Nombre del estudiante: Keylin Geryary Fúnez Morel

Número de cuenta: 201830120035

Asignatura: Ética profesional

Catedrático: Lic. Claudia Paz

Fecha: 08 de febrero del 2022

 Introducción

En el presente trabajo se busca hacer una reflexión y análisis sobre la importancia

de la aplicación de la ética en su profesión, los comportamientos éticos
normalmente aceptados y como lograr esos comportamientos éticos.
En la segunda parte de investigación se realizó un diagnostico de los valores
éticos en una empresa escogida (Grupo Farsiman), y se elaboró un plan ético de
acuerdo a las necesidades de las empresas y un plan de necesidades de
capacitación al personal en su formación ética.
La ética profesional se puede se puede entender como un campo enfocado en
códigos y otras normas de conducta y que se aplica a todas las profesiones.
El presente informe aborda primordialmente el tema general y después se enfoca
en preguntas de alcance amplio, como la moral del rol y los conflictos con la ética
personal, así como los códigos profesionales y si las pautas de aspiración son
efectivas. Todas las profesiones plantean cuestiones éticas. Por ello se destaca
la necesidad de una ética profesional y de que se exprese la integridad de manera
congruente en todas las profesiones.
 Objetivos

Definir la importancia de la ética profesional y su aplicación.

Definir y explicar los comportamientos éticos normalmente

aceptados dentro de una empresa.

Recomendaciones para lograr comportamientos éticos.

Realizar un diagnostico de los valores éticos de una determinada

empresa y elaborar un plan de acuerdo a las necesidades.
 Desarrollo

PARTE 1 INVESTIGAR:
Definición de ética profesional: Se define como un conjunto de
normas y valores morales que los profesionales de un determinado sector
deber respetar durante el ejercicio de su profesión. Se traduce en una
serie de comportamientos y pautas de actuación encaminadas a fomentar
las buenas prácticas laborales y la armonía social.

▪ La importancia de la aplicación de le ética en su profesión:

En todo ámbito de nuestra vida tenemos la adquisición de derechos y
obligaciones, pudiendo contraerlos en forma natural o bien mediante la
aceptación de un contrato o reglamento, teniendo por un lado a las
normas explicitas que consisten es leyes o normativas redactadas,
emitidas y promulgadas por un organismo competente a un ámbito
determinado, mientras que por otro lado tenemos normas implícitas que
giran en torno a los usos y costumbres que apuntan a una convivencia o
bien al bienestar social de un grupo determinado.
El profesional encuentra el camino para su realización porque las
aportaciones que hace a la sociedad implican el desarrollo pleno de sus
capacidades profesionales, la búsqueda y el logro de la excelencia y de la
calidad en la prestación de servicios y bienes.
En este ámbito la ética contribuye a mejorar la condición profesional y
humana de la persona.
Es por ello que la ética va más allá de conjuntos de prohibiciones y
deberes que se adquieren al formar parte de una comunidad profesional.

▪ Comportamientos éticos normalmente aceptados

➢ Actuar con integridad: La integridad como principio ético está

vinculado con la valoración de la honestidad, el respeto y la
transparencia en las interacciones profesionales, en ética la
integridad considera la veracidad y transparencia de las acciones.

➢ Compromiso y responsabilidad: Basado en solidos principios

éticos, en el compromiso y la responsabilidad. Implica aplicar de
una manera autónoma y consecuente los elementos esenciales de
 la profesión, incluyendo los principios éticos el marco legal y el
código deontológico que regula su práctica.

Así mismo la integridad profesional conlleva el compromiso con los

estándares de calidad en el trabajo.

▪ ¿Cómo logra comportamientos éticos?

➢ Entender la realidad: Aprender a valorar correctamente la

realidad, "Lo que nos gusta no siempre coincide con lo que nos
conviene" tener en cuenta las consecuencias de las acciones sobre
si mismo y sobre el resto de los empleados. Las personas que
ocupan cargos de responsabilidad en las organizaciones deben
esforzarse por descubrir las necesidades de los demás, y tenerlas
en cuenta.

➢ Trabajo en equipo: Una misión fundamental es conseguir

buenos resultados, que el lugar de trabajo los empleados se
puedan desarrollar como personas, desarrollar una cultura del
dialogo en la compañía y crear confianza con el resto del equipo.

➢ Definir la misión de la organización y sus valores: En cada

una de sus decisiones los directivos deben generar satisfacción en
la organización en la que trabajan para mejorar los resultados
futuros y crear y difundir una cultura profesional y ética.
 PARTE 2 INVESTIGAR:

▪ Realizar un diagnóstico de los valores éticos en una empresa

escogida.

La ética empresarial comprende todos aquellos valores formas y principios que

se reflejan en la cultura de la empresa, una empresa que trabaja de manera ética
atrae talento y crea un ambiente laboral seguro para sus empleados.
Los valores éticos en una empresa son necesarios para determinar los objetivos
de la empresa, definir los principios éticos de sus trabajadores y las estrategias
de trabajo.

A continuación, se presenta un diagnostico de los valores éticos de la

empresa Grupo Farsiman:

¿Quiénes son?
Es un grupo de empresa lideres en la producción, comercialización de productos
farmacéuticos a nivel nacional con mas de 50 años de operar en Honduras.

Grupo Farsiman cultiva los siguientes valores éticos que moldean tanto la cultura
y comportamiento corporativo como el de todos sus colaboradores.

Ética profesional: A través del respeto a las leyes en todas nuestras acciones.

Integridad: Asegurar la confianza de nuestros clientes, proveedores y

compañeros de trabajo.
La integridad es un valor que se caracteriza por ante poner la honestidad y el
compromiso ante la responsabilidad laboral. La integridad se refleja a través del
trabajo consecuente, responsable, honesto y autentico que busca ser competitivo
y de alta calidad.

Enfoque al cliente: Cultivar una vocación de servicio tanto al cliente externo

como interno.

Trabajo en equipo: Propiciar la comunicación, la sinergia y la colaboración

organizada entre nuestros colaboradores.
Pro - actividad: Promover la iniciativa ya sea individual u organizada que
busque soluciones efectivas a los problemas.

Amor al trabajo y a la familia: Propiciar el orgullo y amor por lo que se hace,

así como por los valores familiares que son un pilar en la organización.

Retribución a la sociedad: Contribuir con beneficios y valores positivos a

través del accionar de nuestras empresas.
Elaborar un plan ético de acuerdo a las necesidades de las empresas y
un plan de necesidades de capacitación al personal en su formación
ética.

•PLANEACIÓN •TRABAJO DE
CAMPO

Conformación
del equipo
Diagnóstico Encuestas
Elaboración del Entrevistas
paln de Observación
actividades
Análisis

Elaborar el Retroalimentar
informe la evaluación
Crear estrategia Retroalimentar
para divulgar el programa de
los resultados ética
•INFORME Y •
RESULTADOS • RETROALIMENTACIÓN
 Conclusiones

La ética profesional busca formar profesionales responsables e

íntegros, dispuestos a responder por sus actos frente a la sociedad
y la empresa.

Las organizaciones deben incluir políticas, código de ética, basadas

en la integridad compromiso y excelencia con el fin de contribuir al
desarrollo humano y profesional de sus integrantes.
 Recomendaciones

Es recomendable que exista un código de conducta en cada

entidad.

Crear casos de estudio para llegar a conclusiones sobre la

aplicación de los principios éticos.

Realizar siempre capacitaciones y planes estratégicos dentro

de las empresas u organizaciones para fomentar los valores
éticos.