U.T.

6 SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 

 
CONCEPTO: Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede
roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador. La suspensión del contrato
deja sin efecto durante un tiempo las obligaciones de ambas partes: trabajar y
remunerar el trabajo.  
  
2.Principales causas de suspensión 

 Mutuo acuerdo de las partes. 

 Incapacidad temporal derivada de Accidente de Trabajo (AT), Enfermedad
Profesional (EP), Enfermedad Común (EC) o Accidente Común (AC). La duración de
la baja será como máximo de 12 meses ampliables otros seis si se prevé curación. 

 Por nacimiento y cuidado de menor, así como por adopción, guarda con
fines de adopción y acogimiento. Duración: 16 semanas. la suspensión del contrato
tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada uno en el supuesto de
nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o
hija distinta del primero.

 Riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural de un menor

de nueve meses. Se intentará eliminar el riesgo del puesto de trabajo, si no es
posible se cambiará a la trabajadora de puesto y si esto tampoco fuera posible, se
suspenderá el contrato y pasará a cobrar el 100% de la base reguladora. 
 Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria. Cuando
ya exista condena, la empresa podrá extinguir el contrato. 
 Fuerza mayor temporal (incendio, inundación, etc.) que durante un tiempo
no permita desarrollar el trabajo. Los trabajadores podrán percibir la prestación
por desempleo. 
 Huelga.  Es un derecho fundamental de los trabajadores reconocido en
la Constitución. Durante su ejercicio el trabajador no percibirá salario y por cada
día de huelga también se descuenta la parte proporcional de pagas extras y del
descanso semanal y de días festivos. 
 Cierre legal de la empresa (defensivo). Es el cierre temporal del centro de
trabajo decidido por el empresario por el tiempo imprescindible en caso de huelga
o cualquier otra irregularidad colectiva en el régimen de trabajo siempre que haya
notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas. 
 Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. El convenio
colectivo suele establecer este tipo de sanción para faltas graves y muy graves. 
 Por ser víctima de violencia de género. La trabajadora podrá pedir la
suspensión del contrato hasta un máximo de 6 meses, si bien el juzgado podrá
ampliarlo hasta los 18. 
 Por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o
productivas). Se pueden suspender los contratos temporalmente hasta que se
supere una mala situación coyuntural. Durante el tiempo que dure la suspensión
trabajadores podrán percibir la prestación por desempleo. Cuando la suspensión
afecte a toda o a una parte de la plantilla, la empresa debe tramitar un Expediente
de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)  
U.T. 6 SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
 Excedencias. Son una suspensión del contrato a iniciativa del trabajador. Las
características de las excedencias figuran en el siguiente cuadro: 
 
  
 
 
 
EXCEDENCIAS 
TIPO  MOTIVO  DURACIÓN  EFECTOS
SOBRE LA
RELACIÓN
LABORAL 
VOLUNTARIA  Por motivos Entre 4 meses y No tiene
  personales 5 años.  derecho a la
(necesidades  reserva del
del trabajador)  puesto de
  trabajo,
solamente
al reingreso
   preferente
en caso de
vacante.  
FORZOSA  Designación para Lo que dure el Tienen
  un cargo público o cargo derecho a
sindical de ámbito representativo.   que se
provincial o   reserve el
superior. (Alcalde, Al finalizar el puesto de
concejales, cargo tiene un trabajo y se
diputados, mes para le conserva
senadores…)   regresar al su
puesto de
antigüedad. 
trabajo. 

POR CUIDADO DE UN Por cuidado de Hasta 3 años.  El primer

HIJO     hijo menor de 3 año se
años.  reserva el
  mismo
  puesto de
trabajo y el
resto del
tiempo uno
de
categoría
similar.  

POR CUIDADO DE UN    No más de 2 El primer

FAMILIAR  Hasta el segundo años.   año se
grado de reserva el
consanguinidad o mismo
afinidad, por puesto de
U.T. 6 SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
motivos de trabajo y el
edad, enfermedad resto del
, accidente o tiempo uno
discapacidad no de
puedan  categoría
valerse por sí similar.  
mismos y no 
desempeñen 
actividad
retribuida. 
 

 
 
  
 
3º) LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 
 
CONCEPTO: Es la finalización de la relación laboral, con lo que queda roto el vínculo que une a las partes.
Con la extinción del contrato finalizan con carácter definitivo las obligaciones recíprocas de trabajar y abonar el
salario. 
 
4º) PRINCIPALES CAUSAS DE EXTINCIÓN 
 
a. Por finalización de un contrato temporal 
b. Por mutuo acuerdo entre las partes. 
c. Por decisión unilateral del trabajador: o Dimisión (el trabajador ha de respetar el plazo de
preaviso previsto en el convenio colectivo o en el contrato. Percibirá la liquidación de haberes y no tendrá derecho
a indemnización ni a la prestación por desempleo) o
Abandono. El trabajador abandona el puesto de trabajo sin preaviso. El empresario puede reclamarle daños y
perjuicios en el caso de que se produzcan. 
 Resolución basada en un incumplimiento grave y culpable del empresario. El trabajador
tiene que solicitar la extinción de la relación laboral en el juzgado de lo social y esperar a que el juez lo
conceda. Si el juez considera que procede extinguir el contrato, el trabajador percibirá una indemnización
de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades (720 días de salario). 
(Se consideran incumplimientos graves de la empresa, entre otros, la falta de pago o retrasos
continuados en el abono del salario, un cambio de funciones que menoscaben la dignidad del trabajador,
la falta de ocupación efectiva o el acoso laboral o mobbing) 
 
d. Por decisión unilateral del empresario:
➢ Despido disciplinario (basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador) 

 
 
U.T. 6 SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
DESPIDO DISCIPLINARIO 

CAUSAS: 

a. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. 

b. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. 

c. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los
familiares que convivan con ellos. 

d. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del

trabajo. 

e. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. 

f. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. 

g. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u
orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que
trabajan en la empresa. 
 

El empresario que decida despedir al trabajador deberá entregar una carta de despido donde se indique
con precisión y claridad los hechos que motivan del despido y la fecha de efectividad del mismo
(Se recomienda ver la hoja de la actuación en caso de despido) 

Si el trabajador no estuviese de acuerdo con la decisión empresarial deberá presentar una papeleta de
conciliación en el plazo de 20 días hábiles ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y
Conciliación). Si no llegan a un acuerdo (avenencia) el trabajador podrá interponer una demanda en el
juzgado de lo social.  

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 

 
 
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS (No hay incumplimiento del contrato por parte del trabajador)

MOTIVOS 
U.T. 6 SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
 Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación en la
empresa. 

 Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de
trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mínimo dos meses
desde que se introdujo la modificación. 

 Por la necesidad de amortizar* el puesto de trabajo debido a causas económicas, técnicas,

organizativas o de producción. Cuando estas causas afectan a una pluralidad de trabajadores,
la empresa puede realizar un despido colectivo por medio de un procedimiento que se denomina
Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La empresa debe consultar a los representantes de los
trabajadores para intentar que las medidas sean lo menos traumáticas posible.

En este caso amortizar significa suprimir o eliminar. 

Despido colectivo es aquél que afecta a:

 10 trabajadores, en empresas que ocupen a menos de 100.

 El 10% de los trabajadores en las empresas que tengan entre 100 y 300 empleados.

 30 trabajadores en empresas que ocupen a más de 300 trabajadores.

Asimismo, se considera despido colectivo el que se produce cuando hay un cese total la actividad
empresarial y afecte a la totalidad de la plantilla siempre que el número de trabajadores afectados sea
superior a cinco.

El empresario tendrá que acreditar que la decisión de extinguir el contrato le ayudará a superar una situación

económica negativa o que va a mejorar su posición competitiva en el mercado.

El empresario que decida despedir al trabajador deberá entregar una carta de despido donde se indique
con precisión y claridad los hechos que motivan del despido y la fecha de efectividad del mismo
(Se recomienda ver la hoja de la actuación en caso de despido) 

Si el trabajador no estuviese de acuerdo con la decisión empresarial deberá presentar una papeleta de
conciliación en el plazo de 20 días hábiles ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y
Conciliación). Si no llegan a un acuerdo (avenencia) el trabajador podrá interponer una demanda en el
juzgado de lo social. 

 
 
 
e. Extinción por causas involuntarias a las partes: 
 
 Fuerza mayor
U.T. 6 SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
 Fallecimiento, incapacidad permanente o jubilación del trabajador o del empresario (si el
empresario fallece, se jubila o pasa a una situación de incapacidad permanente, el trabajador percibirá
una indemnización de un mes de salario)
 Extinción de la personalidad jurídica del contratante.