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Sesión 1
Derecho Laboral Burocrático
Actividad Integradora.
Aparato burocrático del Estado
Docente:
Licenciada Keiko Alejandra
Casillas de la Vega
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Introducción
El Derecho Burocratico es la doctrina que regula la relación de trabajadores con el Estado, este ultimo
representado como el patron a través de sus Instituciones de Gobierno de los tres niveles, Federal, Estatal y
Municipal, se encuentra su fundamente legal en el Apartado B del artículo 123 constitucional.
Licenciatura en Derecho
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Actividad No. 1
Relación Laboral con el Estado.
Identifica los tipos de trabajadores que se indican en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado.
Son los trabajadores que desarrollan Son los trabajadores ajenos a los
actividades específicas dentro de la contemplados en el articulo 5 de la Ley
Administración Pública, teniendo como Federal de los Trabajadores al Servicio del
requisito la aprobación del Ejecutivo Estado, que cuentan con nombramiento de
Federal a través de nombramiento. base, lo que otorga el beneficio de
antigüedad y permanencia en el trabajo,
Sus funciones se consagran en el artículo después de cumplir doce meses de
5 de la citada Ley. servicios, y en el caso de que sean
separados de su empleo sin causa
Dichos trabajadores son de confianza, toda justificada, podrán optar por la reinstalación
vez que el Estado les encomienda la en su trabajo o a que se les indemnice con
administración de recursos financieros, el importe de tres meses de salario y de
humanos, tecnológicos y de inventario en la veinte días por cada año de servicios
Administración Pública. prestados.
Misma Ley contempla en la fracción III de su artículo 15, que los nombramientos de trabajadores
pueden ser otorgados se la siguiente forma:
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temporada. Si vencido el término que se
hubiere fijado subsiste el objeto del trabajo, la
relación quedará prorrogada por el tiempo que
perdure dicha circunstancia, siempre que el
desempeño del trabajador hubiere sido
satisfactorio.
El que se expida para realizar tareas
directamente ligadas a una obra determinada,
que por su naturaleza no es permanente. La
Obra determinada duración de la relación laboral en este caso,
subsistirá mientras se realice la obra objeto del
trabajo encomendado
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Objeto: El objeto jurídico consiste en una determinada conducta que debe cumplir el sujeto
obligado por la norma jurídica en favor del titular de un derecho, que tiene por derecho exigir
esta conducta. Esta conducta es llamada prestación que puede ser de dos clases: activa en
que el individuo debe realizar una determinada acción que es de dar o de hacer y pasiva que
consiste en que el individuo omita realizar determinada conducta.
Vinculo Jurídico: Los trabajadores al emplearse al servicio del Estado, inician su vínculo
jurídico al expedirse el nombramiento, de conformidad al artículo 12 de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, los trabajadores recibirán el nombramiento expedido por el
funcionario facultado para extenderlo.
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Actividad No. 2
La clasificación de los trabajadores burocráticos
Trabajadores de confianza
Trabajadores de base
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Servicios que se prestan en virtud de nombramiento.
El nombramiento es el más usual por el que el Estado
Por la naturaleza de su tipo de se allega de los servicios personales necesarios para
cumplir con sus funciones
relación laboral con las
entidades
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o Trabajador definitivo
o Trabajador interino
o Trabajador provisional
o Trabajador temporal
o Trabajador por tiempo fijo
o Trabajador para obra terminada
o Trabajadores mayores de 16 años
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Actividad Integradora
Aparato burocrático del Estado
La actividad fue realizada con la utilización de la herramienta Prezi, teniendo acceso a través de la siguiente
liga:
https://prezi.com/view/VKqVo118XIASgYNDggGV/
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Conclusión.
Durante esta sesión de actividades, se conoció la clasificación de los trabajadores al servicio de Estado, siendo de
base o confianza, y regulados a través de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria
del Apartado 123 Constitucional, siendo este herramienta jurídica que permite regular su relación, otorgando a
cada una de las partes, trabajador y Estado (patrón), obligaciones y derechos recíprocos, generando condiciones
de equidad social.
Elaboró
Rubén Loyola Madrid
2020.
Bibliografía