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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

JUAN DAVID GIRALDO HENAO

INSTRUCTOR DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

BOGOTÁ

2019
Contenido
Objetivo General ...................................................................................................................... 3

Objetivos Específicos ............................................................................................................... 4

Entrega No. 1 semana 3 ........................................................................................................... 5

¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios? ........................................................ 5

¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial. ........................................................................................................... 7

¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un

contrato laboral?.......................................................................................................................... 8

Entrega No. 2 semana 5 ........................................................................................................... 9

calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden

a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes

de diciembre de cada año? .......................................................................................................... 9

¿Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso de

resultar pertinente...................................................................................................................... 11

Entrega No. 3 semana 7 ......................................................................................................... 13

Usted como asesor y teniendo en cuenta las que la señora Sandra, jazmín y Melissa le

indicaron, que sociedad considera se debe construir y porque ? .............................................. 13

Bibliografía ............................................................................................................................. 16
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Objetivo General

Conocer la forma de liquidar un contrato laboral, de igual forma comprender lo importante

que es tener amplio conocimiento de cómo liquidar dichas prestaciones sociales, dado en los

casos que se presente ya sea por justa o injusta causa, siguiendo los lineamientos establecidos en

el código sustantivo de trabajo.


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Objetivos Específicos

 Leer detenidamente el material de trabajo, del mismo modo analizar toda la

información suministrada en el ejemplo.

 Conocer qué tan importante son las prestaciones sociales en un contrato laboral, que

beneficios trae para un trabajador.

 Investigar las formas de liquidar los diferentes contratos laborales.

 Conocer qué obligaciones tiene un empleador de acuerdo a las prestaciones sociales

según el código sustantivo de trabajo.

 Conocer e identificar de qué manera funciona la legislación laboral, esto permite

aplicarlo en el momento de terminación del contrato, ya sea con justa causa o no.

 Realizar la liquidación de las prestaciones sociales de acuerdo a la información

suministrada en el ejercicio y conforme a las normas establecidas para los diferentes

términos.
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Entrega No. 1 semana 3

¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?


Primer Caso: Despido de Melisa, Se evidencia que la colaboradora venía ocupando por más

de 9 años el cargo de operaria de confeccion en la zapatería Hacemos Zapatos S.A. y pudo haber

adquirido una enfermedad laboral tipo ergonómica (artículo 4 de la ley 1562 de 2012), por su

posición de estar sentada en toda su jornada laboral, de la cual confirmó el parte médico, la

Facultad Sancionatoria que utilizó el empleador de suspender el contrato con justa causa fue muy

precoz, ya que ni siquiera se abrió un proceso disciplinario previo para averiguar o indagar sobre

las causas de su bajo rendimiento, como lo dice el numeral 9 del artículo 62 del Código

Sustantivo del Trabajo (CST) y así determinar un plan de acompañamiento evaluando su puesto

de trabajo para buscar una mejora, en donde Melissa pueda salir beneficiada como empleada

cumpliendo con sus compromisos laborales, para que así la empresa a su vez obtenga sus

objetivos trazados.

Segundo Caso: Cambios en los contratos de Maria Camila y un grupo de trabajadores:

Evidentemente la empresa utilizó la Facultad Ius Variandi o (derecho a variar) excediendo

sus límites como empleador ya que no respeto ni preservó la dignidad del empleado cuando le

bajó el sueldo, al pasarla de un cargo administrativo a un cargo operativo, degradando su perfil

laboral y profesional. En el caso del grupo de trabajador que se le modificó su horario laboral

temporalmente, la Empresa actuó esta dentro los límites normales de la Facultad Ius Variandi o

(derecho a variar) ya que no está degradando ni alterando los derechos minimo de los empleados

o colocando en riesgo la seguridad de los mismos.


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Tercer Caso:

Señora Sandra: Se evidencia que el contrato de la señora Sandra es a término fijo, y también

la empresa aplica la Facultad Ius Variandi o (derecho a variar), modificando su área de trabajo,

modo y tiempo para ejercer su actividades, y la compañía está en todo su derecho de volver o no

a renovar el contrato con dicha persona.


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¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la


calificación de sustancial.
Los casos mencionados, se tratan de modificaciones sustanciales ya que se cambiaron sus

condiciones laborales.

Las modificaciones sustanciales se entienden como la alteración de alguna de las

circunstancias que concurren en la prestación de servicios.

Se consideran como modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las

que afectan a las siguientes materias:

Jornada de trabajo, horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de

trabajo y rendimiento y funciones, cuando excedan de los límites para la movilidad funcional

A favor En contra

Cambios de horarios laborales a favor del Disminución de sueldos

trabajador

Cambio de Cargos

Asignación de funciones que no


Puede servir como una solución inmediata a las
se estipularon inicialmente
diferentes solicitudes de los trabajadores.

Despidos por bajo rendimiento

injustificados
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¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el


ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a
la existencia de un contrato laboral?
Si tomamos como base las funciones realizadas dentro de la compañía, se puede evidenciar de

acuerdo a la información descrita en el caso donde menciona que la señora Sandra enviará vía

email, cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al

finalizar el periodo contractual, este no será renovado podemos decir: Se puede tener en cuenta

dos tipos de contrato de trabajo, uno que hace referencia a obra y labor, o por prestación de

servicios. Por qué se pueden evaluar estos dos tipos de contrato, ya que ambos

característicamente tienen plazo de ejecución, esto quiere decir que desde el inicio se pactara un

tiempo determinado, y ambos pueden ser renovados o no. La diferencia que existe entre ambas

es que una tiene relación laboral con el empleador (obra y labor) y el otro contrato no (prestación

de servicios). Cuando hay un contrato por prestación de servicios, no existe relación laboral, esto

permite que el empleador no está obligado a renovarlo. En el caso por del contrato por prestación

de servicios, se debe establecer un plazo y se debe indicar si habrá o no renovaciones. Esto

obligara al empleador a liquidar prestaciones sociales ya que esto si constituye relación laboral.

Por otra parte, si tomamos como base la información suministradas que la señora Sandra su

aporte solo será de $ 30.000.000, podemos concluir que para que haya un contrato laboral es

indispensable que se cumplan 3 elementos esenciales:

1. las labores deben ser realizadas por el trabajador.

2. que el trabajador tenga dependencia del empleador, esto permite que el empleador puede

exigir al trabajador que cumpla las órdenes establecidas siempre y cuando de respeten los

derechos del trabajador.

3. en pago de ese servicio debe existir un salario.


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En este caso no cabe aplicar un contrato laboral, ya que la señora Sandra solo aportará dinero

a la compañía mas no realizará labores dentro de la misma…. Ella solo será accionista.

Entrega No. 2 semana 5

calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le


corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se
toman en el mes de diciembre de cada año?
La Corte Suprema de Justicia, a definido en la sala de Casación Laboral, en la sentencia de

julio 18 de 1985 y lo representa en este concepto:

“Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por

ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de

trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del

patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con

motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las

indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono”.

Las prestaciones sociales se deben liquidar en la fecha que indica la ley, y por lo menos se

deben provisionar cada mes o quincena según sea el periodo de pago adoptado.

Cuales son las prestaciones a cargo por el empleador:

Prima de Servicios: es el pago de un salario mensual por cada año trabajado, o proporcional al

tiempo que el trabajador se encuentre vinculado a la empresa, se le otorga por su participación en

las ganancias de la empresa, es la mitad del salario, quince días, el último día del mes de junio y

los otros quince días en los primeros 20 días de diciembre.

Cesantías: el pago se liquida anualmente y consignado antes del 15 de febrero del año

posterior a su causación, En un fondo de cesantías (Administrador) del cual el trabajador los

puede retirar el dinero parcial o total


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Intereses de las cesantías: se representa por el (doce) 12% del valor del auxilio de Cesantías y

se le entrega al trabajador en el pago de nómina de enero del año siguiente al liquidado. Es un

beneficio que se le otorga en todo contrato laboral, sin tener en cuenta que tipo de contrato es ni

la duración del mismo.

Fórmula para liquidar prestaciones sociales:

Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) /360

$1.800.000 * 78 / 360 = $390.000

Cesantías: (Salario mensual * días trabajados) / 360

$1.800.000 * 258 / 360 = $1.290.000

Intereses sobre cesantías: (cesantías * días trabajados * 12) / 360

$1.290.000*258*12% / 360= $110.940

Vacaciones: (salario mensual básico * Días trabajados) / 720

$1.800.000* 258 / 720= $645.000

A continuación, hicimos un formato como ejemplo de la liquidación de las prestaciones

sociales de la empresa Hacemos Zapatos S.A.

HACEMOS ZAPATOS S.A

Liquidación de prestaciones sociales

Nombre Del Empleado: MELISSA REYES

Tipo de contacto: Contrato Termino indefinido

Fecha de Ingreso: Enero 1 del 2006

FECHA DE LIQUIDACIÓN: Enero 1 del 2015 al 18 septiembre 2015

Días trabajados: 258 días

Días liquidados: 258 días


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Salario Base: $1.800.000

CESANTÍAS: $1.800.000 * 258 días / 360 = $ 1.290.000

Intereses de cesantías: $1.440.000 * 12% * 258 días / 360= $ 110.940

Vacaciones: $ 1.800.000 * 258 días / 720 = $ 645.000

Prima: $ 1.800.000 * 78 días /360 = $ 390.000

--------------------

TOTAL: $ 2.435.940

son: dos millones cuatrocientos treinta y cinco mil novecientos cuarenta pesos m/cte.

NOTA: Se hace entrega de la autorización carta de retiro cesantías; consignadas al fondo de

cesantías PORVENIR.

Yo MELISSA REYES, identificada con la cédula de ciudadanía 20.490.000 de Bogotá;

declaro que he recibido de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., mis prestaciones sociales

correspondientes al tiempo laborado según la presente liquidación, quedando a paz y salvo por

todo concepto.

RECIBÍ:

MELISSA REYES

¿Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso


de resultar pertinente.
Definición Del Despido Injustificado: Es aquel en el que el trabajador considera que la causa

del despido que le aplica el empleador para desvincularlo, se encuentra basado en hechos que no

son ciertos, efectivos o en necesidades de la empresa que son cuestionables o inexistentes.

En el caso de melisa podemos evidenciar que ella empezó a presentar dolores de cabeza y de

espalda, su despido fue por bajo rendimiento, si analizamos bien la situación podemos evidenciar
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que a melisa la despidieron por injusta causa, ya que tomaron como causal el bajo rendimiento,

sin embargo el dolor de cabeza y de espalda que ella presenta podría haberse provocado por el

trabajo debido a las condiciones laborales y ergonómicas que ella tenía que admitir para cumplir

con sus labores, aún así la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A toma la decisión sin importar las

condiciones en las que se encontraba melisa y sin tener previa evaluación del caso por parte de

del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, por otro lado melisa tendría derecho a

una indemnización y el aviso previo de su despido por parte del empleador.

Teniendo en cuenta lo anterior la indemnización de melisa seria de la siguiente manera:

FECHA DE FECHA DE CAUSA SALA DÍAS

INGRESO DESPIDO DESPIDO RIO LABORADOS

1 de enero 18 de septiembre Bajo 1.800.0 3.498

del 2006 del 2015 rendimiento 00

1. Sabiendo que para el primer año se calcula sobre 30 días, entonces se obtiene:

$60.000*30=1.800.000

2. Para el resto de los años, se sabe que se pagan 20 días por cada año. Para eso se hace un

cálculo aproximado, sabiendo que de los 3.498 laborados ya se descontó el primer año (-360),

quedan 3.138 días:

3.138 días/360 días (año)= 8.71 años

3. Sabiendo que después del segundo año se calcula la indemnización por 20 días, entonces

se obtiene:

8,71 años * 20 días por año = 174,2 días de salario para indemnizar
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4. Se hace el cálculo teniendo en cuenta el salario diario:

174,2 * $60.000= 10.452.000

5. Finalmente se suma el primer año y el resto del tiempo laborado:

Año 1: $1.800.000

Restante: $10.452.00

Indemnización Total Por: $12.252.000

Entrega No. 3 semana 7

Usted como asesor y teniendo en cuenta las que la señora Sandra, jazmín y Melissa le
indicaron, que sociedad considera se debe construir y porque ?
Primero vamos a definir qué es sociedad por acciones simplificadas (SAS)

Sociedad por acciones simplificadas.

Es una sociedad comercial de capital, innovadora en el derecho societario colombiano.

Estimula el emprendimiento debido a las facilidades y flexibilidades que posee para su

constitución y funcionamiento. Una sociedad por acciones simplificadas pueden constituirse por

una o varias personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, su naturaleza es comercial,

pero puede hacer actividades tanto comerciales como civiles, se crea por documento privado y

nace después del registro en la cámara de comercio, a menos de que los aportes iniciales

incluyan bienes inmuebles se requiere de escritura pública.

Según el artículo 5 de la ley 1258; por regla general, SAS se constituye por Documento

Privado donde consta:

· Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas,

· Razón Social seguida de las letras “SAS”

· El domicilio principal de la sociedad y las sucursales


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· Término de duración, puede ser a término indefinido.

· Enunciación clara de las actividades, puede ser indefinido para realizar cualquier

actividad lícita

· Capital Autorizado, Suscrito y Pagado. Número y clase de acciones, términos y formas en

que se pagarán

· Forma de administrar, con documentos y facultades de los administradores. Cuanto

menos un Representante Legal.

Teniendo en cuenta la información la lectura se le recomienda a la señoras Sandra, Jazmín y

Melissa crear una sociedad de acción simplificada.

Las señora Sandra, jazmín y Melissa quieren que los socios no respondas por las deudas

sociales quedando responsabilidad a los bienes aportados por la sociedad, ya que cada una hace

una aporte, dinero, conociendo e infraestructura

· Sandra el capital de trabajo $ 30.000.000

· Melisa su conocimiento en la confección de zapatos.

· Jazmín la infraestructura ( bodega avaluada en $60.000.000).

Si crean una SAS es la que les da esa posibilidad, debido a que así es la sociedad la que

respondería por la deuda en caso de un eventual inconveniente y así no afectaría su patrimonio

personal.

No puede crear la sociedad bajo documento privado ya que se hacen un aporte en bien

inmueble por tanto se la debe creas bajo escritura pública. Según es la condición para la

elaboración de una sociedad por acción simplificada.

Nota: Se pueden constituir sociedades por documento privado cualquiera que sea su tipo o

especie, las cuales deben tener como mínimo dos socios y cumplir los requisitos establecidos en
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la Ley 1014 de 2006 y el Decreto 4463 de 2006, de lo contrario no será procedente su

inscripción, sin embargo, cuando se hagan aportes de bienes inmuebles deberá constituirse por

medio de escritura pública.


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Bibliografía

 Ministerio de Salud/Protección Social/riesgo Laborales.

 Código Sustantivo del Trabajo. (CST)

 http://www.mailxmail.com/curso-derecho-laboral-nociones-supuestos/que-es-

modificacion-sustancial-condiciones-trabajo

 http://www.eafit.edu.co/escuelas/administracion/consultorio-

contable/Documents/Nota%20de%20clase%2018%20SAS.pdf

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