PROYECTO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PRIMERA ENTREGA GRUPAL

INTEGRANTES:

AICHE RAHAL SLEIMAN Cod: 1811982920

HOLVER YEZID HIDALGO VALENZUELA Cod: 1721982811
JOSE ALONSO FORERO RODRIGUEZ Cod: 1811980090
LINA HIGUITA USUGA Cod: 1811981323
MARINELA RINCON RODRIGUEZ Cod: 1811980333
MIRYAM DEL ROCIO SAAVEDRA MOJICA Cod: 1311071013

Botero Zuluaga Diana Marcela

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO INSTITUCION UNIVERSITARIA

Administración de Empresas
Derecho Comercial y Laboral
Colombia 2018

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Tabla de Contenido

OBJETIVOS ........................................................................................................................................... 3
Objetivo General ................................................................................................................................. 3
Objetivos Específicos .......................................................................................................................... 3
CASO ...................................................................................................................................................... 4
1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios? ................................................................... 6
1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la
calificación sustancial? ........................................................................................................................... 6
2. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico
las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la excelencia de un contrato
laboral?................................................................................................................................................ 8
BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................................................... 9

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OBJETIVOS

Objetivo General

Conocer los diferentes tipos de contratos laborales, el código sustantivo del trabajo
paras saber manejar diferentes escenarios las cuales se le presente a un empleador y saber
cómo modificar o ajustar a su empleado evitando despedidas sin justa causa, prestaciones,
indemnizaciones y así tener conocimiento de la constitución.

Objetivos Específicos

1. Saber diferenciar entre un contrato de prestación de servicios y un contrato de trabajo.

2. Conocer los contratos que existen en nuestro país y saber en qué momento aplicarlas.
3. Lograr conocer cuando un empleador debe ejecutar facultades a su empleado.
4. Saber qué proceso debe realizarse a la hora en que se presente diferentes situaciones con el
contrato.

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CASO

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a
término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de
espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”
atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su
puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta
la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso,
le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de
trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que
iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y
finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar
vía e-mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que
al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única
socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo
decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la
sociedad.

Las participantes en el proyecto nos contactaron buscando una asesoría, por cuanto no
tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría
seguir las siguientes pautas:

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a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado (sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

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1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Como lo indica el proyecto la compañía, HACEMOS ZAPATOS SAS, debe cumplir

ciertas características que le permitan realizar contrataciones, las cuales se basan en deberes,
derechos y leyes que favorece a la empresa y al trabajador establecido en el código sustantivo
de Trabajo.

Una de las facultades que benefician al empleador es la IUS VARIANDI, dentro de

la definición de la subordinación esta la facultad “IUS VARIANDI (Derecho a Variar)”
consiste en la posibilidad de que el empleador modifique el contrato de trabajo de su
empleado con respecto al tiempo, modo, forma y cantidad; esta facultad no es absoluta
porque puede tomarse violatoria de derechos mínimos fundamentales establecidos en el
Artículo 53 de la Constitución Política Colombiana.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación sustancial?

Si, se trata de modificaciones sustanciales ya que como lo dice el Artículo 41 del Estatuto
de los trabajadores ya que el empleador toma la decisión de realizar las modificaciones
sustanciales del contrato de trabajo, con el fin de no afectar y desbalancear las labores de la
empresa y teniendo en cuenta que el empleador de forma personal decidió cambiar las labores
de los empleados. Por lo cual no se está aplicando la modificación sustancial y para que se
pueda llevar a cabo debe de recurrir a razones sistemáticas, económicas y de producción ya
que por dicha decisión del empleador afecta el horario, la jornada de trabajo, cuantía salarial
y remuneraciones.

 En el caso de Melisa, al ser despedida debe ser indemnizada ya que el bajo

rendimiento no es una causal de despedido, se están omitiendo las causas de
enfermedades en los trabajadores que pueden ser generadas en el trabajo y al mismo
tiempo quebrantando el fuero por salud, para este caso la persona esta cobijada por
Artículo 54 del Estatuto de trabajadores (ya que tiene un certificado médico),
adicionalmente la empresa no llevo el debido proceso establecido en El artículo 29 de

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la Constitución Política de Colombia consagra como derecho fundamental el debido

proceso.

 En el caso de Camila la modificación sustancial si es aplicada ya que afecta su cuantía

salarial, cambio de funciones, no está ejerciendo su propósito como contadora se
vulneran sus derechos constitucionales para lo que se cita un fragmento de un
concepto emitido por el ministerio de trabajo Mintrabajo, Concepto 220644, Nov.
18/15 “al modificarse el salario por parte del Empleador, deberá tener
consentimiento del trabajador expresamente manifestado, además hacerse dentro del
marco de respeto de los derechos fundamentales del trabajador aludidos en los
apartes transcritos ut supra y no vulnerar el salario mínimo legal reglado por el
Gobierno Nacional para la jornada máxima legal”.

 Cambiar el horario y distribución de algunos empleados sin perjudicarlos para lo que

se cita un fragmento de un concepto emitido por el ministerio de trabajo Mintrabajo,
Concepto 220644, Nov. 18/15 “Consiste el ius váríandí en la. Facultad que tiene el
patrono de alterar las condiciones de trabajo en cuanto al modo., lugar, cantidad o
tiempo de trabajo y ello en virtud del poder subordinante, que ejerce sobre sus
trabajadores. ¡Su uso estará determinado por las conveniencias razonables y justas
que surgen de las necesidades de la empresa y que de todas maneras según lo tiene
establecido la doctrina y la jurisprudencia, habrá de preservarse el honor, la
dignidad, los intereses, los derechos mínimos y seguridad del trabajador y dentro de
las limitaciones que le imponen la ley, e! contrato de trabajo, la convención colectiva
y el reglamento de trabajo”

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2. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la excelencia de
un contrato laboral?

En el caso de la Señora Sandra es complejo poder determinar el tipo de contrato que

tiene, puede ser:

 Contrato por obra o labor: Es un contrato a término fijo cuya duración depende del
tiempo necesario para terminar la obra o ejecutar la labor que da origen al contrato.

 Contrato a término fijo: regulado por el artículo 46 del Código Sustantivo del
Trabajo, señala que como máximo debe tener una duración de tres (3) años pero
puede ser renovado indefinidamente. (“cartilla U1-1 Politécnico Pag.9”.

 Contrato ocasional o transitorio: No hay norma en particular que regule este tipo de
contrato en forma expresa, excepto la mención que de él se hace el artículo 47 del
Código Sustantivo del Trabajo. Consiste en contratos de trabajo para plazos inferiores
a treinta (30) días, que se hacen para desarrollar actividades temporales o transitorias
que no tienen relación directa con las actividades propias de la empresa. (“cartilla U1-
1 Politécnico Pag.9”.
 Contrato por prestación de servicios: se caracteriza por tener objeto que se debe
desarrollar o un servicio que se debe prestar, y en el cual el contratista tiene cierta
libertad para ejecutarlo por cuanto no está sometido a la continuada y completa
subordinación, aunque se precisa que la subordinación también es un elemento
presente en el contrato de servicios, pero sin la connotación y sin el alcance que tiene
en un contrato de trabajo

Las actividades realizadas por la Señora Sandra estaban dentro del marco de
prestación de servicios, de acuerdo a las funciones descritas, pues se tenía un vínculo
con el área de información y están establecidos periodos contractuales, lo cual denota
que había lugar a la existencia de un contrato laboral, por manejar información y tener
la representación y vocería de la compañía. Todo esto bajo el ordenamiento jurídico
que no obliga términos específicos que identifiquen la relación jurídica que se
establece entre las partes, por consiguiente no importa la forma que se adopte o la
denominación que se le dé en el contrato, lo importante era la prestación permanente
del trabajo.

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BIBLIOGRAFIA

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
www.corteconstitucional.gov.co
https://www.estatutodelostrabajadores.com/
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/48305/220644+Desmejoramiento+salarial.p
df/edbf8ea9-946e-ce9c-23ff-feee7a4e9426?download=true