Gobernación del Estado Bolivariano de Miranda

Dirección de Gestión Humana

Coordinación de Área de Capacitación y Evaluación
PERSONAL EMPLEADO / NIVEL ADMINISTRATIVO-AÑO 2019
Desde: 01/03/2019 Hasta: 30/08/2019
ESTABLECIMIENTO DEL OBJETIVO FUNCIONAL
DATOS DEL SUPERVISOR
Apellidos y Nombres: C.I. Nº: Cód. Nom.: Cargo: Ubicación Administrativa y

Objetivo funcional del área que supervisa:

DATOS DEL SUPERVISADO

Apellidos y Nombres C.I. Nº: Cód. Nom.: Cargo: Ubicación Administrativa y

ESTABLECIMIENTO Y SEGUIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (O.D.I.)

OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL PESO

1) 10
 2) 10

3) 10

4)

5)

El total del Peso debe ser 50 puntos 30

Fecha de establecimiento de los ODI: / /

Firma del Supervisor:

0

Firma del Supervisado:

0
L ADMINISTRATIVO-AÑO 2019 I (EDUCACIÓN)
Hasta: 30/08/2019

Ubicación Administrativa y Teléfono: Ubicación Física

Ubicación Administrativa y Teléfono: Tiempo Cumpliendo los Objetivos Asignados

PRIMERA REVISIÓN: FECHA: / /

OBSERVACIÓN:
 Firma del Supervisor: Firma del Evaluado:

SEGUNDA REVISIÓN: FECHA: / /

OBSERVACIÓN:

0 0
Firma del Supervisor: Firma del Evaluado:
Gobernación del Estado Bolivariano de Miranda
Dirección de Gestión Humana
Coordinación de Área de Capacitación y Evaluación
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - AÑO 2018
NIVEL ADMINISTRATIVO (EDUCACIÓN)
D M A D
PERÍODO EVALUADO Desde: 01 03 2019 Hasta: 30

SECCIÓN "A"
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
DATOS DEL EVALUADO:
Apellidos y Nombres Cédula de

0 0
Cargo

0
Ubicación Administrativa: Tiempo Cumpliendo los Objetivos A

0 0
DATOS DEL EVALUADOR:
Apellidos y Nombres Cédula de Identidad

0 0
Cargo Ubicación Administrativa

0 0
DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR:
Apellidos y Nombres Cédula de Identidad

Titulo de Puesto Ubicación Administrativa

* La evaluación debe ser llenada por el supervisor inmediato en el formato digital suministrado y en caso de carecer de equ
ser llenada con letra de imprenta en bolígrafo color negro, sin errores y sin enmiendas.
* Para llenar cada Sección se recomienda leer detenidamente las instrucciones correspondiente.
SECCIÓN "B"
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDU
En esta sección se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I.) que el funcionario debe cumplir en el período a
Ra
OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL Peso
1

1.- 0 10
2.- 0 10

3.- 0 10

4.- 0 0

5.- 0 0

El total del Peso debe ser 50 puntos 30

 SECCIÓN "C"
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en
Ra
COMPETENCIAS Peso
1

COMPROMISO CON VALORES ORGANIZACIONALES: Mide el grado de identificación y responsabilidad con

1.- los valores y cultura de la institución. Atiende más a los intereses organizacionales que a los personales. 7

AUTODESARROLLO: Mide la motivación para el mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura
2.- y cualquier otra actividad individual u organizacional que aseguren su evolución personal y profesional. 6

CALIDAD DE SERVICIO: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones interpersonales
3.- reflejan el interés por satisfacer los requerimientos de los usuarios externos e internos ofreciéndoles el mejor 7
servicio.

COMUNICACIÓN: Mide la habilidad para recibir, comprender y transmitir en forma oral y escrita ideas e
4.- información de manera que facilite la rápida comprensión, logrando una actitud positiva en cualquier situación
de trabajo.

RESPONSABILIDAD SOBRE RECURSOS: Mide el grado de responsabilidad del empleado por la

5.- conservación, uso y mantenimiento de los bienes materiales y equipos asignados a su área, a fin de optimizar
la utilidad y el beneficio de los mismos.

ADECUACIÓN A LAS NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN: Mide el grado en que el empleado cumple con las
6.- políticas, normas y procedimientos establecidos por la organización en cuanto a: apariencia personal,
puntualidad, asistencia y otras normativas.

RELACIONES INTERPERSONALES: Mide la habilidad del evaluado para interactuar en forma cordial,
7.- amable y colaboradora con sus superiores, compañeros de trabajos y usuarios tanto externo como interno,
con la finalidad de mejorar y mantener un ambiente de trabajo armonioso.

PRECISIÓN Y RAPIDEZ: Mide la destreza para realizar la labor utilizando la menor cantidad de recursos y
8.- esfuerzos.

El total del Peso debe ser 50 puntos 20

SECCIÓN "D"
En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en

CALIFICACIÓN FINAL:
Total Sección "B": 0
Total Sección "C": 0
Puntaje Final (B + C): 0 Rango de Actuación: EVALUE

SECCIÓN "E"
En esta sección, exprese comentarios con respecto a los resultados de la evaluación del funcionario, así como las acciones a seguir para m
COMENTARIOS DEL SUPERVISOR

Firmas
 0 0
Supervisor Inmediato Jefe Inmediato del Supervisor

LLENADO POR EL EVALUADO

¿Está de acuerdo? SI NO Comentarios:

Firma del Evaluado: 0 Fecha:

DE DESEMPEÑO - AÑO 2018
NISTRATIVO (EDUCACIÓN)
M A
08 2019

SECCIÓN "A"
S DE IDENTIFICACIÓN

Cédula de Identidad

0
Código

0
Tiempo Cumpliendo los Objetivos Asignados

Cédula de Identidad Código

0 0
Ubicación Administrativa

Código

Ubicación Administrativa

formato digital suministrado y en caso de carecer de equipo de computación, puede

rrores y sin enmiendas.

SECCIÓN "B"
ÓN DE OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
peño Individual (O.D.I.) que el funcionario debe cumplir en el período a evaluar
Rango Peso x
2 3 4 5 Rango

0
 0

TOTAL… 0
 SECCIÓN "C"
N DE LAS COMPETENCIAS
al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado.
Rango Peso x
2 3 4 5 Rango

TOTAL… 0

SECCIÓN "D"
al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado.

EVALUE

SECCIÓN "E"
de la evaluación del funcionario, así como las acciones a seguir para mejorar el desempeño.
TARIOS DEL SUPERVISOR

Fecha:
 / /
0
Jefe Inmediato del Supervisor

Comentarios:

Fecha:
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS
AÑO: 2019 II

Tipo de Evaluación: EMPLEADO (EDUCACIÓN)

Semestral: MARZO 2019-AGOSTO 2019
Periodo de Prueba: II SEMESTRE 2019

DATOS DEL EMPLEADO

Apellidos y Nombres: 0
Cédula de Identidad: 0
Unidad Administrativa: 0
Cargo: 0

Tengo el agrado de dirigirme a Usted, en la oportunidad de notificarle los resultados de su

evaluación de
Evaluación de Desempeño correspondiente al período: II SEMESTRE 2019 , en el cual
obtuvo un puntaje de 0 el cual lo ubica en el Rango de Actuación:
EVALUE

Todo con la finalidad de dar cumplimiento a lo pautado en cláusula No 41

de la Convencion Colectiva de Condiciones de Trabajo.

En caso de inconformidad el funcionario evaluado podrá por escrito ante el Comité de

calificación
de Servicio, en el lapso de cinco (5) días hábiles siguientes a partir del recibo de la presente
notificación,
de acuerdo a lo establecido en el Artículo 151 del Reglamento General de la Ley de
Carrera
Administrativa.

0 0
SUPERVISOR INMEDIATO Evaluado

Av. Victor Baptista, Antigua Sede del Sanatorio Padre Hilario Cabrera, Los Teques Estado Bolivariano de Miranda
Telefono: (0212)8327734 E-mail: capacitacioneva15saludmiranda@gmail.com