Mineria y metalúrgica

Mercado laboral y capital Humano

Integrantes: Jean Pierre león , Dylan Pérez ,Ricardo Tobar ,Aníbal catalán
CARRERA: Ingeniería en minas
ASIGNATURA: Competencias de empleabilidad
PROFESOR: Christian cardichis
FECHA:01/09/2022

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1 Introducción
• El capital humano al paso de los años ha sido muy importante para cualquier
empresa, ya que para el buen funcionamiento de esta es fundamental contar
con personas capacitadas para desarrollar dichas actividades y de forma
correcta. Lo veo como una estructura o un edificio, cuya base son las
personas si no se tiene una buena base se cae, lo mismo pasa con las
empresas y las personas, si no es bueno el capital humano y los
conocimientos de las personas, se ira derrumbando poco a poco, y para ello
es importante que a medida que vallamos avanzando en el mundo las
empresas deben de ir capacitando a sus trabajadores para estar aptos para
operar con nuevas tecnologías.
• Mediante este breve texto iniciamos lo que será para nosotros y las personas
que lean un fuerte apoyo para mantenernos actualizados e informado que a
medida que pasa el tiempo hay nuevas expectativas que buscan las empresas
en el trabajador que será parte del futuro de esta.

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 Cuál es el capital humano:
Se refiere a las
habilidades
profesionales o
experiencias que
tiene una persona.
En otras palabras,
se puede decir que es el valor de los beneficios futuros
que una persona espera obtener con su trabajo. Si al
capital humano se le añade el financiero, se obtiene la
riqueza total de una persona.

La nueva sociedad se caracteriza: por la globalidad, velocidad e inmediates,

interconexión, búsqueda de bienestar, diversidad. En estos últimos años comenzamos a
escuchar con más frecuencias que los vínculos, emociones sentimientos, compromiso,
Felicidad y de los excelentes lugares donde trabajar, cada vez más las compañías
comienzan a diferenciarse por su capital humano y por los integrantes de la empresa Lo
más importante para que funcione bien una empresa son sus trabajadores, Es la
parte más importante de cualquier organización. Hace referencia a la productividad de
los trabajadores dependiendo de la experiencia laboral y de su formación profesional. El
capital humano representa los recursos que tiene una empresa. Esto está relacionado
con el antiguo concepto que establecía el capital humano como pieza principal del factor
de producción y sin importar su formación.
La calidad educativa de la población y los
conocimientos obtenidos son determinantes, ya
que gracias a ellos se desarrollan las competencias.
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La educación no debe ser netamente formal, por lo que la formación de cada empresa
para sus recursos humanos es una inversión diferente y que debe valorar dependiendo
de la rentabilidad que espere obtener de esa inversión en capital humano.
Los procesos de capacitación actuales de gran parte de las empresas están
destinados a aumentar la competencia y la productividad de los empleados, pues
cualquier corporación depende de su talento y capacidad. Una empresa es tan buena
como lo sean sus empleados, por lo que los departamentos de recursos humanos ponen
especial atención a la gestión, selección y optimización del personal.
Importante el capital humano en una empresa se caracteriza por la productividad, la
satisfacción del cliente, la innovación y la reducción importante de la conflictividad en las
grandes empresas más que un jefe que solo este dando órdenes se necesita un modelo
de líder nuevo que resalte los proyectos individuales de su personal y los adjetivos de la
organización de las personas del equipo para así compartir valores construyendo una
sociedad mejor.
El capital humano en el mercado laboral se ha modificado mucho a través de los años,
debido al desarrollo de la tecnología, tal como las capacitaciones para esta ya que al
principio cada empresa funcionaba a través de libros escritos, pautas y cuentas hechas
en papel, luego la máquina de escribir y por último todo lo que implica computador,
Tablet ,programas y teléfonos, estos últimos le han dado la capacidad de comunicación
a las empresas con clientes de otras ciudades y países, lo que antes tardaba semanas
con una carta, para esto se ha capacitado a las personas para seguir operando en su
puesto de trabajo, aunque para variar los avances tecnológicos también han dejado a
varias personas sin empleo ya que han ocupado lo que antes se hacía manualmente por
eso es tiempo de ir avanzando y reinventarse.
¿Cómo crees que funcione el capital humano dentro de un grupo de trabajo?
Tal cual como en los trabajos de la universidad, explotando al máximo cada cualidad y
capacidad de los integrantes, ya que si uno falla o no se complementa el trabajo
quedaría mal y se formarían conflictos, en cambio si todos aportan con el total de su
potencial tendrían un mejor rendimiento, esto mismo pasa en las relaciones laborales.
Hoy las empresas buscan personas más jóvenes debido a la capacidad de aprendizaje
que poseen, ya no son tan importante los títulos sino todo lo que puedas aportar a un

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trabajo, claro está que, si a través del tiempo te has capacitado y tomado cursos, la
experiencia siempre será un factor importante.

Mercado laboral.
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones entre
empleadores y personas que buscan trabajo remunerado.
¿Como se desarrolla el mercado laboral?
El funcionamiento del mercado del trabajo está íntimamente ligado con el bienestar de
las personas y la sociedad. A través de éste, los trabajadores obtienen su remuneración,
las empresas y empleadores consiguen la mano de obra para producir o entregar sus
bienes y servicios. El mercado laboral funciona bajo la ley de la oferta y de la demanda
de empleo, requiere de regulaciones jurídicas e institucionales para garantizar los
derechos de los trabajadores y de las empresas, determinando las condiciones de
trabajo, salarios, entre otros

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¿que buscan las empresas para contratar
a sus trabajadores?
Vivimos en un mundo contradictorio que
plantea grandes oportunidades
de prosperidad, desarrollo y felicidad
profesional, a la vez amenazas
significativas de
“descarrilamiento” en cuanto a insatisfacción
profesional y crisis empresarial.
Los importantes retos en gestión deben impulsarnos a cambios cuestionando
periódicamente nuestras convicciones para actualizarlas ante los cambios del mercado y
poniendo más foco en la gestión del potencial y la mejora de nuestras habilidades
profesionales
De acuerdo con el mundo laboral mecánico, los requisitos que se necesitan en la
mayoría de las empresas son Empleados autónomos, capaces de trabajar bajo presión y
de generar resultados positivos en situaciones adversas.
Por lo general, la apariencia dice mucho, y la forma de expresarse. Pero también existen
otros puntos, los cuales son:
-Polivalencia - Productividad
-Visión estratégica -Trabajar en equipo
-Adaptación al cambio -conocimiento y dominio en el área
-Inteligencia emocional - actitud

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conclusión
Los procesos de capacitación actuales de la gran parte de las empresas están
destinados a aumentar la competencia y la productividad de los empleados, pues
cualquier corporación depende de su talento y capacidad.
Una empresa es tan buena como lo sean sus empleados, por lo que los departamentos
de recursos humanos ponen especial atención a la gestión, selección y optimización del
personal.
También Dados los constantes cambios a los cuales está sometido el mercado de
trabajo , es necesario tomar en cuenta la importancia del estado , la sociedad y la
empresa en el desarrollo del capital humano . En lo desarrollado a largo del texto , se ha
mostrado una serie de medidas tomadas por parte del estado ( mediante la búsqueda de
mejoras en las normas educativas ) , la sociedad ( mediante la formación de
asociaciones civiles preocupas por el desarrollo de las personas ) y las empresas
( mediante la ejecución de programas que tengan como objetivo la mejora del medio
donde operan , así como tareas . de educación y capacitación de sus empleados ) .
Estas medidas aún resultan insuficientes , siendo la informalidad del mercado de trabajo
la principal causa de la falta de una cultura de empleabilidad en el país . Esta
informalidad tiene como razón principal la burocracia del gobierno existente que dificulta
la formalización de un gran número de empresas . Todo esto lleva a contar con un
limitado número de profesionales con talento y liderazgo , por lo cual las empresas han
desarrollado diversos mecanismos a fin de retener al personal más competitivo .
Finalmente , es necesario que el estado refuerce sus normas laborales a fin de facilitar la
formalización de las empresas , sobre todo las informales con el objetivo de integrarlas al
mercado de trabajo . Estas políticas deberán estar acompañadas de un organismo que
supervise las actividades referentes a la responsabilidad social empresarial .

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Bibliografía

https://enlinea.santotomas.cl/actualidad-institucional/mundo-santo-tomas/competencias-
de-empleabilidad-como-clave-para-el-desarrollo-tecnico-profesional/206472/
#:~:text=Competencias%20de%20empleabilidad%3A%20Conjunto%20de,como%20la
%20construcci%C3%B3n%20de%20un

https://www.lanzaderasdeempleo.es/articulos/competencias-clave-para-mejorar-la-
empleabilidad

https://mandomedio.com/peru/blog/tips-blog/competencias-para-la-empleabilidad-que-
son-y-como-desarrollarlas/

https://www.bizneo.com/blog/tipos-de-competencias-laborales/

https://mercadolaboral.udd.cl/