DIRECCIÓN TÉCNICA DE LA OFICINA DE GESTION HUMANA

DIVISIÓN DE EVALUACIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

EVALAUCIÓN DE DESEMPEÑO - AÑO 2019

NIVEL SUPERVISORIO
PERIODO EVALUADO:
DESDE: 1/1/2019 HASTA: 6/30/2019

SECCIÓN "A"
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
DATOS DEL EVALUADO:
Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Código de Nómina
ORTA LUIS ALBERTO 10,617,298 152,311
Denominación del Cargo Nivel Código de Clase:
MEDICO GENERAL INTEGRAL (ESPECIALISTA 1) 1
Ubicación Administrativa:
CDI CALILO GARCIA

DATOS DEL EVALUADOR:

Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Código de Nómina
NORIS ALEIDA CORTEZ 14,521,405 62,888
Denominación del Cargo Ubicación Administrativa
ESPECIALISTA MEDICA GENERAL INTEGRAL COORDINADORA DEL ASIC ACHAGUAS II

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR:

Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Denominación del Cargo
COLMENARES MARIA EUGENIA 17,196,780 COORDINADORA ESTADAL

* La evaluación debe ser llenada por el supervisor inmediato en el formato digital suministrado y en caso de carecer de equipo de computación,
puede ser llenada con letra de imprenta en bolígrafo color negro, sin errores y sin enmiendas.
* Para llenar cada Sección se recomienda leer detenidamente las instrucciones correspondiente.
* Evaluación sin las firmas respectivas no tiene validez

SECCIÓN "B"
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DE DESEMPEÑO
En esta sección se establecen los Objetivos de Desempeño (O.D.) que el personal debe cumplir en el período a evaluar
Rango Peso x
OBJETIVOS DE DESEMPEÑO Peso
Rango
1 2 3 4 5
Supervisar consultorios populares con residentes en formación de postgrado
1.- 10 X 30
Evaluar al residente de postgrado de acuerdo a los parametros establecidos por el
2.- programa académico 10 X 40
Impartir docencia a residentes de pstgrado y estudiantes de medicina integral
3.-
comunitaria 10 X 30
Cumplir con las guardias medicas planificadas en horarios diurnos y noctunos en
4.- la emergencia del CDI 10 X 40

5.- Cumplir estancias en la emergencia del CDI 10 X 40

50 TOTAL… 180

SECCIÓN "C"
 EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado.
Rango Peso x
COMPETENCIAS Peso
Rango
1 2 3 4 5
COMPROMISO CON VALORES ORGANIZACIONALES: Mide el grado de identificación y responsabilidad con los
1.- valores y cultura de la institución. Atiende más a los intereses organizacionales que a los personales. 7 X 21
CONOCIMIENTO CIENTÍFICO DE LA MEDICINA: Es el compromiso con el aprendizaje continuo, atendiendo los
2.- cambios que se producen en el entorno organizacional. 6 X 18
COMUNICACIÓN: Escuchas con atención, obtener y sintetizar información pertinente acerca de los problemas que
aquejan al paciente, y comprender el contenido de esta información. Implica comunicarse de modo efectivo, claro y
3.- con empatía, tanto de forma oral como escrita con los paciencies, los familiares y otros profesionales. 7 X 21
AUTOCONTROL: Es la capacidad de mantener controlada las propias emociones, evitar reacciones negativas ante
provocaciones, oposición u hostilidad de otro o en cuando se trabaja en condiciones de estrés. Asi mismo implica la
4.- resistencia a condiciones constantemente de estrés, implica dominio de sí mismo. 6 X 24
TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN: Es el compromiso genuino por trabajar en colaboración con los demás,
5.- ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuesto a trabajar separadamente y/o en aptitud individualista. 6 X 18
TOMA DE DESICIONES Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Mide la capacidad de responder oportunamente ante
situaciones previstas o imprevista, decidiendo en forma rápida, efectiva y oportuna, el mejor plan de acción a seguir,
6.- asumiendo las responsabilidades y riesgos. 6 X 24
LIDERAZGO EN EQUIPO: Significa asumir el rol de lider de un grupo o equipo de trabajo, utilizando su autoridad con
7.- justicia y promoviendo la efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a otros que se muestran como una posición 5 X 15
de autoridad.
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN: Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto, controlando el cumplimiento
8.- presupuestario, costo, tiempo. Implica determinar prioridades, tiempo y recursos de manera efectiva. 7 X 28
50 TOTAL… 169

SECCIÓN "D"
En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado.

CALIFICACIÓN FINAL:
Total Sección "B": 180

Total Sección "C": 169

Puntaje Final (B + C): 349 Rango de Actuación: SOBRE LO ESPERADO

SECCIÓN "E"
En esta sección, exprese comentarios con respecto a los resultados de la evaluación del personal asi como las acciones a seguir para mejorar el desempeño.
COMENTARIOS DEL SUPERVISOR
EL MEDICO CUMPLE CON LAS ACTIVIDADES LABORALES DENTRO Y FUERA DE LA INSTITUCIÓN

Firmas Fecha:

6/4/2019
NORIS ALEIDA CORTEZ COLMENARES MARIA EUGENIA
Supervisor Inmediato Jefe Inmediato del Supervisor

LLENADO POR EL EVALUADO

¿Está de acuerdo? SI NO Comentarios:
Firma del Evaluado: Fecha:
ACTUALIZ. JPR DECD MARZO 2016