República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior

Diplomado en Salud de los Trabajadores y Trabajadoras
ACARIGUA, PORTUGUESA

Analizar el proceso de trabajo en la planta de Inyección de

la Empresa URAPLAST, Acarigua Edo. Portuguesa, 2022

Participantes:
Dra. Castillo Diana
Dra. Rodríguez Nicelmy
Dra. Quintana Wendy
Dra. Mariana Guevara
Dra. Erika Molina

Abril 2022
 INTRODUCCIÓN

Cabe destacar que La Unidad Regional de Acarigua plásticos, compañía

anónima (URAPLAST) fundada hace más de 35 años, ubicada en la
Avenida José Antonio Páez, Municipio Araure, estado Portuguesa. Es una
empresa cuya actividad económica consiste en la fabricación y
comercialización de tuberías y conexiones en PVC y cables conductores
eléctricos, en el cual al comienzo de esta empresa se encontraban más
de 500 trabajadores.

Desde el año 2008, sus dueños participaron de planes conspirativos y en

la guerra económica para acabar con la Revolución Bolivariana,
avanzaron una estrategia patronal de carácter multiforme: Beneficiarse de
manera fraudulenta con los dólares preferenciales otorgados por el
gobierno para la adquisición de materia prima, insumos y repuestos,
reducir drásticamente la producción, desarrollar una política de atropello y
violación de los derechos laborales es necesario mencionar que una
funcionaria (Ex- inspectora del Ministerio del Trabajo) terminó siendo la
actual apoderada judicial de los dueños de URAPLAST, desinversión en
las áreas de compras, mantenimiento, reparación de maquinaria, equipos,
piezas, partes, herramientas, infraestructura e insumos que causaron
desequilibrio e inestabilidad general en los procesos productivos,
desarrollar maniobras jurídicas que apuntaban hacia el cambio de dueño
o razón social, ventas fraudulentas de los productos, deslocalización y
desmantelamiento tanto de las plantas como de su infraestructura técnico-
productiva. Originando un grave daño a la estabilidad económico-social de
más de 500 trabajadoras, trabajadores y sus familias.

Ante esta situación, las trabajadoras y los trabajadores asumieron la pelea

por sus derechos en medio de duras y adversas condiciones; resistieron
apelando a los principios de la solidaridad y la consecuencia
revolucionaria propia de una militancia proletaria. El férreo combate contra
los planes de
los dueños de URAPLAST superó las limitaciones propias de las luchas
por las legítimas reivindicaciones, los derechos laborales y beneficios
contractuales, y aconteció el salto, dentro del marco constitucional y
jurídico, de participar en el ejercicio directo de la gestión de URUPLAST,
después de diez años de manifestaciones pacíficas, huelgas, tomas de la
planta, conversaciones con diversas instancias administrativas del Estado,
y la realización de mesas trabajo para la mediación del conflicto y lograr
una alternativa de resolución del mismo, haciendo uso de disposiciones
constitucionales y de mecanismos legales, las obreras y obrero desafiaron
la estrategia patronal de cierre de URUPLAT:

Solicitaron la activación del artículo 149 de la LOTTT que establece: “…el

Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de
Trabajo y Seguridad Social podrá, a solicitud de los trabajadores y de las
trabajadoras, y mediante Resolución motivada, ordenar la ocupación de la
entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las actividades productivas, en
protección del proceso social de trabajo… y sus familias”.

Fue así como llegamos al 2021, la ardua y larga jornada de lucha, el

proceso de organización revolucionaria, el esfuerzo común y el heroico
desprendimiento para asegurar la intensa labor de custodia y ocupación
de URAPLAST, el mantenimiento y reparación de todas las líneas de
producción. Hoy en día la empresa se encuentra laborando con 126
trabajadores en cual hacen frente a cada necesidad, produciendo tubos
para aguas blancas y negras y conexiones de plásticos, el cual las áreas
que se encuentran activa área de administración, recursos humanos, zona
de carga, zona de despacho, planta de inyección, taller eléctrico, taller
mecánico, oficina de seguridad industrial, almacenes de repuestos,
almacén de insumos, planta de extrusión, área de mezcla, área de PVC,
se encuentra el área de laboratorio, entré otras.
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

De esta manera es importante destacar que el trabajo representa toda

actividad realizada por el hombre con el propósito de producir bienes y
servicios que le permita satisfacer sus necesidades y la de los demás.
Pero también esta actividad podría ocasionar daños en nuestra salud
tanto física como mental, que pueden llegar a producir un desgaste en
nuestro organismo. Es por ello que en la parte laboral podemos
mencionar las malas condiciones laborales y algunos procesos peligrosos
que se pueden encontrar en el área donde desempeñamos nuestro
trabajo. En la empresa URAPLAST, se evidencio que existen procesos
peligrosos que pueden ocasionar daños en la salud de los trabajadores,
tanto en el aparato respiratorio por las sustancias químicas que se
manejan, auditivas por el ruido que producen las maquinas,
osteoarticulares por adoptación de posiciones inadecuadas, sedestación
prolongada, alteraciones dermatológicas y visuales por el contacto con
sustancias químicas.

De allí en lo relativo a la salud ocupacional y la seguridad de los

trabajadores De Pablo (2009) las explica la importancia de analizar
aquellos oficios o actividades laborales que influyen en la calidad de vida
y la salud del talento humano, es por ello que la Organización
Internacional del Trabajo (2006) y la Organización Mundial de la Salud
(2011) las plantean como cualquier característica del trabajo que pueda
tener una influencia significativa en la generación de riesgo para la
seguridad y salud de los trabajadores se debe tomar en cuenta y estudiar
continuamente. Cabe destacar, como en la nación venezolana, según
cifras suministradas por la LOPCYMAT (2012) se producen 280.000
accidentes de trabajo por año, los cuales generan 28.000 discapacitados
y más de 1500 muertos, lo que representa una cifra substancial para este
sector y una necesidad destacada para prestar especial atención y
medidas preventivas no solo al talento humano que proporciona fuerza
física, sino también intelectual, en distintas áreas de los contextos
públicos y privados.
 OBJETIVOS DEL TRABAJO

OBJETIVO GENERAL:

• Analizar el proceso de trabajo en el Área de Inyección de la

Empresa URAPLAST, Acarigua Edo. Portuguesa, 2022

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
• Identificar los elementos del proceso de trabajo, y cada uno de sus
componentes.
• Describir los procesos peligrosos originadas del objeto de trabajo,
medios de trabajo y actividad de trabajo.
• Describir los procesos positivos y manifestaciones saludables.
• Establecer medidas preventivas para mejorar y evitar la exposición
y el surgimiento de enfermedades o accidentes ocupacionales.
 BASES LEGALES

Constitución de la república bolivariana de Venezuela

Artículo 83: La salud es un derecho social fundamental, obligación del

Estado, que lo garantizará como parte del derecho a la vida. El Estado
promoverá y desarrollará políticas orientadas a elevar la calidad de vida,
el bienestar colectivo y el acceso a los servicios.

Artículo 87: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.

El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines
de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le
proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno
ejercicio de este derecho.

Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras

Artículo 43: Responsabilidad objetiva del patrono o patrona Todo patrono

o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables
por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales
acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes,
becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas
relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono o patrona se
establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte o de los
trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y
se procederá conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad
laboral.

Artículo 156: Condiciones de trabajo El trabajo se llevará a cabo en

condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y
trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y
pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando: a) El desarrollo
físico, intelectual y moral. b) La formación e intercambio de saberes en el
proceso social de trabajo. c) El tiempo para el descanso y la recreación.
d) El ambiente saludable de trabajo. e) La protección a la vida, la salud y
la seguridad laboral. f) La prevención y las condiciones necesarias para
evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.

Ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de

trabajo.

Artículo 1: Establecer las instituciones normas y lineamentos de las

políticas y los órganos y entes que permitan garantizar que los
trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar
en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de
su facultades fisca y mentales mediante la promoción del trabajo seguro y
saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, la relación integral del daño sufrido y la promoción e
incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social.

Normas técnicas del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 1: La presente norma técnica establece los lineamentos que se

de cumplir toda entidad de trabajo para la organización, conformación,
registro y funcionamiento del servicio de seguridad y salud en el trabajo
propio o mancomunado, para garantizar la protección de los trabajadores
y trabajadoras contra toda condición que perjudique su salud física y
mental, producto de la actividad laboral y de las condiciones en que este
se efectué, la prevención de accidente de trabajo y enfermedades
ocupacionales, todo ello en concordancia con la disposiciones establecida
en la ley orgánica de prevención, condiciones y medios ambiente de
trabajo, su reglamento parcial y las normas técnica.
 METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

En el año 1999, Oscar Betancourt realiza un análisis de todos los aportes

de investigación desarrollado por Marx, Engels entre otros, en el cual llega
a la conclusión que todos los modelos convencionales se enfocan
directamente en los riesgos del trabajo, sin darle importancia a identificar
cada de una de las características y elementos que forman parte del
proceso de trabajo. Rompiendo por completo con este enfoque y
asumiendo así el análisis dialéctico de la relación salud- trabajo
planteando que las condiciones de trabajo serán englobadas por: las
condiciones de trabajo, las condiciones de salud y las condiciones de
vida.

Es por ello, que el análisis del proceso de trabajo, los procesos peligrosos
y los procesos positivos, se sustentan en el método dialéctico marxista,
rompe la lógica unicausal y plantea la multiplicidad de causas que pueden
desencadenar en distintos fenómenos en la relación salud-trabajo.
Visualiza al trabajador como sujeto activo y fundamental del proceso de
investigación. Identifica las causas y sus efectos tanto peligrosos como
positivos, orienta a la prevención de enfermedades y accidentes a través
del control de los procesos peligrosos y promueve la salud de los
trabajadores a través de la identificación e impulso de los procesos
positivos. Es una teoría integral que permite la validación colectiva de la
experiencia obrera con el conocimiento científico de los profesionales y
técnicos.
 PROCESO DE TRABAJO

1. OBJETO DE TRABAJO: Compuesto PVC.

PROCESOS PELIGROSOS DEL OBJETO DE TRABAJO: Exposición

sustancias químicos en polvo, gases, vapores y humo (Cera de Polietileno,
Titanio, Cera de Parafina, Estrato de Calcio, Carbonato de calcio).
 2. MEDIOS DE TRABAJO: Maquina inyectora

PROCESOS PELIGROSOS DERIVADOS DE LOS MEDIOS DE

TRABAJO: Ruido, Calor, Maquina energética en movimiento sin guarda
protección.

3. ACTIVIDAD DE TRABAJO: Operar la maquina inyectora.

PROCESOS PELIGROSOS DERIVADOS DE LA ACTIVIDAD DE

TRABAJO: Sedestación prolongada, manipulación de cargas, posiciones
incomodas.

4. ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN DEL TRABAJO: Turno de Lunes a

viernes de 7:00am a 3:00pm, 14 operadores por turno y 1
supervisor.

PROCESOS PELIGROSOS DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN Y

DIVISION DEL TRABAJO: Inestabilidad laboral.

PROCESOS POSITIVOS: Buen compañerismo, actividades recreativas

para los trabajadores como Partidos de Futbol, Partidas de Bolas Criollas,
Salario Mínimo con Incentivo de Bonificación y Bolsa de comida. Atención
medica. Beneficios para Familiares cercanos. Aprendizaje para los
trabajadores, apoyo mutuo y solidaridad.

ENFERMEDADES OCUPACIONALES:

DERIVADAS DEL OBJETO DE TRABAJO: Neumoconiosis,

intoxicaciones y dermatitis alérgica o por contacto.
DERIVADAS DEL MEDIOS DE TRABAJO: Hipoacusia, quemaduras y
traumatismo.

DERIVADAS DE LA ACTIVIDAD DE TRABAJO: insuficiencia venosa y

traumatismo musculo-esquelético.

DERIVADAS DE LA ORGANIZACIÓN Y DIVISION DE TRABAJO: estrés

ocupacional y síndrome de Bournout.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN:

Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-

2008).

 Capítulo 3

2.1.2 El programa de educación e información preventiva, debe responder

a las necesidades detectadas y su número de horas aumentará de
acuerdo al proceso peligroso presentes en la actividad de trabajo;
determinando la fecha, lugar, temática, facilitador, espacio físico y grupos
a formar (Dándole prioridad a las trabajadoras y los trabajadores que
estén expuestos a mayor riesgo en el centro de trabajo).

2.2.3 Información verbal y por escrito de los principios de la prevención de

las condiciones inseguras o insalubres existentes en el lugar de trabajo,
procedimiento seguro de trabajo acorde a las actividades a desarrollar.

2.3.1 Debe partir de la detección de necesidades de educación de las

trabajadoras y los trabajadores, en cuanto a la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales, en función de los procesos
peligrosos asociados a la actividad, con el fin de convertir las debilidades
en fortalezas de prevención.

2.3.2 Información teórica y práctica de los procedimientos inherentes a su

actividad, considerando los procesos peligrosos asociados al proceso de
trabajo; las condiciones inseguras resultantes de la acción de agentes
físicos, químicos, y biológicos y condiciones disergonómicas o
psicosociales que puedan causar daños a la salud, reforzando los
principios de la prevención.

CONCLUSION
La salud de los trabajadores representa uno de los factores más
sobresalientes para lograr el desempeño productivo y eficaz de una
empresa, cada acción individual o colectiva requiere del mejoramiento en
salud y seguridad para así evaluar e identificar los riesgos derivados de
los procesos peligrosos ya que constituye un deber por parte de cada
trabajador o trabajadora. En este sentido para identificar los procesos
peligrosos de los trabajadores de la empresa URAPLAST se realizo una
visita en la cual se evaluó y observo distintas áreas de cada uno de los
trabajadores donde hubo mayor enfoque en la zona de inyección la cual a
su vez se subdivide en otras áreas se efectuó dialogo y conversación con
los trabajadores de dicha área para así recolectar la información en
cuanto cada uno de esos procesos peligrosos presentes el cual se
exponen cada uno de ellos. De esta manera se concluye que hay diversos
procesos peligrosos a los que se exponen a diario como exposición
agentes químicos, exposición a altas temperaturas, muchas horas de
bipedestación, asimismo otros problemas que ocasionan daños a la salud.