LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

Nombre de trabajador Eslendi Jaimes Jaimes

Cédula de Ciudadanía 63.524.674
Nombre del empleador ACTVOS S.A.S
Cargo del trabajador Auxiliar de servicios generales
Fecha de inicio 24 noviembre 2022
Período que Liquidar 24/11/2022 – 23/08/2023
Clase de Contrato Obra o labor
6:00a.m – 5:00pm / lunes a sábado
Jornada Laboral
= 8 horas x día + 6 horas extras = 14 h
Salario 1.160.000
Auxilio de trasporte 140.606

TEORÍA DEL CASO

PRIMERO: El día 24 noviembre de 2022, Comencé a trabajar, siendo el mismo

día en que firmé el contrato.
SEGUNDO: Cumplía diariamente con 3 horas extras por orden de la señora de la
casa. Lamentablemente, estas horas nunca fueron reconocidas por mi empleador.
TERCERO: A mediados de mayo de 2023, me gané un tour para agosto de 2023.
Decidí comunicar esta situación a la señora de la casa con suficiente antelación
para solicitarle el permiso necesario.
CUARTO: El 17 de agosto, redacté una carta formal solicitando el permiso para
ausentarme. Esta carta fue firmada tanto por el señor de la casa como por los
jefes de la casa, quienes se comprometieron a hacerla llegar a la empresa.
QUINTO: En la carta de permiso, se estipuló que se me concederían los días
viernes 18 y sábado 19 de agosto de 2023 para ausentarme.
SEXTO: El martes 22 de agosto de 2023, el bus del tour tuvo un retraso en su
llegada a Bucaramanga. Ante esta situación, intenté comunicarme varias veces
con mi jefe inmediato, pero desafortunadamente no logré recibir respuesta a mis
llamadas.
SÉPTIMO: El miércoles 23 de agosto, me presenté en la casa donde realizaba mis
labores habituales. Sin embargo, me encontré con que el guarda de seguridad me
informó que tenía instrucciones de no permitirme el ingreso el día martes 22 de
agosto. Al llegar al apartamento donde trabajaba, la jefa no me permitió ingresar y
tuvo una actitud bastante grosera. Expresó su disgusto por no haberla llamado y
explicado el motivo de mi ausencia, para luego cerrarme la puerta en la cara.

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO TOTAL

HORAS 8h 8h 8h 8h 8h 8h 48 h
HORAS EXTRAS 3h 3h 3h 3h 3h 3 h 18 h

TOTAL 66 HORAS

SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN

Se constituye con el salario percibido y si existe horas extras, recargos nocturnos,

dominicales, recargos dominicales, si devenga 2 SMLMV o menos se agrega el
auxilio de transporte.

2022 - 2023
 EXTREMO EXTREMO
SALARIO AUXILIO DE DIAS VALOR TOTAL DIAS SBL SALARIO +
TEMPORAL TEMPORAL VALOR HORA
BASICO TRANSPORTE LABORADOS DIA LABORADOS AUX TRA
DESDE HASTA
24/011/2022 23/12/2022 $ 1.000.000 $ 117.172 30 $ 37.239 $ 4.655 $ 1.117.172 $ 1.117.172
24/12/2022 23/01/2023 $ 1.000.000 $ 117.172 30 $ 37.239 $ 4.655 $ 1.117.172
24/01/2023 23/02/2023 $ 1.000.000 $ 117.172 30 $ 37.239 $ 4.655 $ 1.117.172
24/02/2022 23/03/2023 $ 1.000.000 $ 117.172 30 $ 37.239 $ 4.655 $ 1.117.172
24/03/2023 23/04/2023 $ 1.000.000 $ 117.172 30 $ 37.239 $ 4.655 $ 1.117.172
24/04/2023 23/05/2023 $ 1.000.000 $ 117.172 30 $ 37.239 $ 4.655 $ 1.117.172
24/05/2023 23/06/2023 $ 1.000.000 $ 117.172 30 $ 37.239 $ 4.655 $ 1.117.172
24/06/2023 23/07/2023 $ 1.000.000 $ 117.172 30 $ 37.239 $ 4.655 $ 1.117.172
23/08/2022 $ 1.000.000 $ 117.172 30 $ 37.239 $ 4.655 $ 1.117.172
TOTAL DIAS LABORADOS 360

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

CESANTÍAS ANUALES Y/O PROPORCIONALES AL TIEMPO LABORADO.

Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a

la terminación del contrato de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a un mes
de salario por año laborado, con fundamento según normativa vigente en materia
de prestaciones sociales, debe ser liquidada a 31 de diciembre de cada año y debe
ser pagado al trabajador a más tardar el 15 de febrero del siguiente año
calendario.

2022 2023
CESANTIAS CESANTIAS

C = SBL * C = SBL *
DT / 360 DT / 360
$ 1.117.172 $ 375.731

INTERESES A LAS CESANTÍAS

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías, sobre las
cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa anual de 12%,
cuando no se ha vencido el plazo de consignación. Si se vence el plazo de
consignación se liquidará a una tasa anual del 24%.

2022 2023
INTERESES INTERESES
A LAS A LAS
CESANTIAS CESANTIAS
IC = C * 0,24 IC = C * 0,24
* DT / 360 * DT / 360
$ 268.121 $ 26.051

PRIMA DE SERVICIOS
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario
por cada año laborado, o proporcionalmente al tiempo que el trabajador lleve
vinculado, cualquiera que este sea.

2022 2023
PRIMA DE PRIMA DE
SERVICIOS SERVICIOS

PS2 = SBL * PS1 = SBL *

DT / 360 DT / 360
$ 558.586 $ 187.865

OTRAS ACREENCIAS LABORALES

VACACIONES.

Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al

trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio.
Se liquida con el salario del último año laborado.

VACACIONES
V = SBL * DT / 720
V = $1.300.606 * 2143 / 720
$ 1.302.510

TOTAL, LIQUIDACIÓN: CESANTÍAS, INTERESES A LAS CESANTÍAS Y

PRIMA DE SERVICIOS Y VACACIONES
TOTAL,
TOTAL, INTERESE
TOTAL, PRIMA
CESANTIA S A LAS VACACIONES TOTAL
DE SERVICIOS
S CESANTIA
S

$ 5.828.098 $ 1.290.659 $ 5.640.233 $ 1.302.510 $ 14.061.501

El total adeudado por el empleador SERVINT S.A.S a la usuaria por el servicio

prestado en el edificio Villa Camila corresponde a $14.061.501

Nota aclaratoria: La liquidación de prestaciones sociales desde el año 2017 hasta

el mes de abril de 2023, se realizó conforme a la información aportada en la hoja
de reparto.

Sin otro particular,

MARLY YINETH MENESES GUEVARA
C.C. N.º 1.005.464.472
C.U. N.º 2231143
MIEMBRO ACTIVO DEL CONSULTORIO JURÍDICO DE LA UNIVERSIDAD
SANTO TOMÁS