PROCEDIMIENTO DE NEGOCIQCIÓN DE UNPACTO COLECTIVO EN LA VÍA DIRECTA

Artículo 51, del Código de Trabajo de Guatemala Decreto No. 1441

Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro de producción, si la empresa por la naturaleza de sus actividades o de la manera que
distribuye la ejecución de los trabajos en varias zonas del país, los servicios de más de la cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados, está obligado a
negociar con el respectivo sindicato, cuando éste lo solicite, un pacto colectivo, para este efecto se deben observar las siguientes reglas:

¿POR QUÉ? SE DEBE RENEGOCIAR EL PACTO

EL PORCETAJE
Como primer punto hacemos referencia
párrafo primero del articulo 51 en el cual
debemos calcular sobre la totalidad de
los trabajadores que prestan sus servicios
en dicha empresa o centro de
producción determinado.
CUANDO EXISTE MÁS SINDICATOS
Si en la misma empresa o centro de
producción existen varios sindicatos, el
pacto colectivo debe negociarse con el
que tenga mayor número de
trabajadores afectados directamente por
la negociación,
COLECTIVO
En los casos de que no puede celebrarse
el mismo, por condiciones desfavorables
para los trabajadores que estén
contenidas en los contratos vigentes
dentro de la propia empresa o centro de
producción.

¿QUE SUCEDE? SI NO SE LLEGA A ¿QUE HACER? CON UN PACTO

¿COMO NEGOCIAR? CON UN PACTO UN ACUERDO CON LOS PROFESIONALES COLECTIVO DE DIFERENTES
COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
El sindicato correspondiente a cada PROFESIONALES
El el respectivo sindicato o patrono hará Se deberá hacer una negociación con el
profesión u oficio puede exigir que se
llegar a la otra parte, para su conjunto de los sindicatos que represente
negocie un pacto colectivo con él para
consideración, por medio de la autoridad a cada una de las profesiones u oficios,
determinar las condiciones relativas a
administrativa de trabajo más próxima. siempre que éstos se pongan de acuerdo
dicha profesión u oficio dentro de la
mencionada empresa o centro de entre sí.
producción
¿QUE PASA? SI NO SE PUEDE
¿ COMO SE DISCUTE? EN EL ¿QUE HACER? EN EL CASO
ENTREGAR LOS PUNTOS CONVENIDOS
PACTO COLECTIVO. DE NO LLEGAR A UN ACUERDO.
Transcurridos los treinta días después de PARA SU REVISIÓ.
El proyecto de pacto a efecto de que se Se debe entregar un pliego de peticiones junto con la
presentada la solicitud por el respectivo comprobación de los puntos convenidos, y se especificaran los
este discutiendo se podrá hacer por la vía
sindicato o patrono, cualquiera de estas puntos presentados en los que no hubo acuerdo.
directa , y/o con la intervención de una
partes pueden acudir a los tribunales de
autoridad administrativa de trabajo o Si no se pudiere presentar tal comprobación, en el pliego de
trabajo, planteando el conflicto colectivo
cualquier otro u otros amigables peticiones se harán constar los puntos en que existe
correspondiente, para que se resuelvan el conformidad y en los que no la hay, a fin de que el Tribunal
componedores o reguladores de la
punto o puntos en discordia. de Conciliación pueda comprobar estos extremos.
presente actividad.


PROCEDIMIENTO DE HOMOLOGACIÓN DE UN PACTO COLECTIVO.

Artículo 3 al 11, del ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 221-94
Que el Convenio Internacional del Trabajo número 98, relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación cole
establece que deberán adoptarse las medidas adecuadas para estimular y fomentar entre empleadores y las organizaciones de empleadores, por
parte; y las organizaciones de trabajadores, por la otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, con el objeto de reglam
las condiciones de trabajo

PACTO COLECTIVO SUSCRITO ENTRE SUS
PARTES.
Se debe presentar ante la Sección de Información, Registro y
Archivo de la Oficialía Mayor cuando se trate del
departamento de Guatemala, y en el interior de la República
ala autoridad administrativa de Trabajo más próxima. En este
último caso la dependencia que reciba el pacto deberá
verificar los extremos a que se refiere el párrafo siguiente y
remitir el expediente a la Sección de Información, Registro y
Archivo de la Oficialía Mayor, en el plazo de veinticuatro
horas, más el de la distancia.
SE DEBERÁ SEÑALAR EL LUGAR PARA RECIBIR NOTIFICACIONES Y
ADJUNTAR A LA MISMA LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS
a) Certificación o su equivalente que acredite la
designación de los miembros de la comisión por la
parte empleadora que negoció y suscribió el pacto y
las
facultades que les fueron otorgadas;
b) Documento que acredite la representación legal de
la parte empleadora en su caso;
c) Certificación del acta de asamblea general en la que conste la
designación de los miembros de la comisión, por parte del
sindicato de que se trate, que negoció y suscribió el pacto, y las
facultades que les fueron otorgadas;
d) Certificación expedida por el Departamento de Registro
Laboral de la Dirección General de Trabajo, en la que conste que
el sindicato de que se trate, está debidamente inscrito con la
denominación legal que le corresponde;

LA OFICIALÍA MAYOR REMITIRÁ EL EXPEDIENTE

¿QUE HACER? CUANDO NO SE
REUNEN LOS REQUISITOS
EN EL PLAZO DE CUARENTA Y OCHO HORAS DE
En el caso de que los documentos no
reúnan los requisitos legales o que el
pacto contenga alguna violación a las
disposiciones legales, fijará a las partes
negociadoras y suscriptoras el plazo de
diez días para que se ajusten a la ley.
COMPLETO DEL PACTO AL CONSEJO TÉCNICO
RECIBIDO.
El Consejo Técnico, al recibir
expediente completo que contiene
Pacto Colectivo de Condiciones
Trabajo, procederá a su estudio en
plazo de cinco días,
e) Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la
Dirección General de Trabajo, en la que conste que los miembros de la
comisión que negoció, y suscribió el pacto de parte del sindicato de que
se trate, son miembros de su comité ejecutivo y que
el están debidamente inscritos;
f) Un ejemplar del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, firmado
el en todos sus folios por los integrantes de las comisiones negociadoras y
de suscriptoras. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos legales
y/o la documentación no esté completa, la dependencia receptora que
un
corresponda se abstendrá de recibirlos.

¿QUE SE HACE? CUANDO LAS PARTES NO SE
PRONUNCIAN O NO LO ACEPTEN
PACTO COLECTIVO.
Transcurrido el plazo para que las partes se ajusten a derecho
sin que se pronuncien sobre las observaciones formuladas
por el Consejo Técnico, o bien no las aceptaren, el citado
consejo dentro del plazo de cuarenta y ocho horas, rendirá
su dictamen en el sentido de homologar el pacto haciendo
reserva de aquellas estipulaciones que no se
ajusten a la ley.
¿QUE PROCEDE? CUANDO SE CUMPLEN LOS
REQUISITOS, Y LOS PLAZOS PARA SU CONSIDERACIÓN
SI se reúnen los requisitos legales y que el pacto se
encuentre ajustado a las disposiciones de ley, el Consejo
Técnico deberá emitir en el plazo de cinco días el dictamen
por el que se homologue, y devolverá el expediente a la
Oficialía Mayor.
ARTICULO 7.- La Oficialía Mayor en el plazo de setenta y
dos horas, hará llegar al Despacho Ministerial el proyecto
de resolución respectiva para su consideración y firma.
PLAZOS PARA SU INSCRIPCIÓN Y ARCHIVO
Practicadas las notificaciones, la Sección de Información, Registro y Archivo
de la Oficialía Mayor, en el plazo de veinticuatro horas, deberá remitir copia
de la resolución que homologa el pacto al Departamento de Registro Laboral
de la Dirección General de Trabajo, para su inscripción y archivo.
El Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo,
recibida la resolución, deberá en el plazo de cuarenta y ocho horas, proceder
a su inscripción.
ARTICULO 11.- El Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de
Trabajo, deberá remitir al Departamento de Estadísticas del Trabajo un
informe mensual de las inscripciones de Pactos Colectivos de Condiciones de
Trabajo.