UNIT 11

EMPLOYMENT LAW

10/01/2022
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1. Basic concepts
A lo largo de la historia los
trabajadores han luchado por sus
Employment: relación entre dos partes, generalmente basada en un
contrato (contract) donde se paga por el trabajo, donde uno es el derechos, como las vacaciones
empleador (employer) y el otro es el empleado (employee). (holidays), las mejores condiciones
de trabajo (better working
Employee: persona que
Employer: persona o entidad conditions), la abolición del trabajo
acepta trabajar para un
que contrata a un individuo para infantil (child labour abolition) y la
individuo o entidad, es
que trabaje para esa persona o
contratada por estos, esclavitud (slavery), etc.
entidad por un salario (salary)
cumple con los requisitos
acordado que puede ser por
laborales, desempeña el
horas o un salario fijo por un
trabajo y las horas En la actualidad, el ámbito del
período específico de tiempo de
específicas, y se le paga derecho se está desarrollando
trabajo.
por ello.
rápidamente y cambiando para
Contract of employment: acuerdo entre un empleador y un empleado que
adaptarse a las nuevas
establece los derechos laborales (rights), responsabilidades
(responsibilities) y deberes (duties). necesidades de la sociedad.

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Worker

DAÑAR

Self-employed

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2. The end of the of the employment relationship

Resignation
The contract ends at employee’s will: El empleado informa al empleador que dejará de trabajar para él.

Letter of resignation: El empleado generalmente debe informar al empleador por escrito que desea renunciar.

Notice period: El empleado debe informar al empleador por adelantado (período específico de tiempo antes del
último día de trabajo del empleado). El período de preaviso se establece en el contrato de trabajo y, en caso contrario,
existe un período de preaviso mínimo legal.

Dismissal
The contract ends at employer’s will: el empleador está descontento con el desempeño o el comportamiento
del empleado.

UK Being sacked USA Being fired

En el Reino Unido, los casos de despido improcedente son juzgados por el tribunal de trabajo, y hay tribunales de trabajo
distintos para Escocia y para Inglaterra y Gales. Las apelaciones son vistas por el Tribunal de Apelación de Empleo.

Constructive dismissal: tiene lugar cuando se fuerzan las circunstancias para que un trabajador rescinda el contrato. En estos
casos, el tribunal puede conceder una indemnización por daños y perjuicios y puede ser causa de acoso laboral (mobbing). 10/01/2022
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Redundancy

El empleado deja su trabajo porque el empleador ya no lo necesita. El empleado generalmente recibe un

pago por despido que depende del número de años que trabajó para el empleador (una semana por año
trabajado) y que se denomina statutory redundancy pay. El empleador a veces ofrece al empleado
formación para una nueva carrera como parte del acuerdo de despido.

Cuando un trabajador ha sido despedido por esta causa a veces puede esconder de un despido
improcedente (unfair dismissal), que implica una terminación de un contrato de trabajo por una
razón injusta o inadmisible, como la discriminación por sexo, raza o edad (sex, race or age
discrimination)

A fixed - term contract ends

El empleado deja de trabajar para el empleador porque su contrato era por un período de tiempo
específico, que ha terminado.

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Retirement

El empleado deja su trabajo con la intención de no volver a trabajar porque ha alcanzado la edad de jubilación.
En muchos países, la edad de jubilación es de 65 años. Sin embargo, algunos empleados optan por la
jubilación anticipada o la jubilación tardía.

La edad de jubilación en el Reino Unido es de 66 años para hombres y mujeres, pero es probable que aumente
debido a los problemas de las pensiones.

Cuando los trabajadores llegan a los 66 años tienen derecho a recibir una pensión estatal (state pension) pero
sólo si han cotizado una determinada cantidad de años (si el periodo de contribuciones es completo, la pensión
puede alcanzar unos 210 euros semanales).

A las personas con menos años cotizados se les abona una pensión menor, prorrateada.

Se abona un "complemento de edad" de 25 peniques semanales a los mayores de 80 años.

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3. The worker’s rights: Maternity/paternity leave
Las mujeres tienen derecho a 52 semanas de
permiso de maternidad, independientemente
de la duración de su trabajo.
Las primeras 26 semanas se denominan
"permiso de maternidad ordinario“ (ordinary
maternity leave) y las últimas 26 semanas
"permiso de maternidad adicional“ (additional
maternity leave).
El primer permiso que se pueden tomar son
11 semanas antes de la fecha prevista de
parto.
Las empleadas deben tomarse al menos 2
semanas después del parto (o 4 semanas si
son trabajadoras de una fábrica).
Los hombres también tienen
derecho a un permiso de
paternidad; el permiso de
paternidad ordinario (ordinary
paternity leave) es de 1 o 2
semanas.
Pueden tener derecho a un
permiso de paternidad
adicional (additional paternity
leave) remunerado de hasta
26 semanas si la madre o el
coadjutor se reincorporan al
trabajo.
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3. The worker’s rights: Maternity/paternity pay

La paga legal por maternidad para las La remuneración por

empleadas que reúnen los requisitos paternidad es de 151,97
necesarios puede pagarse hasta 39 libras esterlinas a la
semanas, normalmente de la siguiente semana o del 90% de su
manera: salario medio semanal.

Las primeras 6 semanas: el 90 % de su

salario semanal medio

Las 33 semanas restantes: 151,97

libras esterlinas o el 90 % de su salario
semanal medio.

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4. Other worker’s rights

Otros derechos que tienen los trabajadores son:

dismissal
✔ El salario mínimo (minimum wage): En el Reino Unido el salario mínimo es de
1.708,7 euros al mes.

✔ El derecho a vacaciones (holidays): En el Reino Unido todos los trabajadores

tienen derecho a un mínimo 28 días de vacaciones al año si trabajan a tiempo
completo, o una cantidad prorrateada si trabajan a tiempo parcial.

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Main words of the unit employer

employment employee
contract salary/wage

dismissal Unfair dismissal

retirement redundancy resignation

being sacked
state pension fixed-term contract
discrimination being fired
maternity pay paternity pay
maternity leave paternity leave
minimum wage
letter of resignation
holidays mobbing
notice period

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