PROYECTO I

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL

DERECHO LABORAL

GRUPO 8-A

INTEGRANTES:

DUQUINO HERNANDEZ ANGELICA

RODRIGUEZ SILVA JULIAN

CASTAÑO OSPINA JULIAN

MARTÍN BETANCOURT NAYIBE

DOCENTE:

GARCIA VILLALOBOS MARÍA

ANALISIS INVESTIGATIVO CASO SITUACIONAL: HACEMOS ZAPATOS S.A.

INSTITUTO POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

1.1 ¿A qué facultad del empleador se refieren esos cambios?

“Siguiendo lo que reza el Código sustantivo del trabajo, en su Artículo 23.

Subrogado por el artículo 1, Ley 50 de 1990, existen elementos esenciales para la
existencia de un contrato de trabajo como lo son: La actividad personal del
trabajador, la continua subordinación y salario como retribución.

Una vez reunidos los tres elementos de que habla este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni
de otras condiciones o modalidades que se le agreguen, dando lugar a una relación
jurídica laboral.”

La facultad a la que se refiere los cambios ocurridos en la Compañía se conoce

como él “IUS VARIANDI” que ha sido definido por la Corte Constitucional como una
de las manifestaciones del poder subordinante que ejerce el empleador – público o
privado- sobre sus trabajadores. “Se concreta cuando el primero (empleador)
modifica respecto del segundo (trabajador) la prestación personal del servicio en lo
atinente al lugar, tiempo o modo del trabajo, siempre y cuando se conserve el honor,
la dignidad, los intereses mínimos y la seguridad del trabajador, como lo deja claro
la sentencia T-524 de 2010 emitida por la corte constitucional.”

“Principio que permite al empleador modificar unilateralmente algunas condiciones

del contrato de trabajo, teniendo en cuenta que el empleador puede trasladar al
empleado siempre y cuando tenga razones justificadas para ello, que no
desmejoren las condiciones del trabajador, existen situaciones las cuales el
empleador puede modificar el contrato laboral según lo acordado inicialmente como
son el horario de llegada, de salida según las horas requeridas por la ley, el lugar
de trabajo etc.”

Mencionado lo anterior, el caso de la Señora Melisa, que contaba con un contrato

de trabajo o vinculación laboral, con el paso de los días se le presentaron problemas
de salud, lo cual por ello debió ser cambiada de sus funciones según IUS VARIANDI
o en otro de los casos, asignarle otro tipo de labores, hasta que finalizara su plena
recuperación. Y no era una buena solución del problema despedirla del todo de su
empleo, lo cual le puede generar una indemnización por terminación unilateral de
contrato sin justa causa según artículo 64. Código Sustantivo del Trabajo, debido a
que ella tenía una certificación medica donde constaba su enfermedad y por ello
había bajado su rendimiento y eficiencia laboral.

En el caso de la señora María Camila, que fue cambiada de cargo y esto genero
también cambios en sus condiciones laborales establecidas al iniciar su trabajo,
como lo es, reducir su salario, lo cual es una gran desmejora y plena violación a los
derechos como trabajador, y a su vez afectando su nivel y forma de vida.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y

en contra de la calificación de sustancial.

Si, se trata de modificaciones sustanciales debido a que dichas modificaciones son

aquellas que alteran las circunstancias que concurren en la prestación del servicio
y que afectan la jornada de trabajo, el sistema de remuneración, el horario, y las
funciones de trabajo. “Estas modificaciones las puede realizar la empresa si hay
razones de producción, organizativas o de técnicas, y previa consulta con los
representantes legales de los trabajadores.”

Así mismo, la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A está ejerciendo modificaciones

sustanciales sobre sus trabajadores ya que esta pretende que sus empleados
realicen funciones que antes no ejercían, alterando de forma drástica las
circunstancias que ocurren en la prestación de servicios.

Para dicho caso se desconocen cuáles fueron las razones internas de peso para
realizar cambios, la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. realizó modificaciones
sustanciales ya que hubo un cambio de horario en los trabajadores para iniciar y
finalizar su jornada laboral; en el caso de Sandra le cambiaron el lugar de trabajo
puesto que este lo podía realizar desde la casa; y en cuanto a María Camila la
cambiaron de función lo cual consideramos que fue un mal proceder de la empresa
puesto que al reubicarla para ocupar el puesto de Melissa quien se
desempeñaba como operaria, María Camila pierde categoría profesional,
disminución del salario y por ende tiene afectaciones morales.

Para que entendamos un poco: “se consideran modificaciones sustanciales de las

condiciones de trabajo siguientes”:

• Jornada de trabajo

• Horario

• Rendimiento

• Sistema de Remuneración

• Funciones (Cuando se excedan los límites para la movilidad funcional)

• Sistema de trabajo

• Régimen de trabajo a turnos

Ventajas (Argumentos a favor)

Es un método con el que cuenta la empresa para dar solución rápida a situaciones
inesperadas como lo es cubrir un puesto ya sea por despido o renuncia del
empleado.

Cuando hay cambio de cargo para que el empleado desarrolle funciones superiores,
esto podría acarrear un ascenso y aumento del sueldo.

Los cambios que realice la empresa se pueden realizar según las necesidades de
esta y sin perjudicar los trabajadores.
 Desventajas (argumentos en contra)

El cambio de funciones a una categoría menor puede afectar las condiciones

laborales de una persona al ejecutar tareas diferentes a su profesión lo cual conlleva
a perdida de personal valioso para la empresa ya que el profesional buscaría nuevas
oportunidades en otra empresa.

Si el empleador no tiene en cuenta cómo proceder adecuadamente al momento de

hacer modificaciones podría enfrentar demandas por parte de los empleados lo cual
incrementaría gastos con valores relacionados a indemnizaciones.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían
dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Teniendo en cuenta que la señora Sandra prestaba colaboración en el área de

comunicaciones únicamente escribiendo una nota semanal sobre temas de
actualidad y que no tenía que asistir a la oficina ya que la podía enviar vía e mail
cualquier día de la semana, no da lugar a la existencia de un contrato laboral pues
de acuerdo al “(artículo 23 capítulo 1 Definición y normas generales, del código
sustantivo del trabajo)” se requiere que concurran tres elementos esenciales para
que haya contrato de trabajo, los cuales mencionamos a continuación:

➢ “La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.”

➢ “La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador.”
➢ “Un salario como retribución del servicio.”

Teniendo en cuenta lo anterior en el caso de la señora Sandra por las actividades y

las condiciones en que las realiza solo da lugar para un contrato por prestación de
servicios ya que no existe una subordinación, un cumplimiento de horarios o de
órdenes del empleador.
 REFERENCIAS

Actualícese. (2017) Modificación unilateral de las cláusulas del contrato de

trabajo. Recuperado de:
https://actualícese.com/actualidad/2017/11/27modificacionunilateral-de-las-
(1.2)
clausulas-del-contrato-de-trabajo/

Ministerio del trabajo (2018). Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Recuperado de
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/Decreto+1072+de+201
5+DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+25+de+Abril+de+2018.pdf/4a3ae903-
(1)
592b-2c34-cc5b-126b77cc65d0

Rueda G, Pedro N. (2016). Ius Variandi (El derecho a varias las condiciones
laborales del trabajador) no es absoluto. Recuperado de
(1)
https://www.arkhaios.com/?p=3452.

Sistema Único de Información Normativa “SUIN” (1951), Código Sustantivo de

Trabajo (CST), Ministerio de Trabajo, fuente virtual (actualización 2019):
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-
sustantivo-del-trabajo ”, Colombia. (2)

Universidad EAFIT, página virtual. (actualización reciente 2013), Consultorio

Contable / Derecho Laboral y Comercial, recuperado de:
http://www.eafit.edu.co/escuelas/administracion/consultorio-
contable/Paginas/faq-derecho-laboral-comercial.aspx. (2)