1) Establezca las diferencias atreves de un mapa conceptual o un cuadro comparativo entre los contratos de acuerdo con su

duración.

Tipos de contratos
Contrato a término Contrato a Contrato de obra Contrato civil por Contrato de Contrato temporal,
fijo. término o labor. prestaciones de aprendizaje ocasional o accidental.
indefinido. servicios.

Tiene periodo de Tiene Periodo El contrato En el contrato de Sólo pueden ser los trabajadores
prueba cada 3 de finaliza al servicios se caracteriza contratados como ocasionales o
meses, se firma prueba, Puede finalizar la obra por tener objeto que se aprendices los transitorios gozan de
por ser contratada. debe desarrollar o un estudiantes del los mismos derechos
cuatro veces al terminando en No permite servicio que se debe Sena, de las que
año, cualquier renovación prestar, y en el cual el Universidades y de cualquier otro
se termina con momento sin ni prórroga. trabajador Ese
contratista tiene cierta las instituciones
previo aviso, previo aviso, si Puede ser tratamiento especial
Características libertad para ejecutarlo educativas
después del tercer se verbal o escrito. que le quitaba
año si no hay aviso termina sin justa No requiere por cuanto no está debidamente derechos a los
puede pasar a causa preaviso sometido a la continuada reconocidas por el trabajadores
termino indefinido, tiene su propia para su y completa estado según lo transitorios solo por el
si indemnización. terminación. subordinación, aunque dispone el artículo hecho de hacer un
se termina sin justa Por cada se se precisa que la 37 de la ley 789 del trabajo temporal,
causa se le pagara recomienda hay subordinación también 2002. -No se puede ocasional y extraño al
el resto de tiempo que es un elemento presente contratar como giro ordinario de los
que le falta para hacer un en el contrato de aprendiz a negocios del
cumplir el año contrato. Es servicios. estudiantes de empleador, desapareció
un contrato ideal instituciones con la sentencia C-823
para de 2006, de modo que
educativas
quien ejecuta informales o no estos trabajadores se
obras reconocidas por el tratarán igual que los
para terceros. ministerio de demás.
educación o las Para no correr riesgos,
secretarías de lo ideal es firmar en
educación todo caso un contrato
de trabajo a término
territoriales
fijo, así sea por una
La duración máxima semana, con el ánimo
que puede tener un de no dejar espacio a
contrato de las interpretaciones,
aprendizaje es de 2 pues cada uno tiene la
años según lo suya, incluido el juez
dispone el artículo
30 de la ley 789 de
2002
 2 ¿Cuáles son las características del periodo de prueba?
● Tiempo máximo. El Periodo de Prueba puede variar, pero en su mayoría se
maneja de 3 a 6 meses.
● Derecho a prestaciones. El trabajador debe recibir durante el Periodo de
Prueba el salario y prestaciones asignadas a su puesto, como es el
aguinaldo, la prima vacacional y descansos en días festivos.
● Obligaciones. El empleado debe cumplir con el reglamento y funciones
asignadas al puesto.
● Culminación de contrato. El trabajador y la empresa pueden terminar el
contrato sin la obligación de dar alguna justificación, ni avisar con
anticipación.

3) Elabore un paralelo entre las obligaciones y las prohibiciones de los trabajadores.

obligaciones prohibiciones

1) Realizar personalmente la labor, en 1) Sustraer de la fábrica, taller o

los términos estipulados; observar establecimiento, los útiles de trabajo
los preceptos del reglamento y y las materias primas o productos
acatar y cumplir las órdenes e elaborados. Sin permiso del
instrucciones que de modo empleador.
particular la impartan el empleador
o sus
representantes, según el orden jerárquico
establecido.

2) No comunicar con terceros, salvo la 2) Presentarse al trabajo en estado de

autorización expresa, las embriaguez o bajo la influencia de
informaciones que tenga sobre su narcóticos o drogas enervantes
trabajo, especialmente sobre las
cosas que sean de naturaleza
reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios al empleador.
3) Conservar y restituir un buen
estado, salvo el deterioro natural,
los instrumentos y útiles que le
hayan sido facilitados y las materias
primas sobrantes.
3) Conservar armas de cualquier clase en el
sitio del trabajo, a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los
celadores(D.2478/48).

4) Guardar rigurosamente la moral en 4)Faltar al trabajo sin justa causa de

las relaciones con sus superiores y impedimento o sin permiso del empleador,
compañeros. excepto en los casos de huelga, en los
cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.

5) Comunicar oportunamente al 5) Disminuir intencionalmente el ritmo de

empleador las observaciones que
estime conducentes a evitar daños y
perjuicios.
ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del
trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o no en
ellas.

6) Prestar la colaboración posible en 6)Hacer colectas, rifas y suscripciones o

casos de siniestro o de riesgo cualquier clase de propaganda en los
inminente que afecten o amenacen lugares de trabajo.
las personas o cosas de la empresa o
establecimiento.

7)Observar con suma diligencia y 7)Coartar la libertad para trabajar o no

cuidado las instrucciones y órdenes trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato
preventivas de accidentes o de o permanecer en él o retirarse.

enfermedades profesionales

8)Usar los útiles o herramientas

suministradas por el empleador en objetos
distintos del trabajo contratado.
 3) La empresa TABACAERA S.A.S cuya actividad económica, es la comercialización
de electrodomésticos, cuyo representante legal es la Sra. dorys Perdomo del
castillo identificada con CC. No. 19896578 de Bogotá, seleccionó a la Sra.
Carmen patricia Gutiérrez Pérez, identificada con CC. No. 32789986 de
barranquilla, para desempeñar el cargo de jefe de cartera. El contrato inicia el
21 de noviembre del 2019. El salario a pagar es de 2.800.000, mas comisiones
del 1% por recaudo de cartera mensual, la empresa tiene por políticas que la
gestión de cobranza debe ser permanente y en diciembre se establecen metas
altas de recaudo lo cual implica que, en muchos casos, se trabaje varios
domingos en el mes, el jefe de cartera tiene un grupo a su cargo de 5 personas.
a) de acuerdo con la información definida que tipo de contrato le elaboraría a esta
empleada y justifíquelo.
● Contrato a término fijo
● Como se menciona en el texto anterior el contrato es a termino fijo ya que
tiene las características y especificaciones de mencionado contrato.
b) Busque el modelo del contrato de acuerdo con la decisión que tomó en el pinto
anterior. Revise que cumpla con las normas laborales.
c) Elabórelo.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador: TABACALERA S.A.S. NIT. 900.215.738-7

Representante legal: Dorys Perdomo Del Castillo
Identificada con cédula N°: 55.313.889 de Barranquilla
Nombre de la empleada: Carmen Patricia Gutiérrez Pérez
Identificada con cédula N°: 32789986 de Barranquilla
Lugar de residencia: Baranoa - Atlántico
Teléfonos N.º: 3002770069
Cargo a desempeñar: Jefe de Cartera
Salario: Variable
Entre el empleador y trabajadora, ambas mayores de edad, identificadas como ya se
anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes
cláusulas:
 
PRIMERA: Lugar. La trabajadora desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar
que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique
cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata a la trabajadora para desempeñarse como

JEFE DE CARTERA, ejecutando labores como liderar y ejecutar las políticas que la gestión
de cobranza de la empresa según lo estipulado en el manual de funciones y
procedimientos de la entidad.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos

necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. La trabajadora por su parte, prestará su fuerza

laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el Reglamento Interno de
Trabajo, Higiene y de Seguridad, cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el
empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro
empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de un

año, pero podrá darse por terminado por cualquiera  de las partes, cumpliendo con las
exigencias legales al respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros
45 días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos
meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el
contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial no se aplica en las
prórrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las
obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código
sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas
en el reglamento interno de trabajo, higiene y de seguridad y las previamente
establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelará a la trabajadora un salario variable mensual de
Dos Millones Ochocientos Mil Pesos moneda   corriente ($ 2.800.000) más una comisión
del 1% sobre el recaudo de la cartera liquidados de forma mensual, pagaderos en el lugar
de trabajo, el ultimo día de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del
título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas

extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que
los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho
trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su
reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la
necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por
escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas
de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.

DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y

dentro de las horas señaladas por el empleador, podiendo hacer éste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo
en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem.

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora

afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales,
autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda
aportan, en la proporción establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con

una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual a la
inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe

efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
Se firma por las partes, el día 21 del mes noviembre de 2019.

DORYS PERDOMO DEL CASTILLO CARMEN PATRICIA GUTIÉRREZ PÉREZ

C. C. No. 55.313.889 de Barranquilla C. C. No. 32.789.986 de Barranquilla

Representante legal del Empleador Trabajador