Diseño del pensamiento de una empresa o consultoría

Maritza Garcia Londoño

Paola Bejarano Herrán

Docente

Fundación Universitaria del Área Andina

Facultad de ciencias sociales jurídicas y humanísticas

Psicología Virtual VIII

Evaluación y diagnostico en psicología organizacional

agosto, 2022
 Introducción

El reclutamiento de las personas de acuerdo a las necesidades de las empresas cada

vez ha sido más grande e innovadora, ya que las estadísticas y mediciones que se

desarrollan en el proceso son cada vez más precisas y concretas a las exigencias

corporativas.

Hay un amplio portafolio para generar una buena bolsa de empleos y a su vez

ayudar a más personas que aún no están en el lugar en donde su conocimiento y

experiencias son acertadas.

 Se sabe que las personas que tienen alguna discapacidad, ya sea fisca e

intelectual no son las primeras opciones en las empresas cuando de reclutamiento se

necesita, sin embargo, hay una opción en la nube llamada Second Chance S.A.S

(segundas oportunidades). Es una empresa que se dedica a hacer reclutamientos de

personal con discapacidades para las grandes y medianas empresas.

Este tipo de personal se puede capacitar en la misma empresa en donde se le

brinda atención primaria en conocimientos básicos de redes de comunicaciones, manejo

de archivos, manejo de procesos tecnológicos, marketing digital y emprendimiento etc.

 Misión

Es una sociedad de profesionales en la salud ocupaciones y expertos en manejo

de personal con discapacidad física e intelectual, nuestros servicios están dirigidos a

grandes y medianas empresas. Para la satisfacción total de las necesidades y

expectativas corporativas. Buscamos asesorar a las empresas en cuanto a estas

oportunidades que le brindan a estas personas, ya que cuentas con capacitación inicial

antes de ser contratados; y así generar una buena rentabilidad social y económica.

Visión

Para el 2025 SECOND CHANCE S.A.S busca ser una empresa líder en esta

metodología en el medio, por la óptima prestación de servicios en reclutamiento de

personal con discapacidad física e intelectual que sea con altos estándares de calidad,

conocimiento y buena destreza en la elaboración de lo pedido según la entidad.

Objetivos

 Integrar a la vida laboral las personas que habían perdido las esperanzas de tener

una nueva contratación de manera legal.

 Implementar actividades que fomenten las buenas relaciones entre las personas

con discapacidad y las que no.

 Valores

Los principales valores que caracteriza la empresa son la prudencia, la escucha, la

empatía, la excelencia, pero ante todo la diferencia de las demás entidades de

selecciones por la sensibilización ante las personas que desean tener una segunda

oportunidad.

Principios

Tener un crecimiento personal y así de la misma manera crecer todo en conjunto

como empresa, como individuo y como reclutadores. En donde damos buenos

conocimientos para que las personas crezcan y nos vean como una opción de salida

cuando sientan que ya no hay otra salida o busquen algo informal porque no vean otro

tipo de cambio de vida.

SECOND CHANCE S.A.S

Sería una empresa de reclutamiento de aquellas personas con discapacidad física

e intelectual, el cual serian grandes aportes para las empresas que optan por tener este

tipo de personal ya capacitado en su empresa. Second chance aparte de ser reclutador

también da capacitaciones para que estas personas lleguen con conocimientos básicos
en redes de comunicaciones, manejo de archivos, manejo de procesos tecnológicos,

marketing digital y emprendimiento, etc.

Tener una inclusión laborar con personas discapacitadas ante la sociedad es muy

bien vista, porque eso hace que sea más humana y tenga más sentido de pertenencia,

pero en cuanto a estas personas al darles una segunda oportunidad y hacerles sentir que

siguen siendo útiles y sentirse necesitados, les quitas esa vulnerabilidad que tienen y se

vuelven más fuertes cada vez más.

Esta empresa está compuesta por personas profesionales en recurso humanos

que hacen el reclutamiento y selección de las personas, psicólogos y especialistas en el

manejo de discapacitados, asistentes y tutores en donde se dan las capacitaciones para

el crecimiento laboral.

Indicadores

El primer indicador sería el retorno de los clientes (empresas) saber que si hay un

retorno hay un buen trabajo en equipo detrás, saber que como toda empresa legal debe

tener un buzón de sugerencias en donde debe resaltar es lo positivo de la empresa, en

caso contrario hay que entrar a analizar bien y hacer las mejoras, el voz a voz es

indispensable porque si recomiendan la empresa y les gusta la estrategia que se está

implementando hace que crezca.

 Conclusiones

A la creación de la empresa se espera que las exigencias dadas por las entidades sean

las óptimas, ya que se ha estudiado las mayores demandas en el mercado y beneficios

tanto de una parte como de la otra. Second chance s.a.s, siempre está en un crecimiento

constante para que las necesidades venideras sean al cien por ciento cumplidas.

Esta empresa ofrece un norte en la proyección del crecimiento de personal en diversidad,

esto hace que alcance las metas dadas ya que hay más motivación en dicho personal,

más estrategias iniciales de los factores misionales y visionares.

En la didáctica del reclutamiento y entrenamiento es donde mayor demanda hay, porque

el personal ya entra con un conocimiento básico sobre lo que va a desempeñar, va a

tener una cultura sobre el bienestar laboral y el crecimiento más humano del resto de

personas.