TALLER EVALUATIVO - CASOS EMPRESARIALES DERECHO LABORAL -2021

Nombres: Sara Juliana Bonilla

Jeimy Johanna Sepúlveda
Programa: Administración de empresas
Grupo: ADM A
1. La señora Florinda meza fue contrata por INGEOSERVICE SAS, bajo un contrato a término fijo
por un año, con un salario de $1.000.000, la fecha de inicio de labores fue el 19 de diciembre
del año 2019, el pasado 28 de julio el año 2020 el empleador dio por terminado el contrato
laboral sin justa causa, para esa fecha se le adeuda a la empleada 3 meses de salario, las
cesantías correspondientes al año 2019 no fueron consignadas al fondo correspondiente. hoy 5
de abril del año 2021 dicha empresa no se ha puesto al día con sus obligaciones.

A. Realice la respectiva liquidación con fecha de 28 de julio 2020

Término fijo a un año

Art 64 CST: 19 de diciembre del 2019 - 28 de julio del 2020
Salario: 1.000.000 Salario día: 33.333
Trabajó: 7 meses y 9 días
Faltó por trabajar: 2 meses y 22 días
Total días: 82

B. Calcule indemnizaciones por despido sin justa causa

Art 64 CST
Cálculo por despido sin justa causa: (2*1.000.000)+(33.333*22)= 2.733.326

C. Según la indemnización que calculó anteriormente cuanto se le adeuda INGEOSERVICE

SAS a la señora Florinda Meza

Total indemnizaciones(despido sin justa causa, sanción por no pago de salario y cesantías):
2.733.326 + 8.366.583 + 1.633.317 = 12.733.226
D. Calcule la sanción y el monto por el no pago de cesantías

Art. 65 CST. Sanción por no pago de salario

28/07/2020 a 05/04/2021 = 251 días
= (251 * 33.333) = 8.366.583

Art 99 ley 50/90 Cesantías

16/02/2021 a 05/04/2021 = 49 días
= (49 * 33.333) = 1.633.317
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2. La señora Martha Ruiz fue contratada por INGEOSERVICE SAS, bajo un contrato a término
indefinido, con un salario de 1.350.000, la fecha de inicio de labores fue el 9 de mayo del año
2016, el pasado 05 de febrero del año 2020 fue despedida sin justa causa, omitiendo que la
empleada reportó estar embarazada el mes de diciembre del año 2019.

A. Realice la respectiva liquidación con fecha de 5 de febrero 2020

Salario: 1.350.000 Salario día: 45.000

Trabajó: 3 años, 8 meses y 27 días.
Art 64 CST: 9 mayo 2016 - 05 de febrero 2020
09-05-2016 09-05-2017: 30 días
09-05-2017 09-05-2018: 20 días
09-05-2018 09-05-2019: 20 días
09-05-2019 05-02-2020: 14,833 días

Total: 84,833 días

360 20 indemnización
267 X

B. Calcule indemnizaciones por despido sin justa causa y por fuero maternidad
Art 64 CST
Cálculo por despido sin justa causa: (84,833 *45.000) = 3.817.485

Art. 239 CST.

Cálculo por fuero de maternidad: (60 * 45.000) = 2.700.000

C. Calcule el pago de la indemnización por el no pago de salario y prestaciones sociales

Art. 65 CST. Sanción por no pago de salario

05/02/2020 a 05/04/2021= 425 días
= (425 * 45.000) = 19.125.000
Art 99 ley 50/90 Cesantías
16/02/2020 a 05/04/2021 = 360 días
= (360 * 45.000) = 16.200.000
Nota: Sólo se toma un año de mora por no pago de cesantías debido a que las
cesantías del año presente, aún pueden ser pagadas antes del 15 de febrero del 2022.

D. Calcule el valor a pagar de la licencia de maternidad

Ley 1822 del 2017.

Cálculo por licencia de maternidad: (18 semanas * 7 días) = 126 días
: (126 * 45.000) = 5.670.000