Entrega Previa 2

Semana 5

Terminación de Contrato de Trabajo Sin Justa Causa

Por:
Alejandro Gómez Gómez
Andersson Sneider Rincón Quebrada
Eduar Andrés Benavidez Medellín
Magda Yesid Franco Mendoza
Michael Estiven Velasco Arévalo
Grupo B02

Docente:
María Carolina Trujillo Monroy

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Pregrado Virtual

Derecho Comercial y Laboral

Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad
Escuela de Administración y Competitividad
2022
Medellín, 30 de septiembre de 2022

Señora
JISETH CECILIA HERAS BOTERO
C.C.: 52.522.439

Asunto: Terminación de Contrato Sin Justa Causa

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto dar por
terminado su contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, firmado el 01 de enero
de 2022, con fundamento en el artículo 6º de la Ley 50 de 1990 (CST, Art. 64).

Esta determinación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del 30 de

septiembre de 2022.

Los valores correspondientes a liquidación e indemnización se encuentran anexos a este

oficio, los cuales están a disposición para ser pagados en su cuenta de nómina desde el día
de hoy.

Agradecemos su valiosa colaboración por el periodo que ha laborado con nosotros, le

deseamos éxitos.

Cordialmente,
Recibí:

LUZ ENEIDA LOPERA VASQUEZ JISETH CECILIA HERAS BOTERO

Directora Comercial C.C.: 52.522.439
 Tiempo laborado por el trabajador:

Fecha de inicio: 01 de enero de 2022

Fecha fin: 30 de septiembre de 2022

Motivo: Sin justa causa

Regla días de salario y liquidación de días trabajados.

01/Ene/2022 a 30/Sep/2022 = 270 días trabajados

01/Oct/2022 a 30/Dic/2022 = 90 días de salario por indemnización.

Liquidación de prima de servicios del trabajador:

(Salario Mensual x Días trabajados en el semestre) / 360:

($1.000.000 x 90) / 360= $250.000

Nota: Solo se paga la prima de servicios del segundo semestre, el primer pago se realizó en

el mes de junio de 2022.

Liquidación de vacaciones del trabajador:

(Salario Mensual x Días trabajados) / 720:

($1.000.000 x 270) / 720= $375.000

Liquidación de cesantías del trabajador:

(Salario Mensual x Días trabajados) / 360:

($1.000.000 x 270) / 360= $750.000

 Liquidación de los intereses de las cesantías del trabajador:

(Cesantías x Días trabajados x 0,12) / 360:

($750.000 x 270 x 0,12) / 360= $67.500

Indemnización por despido sin justa causa:

(Salario mensual / 30) x días no trabajados:

($1.000.000 / 30) x 90 días= $3.000.000

Valor Total de la liquidación:

Prima de servicios: $250.000

Vacaciones: $375.000

Cesantías: $750.000

Intereses de las cesantías: $67.500

Indemnización: $3.000.000

Total a pagar: $4.442.500