AO DE LA INTEGRACION NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLGICO PRIVADO JHALEBET

REVALIDADO R.D. 0048 2006 ED

IMPLEMENTACION DE UN SERVICIO TPICO DE PRIMEROS AUXILIOS EN EL FUNDO LA VENTA

PROYECTO PRODUCTIVO PARA OPTAR EL TITULO DE: PROFESIONAL TECNICO EN ENFERMERIA AUTORAS CUCHO CABRERA ALEJANDRA ESCATE FLORINDEZ ANGELICA GOMEZ RAMOS ANDREA HUARCAYA CARLOS JOSELIN

PROMOCION 2013
ICA PERU 2013

Dedicatoria A toda la poblacin de la venta a ellos con mucho cario esta implementacin de servicios tpico para que puedan Atenderse en el futuro.

Agradecimiento

A nuestro asesor Lic. Vctor Hugo Matha Uchuya, profesor de carrera profesional de enfermera tcnica del instituto superior tecnolgico privado JHALEBET por su gua acadmica, amistad y apoyo para la realizacin del presente trabajo de investigacin

INDICE

INTRODUCCION

Un tpico medico es un sector o espacios donde se realiza una atencin mdica , con la prioridad inmediata de atender alguna emergencia y velar por la salud de la persona, u trabajador , donde se puede realizar en cualquier parte o lugar mdico , por ejemplo : una emergencia que ingrese un paciente presentando diversas patologas : como hemorragias, golpes , heridas, fiebre, etc.

En la actualidad en el fundo la venta que se encuentra en la ciudad de Ica. Carecen de un servicio de tpico para la asistencia inmediata igualmente falta de implementos y de equipos para auxiliar y realizar los primeros auxilios correspondientes a cualquier accidente u enfermedades, que se ocasionan. Se necesita ser atendidos a tiempos, ya que los trabajadores muchas veces no trabajan en condicione ptimas para desempearse con normalidad.

En este tipo de problemas no tiene la mayor atencin de los dueos que los trabajadores no cuentan con algunas identidades de a fondo que velen sus derechos a un servicio de salud. La importancia de este proyecto es de disminuir accidentes en el fundo mediante asistencia rpida a los accidentes con implementos y equipos que realicen atencin de emergencias o primeros auxilios en los accidentes requeridos.

La finalidad es lograr implementar en el fundo un tpico de emergencia o primeros auxilios para la atencin de la salud de los trabajadores del fundo la venta, logrando as este proyecto una productividad de beneficio en la empresa.

CAPITULO I
IDENTIFICCACION DEL PROYECTO

1. Identificacin del Proyecto 1.1 ttulo del proyecto: implementacin de un servicio tpico de enfermera o de primeros auxilios en el fundo la venta. 1.1.1 Visin de la Empresa: Ser el servicio de primeros auxilios que logre una demanda atencin mdica en base a necesidades reales, contamos con materiales y equipos de alta tecnologa que garantice una atencin de calidad de los usuarios. 1.1.2 Misin de la Empresa: Entregar una atencin oportuna a cada una de los trabajadores que laboran, y poder brindar una atencin, asimismo prestar servicios de primeros auxilios, para otorgar atencin mdica a los trabajadores mejorando con esto la calidad de vida.

2.2 Responsables del proyecto:

CHACALTANA MELGAR MARIANELA CUCHO CABRERA ALEJANDRA ESCATE FLORINDEZ ANGELICA GOMEZ RAMOS ANDREA HUARCAYA CARLOS JOSELYN

1.3 Beneficios Directos e Indirectos:

DIRECTOS: PROMOTORES O AUTORES Y LOS TRABAJADORES QUE REQUIEREN EL SINIBEO. INDIRECTOS:TRABAJADORES EN GENERAL

1.4 Ubicacin: FUNDO: LA VENTA PROVINCIA: ICA REGION: ICA.

1.5 Institucin Responsable: Instituto Superior Tecnolgico privado Jhalebet 1.6 Duracin:

Inicio: setiembre 2012 Termino: agosto 2013-06-001

CAPITULO II
MARCO TEORICO

2.1 BASE TEORICA Tiene como objetivo promover la prevencin de enfermedades y accidentes dentro de nuestra institucin, y brindar los primeros auxilios cuando estos ocurriesen, en caso de ser de mayor gravedad, es derivado al centro mdico ms cercano, previa comunicacin con el PADRE O APODERADO. As mismo brindamos asesora sobre una correcta nutricin y el impacto de esta en el desarrollo de nuestros estudiantes, velando por la misma a travs de la orientacin y capacitacin a nuestros concesionarios, buscando que se distribuyan y elaboren alimentos sanos y nutritivos. 2.1.1 Funciones del servicio mdico 2.1.2 Medicina asistencial Atencin y tratamiento inmediato para cualquier proceso patolgico accidente que se presente durante el desempeo de la jornada. Campaas de prevencin frente a problemas patolgicos Charlas y capacitacin constantes (personal y comunidad estudiantil) Informacin sanitaria Dotacin y reposicin de botiquines

2.1.3 Urgencias Asistencia inmediata a nuestra comunidad estudiantil frente a situaciones de urgencia que se presenten dentro de nuestras instalaciones. 2.1.4 Servicios complementarios

Consultora mdica Contribucin al mejoramiento del nivel de salud de nuestra comunidad educativa

2.1.5Tpicos Servicios de administracin y operacin de servicios de atencin mdica en su empresa. La implementacin de un tpico de atencin mdica brinda valor aadido a sus empleados y reduce el ausentismo en su empresa y puede bajar los costos de seguro a travs de la reduccin de su siniestralidad. Nuestro enfoque est basado en 10 aos de experiencia en la eficiencia del manejo y calidad del servicio.

Nuestro servicio bsico consta de la instalacin de un mdico general en el local de su empresa por periodos que van de acuerdo con el nmero de trabajadores que cubrir este servicio (tiempo parcial o total/nocturno o diurno). Asimismo, implementamos el Tpico con medicinas sintomticas bsicas, as como es software requerido para la administracin y estadsticas del servicio (requiere de una PC). Servicios adicionales:

Equipamiento bsico del tpico Instalacin de equipo PC para el manejo administrativo del servicio Otros servicios ocupacionales (preventivo / nutricin / capacitacin) Evaluaciones preventivas (exmenes mdicos anuales para su personal) Atencin programada por mdicos especialistas segn la demanda de su empresa Servicio de Ambulancias

Situacin de mltiples vctimas. Cuando el departamento / servicio de emergencia mdica es incapaz de controlar la situacin en los primeros 15 minutos, ya sea porque el nmero de pacientes o la gravedad de los mismos exceden su capacidad inicial de respuesta. 2.1.6 Situacin de Emergencia. Alteracin sbita y fortuita, que de no ser atendida de manera inmediata, pone a una persona en grave riesgo de perder la vida, puede conducir a la muerte o dejar secuelas invalidantes. Corresponde a pacientes con daos calificados como prioridad I y II. 2.1.7 Tpico de Emergencia.rea para atencin, evaluacin, diagnstico y tratamiento de pacientes con daos de prioridad II y III. 2.1.8 Triaje.Proceso de evaluacin, mediante el cual se prioriza el dao y se orienta acertadamente para su atencin, a los pacientes que llegan al Servicio de Emergencia. Es la primera actividad que debe realizar el personal asistencial, debe funcionar en todos los Establecimientos de Salud, prioritariamente en aquellos donde la demanda supere la oferta de servicios. Estar a cargo de un profesional de la salud capacitado y acreditado.

Norma Tcnica de los Servicios de Emergencia de Hospitales del Sector Salud 2.1.9 ESPECFICAS

En los Servicios de Emergencia de los Hospitales del Sector Salud, el Personal asistencial de base ser a dedicacin exclusiva para el rea de Emergencia, debiendo estar acreditados por una Organizacin de Capacitacin reconocida por el MINSA u otra organizacin delegada por ella. Cuando el Centro Asistencial cuente con ms de 50 camas de internamiento, se debe programar un mdico adicional para la atencin de las emergencias que se presenten en los Servicios de Hospitalizacin. Todo Servicio de Emergencia cuenta, adems del personal propio de servicio, con el apoyo de personal mdico especializado a travs del sistema rotativo de guardias y de acuerdo a la complejidad del Centro Asistencial. De manera progresiva se debe contar personal propio de diversas especialidades como ciruga, ginecologa, traumatologa, neurociruga, anestesiologa etc., como parte del staff de emergencia. En caso de necesidad, se programar personal de retn que es convocado por el Jefe de Guardia. Se debe determinar el mecanismo de transporte adecuado y oportuno para ste personal prescindiendo de las ambulancias cuyo uso es para transporte exclusivo de pacientes.

2.1.10 Perfil del Mdico Asistente de Emergencia. SE detalla en anexo adjunto. Los perfiles del Enfermero y Tcnico de Enfermera de Emergencia, se elaborarn conjuntamente con el IDREH. Capacitacin Los Servicios de Emergencia debern tener un programa de capacitacin anual, el mismo que se realiza en coordinacin con la Oficina de Capacitacin de su Institucin y el Centro Docente de reas Crticas. Este programa contendr: 2.1.11 Cursos obligatorios para todo el personal: a. Reanimacin Cardiopulmonar Bsica y Avanzada. b. Manejo Bsico y avanzado del poli traumatizado Revisin de temas de actualizacin cientfica relacionados con Emergencia. Revista de revistas. Muerte y complicaciones. Auditoria Mdica. Discusiones Clnico Radiolgicas. Administracin hospitalaria.

Desastres 2.1.12 Medicina legal El personal asistencial rotar temporal y peridicamente por los servicios de Emergencia y de reas crticas de menor a mayor complejidad. Perfil del Trabajador de Salud en Servicios de Emergencia

2.1.13 Equipamiento: Los Servicios de Emergencia deben procurar contar con los equipos mdicos mnimos indispensables de acuerdo a los niveles de atencin. Todo servicio de Emergencia debe contar permanentemente con apoyo de unidades de laboratorio e imgenes, que permita realizar los exmenes de acuerdo al perfil de demanda. Transporte Debe establecerse un sistema de traslado de pacientes, en cada regin de salud, el cual debe ser coordinado y adecuado a las realidades locales, pudiendo ser terrestre, area, fluvial o martima. DE LA INFRAESTRUCTURA El Servicio de Emergencia se ubica en el Primer Piso y tiene fcil acceso. Se cuenta con las siguientes reas: rea de Triaje. rea de Admisin. rea de Espera con Servicios Higinicos. rea de tesorera. rea para Servicio Social. Consultorio diferenciado por especialidad. Tpico de Inyectables y Nebulizaciones.

2.1.14 DEPENDENCIA LABORAL El trabajo en relacin de dependencia es aquel trabajo que una persona realiza bajo la dependencia o subordinacin y en beneficio de otra persona, quien se apropia del producto de ese trabajo.

Existen dos grandes modalidades del trabajo en relacin de dependencia: el trabajo forzado y el trabajo asalariado mediante contrato. Aquel fue la forma general que adopt el trabajo, antes de que se reconociera a la democracia como la forma mas adecuada de gobierno, poca en la que predomin la esclavitud y la servidumbre. En el trabajo en relacin de dependencia el trabajador tiene un empleador o patrn, que tambin puede ser una persona jurdica, que es quien decide emplearlo, quien organiza el trabajo y quien imparte las rdenes. En el trabajo asalariado al empleador le corresponde abonar el salario, como retribucin del trabajo realizado por el trabajador. El trabajo en relacin de dependencia se diferencia del trabajo autnomo o por cuenta propia, en la que el trabajador no depende ni est subordinado a ninguna otra persona y se apropia del producto de su trabajo. 2.1.15 Trabajo forzado Las dos formas ms conocidas de trabajo forzado son la esclavitud y la servidumbre. En la esclavitud el trabajador es considerado una cosa (muchas veces sin reconocerle tampoco condicin de hombre) y el empleador o amo, es considerado su dueo, teniendo sobre el esclavo un derecho de propiedad, no contractual. Como tal el amo tiene el derecho de uso, abuso y usufructu del esclavo, tal como resulta de la triloga bsica del derecho de propiedad, pudindolo ceder, alquilar, prestar o vender, e incluso mutilar y matar, en los regmenes esclavistas ms extremos. Los hijos de los esclavos tambin pertenecan al propietario. En la servidumbre el trabajador no es considerado una cosa, sino un "inferior", ligado a su empleador o "seor", por una relacin de vasallaje, en principio de por vida, que lo obliga a servir a su seor, en todos los campos de la vida (laboral, militar, sexual, artstico educativo, etc.). El siervo carece de derechos subjetivos y est sometido a la gracia o merced de su seor. En la Europa medieval, la forma mas difundida de servidumbre fue el siervo de la gleba. En la Amrica bajo dominio colonial de Espaa, las formas ms difundidas fueron la encomienda y la servidumbre indgena. Otras formas de trabajo forzado son el clientelismo o patronazgo, la mita, el yanaconazgo, el obraje colonial, etc. 2.1.16 Trabajo asalariado El trabajo asalariado es el que realiza una persona (trabajador) a cambio de una retribucin peridica llamada salario, que abona su empleador o patrn, de quien depende y quien se apropia del producto del trabajo realizado. Es la forma de trabajo dominante en la actualidad, generalizada a partir de la revolucin industrial y la democracia.

En el trabajo asalariado el trabajador es legalmente libre y la relacin de trabajo se realiza mediante un contrato, en el que legalmente ambas partes son iguales (contrato de trabajo). A diferencia de la esclavitud y la servidumbre, la relacin de dependencia y subordinacin solo alcanza la actividad laboral del trabajador, durante el tiempo de trabajo pactado, no pudiendo extenderse a la vida personal ni familiar del trabajador. En el trabajo asalariado el trabajador tiene derechos subjetivos establecidos por el contrato individual, el convenio colectivo de trabajo y las leyes nacionales e internacionales. El conjunto de normas que regulan el trabajo asalariado se denomina Derecho Laboral o Derecho del Trabajo. Usualmente los trabajadores y los empleadores se agrupan en sindicatos y organizaciones patronales, que acuerdan entre s una forma peculiar de contrato, llamado convenio colectivo de trabajo, que resulta de aplicacin para las relaciones de trabajo asalariadas que se realizan en ese mbito. 2.1.17 Derecho laboral

El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. 2.1.18 Remuneracin

El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, con independencia de que se le asignen o no labores concretas. Es sta la obligacin principal de su relacin contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, reciben el nombre de jornal. En algunos pases existe la figura del aguinaldo. El aguinaldo es un ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su remuneracin habitual. Algunos ordenamientos lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha nica, mientras que otros lo hacen en dos fechas distribuidas en el ao.

2.1.19 Prima vacacional Los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional no menor de 25% sobre salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones. En muchas empresas existe como prestacin mayor nmero de das de prima vacacional y puede ser diferente para diferentes grupos de empleados. La prima de vacaciones es un beneficio legal exclusivo de los trabajadores el estado, y equivale a 15 das de salario por cada ao de trabajo. Los trabajadores del estado, adicional a las vacaciones comunes y corrientes, tienen derecho a una prima adicional denominada prima de vacaciones, un doble beneficio del que no gozan los trabajadores del sector privado. En el sector privado, eventualmente puede existir esta figura, ya que algunas empresas convencionalmente pueden pactar este tipo de beneficios, pero la base y valor sern las que acuerden las partes, ya que las normas aplicables al sector pblico no con aplicables al sector privado, aunque estos pueden voluntariamente retomar sus disposiciones al momento de elaborar el contrato de trabajo o las convenciones colectivas.

2.1.20 Contrato individual de trabajo El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica se compromete a prestar sus servicios a otra persona (fsica o jurdica), bajo el mando de esta a cambio de una remuneracin. Para que exista este contrato, se hace necesaria la presencia de tres elementos:

Prestacin personal de servicios. Remuneracin. Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica es la relacin de poder dar rdenes que el trabajador debe acatar.

2.1.21 Jornada de trabajo La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede exigir de un trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 45 horas por semana. Es importante distinguir entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se dijo anteriormente, es el nmero de horas que el trabajador debe trabajar por da. Comnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor monetario superior a la jornada usual. Adems, cada ordenamiento jurdico impone un lmite de duracin a la jornada, establece las excepciones a la regla

general y dispone cules son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los lmites. 2.1.22 Vacaciones y feriados Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneracin, por un acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo. Los feriados son das que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un rgimen distinto. 2.1.23 Seguridad laboral Lo relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. La salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad fsica y mental del trabajador, as como protegerlo contra riesgos. Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:

Asegurar contra riesgos del trabajo. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o controlar sus causas. Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa designada.

Las legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente tiene derecho a:

Asistencia mdica, farmacutica y a rehabilitacin. Prtesis y aparatos mdicos. Reeducacin laboral Prestaciones econmicas tales como indemnizacin por incapacidad temporal, pensin de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.

2.1.24 Materias de Derecho laboral colectivo Negociacin colectiva Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales

aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo de trabajo). En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga. La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, y est considerado como un derecho fundamental bsico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en los Convenios 98 y 154 de la OIT. 2.1.25 Organizaciones sindicales Un sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados contractualmente. Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo. Condiciones de trabajo En todas las agencias de la empresa se mantendrn durante las horas de labor una temperatura que no se a perjudicial para la salud de los trabajadores ya sea por los medios naturales o artificiales. 2.1.26 SUSTANCIAS PELIGROSAS: SON UTILIZADAS EN EL FUNDO COMO LOS AGROQUIMICOS Y SANITIZANTES DEBE TENER LA SIGUIENTE PRESCRIPCION DE DAO ALA SALUD Y DE MEDIO DE EXPOSICION, DEPENDIENDO DEL TIPO DE A GENTE CONTAMINANTE: Pueden afectar los rganos como los ojos ,piel sistema respiratorio , sistema nerviosos central INHALACION:puede ocasionar jaqueca nausea vmitos mareos perdida de coordinacin, tos y falta de aire Contacto con los ojos: puede causar dao ocular La ingesta de productos ede causar daos gastrointestinales. La empresa cuenta con suministros de agua en sus instalaciones que proporcionan agua y a su vez cuentan con un taller elevado de a gua para

garantizar las condiciones sanitarias de higiene de los baos de los trabajadores. 2.1.27 HIGIENE PERSONAL: Esta es una de la obligacin de los trabajadores los servicios higinicos y duchas adecuadas separada para cada sexo 2.1.28 ENFERMEDADES PROFESIONALES SE considera enfermedad profesional a todo estado patolgico crnico que sufra el trabajador y que sobrevenga como consecuencia de la clase de trabajo que desempea o hubiese desempeado 2.1.29 ENFERMEDADES CAUSADAS POR EL AMBIENTE FISICO Entre las enfermedades causadas por el ambiente fsico tenemos: POR EL RUIDO: los daos producidos por el ruido generalmente no tiene cura y originan hipoacusia y afecciones de los msculos, tendones de los hueso, etc. POR TEMPERATURA: la exposicin del trabajador o situaciones termo ambiental, extremo ocasiona deshidratacin, neumona, agotamiento insolacin, etc. POR RADIACIONES LUMINOSAS: puede ocasionar al trabajador cataratas, dilatacin de las pupilas, irritacin visual, etc. POR CALOR: puede ocasionar al trabajador; cataratas, dilatacin de las pupilas, irritacin visual, infertilidad, etc. 2.1.30 ENFERMEDADES CAUSADAS POR EL AMBIENTE QUIMICO: Entre las principales sustancias qumicas que causan intoxicaciones, alergias, dermatitis, etc. POR POLVO: puede ocasionar al trabajador: cataratas, dilatacin de las pupilas, irritacin visual, pulmonares, etc. POR GASES O VAPORES: puede ocasionar al trabajador problemas en las vas respiratorias pulmonares, rinitis, asmas, bronquiales, y alergias, drmicas etc POR LIQUIDOS: intoxicaciones, alergias, problemas drmicos, etc.

2.1.31 ACCIDENTES DE TRABAJO

Se considera accidentes de trabajo a toda lesin orgnica o funcional que en forma violenta o repentina sufran los trabajadores, debido a causas externas a la vctima o el esfuerzo realizado por esta y que origine una reduccin temporal o permanente en su capacidad de trabajo o produzca su fallecimiento. Asimismo se considera accidente de trabajo: a) el que sobrevenga al trabajador de la ejecucin de rdenes del empleador, aun fuera del lugar y las horas de trabajo b) el que sobrevenga antes durante y en las interrupciones del trabajo si el trabajador se hallase por razn de sus obligaciones laborales, en el lugar de trabajo de los locales de la empresa o realizando labores del campo 2.1.32 CAUSALIDAD DELOS ACCIDENTES A) CAUSAS INMEDIATAS a) Acto inseguro o subestandar b) Condicin insegura o subestandar

B) CAUSAS BASICAS a) factores personales b) falta del trabajo Los actos inseguros o subestandar, antes mencionados se pueden presentar de la siguiente manera: a) falta de uso de equipo de proteccin personal b) no cumplir con el procedimiento o mtodo establecido c) falta de atencin ms frecuentes d) uso inapropiado de equipos o herramientas e) errores de manejo u operacin. Las condiciones inseguras o subestandar para los accidentes de trabajo son: Falta de orden y limpieza

Proteccin personal inadecuado Herramientas y equipos en mal estado falta de sealizacin adecuada. No usar equipo de proteccin. La razn principal para la investigacin de los accidentes es prevenir acontecimientos, que puedan generar prdidas humanas, materiales y que acarrean prdidas humanas, materiales y que acarreen prdidas econmicas para el fundo. 2.1.33 NOTIFICACION DE ACCIDENTES Y EMERGENCIAS DE TRABAJO E EL FUNDO LA VENTA Si sucede un accidente dentro del fundo o fuera de ella por comisiones previstas, se notificara a la gerencia de la empresa y tambin a viso al ministerio de trabajo. Los accidentes que ocurran se registraran indicando: a) nombres y apellidos de trabajadores lesionados b) hora y fecha del accidente c) lesin o dao fsico que presento d) equipo involucrado con el accidente e) rea de trabajo a la que pertenece. Se har un anlisis estadstico semestral de las emergencias y accidentes: a) ndice de frecuencia. b) ndice de gravedad.

2.2 Definicin de trminos bsicos 2.2.1 GLOSARIO DE TERMINOS BASICOS BOTIQUIN: Se denomina botiqun a un elemento destinado a contener los medicamentos y utensilios indispensables para brindar los primeros auxilios o para tratar dolencias comunes. La disponibilidad de un botiqun suele ser prescriptiva en reas de trabajo. Generalmente se dispone dentro de una caja u otro adminculo capaz de ser transportado pero tambin se aplica el trmino a una instalacin fija ubicada en un rea de atencin a la salud. DERMATITIS: La dermatitis atpica, llamada comnmente eccema (atpico), es una enfermedad de la piel que afecta el cuero cabelludo, la cara y el torso. Se trata de un trastorno funcional de las glndulas sebceas que producen una hipersecrecin de grasa prurito y con aspecto de escamas, ms frecuente en nios, multifactorial, en la cual intervienen factores tanto ambientales como constitucionales. Es de difcil tratamiento y bastante raro en la consulta normal del dermatlogo o del pediatra. Las personas con eccema a menudo tienen antecedentes de condiciones alrgicas como asma, fiebre del heno o eccema. La dermatitis atpica fue originalmente conocida como prurigo de Besnier y eccema constitucional, actualmente tambin es llamada neurodermatitis diseminada, por las escuelas europeas. Es poco frecuente, aunque suele parecerse a una alergia normal. DESHIDRATACIN: La deshidratacin es la alteracin de agua y sales minerales en el plasma de un cuerpo. Puede producirse por estar en una situacin de mucho calor (sobre todo si hay mucha humedad), ejercicio intenso, falta de bebida o una combinacin de estos factores. Tambin ocurre en aquellas enfermedades donde est alterado el balance hidroelectroltico. Bsicamente, esto se da por falta de ingestin o por exceso de eliminacin. DEPENDENCIA LABORAL: Por un lado, cuando se quiere referir la subordinacin que alguien presenta respecto de otro en un mbito laboral se habla de dependencia. Generalmente, en una empresa, los empleados manifiestan una relacin de dependencia para con sus jefes o superiores inmediatos, debindoles a estos la autorizacin para acceder a un permiso especial o bien para seguir adelante en alguna negociacin o negocio que estn atendiendo para la misma.

EMERGENCIA: Es un cambio sbito en el estado de salud, producido por un acontecimiento traumtico o por la agudizacin de un cuadro clnico. La rapidez y

pericia con que se trate al paciente en los primeros minutos pueden determinar la diferencia entre la vida y la muerte o la gravedad de las secuelas. FUNDO AGRICOLA: Conjunto formado por el suelo de un terreno con todo lo que contiene y cuanto produce natural o artificialmente. Explotacin agrcola de superficie ms pequea que la de la hacienda y mayor que la de la chacra. HIPOACUSIA: es la dificultad o la imposibilidad de usar el sentido del odo debido a una prdida de la capacidad auditiva parcial (hipoacusia) o total (cofosis), y unilateral o bilateral. As pues, una persona sorda ser incapaz o tendr problemas para escuchar. sta puede ser un rasgo hereditario o puede ser consecuencia de una enfermedad, traumatismo, exposicin a largo plazo al ruido, o medicamentos agresivos para el nervio auditivo. INYECTABLES: ES TODA SUSTANCIA FARMACOLOGICA O SOLUCION QUE SE ADMINISTRA EN CUALQUIER TEJIDO O CONDUCTO DE NUESTRO ORGANISMO MEDIANTE UNA INYECCION DEL EXTERIOA AL INTERIOR DEL CUERPO. INTOXICACION: Una intoxicacin se produce por exposicin, ingestin, inyeccin o inhalacin de una sustancia txica. Las intoxicaciones accidentales o voluntarias debidas al consumo de medicamentos son las ms frecuentes. Otros txicos son: productos industriales, domsticos, de jardinera, drogas, monxido de carbono y alcohol en un uso excesivo. La gravedad de la intoxicacin depende de la toxicidad del producto, del modo de introduccin, de la dosis ingerida y de la edad de la vctima. Es fundamental detectar los signos de riesgo vital: comprobar el estado de conciencia, la respiracin y tambin el pulso. IRRITACION: Irritacin es la accin y efecto de irritar. Este verbo, a su vez, hace referencia a causar excitacin morbosa en una parte del cuerpo; hacer sentir ira; o excitar vivamente los afectos o inclinaciones naturales. INSOLACION: La insolacin es la cantidad de energa en forma de radiacin solar que llega a un lugar de la Tierra en un da concreto (insolacin diurna) o en un ao (insolacin anual) INFERTILIDAD: La infertilidad es una enfermedad que imposibilita la concebir de un hijo naturalmente o de llevar un embarazo a trmino despus de un ao de vida sexual activa. Hay muchas razones por las que una pareja puede no ser capaz de concebir, o no ser capaz de hacerlo sin asistencia mdica. PATOLOGICOS: n la medicina pathos tiene la acepcin de estado anormal duradero como producto de una enfermedad, significado que se acerca al de padecimiento.

PATOLOGIA: La patologa es la rama de la medicina encargada del estudio de las enfermedades en los humanos. De forma ms especfica, esta disciplina se encarga del estudio de los cambios estructurales bioqumicos y funcionales que subyacen a la enfermedad en clulas, tejidos y rganos. La patologa utiliza herramientas moleculares, microbiolgicas, inmunolgicas y morfolgicas para tratar de explicar la etiologa y manifestaciones clnicas (signo y sntoma) que presentan los pacientes, al tiempo que propone bases racionales para el tratamiento y profilaxis. Suele considerarse como el enlace entre las ciencias bsicas y las ciencias clnicas.

PRIMEROS AUXILIOS: son procedimientos teraputicos que podemos aplicar a las vctimas de accidentes o enfermedad repentina, mientras llega la ayuda especializada. Estn destinadas a conservar la vida del paciente, no agravar o mejorar el estado sanitario del mismo . POLITRAUMATIZADO: corresponde al paciente que ha sufrido un traumatismo violento, con compromiso de ms de un sistema o aparato orgnico y a consecuencia de ello tiene riesgo de vida. Esta definicin que implica violencia, graves lesiones y especialmente riesgo de vida, diferencia al politraumatizado del policontundido y del polifracturado que, aun con lesiones graves, no lleva implcito un riesgo de vida. PTERIGON: consiste en un crecimiento anormal por inflamacin de tejido de la conjuntiva (tejido fino y transparente que cubre la superficie externa del ojo), que tiende a dirigirse desde la parte blanca del ojo hacia el tejido de la crnea (superficie anterior y transparente del ojo). Este tejido anmalo se inflama por falta de lubricacin (falta de lagrimas), por la exposicin solar, el viento u otros agentes irritantes. Quien lo padece tiene la sensacin de tener un cuerpo extrao en el ojo y ste tiene una apariencia congestiva (ojo rojo).

REANIMACION CARDIOPULMONAR: Es un procedimiento de emergencia para salvar vidas que se utiliza cuando la persona ha dejado de respirar o el corazn ha cesado de palpitar. Esto puede suceder despus de una descarga elctrica, un ataque cardaco o ahogamiento. REANIMACION: Conjunto de medidas teraputicas que permiten restablecer o mantener las constantes vitales de un sujeto (funcin respiratoria, cardaca, nutricin, excrecin, etctera) interrumpidas o dificultadas por traumatismos, enfermedades o en el curso de anestesias generales.

SALARIO MINIMO: Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Pueden ser generales por una o varias reas geogrficas y extenderse a una o ms entidades federativas, o pueden ser profesionales para una rama determinada de actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales dentro de una o varias reas geogrficas. Los salarios mnimos se fijan por la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos integrada por representantes de los trabajadores, patrones y el Gobierno, la cual se puede auxiliar de comisiones especiales de carcter consultivo. El salario mnimo de acuerdo con la ley deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educacin bsica a los hijos. Triaje: es un mtodo de la medicina de emergencias y desastres para la seleccin y clasificacin de los pacientes basndose en las prioridades de atencin, privilegiando la posibilidad de supervivencia, de acuerdo a las necesidades teraputicas y los recursos disponibles. Trata por tanto de evitar que se retrase la atencin del paciente que empeorara su pronstico por la demora en su atencin. Un nivel que implique que el paciente puede ser demorado, no quiere decir que el diagnstico final no pueda ser una enfermedad grave. Ya que un cncer, por ejemplo, puede tener funciones vitales estables que no lleve a ser visto con premura. Prioriza el compromiso vital y las posibles complicaciones. TOPICO MEDICO: es un servicio encargado de realizar procedimientos menores como suturas, curaciones retirode puntos, colocacin de inyectables, presin arterial, ciruga menor, curaciones, nebulizaciones. Entre otros. URGENCIA: urgencia hace referencia a la cualidad de urgente (que urge, apremia o requiere de pronta atencin). Una urgencia es algo que debe resolverse de forma inmediata.

TRAUMATISMO: es una situacin con dao fsico al cuerpo. En medicina, sin embargo, se identifica por lo general como paciente traumatizado a alguien que ha sufrido heridas serias que ponen en riesgo su vida y que pueden resultar en complicaciones secundarias tales como shock, paro respiratorio y muerte.

CAPITULO III
PLANTEAMIENTO DEL PROYECTO

III. PLANTEAMIENTO DEL PROYECTO 3.1 Problema

3.1.1 Situacin Problemtica: En la actualidad en el fundo agrcola la venta no cuenta con un tpico de enfermera donde los trabajadores no pueden atenderse a tiempo , debido a que el fundo carece de un lugar, equipos y materiales para proporcionar primeros auxilios , ya que a diario se presenta diversos accidentes ,no se cuenta con personal mdico especializado para la problemtica que existe en el fundo y tambin se junta con un factor importante en la salud como es el clima y el estado en que se realizan las actividades agrcolas , incluyendo las medidas de seguridad , ya que no hay una oportuna atencin de parte de los profesionales que le expliquen la importancia de atender sus accidentes y equipos en sus diferentes reas , un trabajador de consejera brindado por enfermeros y mdicos del servicio del tpico para ensearles la importancia de todos los puntos expuestos . Ejemplo (posiciones que a veces son perjudiciales para la salud. todo esto resume la importancia de tener un lugar, personas capaces de poder resolver estos accidentes y atender la problemtica que aun persiste, mediante este proyecto, realizaremos, ejecutaremos e implementaremos un tpico en beneficio de la salud de sus trabajadores que al mismo tiempo beneficiaremos a ellos, ya que la productividad de la empresa e incluso hacerle tomar inters sobre este gran proyecto.

3.1.2 Formulacin del Problema:

Los trabajadores del fundo la venta no cuenta con un lugar apropiado para la atencin en caso de accidentes o enfermedades. 3.1.3 Justificacin del Proyecto: Existe un alto porcentaje y accidentes que diariamente ocurre en el fundo La Venta, este proyecto brindara una considerable ayuda en lo que es la salud y sus prevenciones por lo que es importante un tpico para la atencin inmediata y eficiente como profesionales y tcnicos de enfermera podemos brindar y garantizar un servicio de salud. 3.1.4 Importancia del Proyecto Para la atencin y salud de sus trabajadores. El mejoramiento contino de seguridad y salud en el trabajo. Reduccin de los peligros y riesgos que no permiten el de desenvolvimiento seguro en los trabajos que desempean los trabajadores en sus diferentes reas. Para la capacitacin, concientizacin de la salud y atencin inmediata de los trabajadores mediante la informacin de medidas de seguridad y proteccin para ellos mismos. Atencin mdica en caso de emergencia, curaciones y tratamientos.

3.2 Objetivos 3.2.1 Objetivos General Implementamos un tpico de primeros auxilios para la atencin inmediata de los trabajadores del fundo La Venta. Asimismo lograr reducir los peligros y riesgos que permiten un buen desempeo laboral y calidad de la salud en el trabajo.

3.2.2 Objetivos Especficos Lograr mantener un ambiente de trabajo seguro controlando los accidentes y una atencin de calidad. Disminuir los accidentes de trabajo y lograr tratar las enfermedades y accidentes. Brindar procedimientos mdicos gracias a la implantacin de materiales y equipos que permitan una buena atencin.

3.3 PLAN DE ACCION DE ACTIVIDADES 3.3.1 Ejecucin del Proyecto El tpico de primeros auxilios viene resolviendo los diferentes accidentes y emergencias en el fundo agrcola para el aseguramiento de los trabajadores, con una buena atencin apropiada y ejecutando los primeros auxilios de los diferentes accidentes que se presentan.

El tpico de primeros auxilios debe ser una delas creaciones ms beneficiales para el trabajador que laboran, para su buen desempeo y seguridad de la salud en el trabajo.

El tpico atiende a las personas que llegan por diferentes emergencias, atendidos con el material necesario para atender la emergencia.

3.3.2 Acciones/Actividades

Acciones

Actividades - Buscar un local o ambiente adecuado. - Adquisicin de materiales y equipos. - Adquisicin de material estril para las curaciones de las emergencias y accidentes.

Implementacin de un tpico de primeros auxilios

3.3.3 Resultados Esperados

Trabajadores de fundo la venta presentan un trabajo seguro y una atencin de calidad. Reduccin considerable de accidentes. Garantizar procedimientos mdicos adecuados.

3.3.4 cronograma de actividades

descripcin abril Adquision de un local Compra de materiales Equipos adquiridos Contratacin de personal Permiso del funcionamiento del tpico Inauguracin del tpico de primeros auxilios Materiales adquiridos

mayo

junio

julio

Agosto

X X X X X

x
X

3.3.5 Presupuesto y Financiamiento

Rubro Equipos medico

Descripcin Esterilizacin Camillas Biombos tachos Balanzas Tallimetros Termmetros Escoba Jabn liquido Hipoclorito de sodio Guantes de ltex recogedor

Presentacin Unidad Unidad Unidad Unidad Unidad Unidad Caja Unidad Litro Litro Caja Unidad total

Cantidad 01 01 01 01 01 01 01 02 05 02 01 01

P.U _ _ _ 15.00 250.00 100.00 40.00 7.00 9.50 6.00 7.50 5.00

P.T _

250.00 100.00 40.00 7.00 47.50 12.00 7.50 5.00 491.00

3.4. Evaluacin

3.4.1 indicadores de procesos

INDICADORES DE PROCESO

FUENTES DE VERIFICACION

LOCAL ADQUIERIDO

COMPROBANTE DE VENTAS

EQUIPOS ADQUIRIDOS

BOLETAS DE COMPRA

CONTRATACION PERSONAL CONTRATOS

ADQUISICION DE MATERIALES MEDICOS

FACTURAS BOLETAS DE COMPRAS

3.4.2 INDICADORES DE RESULTADOS.

RESULTADO ESPERADO REDUCCION CONSIDERABLE DE ACCIDENTE LABORALES GARANTIZAR PROCEDIMIENTOS MEDICOS ADECUADOS TRABAJADORES DE LA VENTA PRESENTAN UN TRABAJO SEGURO Y UNA ATENCION DE CALIDAD

INDICADORES DE RESULTADO PORCENTAJE DE ACCIDENTES EVITADOS O DISMINUIDOS PORCENTAGE DE PROCEDIMIENTROS MEDICOS REALIZADOS CON EQUIPOS DE CALIDAD Y ADECUADOS NIVEL DE SATISFACCION DE LOS TRABAJADORES CON LA ATENCION BRINDADA

FUENTE DE VERFICACION

RESULTADO DE ENCUESTA

% DE ACCIDENTES DIARIOS

3.4.3 CONTINUIDAD Y SOSTENIBILIDAD DEL PROYECTO. - El compromiso de los gerentes y propietarios de la empresa garantizan su funcionamiento continuo. - Mejoramiento constante con una evaluacin continua de los equipos que se utilizan para la atencin de los trabajadores. - Compromiso de disminuir los ndices de los accidentes por parte del equipo mdico y propietario

Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo segn la ley de trabajo y salud ley N- 29783 LA VENTA.

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