Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ
2019
Contenido
Objetivo General ...................................................................................................................... 3
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?.......................................................................................................................... 8
calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden
a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes
resultar pertinente...................................................................................................................... 11
Usted como asesor y teniendo en cuenta las que la señora Sandra, jazmín y Melissa le
Bibliografía ............................................................................................................................. 16
3
Objetivo General
que es tener amplio conocimiento de cómo liquidar dichas prestaciones sociales, dado en los
casos que se presente ya sea por justa o injusta causa, siguiendo los lineamientos establecidos en
Objetivos Específicos
Conocer qué tan importante son las prestaciones sociales en un contrato laboral, que
aplicarlo en el momento de terminación del contrato, ya sea con justa causa o no.
términos.
5
de 9 años el cargo de operaria de confeccion en la zapatería Hacemos Zapatos S.A. y pudo haber
adquirido una enfermedad laboral tipo ergonómica (artículo 4 de la ley 1562 de 2012), por su
posición de estar sentada en toda su jornada laboral, de la cual confirmó el parte médico, la
Facultad Sancionatoria que utilizó el empleador de suspender el contrato con justa causa fue muy
precoz, ya que ni siquiera se abrió un proceso disciplinario previo para averiguar o indagar sobre
las causas de su bajo rendimiento, como lo dice el numeral 9 del artículo 62 del Código
Sustantivo del Trabajo (CST) y así determinar un plan de acompañamiento evaluando su puesto
de trabajo para buscar una mejora, en donde Melissa pueda salir beneficiada como empleada
cumpliendo con sus compromisos laborales, para que así la empresa a su vez obtenga sus
objetivos trazados.
sus límites como empleador ya que no respeto ni preservó la dignidad del empleado cuando le
laboral y profesional. En el caso del grupo de trabajador que se le modificó su horario laboral
temporalmente, la Empresa actuó esta dentro los límites normales de la Facultad Ius Variandi o
(derecho a variar) ya que no está degradando ni alterando los derechos minimo de los empleados
Tercer Caso:
Señora Sandra: Se evidencia que el contrato de la señora Sandra es a término fijo, y también
la empresa aplica la Facultad Ius Variandi o (derecho a variar), modificando su área de trabajo,
modo y tiempo para ejercer su actividades, y la compañía está en todo su derecho de volver o no
condiciones laborales.
Se consideran como modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las
trabajo y rendimiento y funciones, cuando excedan de los límites para la movilidad funcional
A favor En contra
trabajador
Cambio de Cargos
injustificados
8
acuerdo a la información descrita en el caso donde menciona que la señora Sandra enviará vía
email, cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al
finalizar el periodo contractual, este no será renovado podemos decir: Se puede tener en cuenta
dos tipos de contrato de trabajo, uno que hace referencia a obra y labor, o por prestación de
servicios. Por qué se pueden evaluar estos dos tipos de contrato, ya que ambos
característicamente tienen plazo de ejecución, esto quiere decir que desde el inicio se pactara un
tiempo determinado, y ambos pueden ser renovados o no. La diferencia que existe entre ambas
es que una tiene relación laboral con el empleador (obra y labor) y el otro contrato no (prestación
de servicios). Cuando hay un contrato por prestación de servicios, no existe relación laboral, esto
permite que el empleador no está obligado a renovarlo. En el caso por del contrato por prestación
obligara al empleador a liquidar prestaciones sociales ya que esto si constituye relación laboral.
Por otra parte, si tomamos como base la información suministradas que la señora Sandra su
aporte solo será de $ 30.000.000, podemos concluir que para que haya un contrato laboral es
2. que el trabajador tenga dependencia del empleador, esto permite que el empleador puede
exigir al trabajador que cumpla las órdenes establecidas siempre y cuando de respeten los
En este caso no cabe aplicar un contrato laboral, ya que la señora Sandra solo aportará dinero
a la compañía mas no realizará labores dentro de la misma…. Ella solo será accionista.
“Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por
ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de
trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del
patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con
motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las
Las prestaciones sociales se deben liquidar en la fecha que indica la ley, y por lo menos se
deben provisionar cada mes o quincena según sea el periodo de pago adoptado.
Prima de Servicios: es el pago de un salario mensual por cada año trabajado, o proporcional al
las ganancias de la empresa, es la mitad del salario, quince días, el último día del mes de junio y
Cesantías: el pago se liquida anualmente y consignado antes del 15 de febrero del año
Intereses de las cesantías: se representa por el (doce) 12% del valor del auxilio de Cesantías y
beneficio que se le otorga en todo contrato laboral, sin tener en cuenta que tipo de contrato es ni
--------------------
TOTAL: $ 2.435.940
son: dos millones cuatrocientos treinta y cinco mil novecientos cuarenta pesos m/cte.
cesantías PORVENIR.
declaro que he recibido de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., mis prestaciones sociales
correspondientes al tiempo laborado según la presente liquidación, quedando a paz y salvo por
todo concepto.
RECIBÍ:
MELISSA REYES
del despido que le aplica el empleador para desvincularlo, se encuentra basado en hechos que no
En el caso de melisa podemos evidenciar que ella empezó a presentar dolores de cabeza y de
espalda, su despido fue por bajo rendimiento, si analizamos bien la situación podemos evidenciar
12
que a melisa la despidieron por injusta causa, ya que tomaron como causal el bajo rendimiento,
sin embargo el dolor de cabeza y de espalda que ella presenta podría haberse provocado por el
trabajo debido a las condiciones laborales y ergonómicas que ella tenía que admitir para cumplir
con sus labores, aún así la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A toma la decisión sin importar las
condiciones en las que se encontraba melisa y sin tener previa evaluación del caso por parte de
del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, por otro lado melisa tendría derecho a
1. Sabiendo que para el primer año se calcula sobre 30 días, entonces se obtiene:
$60.000*30=1.800.000
2. Para el resto de los años, se sabe que se pagan 20 días por cada año. Para eso se hace un
cálculo aproximado, sabiendo que de los 3.498 laborados ya se descontó el primer año (-360),
3. Sabiendo que después del segundo año se calcula la indemnización por 20 días, entonces
se obtiene:
8,71 años * 20 días por año = 174,2 días de salario para indemnizar
13
Año 1: $1.800.000
Restante: $10.452.00
Usted como asesor y teniendo en cuenta las que la señora Sandra, jazmín y Melissa le
indicaron, que sociedad considera se debe construir y porque ?
Primero vamos a definir qué es sociedad por acciones simplificadas (SAS)
constitución y funcionamiento. Una sociedad por acciones simplificadas pueden constituirse por
pero puede hacer actividades tanto comerciales como civiles, se crea por documento privado y
nace después del registro en la cámara de comercio, a menos de que los aportes iniciales
Según el artículo 5 de la ley 1258; por regla general, SAS se constituye por Documento
· Enunciación clara de las actividades, puede ser indefinido para realizar cualquier
actividad lícita
que se pagarán
Las señora Sandra, jazmín y Melissa quieren que los socios no respondas por las deudas
sociales quedando responsabilidad a los bienes aportados por la sociedad, ya que cada una hace
Si crean una SAS es la que les da esa posibilidad, debido a que así es la sociedad la que
personal.
No puede crear la sociedad bajo documento privado ya que se hacen un aporte en bien
inmueble por tanto se la debe creas bajo escritura pública. Según es la condición para la
Nota: Se pueden constituir sociedades por documento privado cualquiera que sea su tipo o
especie, las cuales deben tener como mínimo dos socios y cumplir los requisitos establecidos en
15
inscripción, sin embargo, cuando se hagan aportes de bienes inmuebles deberá constituirse por
Bibliografía
http://www.mailxmail.com/curso-derecho-laboral-nociones-supuestos/que-es-
modificacion-sustancial-condiciones-trabajo
http://www.eafit.edu.co/escuelas/administracion/consultorio-
contable/Documents/Nota%20de%20clase%2018%20SAS.pdf