Está en la página 1de 11

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PRIMERA ENTREGA PROYECTO

Presentado por

LINA VANESA GALINDO GOMEZ

SANTIAGO NOVA LEVER

JUAN DAVID RINCON GARCIA

MARIEM FERNANDA RODRIGUEZ RAMIREZ

HELIANA CONSTANZA VALCARCEL GOMEZ

Tutor:

DIANA CAROLINA RODRIGUEZ RAMOS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

Abril de 2017

1
TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION 3
2. OBJETIVOS 3
3. CASO DE ESTUDIO 4
4. INSTRUCCIONES DE ENTREGA 1 - Semana 3. 4

REFERENCIAS

1. INTRODUCCION

2
En el presente trabajo, se analizará el caso expuesto basándose en la investigación de las

causales de terminación de contrato laboral, consagrado en el Código Sustantivo del

Trabajo, Sentencias de la Corte Constitucional, Constitución Política de Colombia y Código

de procedimiento civil para así llegar a una conclusión coherente en la solución del caso y

alcanzar los objetivos del programa.

2. OBJETIVOS
3
 Objetivo General
Identificar, analizar y argumentar el causal de despido por justa e injusta causa

según legislación colombiana


 Objetivos específicos:
Identificar la facultad a la que se hace mención el empleador
Modificaciones sustanciales
Identificar de acuerdo a los datos que se facilitan y de conformidad con el

ordenamiento las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar

lugar a la existencia de un contrato laboral?

3. CASO DE ESTUDIO
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a


4
término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y

espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo

sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del

trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”

atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su

puesto de trabajo
4. INSTRUCCIONES DE ENTREGA 1 - Semana 3.

Para esta entrega el estudiante deberá responder:

Justifique sus respuestas.

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de

la calificación de sustancial

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar

lugar a la existencia de un contrato laboral?

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

La facultad a la cual se refiere el empleador es la denominada IUS VARIANDI, es la

posibilidad del empleador de modificar el contrato de trabajo respecto del tiempo,

modo, forma y cantidad. Específicamente “Ha advertido la Corte Constitucional

que el llamado jus variandi - entendido como la facultad que tiene el

5
empleador de alterar las condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad

o tiempo del mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores-

está "determinado por las conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades

de la empresa" (se subraya) y que de todas maneras "habrá de preservarse el honor,

la dignidad, los intereses, los derechos mínimos y la seguridad del trabajador" (Cfr.

Corte Constitucional. Sentencia T- 407 del 5 de junio de 1992. Magistrado Ponente:

Dr. Simón Rodríguez Rodríguez)”

Fuentes consultadas

Cartilla Derecho Laboral 1 –Politecnico Grancolombiano

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de

La calificación de sustancial

Las modificaciones sustanciales se presentan en las condiciones de trabajo, cuando la

empresa, tiene probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción,

podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la

consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las

que afecten a las siguientes materias:

1. Jornada de trabajo

2. Horario

3. Régimen de trabajo a turnos.

4. Sistemas de remuneración.

5. Sistema de trabajo y rendimiento

6. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional.

6
Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de

las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más

adecuada organización de sus recursos que favorezca su posición competitiva en el

mercado o una mejor respuesta de las exigencias de la demanda.

Entendido lo anterior estas se presentan en la modificación en el horario de un grupo de

trabajo, de manera individual

A favor

• Básicamente busca ayudar la situación económica de la empresa

En contra

• Reducción del salario de Camila, la contadora quien pasara a remplazar a Melissa

• Cambio en el horario de los trabajadores

• La no renovación del contrato de la señora Sandra

Fuentes consultadas

Cartilla Derecho Laboral 1 –Politécnico Grancolombiano

ww.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/movilidad_funcional/modificacion_cont

rato/

7
8
5. FUENTES CONSULTADAS

9
www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.ht

ml

www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-porjusta-causa.html

www.gerencie.com/procedimiento-correcto-para-despedir-a-untrabajador-por-justa-

causa.html

www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/cp/constitucion_ politica_1991.html#29 6.

http://todolaboral.galeon.com/

www.gerencie.com

www.actualicese.com

http://todolaboral.galeon.com/

10
11