CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO Nº 001 – 2019

NOMBRE DEL EMPLEADOR: EILLEEN GOMEZ ESTETICA SAS.

DIRECCION DEL EMPLEADOR: CRA 71 No 80 – 100 PISO 1.
NOMBRE DEL TRABAJADOR: SIHRLY MARIA ESCORCIA GUERRA.
DIRECCION DEL TRABAJADOR: CRA 40 No. 28 - 71
CARGO U OFICIO: AUXILIAR DE ENFERMERIA
SALARIO: (SMLMV) ($ 1.200.000)
PERIODOS DE PAGOS: QUINCENALMENTE
FECHA DE INICIO: JULIO 01 DE 2019
FECHA DE CANCELACION: DICIEMBRE 31 DE 2019
LUGAR DE TRABAJO: CRA 71 No 80 – 100 PISO 1.
CIUDAD DE CONTRATACION: BARRANQUILLA.

Entre los suscritos, EILLEEN GOMEZ CASAS, mujer mayor de edad, vecina de la Ciudad
de Barranquilla, Departamento del Atlántico, identificada con la cédula de Ciudadanía
Nº 22.461.578 expedida en Barranquilla (Atlántico), quien obra en representación legal
DE AILLEEN GOMEZ ESTETICA SAS, quien en adelante se denominará EL
CONTRATANTE, por una parte, y por la otra SIHRLY MARIA ESCORCIA GUERRA,
identificada con la cedula de Ciudadanía Nº 44.159.909 de Soledad Atlántico, quien
para los efectos del presente contrato se denominará EL CONTRATISTA; hemos
convenido celebrar el presente contrato individual de trabajo, regido además por las
siguientes cláusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales del TRABAJADOR como AUXILIAR DE ENFERMERIA. SEGUNDA:
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR.- Este se obliga especialmente
con el empleador a: 1) Poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de
trabajo, en horma exclusiva de su desempeño en las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con
las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, directamente o a través de
sus representantes. 2) No prestar directamente o indirectamente servicios laborales a
otro EMPLADOR, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio contratado, durante
la vigencia de este contrato 3) Guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos,
informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materiales que lleguen a su
conocimiento por causa o por ocasión de su contrato de trabajo. 4) Ejecutar el contrato
conforme a lo establecido. 5) Cumplir las normas establecidas por la institución. 6) Si
el Gerente lo estima, debe asistir a las reuniones que se le convoque para evaluar,
discutir, planificar y programar los asuntos y las actuaciones que se adelanten en
desarrollo del objeto del contrato. 7) Proteger y velar por los implementos de la
institución, buscando una adecuada administración ante posibles riesgos. 8) Todas
aquellas inherentes a la ejecución de su contrato. TERCERA: OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR.- Este se obliga a: 1) Facilitar todos los elementos e instrumentos, para
que el contratista cumpla sus obligaciones. 2) Cumplir las condiciones de pago
estipuladas. CUARTA: REMUNERACION Y FORMA DE PAGO.- EL EMPLEADOR
pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero
en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra
incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
Capítulos I, II y III del título VII de C.S.T. PARAGRAFO PRIMERO: las partes
acuerdan que en los casos que se reconozca al TRABAJADOR beneficios diferentes al
salario, por concepto de alimentación, habilitación o vivienda, trasporte y vestuario, se
consideraran tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por tanto no se
tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de sus acreencias laborales,
ni el pago de aportes parafiscales (diferentes a la proporción pagada por el EMPLEADO
en la Seguridad Social), de conformidad con los artículos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990,
en concordancia con el artículo 17 de la Ley 344 de 1996. QUINTA: VIGENCIA DEL
CONTRATO. El término de duración del presente contrato será de (12) MESES,
contados a partir de la firma del mismo. Si antes de la fecha de vencimiento de este
término, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no
prorrogar el contrato de trabajo, con una antelación no inferior a treinta (30) días, este
se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 46 del C.S.T. modificado por el artículo 3 de la Ley 50 de
1990. SEXTA: TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Son
justa causa para dar por terminado este contrato, las enumeradas en los artículos 62 y
63 del C.S.T. modificadas por el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 y además, por
parte del EMPLEADOR, las faltas que para efecto se califiquen como graves en
reglamentos y demás documentos que contengan reglamentaciones, ordenes,
instrucciones, o prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones
colectivas, laudos arbítrales, y las que expresamente convengan calificar así en escritos
que formaran parte de los estatutos de la empresa. EL TRABAJOR podrá dar por
terminado el presente contrato mediante aviso escrito entregado al EMPLEADOR con
antelación no inferior a treinta (30) días. En caso de no dar EL TRABAJDOR el aviso, o
darlo parcialmente, deberá al EMPLEADOR una indemnización equivalente a treinta (30)
días de salario o proporcional al tiempo faltante, deducible de sus prestaciones sociales;
este descuento se depositara a órdenes del Juez, mientras la justicia decide, todo de
conformidad con el numeral 5 del artículo 6 de la Ley 50 de 1990 que modifico al artículo
64 del C.S.T. SEPTIMA: MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES
LABORALES.- EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las
modificaciones determinadas por EL EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar
de prestación de servicio, el cargo o oficio y/o funciones y las formas de remuneración,
siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos
ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para El, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 23 del C.S.T. , modificado por el artículo 1 de la Ley 50 de 1990.
Los gastos que originen con el traslado de lugar de prestación del servicio serán
cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del artículo 57 del C.S.T.
OCTAVA: JORNADA DE TRABAJO.- EL TRABAJADOR se obliga a trabajar la jornada
máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita contraria, en los turnos y dentro de
las horas señaladas por el EMPLEADOR; pudiendo hacer este, ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. PARAGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo tácito
o expreso de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en el artículo 164 del C.S.T., modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no
se computan dentro de las mismas, según el artículo 167 ibídem. De igual manera las
partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible
complementados en el artículo 51 de la Ley 789 de 2002. NOVENA: BENEFICIOS EN
LA VIGENCIA CONTRACTUAL.- Las invenciones o descubrimientos realizados por el
trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el
artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley
23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso que no haga referencia a
inventos sino, a cualquier otro beneficio directo u otros factores similares pertenecerá
al empleador. DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR.- EL TRABAJADOR se
compromete a informar por escrito al EMPLEADOR cualquier cambio de dirección
teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección registrada en su hoja
de vida. Lo anterior para efectos legales y en especial para la aplicación del artículo 1
de la Ley 789 de 2002 norma que modifica el artículo 65 del C.S.T. DECIMA PRIMERA:
EFECTOS.- El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier
otro contrato, verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad; pudiendo las
partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formaran parte integrante
de este contrato. DECIMA SEGUNDA: Las modificaciones de este contrato podrán
elaborarse en una hoja anexa a este documento, la cual hará parte del mismo y donde
deberán consignarse los nombres y formas de las partes contratantes, su documento
de identidad y fecha en que se efectúe la modificación.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor, un ejemplar de los cuales
recibe EL TRABAJADOR en este acto, en Barranquilla – Atlántico a un (01) día del mes
de Julio de 2019.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:

__________________________ ___________________________
EILLEEN GOMEZ CASAS SIHRLY ESCORCIA GUERRA.
REPRESENTANTE LEGAL CC. Nº 44.159.909 DE SOLEDAD.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO Nº 002 – 2019

NOMBRE DEL EMPLEADOR: EILLEEN GOMEZ ESTETICA SAS.

DIRECCION DEL EMPLEADOR: CRA 71 No 80 – 100 PISO 1.
NOMBRE DEL TRABAJADOR: EDITH ESTHER TURIZO DIAZ.
DIRECCION DEL TRABAJADOR: CRA 49 No. 22-35
CARGO U OFICIO: EMPLEADA DOMESTICA
SALARIO: (SMLMV) ($ 828.116)
PERIODOS DE PAGOS: QUINCENALMENTE
FECHA DE INICIO: JULIO 01 DE 2019
FECHA DE CANCELACION: DICIEMBRE 31 DE 2019
LUGAR DE TRABAJO: CRA 71 No 80 – 100 PISO 1.
CIUDAD DE CONTRATACION: BARRANQUILLA.

Entre los suscritos, EILLEEN GOMEZ CASAS, mujer mayor de edad, vecina de la Ciudad
de Barranquilla, Departamento del Atlántico, identificada con la cédula de Ciudadanía
Nº 22.461.578 expedida en Barranquilla (Atlántico), quien obra en representación legal
DE AILLEEN GOMEZ ESTETICA SAS, quien en adelante se denominará EL
CONTRATANTE, por una parte, y por la otra EDITH ESTHER TURIZO DIAZ, identificada
con la cedula de Ciudadanía Nº 33.209.328 de Magangué, Bolívar, quien para los
efectos del presente contrato se denominará EL CONTRATISTA; hemos convenido
celebrar el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes
cláusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL EMPLEADOR contrata los servicios personales
del TRABAJADOR como AUXILIAR DE ENFERMERIA. SEGUNDA:
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR.- Este se obliga especialmente
con el empleador a: 1) Poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de
trabajo, en horma exclusiva de su desempeño en las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con
las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, directamente o a través de
sus representantes. 2) No prestar directamente o indirectamente servicios laborales a
otro EMPLADOR, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio contratado, durante
la vigencia de este contrato 3) Guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos,
informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materiales que lleguen a su
conocimiento por causa o por ocasión de su contrato de trabajo. 4) Ejecutar el contrato
conforme a lo establecido. 5) Cumplir las normas establecidas por la institución. 6) Si
el Gerente lo estima, debe asistir a las reuniones que se le convoque para evaluar,
discutir, planificar y programar los asuntos y las actuaciones que se adelanten en
desarrollo del objeto del contrato. 7) Proteger y velar por los implementos de la
institución, buscando una adecuada administración ante posibles riesgos. 8) Todas
aquellas inherentes a la ejecución de su contrato. TERCERA: OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR.- Este se obliga a: 1) Facilitar todos los elementos e instrumentos, para
que el contratista cumpla sus obligaciones. 2) Cumplir las condiciones de pago
estipuladas. CUARTA: REMUNERACION Y FORMA DE PAGO.- EL EMPLEADOR
pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero
en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra
incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
Capítulos I, II y III del título VII de C.S.T. PARAGRAFO PRIMERO: las partes
acuerdan que en los casos que se reconozca al TRABAJADOR beneficios diferentes al
salario, por concepto de alimentación, habilitación o vivienda, trasporte y vestuario, se
consideraran tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por tanto no se
tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de sus acreencias laborales,
ni el pago de aportes parafiscales (diferentes a la proporción pagada por el EMPLEADO
en la Seguridad Social), de conformidad con los artículos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990,
en concordancia con el artículo 17 de la Ley 344 de 1996. QUINTA: VIGENCIA DEL
CONTRATO. El término de duración del presente contrato será de (12) MESES,
contados a partir de la firma del mismo. Si antes de la fecha de vencimiento de este
término, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no
prorrogar el contrato de trabajo, con una antelación no inferior a treinta (30) días, este
se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 46 del C.S.T. modificado por el artículo 3 de la Ley 50 de
1990. SEXTA: TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Son
justa causa para dar por terminado este contrato, las enumeradas en los artículos 62 y
63 del C.S.T. modificadas por el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 y además, por
parte del EMPLEADOR, las faltas que para efecto se califiquen como graves en
reglamentos y demás documentos que contengan reglamentaciones, ordenes,
instrucciones, o prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones
colectivas, laudos arbítrales, y las que expresamente convengan calificar así en escritos
que formaran parte de los estatutos de la empresa. EL TRABAJOR podrá dar por
terminado el presente contrato mediante aviso escrito entregado al EMPLEADOR con
antelación no inferior a treinta (30) días. En caso de no dar EL TRABAJDOR el aviso, o
darlo parcialmente, deberá al EMPLEADOR una indemnización equivalente a treinta (30)
días de salario o proporcional al tiempo faltante, deducible de sus prestaciones sociales;
este descuento se depositara a órdenes del Juez, mientras la justicia decide, todo de
conformidad con el numeral 5 del artículo 6 de la Ley 50 de 1990 que modifico al artículo
64 del C.S.T. SEPTIMA: MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES
LABORALES.- EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las
modificaciones determinadas por EL EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar
de prestación de servicio, el cargo o oficio y/o funciones y las formas de remuneración,
siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos
ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para El, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 23 del C.S.T. , modificado por el artículo 1 de la Ley 50 de 1990.
Los gastos que originen con el traslado de lugar de prestación del servicio serán
cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del artículo 57 del C.S.T.
OCTAVA: JORNADA DE TRABAJO.- EL TRABAJADOR se obliga a trabajar la jornada
máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita contraria, en los turnos y dentro de
las horas señaladas por el EMPLEADOR; pudiendo hacer este, ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. PARAGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo tácito
o expreso de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en el artículo 164 del C.S.T., modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no
se computan dentro de las mismas, según el artículo 167 ibídem. De igual manera las
partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible
complementados en el artículo 51 de la Ley 789 de 2002. NOVENA: BENEFICIOS EN
LA VIGENCIA CONTRACTUAL.- Las invenciones o descubrimientos realizados por el
trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el
artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley
23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso que no haga referencia a
inventos sino, a cualquier otro beneficio directo u otros factores similares pertenecerá
al empleador. DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR se
compromete a informar por escrito al EMPLEADOR cualquier cambio de dirección
teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección registrada en su hoja
de vida. Lo anterior para efectos legales y en especial para la aplicación del artículo 1
de la Ley 789 de 2002 norma que modifica el artículo 65 del C.S.T. DECIMA PRIMERA:
EFECTOS. El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier
otro contrato, verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad; pudiendo las
partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formaran parte integrante
de este contrato. DECIMA SEGUNDA: Las modificaciones de este contrato podrán
elaborarse en una hoja anexa a este documento, la cual hará parte del mismo y donde
deberán consignarse los nombres y formas de las partes contratantes, su documento
de identidad y fecha en que se efectúe la modificación.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor, un ejemplar de los cuales
recibe EL TRABAJADOR en este acto, en Barranquilla – Atlántico a un (01) día del mes
de Julio de 2019.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:

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EILLEEN GOMEZ CASAS EDITH ESTHER TURIZO DIAZ.
REPRESENTANTE LEGAL CC. N. 33.209.328 DE MAGANGUE.