Suspensión y extinción del contrato de trabajo

Causas de suspensión del (título XIV del IV Convenio colectivo único para el personal Modalidades de excedencia
contrato de trabajo laboral de la AGE)
 Excedencia voluntaria por interés particular.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a la Podrá solicitarse por el personal laboral fijo
Suspensión del contrato de trabajo
suspensión de su contrato de trabajo, con reserva de su la excedencia voluntaria por interés
puesto de para
trabajo el personal
y cómputo laboral
del período fijo de
a efectos particular con, al menos, un año de
antigüedad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 93 Supuestos: antigüedad continuada
Causas: - Prestación de servicios de Excedencia
carácter temporal
para el en
cuidado de hijos o hijas,
- Nacimiento, adopción del progenitor diferente de la madre organismos internacionales o en programas de
cónyuge, pareja de hecho acreditada y otros
biológica y riesgo durante el embarazo o la lactancia natural cooperación internacional familiares. El personal laboral tendrá
de la mujer trabajadora - Nombramiento como alto cargo dela personal
derecho un período de excedencia de
- Invalidez permanente del trabajador o trabajadora laboral fijo por el Gobierno de la
duraciónnación
no o por losa tres años para
superior
producida la extinción de la incapacidad temporal con órganos de gobierno de las comunidades
atender al cuidadoautónomas
de cada hijo o hija
declaración de incapacidad permanente y de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las
 Excedencia voluntaria por agrupación
- Nombramiento del personal laboral como personal corporaciones locales familiar. Podrá concederse excedencia
funcionario en prácticas o para la realización de períodos de - Nombramiento como personal eventual
voluntaria por del
agrupación familiar sin el
prueba como personal laboral fijo en el ámbito de una personal laboral fijo para ocupar puestos
requisito de haberde trabajo
prestado un tiempo
Administración Pública con funciones expresamente mínimo de serviciosdeefectivos al personal
calificadas como
- Suspensión provisional de empleo mientras dure esta confianza o asesoramiento político,fijo
laboral decuyo
acuerdo con o pareja de hecho
cónyuge
medida cautelar la regulación que de esta figura lleva a resida
acreditada cabo elen otra localidad o, en su
- Privación de libertad. La suspensión del contrato de trabajo Estatuto Básico del Empleado Público
caso, fuera del territorio nacional
tendrá lugar mientras no exista sentencia condenatoria  Excedencia voluntaria por incompatibilidad
Reingreso
firme incompatible con la prestación del servicio, incluidas  Excedencia por razón de violencia de género
tanto la detención preventiva como la prisión provisional  Excedencia por razón de violencia terrorista
- Concurso abierto y permanente. El personal laboral
- Reservistas voluntarios y voluntarias. Esta suspensión del
 del
fijo con derecho a reserva Excedencia
puesto deforzosa
trabajo
contrato de trabajo se aplicará a los reservistas voluntarios y
- Elección
podrá participar en el concurso abiertopara cargo público de carácter
y para
voluntarias que se encuentren en situación de activación
realizar un cambio de reservarepresentativo
de puesto o función sindical
para prestar servicios para las Fuerzas Armadas
- La Dirección General de la-Función
No asignación
Públicade plaza tras la suspensión
podrá
de empleo
reingresar, con carácter definitivo, y sueldolaboral
al personal de duración superior a
seis meses o en suspensión de empleo
fijo que durante el primer año
derivadaElde
- Extinción del contrato de trabajo. un proceso
contrato de penal
trabajo se extinguirá por las- causas
Privación de libertad
señaladas al por sentencia firme
respecto en el texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores