É TICA PROFESIONAL

CATEDRATICA: CLAUDIA GERALDINA PAZ

IMPORTANCIA DE LA ETICA EN MI
PROFESION
I PARCIAL

ALUMNO:
 CESAR ENRIQUE MEJÍA HERNÁ NDEZ 201810050017

CAMPUS SANTA BÁ RBARA, 13 DE FEBRERO 2019

 INTRODUCCIÓN

La ética es un concepto que encierra un significado primordialmente en el ámbito

individual como en lo profesional, esto conlleva que debemos aplicar la ética para
que nuestra labor profesional se vea beneficiada y recompensada. La ética
profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco de una
profesión sugiere aquello que es deseable y condena lo que no debe hacerse. Hoy
en día la sociedad exige nuestras actividades diarias tengan como directriz
principal la moral y la ética. La Ética, como condicionante de la conducta de los
integrantes de una sociedad, histórica y culturalmente determinada, puede
ayudarnos a comprender el rol de la educación como agente institucional de
socialización e interpretarla como expresión cultural contextualizada y como
componente de permanencia social.
PARTE 1 INVESTIGAR:

1. IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DE LA ETICA EN SU

PROFESION.

En la sociedad actual, los problemas en el campo laboral están enfocados a los

serios problemas que se relacionan a la ética y la moral, he aquí la importancia de
aprender sobre la ética en mi profesión. Desde el momento que nos formamos
académicamente, para desarrollarnos en una área específica en la que tenemos
que estar en constante relación con personas, surge la necesidad de implementar
en nuestra persona principios de ética y moral, siendo estos; dos aspectos
interesantes que nos ayudaran, aparte de nuestra preparación académica a
mantener un ambiente enfocado al desarrollo personal e intelectual de cada
miembro de la organización.

Cuando hablamos de ética, rápidamente nos formamos la idea en el estudio del

ser humano y sus acciones.

La forma en cómo actué un profesional al momento de tomar decisiones ya sea

que estas sean de suma importancia o no, dentro de una empresa, organización o
un grupo, será la que por sí misma de una característica principal acerca de los
principios éticos en lo que un profesional este fundamentado

2. ¿COMPORTAMIENTOS ETICOS NORMALMENTE ACEPTADOS?

Valores éticos fundamentales:

VALORES ÉTICOS ESTABLECIDOS

1. Verdad: Es la conformidad de pensar y/o comunicar de acuerdo a la

realidad de los hechos

2. Justicia: Es la constante voluntad de otorgar a cada uno lo que le

corresponde o le pertenece

3. Responsabilidad: Es la disposición de actuar conforme a lo establecido en

las normas, funciones y atribuciones que hacen al cargo, representar aquellas que
consideran inadecuadas, y responder directamente por la naturaleza y
consecuencias de los propios actos y decisiones.

4. Transparencia: Es la disposición de actuar con claridad y en forma oportuna

sin esconder lo que debe ser conocido.
5. Respeto: Es el reconocimiento de la dignidad de los demás y de reconocer
sus derechos

6. Integridad: Es la disposición a actuar moralmente y conforme a normas, sin

vulnerar, por ningún motivo, los valores y principios éticos

3. ¿CÓMO LOGRAR COMPORTAMIENTO ÉTICO?

1. Debemos obtener una línea de pensamiento ético que nos gustaría

demostrar. Los tipos de pensamiento ético podrían incluir seguir ciertas reglas,
que se adhieran a los estándares comunitarios o que se rijan por nuestra
conciencia. El pensamiento ético puede contener una mezcla de muchos ideales.

2. Ser justos: Una vez que hayamos decidido sobre nuestros ideales éticos,
debemos mantener a todas las personas, incluyéndonos nosotros mismos, bajo las
mismas normas éticas.

3. Ser respetuosos: Abstenernos de discriminación alguna contra alguien,

desalentar cualquier tipo de acoso y mostrarnos preocupado por el bienestar de
los demás.

4. Ser honestos: Comunicarnos abiertamente, compartir nuestras opiniones,

ideas y postura ética.

5. Demostrar dominio propio. Controlando nuestros impulsos físicos y

emocionales. Tratar de no excedernos. Considerar reemplazar la ira por
preocupación.

6. Ten el coraje de actuar con integridad. Es fácil hacer lo correcto cuando

todo está viento en popa. Necesitamos valentía para lograr un comportamiento
ético frente a una situación difícil.

Cuando buscamos lograr comportamiento ético se tienen muchas opciones, tales

como amigos, maestros, padres de familia. En el ámbito empresarial, los
administradores pueden considerarse como ejemplos tanto de un comportamiento
ético como de responsabilidad social. La manifestación del comportamiento ético
suele ser más interna, cuando los empleados se demuestran y describen la ética
entre sí. El lograr responsabilidad social es a menudo dirigido al exterior y se
refleja en la comunidad. Tanto el comportamiento ético como la responsabilidad
social se reflejan en los empleados y en la organización para la que trabajamos.
PARTE 2 REALIZAR:

PLAN ÉTICO DE CAPACITACIÓN A LA EMPRESA

EL PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL que aplicaría en mi lugar de trabajo

para atender el desarrollo de las competencias (capacidades) mínimas necesarias
hoy, para alcanzar el desempeño esperado de cada Colaborador de la cooperativa
que está comprometida en cumplir con sus metas diarias, mensuales o anuales del
Proceso de producción, y en cada Departamento.

FINES DEL PLAN DE CAPACITACIÒN

Es de gran importancia considerar la aplicación de un modelo de capacitación y

desarrollo a través de la elaboración de planes específicos de acción que lleven
una secuencia oportuna de cada una de las fases del proceso de capacitación.

Consiste en la elaboración de un diagnóstico de necesidades de capacitación y

desarrollo, el establecimiento de objetivos, políticas programas y un estimado del
presupuesto con el fin de satisfacer dichas necesidades y mejorar el nivel de
desempeño del personal.

OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACIÒN.

▪ Aportar a la cooperativa, un instrumento que sirva de guía para sistematizar

el proceso de capacitación y fortalecer el desarrollo profesional.

▪ Fortalecer el clima laboral que garantice identidad y compromiso con el

servicio prestado.

▪ Control de cumplimiento, Garantías y Reproceso.

▪ Facilitar los procesos de actualización del personal de la Cooperativa que

implique además cambios de actitudes y hábitos.

▪ Apoyar técnicamente al personal sobre la evaluación de conocimientos

éticos.

PLAN DE CAPACITACION
II.1. Que hayan Valores bien definidos y aceptados por los trabajadores

▪ Compromiso por parte de la empresa y del personal: Que la cooperativa

tenga el compromiso ético de cumplir con todos los protocolos establecidos por las
políticas de la cooperativa.

▪ Respeto por la diversidad cultural y étnica de los trabajadores: Promueve la

contratación de personas provenientes de todos los países, razas y culturas. No
tolerar ningún tipo de hostigamiento o discriminación hacia los trabajadores en
razón de idioma, sexo, religión o cultura.

II.2. Valores que deben ser alcanzados los empleados:

▪ El respeto por el cliente: Respetar a todos sus clientes y buscar una relación
ganar-ganar con cada uno de ellos. Los trabajadores de la cooperativa deben
conocer esta situación para que permitan anteponer el “respeto” por el cliente al
valor de la competencia leal,

▪ La rentabilidad de la compañía: Que sea aceptado por los trabajadores de

una forma ortodoxa, casi “fanática” que a la larga, van a traer mejoras que
redundarán en mayor rentabilidad en el largo plazo.

▪ La información confidencial: muchas veces los trabajadores son un poco

descuidados con la información que se maneja dentro de la cooperativa. Sabemos
que una buena parte de la información es realmente confidencial y no
corresponde que se comparta con otros trabajadores, hay otra parte significativa
que debe ser compartida para poder agilizar los procesos y dar mayor
“empoderamiento” a los trabajadores. Mientras más informado esté un trabajador,
mejores serán las decisiones que tome. Esto redundará también en un mayor
beneficio para la empresa.

▪ Equidad en el trato: muchas personas con roles de jefaturas o direcciones

parecen tener un doble estándar de normas para juzgar las acciones de sus
subordinados. En algunos casos aplican principios éticos claramente identificables,
pero en otros parecen guiarse por criterios intuitivos y carentes de sustento.

▪ Reuniones efectivas: los trabajadores, sobre todo los jefes, no perciben

este valor, acuden o convocan a reuniones sin tener claros los objetivos ni tener la
preparación adecuada para sacarles provecho. Se reúnen para ponerse al día y
discutir las razones de la reunión durante la misma, en vez de hacer eso de
manera anticipada, de modo que el tiempo de la reunión se utilice para discutir las
alternativas de solución planteadas y llegar a una conclusión. Esto genera que se
pierda demasiado tiempo y energía en reuniones improductivas.
▪ Solidaridad con los compañeros: los trabajadores son indolentes ante los
problemas de los demás en el trabajo. Es necesario estar alerta y ayudar
inmediatamente a quien lo necesite. Así se podrían evitar problemas mayores que
generan pérdidas de rentabilidad y tiempo en la empresa. No basta con decir
“nosotros trabajamos en equipo”, sino que debemos involucrarnos realmente en
las labores de los demás miembros de nuestra área (al menos), de modo que
podamos reaccionar efectivamente cuando alguien necesite un apoyo adicional

▪ Ayudar a los trabajadores a entender por qué se debe actuar de manera

ética

▪ Utilizar un contenido (mensaje) igual para todos, pero que incorpore

técnicas de comunicación diferentes, de manera que todos los trabajadores, que
se encuentran en diferentes etapas de fe humana, puedan entenderlo

▪ Contribuir al desarrollo de la cultura empresarial, de forma que la

aplicación correcta de los valores se vuelva un hábito.

▪ Establecer claramente la diferencia entre la aplicación de principios morales

y los reglamentos
 CONCLUSIÓN

La ética empresarial no es un valor añadido, la ética es un valor intrínseco de toda

actividad económica y empresarial, ya que cualquier actividad empresarial incluye
al ser humano y por lo tanto cualquier manera de actuar o de pensar influirá de
manera directa o indirecta así que debemos aplicarla en el ámbito profesional
como personal con la familia, amigos, y en la sociedad.