1

ACCIONES A PLANTEAR

UNA POSTURA ÉTICA PARA EL LIDERAZGO

Por:

BERNUY NAVARRO JOEL PERCY

CAMPOMANES CAMPOMANES ALFREDO

GÓMEZ LOAYZA, MELISSA SARITA

MERINO NATORCE JONATHAN

Lima, 22 de agosto, 2022

 1

ACCIONES

● Establecer un marco o código de ética de la compañía, que permita a los

colaboradores entender por qué el comportamiento ético es importante y que indique

los pasos a seguir cuando los colaboradores se encuentren ante decisiones éticas. De

esta manera, establecemos un documento básico, funcional y disponible para todos,

que tiene la base para tomar decisiones éticas, dejando de lado la experiencia y

antecedentes de cada persona. Fecha de Implementación: 01 de Septiembre.

● Brindar cursos de inducción, y/o reforzamiento de la ética, y sus beneficios, de forma

trimestral, de tal manera que el colaborador se sienta comprometido con la empresa.

Fecha de implementación: Último trimestre del año.

● Desarrollar en las sesiones de feedback mensuales, un espacio orientado a reconocer

el comportamiento ético del colaborador, para que se sienta valorado e identificado, y

sigamos incentivando las prácticas de los mismos. Fecha de Implementación: 01 de

Septiembre.

● Lecciones Aprendidas en Proyectos, uno de los valores éticos en un proyecto es la

confianza, muchas veces los jefes de proyectos están sometidos a presión por brindar

un estricto cumplimiento a los valores y honestidad; como por ejemplo subcontratar

proveedores para algunos paquetes de trabajo sin cumplir las normas de contratación

de la organización (contratar a familiares). En vista de ello todos los jefes de

proyectos deberán presentar lecciones aprendidas relacionadas a conductas éticas

aplicadas en los proyectos. Dicha retroalimentación debe ser brindada con el soporte

del equipo de calidad de la empresa. Fecha de Implementación: último viernes de

cada mes.
 2

● Respeto y tolerancia como parte de la ética,son posturas que deben ser practicadas por

de todos los integrantes de la organización, estas situaciones se establecen en las

reuniones del área de infraestructura en donde la participación de todos los integrantes

cumple un rol importante y que en algunos casos, algunas ideas son minimizadas por

miembros de mayor jerarquía, lo conveniente es practicar el respeto y la tolerancia

para que fluyan las ideas sin importar que tan obvias y simples sean, el plan de acción

es orientar a todos los integrantes de la organización a practicar el respeto y la

tolerancia en cualquier situación que involucre reuniones en grupos de trabajo. Fecha

de Implementación 15 de Septiembre de 2022.