419722, 1434 ‘Actividad de puntos evaluables- Escenaro 2: PRIMER BL OQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL. TALENTO HUMANO-[GRUP. Actividad de puntos evaluables - Escenario 2 Fecha de entrega 6 de sepen 23:55 Puntos 50 Preguntas 5 ponible 3 de sep en 0:00 - 6 de sep en 23:55 ite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2 Instrucciones Apreciado estudiante, presenta tus examenes. como SERGIO EL ELEFANTE, quien con honestidad, usa su sabiduria para mejorar cada dia. Lee detenidamente las siguientes indicaciones y minimiza inconvenientes: 4. Tienes dos i tu evaluacio 2. Si responiste uno de los intentos sin pinglin inconveriente y tuvste roblentas con el otro, el examen no ra hab itado nuevam en incl s abeertas, | 3. Cuando estés 1 evaliac diferentes aa presentacion parddade un alan sone. ingen 4. Abeglabe deters Strona le ogee bude Eire a internet, cierra cualquier rama una respuesta lo antes posible. ep murmirel nchalde Banda ' Proltitces memet maul car by solucién de. mente durante las 24 5 Dobos ompezor a, rosgonder al on por 9 menos lggada las "55 idamos evitar el use de inteligentes o tabletas para la * S actividades podra ser cal 6.E! tiempo maimno que tienes para resoWver cade oe del) {Confiamos en que sigas, paso a paso, en el camino hacia la excelencia académica! Das tu palabra de que reslizarSs esta actividad asumiendo de corazén nuestro PACTO DE HONOR? |\w Historial de intentos hitpspolinstucture.comicourses/4909iquizes/111805, 1s419722, 1434 ‘Actividad de puntos evaluables- Escenaro 2: PRIMER BL OQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL. TALENTO HUMANO-[GRUP. Intento Hora Puntaje MANTENER Intento 2 6 minutos 50 de 50 MAS RECIENTE Intento 2 6 minutos 50 de 50 Intento 4 13 minutos 40 de 50 @ Las respuestas correctas estarén disponibles del 6 de sep en 23:56 al 7 de sep en 23:55. Puntaje para este intento: 50 de 50 Entregado el 4 de sep en 14:30 Este intento tuvo una duracién de 6 minutos. Pregunta 1 10/10 pts La productividad se entiende como el resultado del logro de la eficacia y la eficiencia; en tltimas se pretende es ser efectivo. La anterior afirmacién es verdadera o falsa? Falso Verdadero Pregunta 2 10/10 pts En el mundo laboral, es lo mas valioso que tienen las empresas son las personas que lo conforman: SUS EMPLEADOS, de su eficacia dependen los resultados de negocio. Es por eso que invertir en la gestién del potencial humano es una prioridad. Desde este contexto: gpotenciar el recurso humano de una organizacién implica que los duefios de la empresa o sus altos directivos ? hitpspolnstucture.comicourses/4909iquizzes/111805, 218419722, 1434 ‘Actividad de puntos evaluables - Escenaro 2: PRIMER BL OQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL. TALENTO HUMANO-[GRUP. Entrenen Headhunters que busque talentos profesionales y tecnolégicos en el exterior Dejen que los empleados luchen por sus suefios, preparandose por sus propios medios y necesidades personales ‘Aumenten el salario 0 dar bonificaciones cada vez que logren una meta dentro de sus funciones Analicen el rendimiento de los empleados para adeouar sus tareas y asignarles aquellas que le permitan realizar mejor su trabajo hoy las prioridades en las compafias han cambiado: la formacién, el desarrollo profesional y el engagement de los empleados son clave Pregunta 3 10/10 pts Planeacién estratégica del talento humano Cuando se habla de la Planeacién y medicién de la gestién de talento humane, las preguntas que nos debemos hacer son: eCémo medimos la productividad? zCual es el nivel de compromiso, interés, responsabilidad y participacién de los empleados para lograr el éxito organizacional? zCémo medimos el nivel de eficiencia de los empleados? hitpspolinstucture.comicourses/4909iquizzes/111805, as419722, 1434 ‘Actividad de puntos evaluables - Escenaro 2: PRIMER BL OQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL. TALENTO HUMANO-[GRUP, ‘Todas las opciones son correctas. Debemos identificar el nivel de eficiencia, la productividad, el compromiso e interés de los colaboradores, los cuales son indicadores de éxito organizacional. Pregunta 4 10/10 pts Hoy el control es una labor que se dirige a la correcta administracién de la informacién, esta debe tener ciertas caracteristicas para lograr su eficiencia Teniendo en cuenta lo anterior, de las siguientes opciones identifique cual no hace parte de las caracteristicas del control: Oportunidad Flexibilidad Pregunta 5 10/10 pts El potencial humano es la capacidad del individuo para crear, innovar y lograr metas personales. Esta es una cualidad personal, y cada uno la desarrolla seguin su actitud y entusiasmo. Para una empresa, es muy importante contar con un capital humano bien capacitado, que tenga la capacidad, el comportamiento y las habilidades para apoyar la misién de la empresa y ayudar a lograr sus objetivos. hitpspolnstucture.comicourses/4909iquizzes/111805, 464922, 1691 Aetna de puntos evaluable - Esconare 2: PRIMER BL OQUE-TEORICO- VIRTUALIGESTION DEL TALENTO HUMANOGRUP Existen varias ventajas en lo que se refiere a potencializar el capital humano. Del siguiente listado identifique, la afirmacién que no corresponde a una contribucién positiva para los objetivos de la empresa Mejora el ambiente y la satisfaccién del personal Fideliza clientes, obteniendo datos de interés para la venta de productos Evita la fuga de talento, rotacién o ausentismo laboral Reduce la brecha entre demandas de la organizacién y exigencias de desempefio, al contar con empleados competentes y capacitdos Puntaje del examen: 50 de 50 hitpspolinstucture.comicourses/49"09Iquizzes/111805 55