El sindicato de trabajo es el encargado

Inicia cuando se realiza la

de realizar los contratos colectivos de
creacin de un sindicato o
trabajo con el patrono
comit ad hoc
Art. 38 cdigo de trabajo

En el momento de
En el momento de alguna controversia
controversias se produce un
surge un conflicto colectivo de carcter
conflicto de carcter
econmico social
econmico social

Patronos y trabajadores trataran de El sindicato de trabajadores negocia un

resolver sus diferencias por medio
del arreglo directo , para este fin los
trabajadores pueden crear comits
ad-hoc compuestos por no mas de
tres miembros que se encargaran de
plantear a los trabajadores
verbalmente o por escrito sus quejas
o solicitudes .
pacto colectivo de condiciones de
trabajo con el objeto de reglamentar
las condiciones en que este deba
desarrollarse y las dems materias
relacionadas a este .
Art, 49 del cdigo de trabajo

Art 374 codigo de trabajo

El pacto colectivo de condiciones de trabajo se

negocia a travez de la via directa que se detalla en la
El procedimiento del arreglo siguiente pagina
directo se detalla en la siguiente
pagina Art. 51 codigo de trabajo
 ARREGLO DIRECTO

Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio del Arreglo Director
con la sola intervencin de ellos o con la de cualquier otro amigable componedor.

Consejos o comits ad hoc Patronos

Plantean sus Verbal o escrito
No ms de 3 trabajadores (No puede negarse a
solicitudes
. recibirlos)

Cada vez que se forme debe ARREGLO

informar a la Inspeccin. 5
Artculos 374 , 375 y 376 Cdigo de trabajo
das

Se levanta ACTA y se enva copia

Conciliacin autentica a la inspeccin, dentro
de las 24 hrs. Siguientes a la firma.

VIA DIRECTA
Lo que se busca es la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.

Hacen llegar a la otra

Proyecto del Pacto Se discuta en la Va
Sindicato o parte por medio de una
Directa, con la
autoridad administrativa
patronos intervencin de autoridad
administrativa

Se levanta acta y se enva

Tienen 30 das para
copia autentica a la ARREGLO
agotar esta va
inspeccin despus de las
24 horas siguientes a la
firma
Conciliacin NO ARREGLO

Articulo 51 Codigo de trabajo

 Nota : Si estas dos fromas de negociacin fracasan , tanto la via directa para negociar
pactos colectivos por parte del sindicato , o el arreglo directo por parte del comit ad
hoc se procede a la siguiente fase del proceso colectivo laboral que es la conciliacin .
Conciliacin
Conciliacion Art. 377
El juez de trabajo y previsin
social notifica a las partes, y
remite el expediente a
la corte suprema de justicia
para que nombre el tribunal
de conciliacin que
conocer definitivamente.
Recibidos los antecedentes, la Corte
Suprema de Justicia dentro de las 12
horas siguientes proceder a la
formacin del tribunal de conciliacin
el cual se compone de los siguientes
integrantes:
I) Un representante y tres suplentes
de los trabajadores;
II) Un representante y tres suplentes
de los patronos;
III) El juez y secretario del juzgado de
trabajo y previsin social encargado
para la solucin del conflicto colectivo
Art. 382
agotada la va directa sin haber llegado a un
acuerdo comn sobre la negociacin de un
pacto o un convenio colectivo de ondiciones
de trabajo, pudiendo acreditar este extremo,
cualquiera de las partes puede plantear el
conflicto econmico social ante juez
competente.
El proceso de conciliacin se plantea
ante un juez de trabajo y previsin
social, con el solo objeto de que se
tenga por planteado el conflicto
colectivo y emitir las prevenciones
establecidas en la ley, es decir que las
partes no tomen represalias
mutuamente.
Podrn plantearse impedimentos
y recusaciones una vez se haya
nombrado el tribunal de
conciliacin Art. 383
Resueltos los impedimentos y recusaciones
el tribunal debe resolver sobre que:
I) El tribunal se declara competente,
declarada la competencia del tribunal no
podrn interponerse: a- recusaciones, b-
excepciones dilatorias, cincidente
alguno;
II) Cita a las partes para que comparezcan a
una audiencia, la que se realizar en el plazo
de 36 horas, con prioridad a cualquiera otra
diligencia; y
III) Emplazar a la contraparte para que
nombre a una comisin anloga, de 3
representantes. Art. 384
 Llegado el da de la comparecencia el tribunal oir en forma
separada a los delegados, con 2 horas de anticipacin. En
cada exposicin los delegados de los trabajadores y de los
patronos establecern sus argumentaciones, y presentarn
sus medios de prueba, lo que se har constar en un acta
lacnica en la que se hace constar lo ms importante de las
argumentaciones de cada parte. Art 385

Realizada el acta lacnica el tribunal formular las bases de un

arreglo en el que se darn las actitudes de las partes en el proceso
de conciliacin, las cuales pueden ser:
I) Que las partes acepten las recomendaciones y se llegue a un
acuerdo con el que se dar por terminada la controversia;
II) Que las partes acepten parcialmente las recomendaciones y el
tribunal de conciliacin acuerde una segunda comparecencia para
tratar los puntos en discordia;
III) Que las partes rechacen las recomendaciones del tribunal,
situacin en la que el tribunal puede repetir por una sola vez el mismo
procedimiento dentro de las 48 horas siguientes, segn lo que se
estableci anteriormente regulado en el Artculo 385 del Cdigo de
Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala;
IV) Si las partes rechazan las recomendaciones, el tribunal de
conciliacin puede dar por terminada su actuacin;
V) El tribunal puede proponer a las partes que se sometan a un
arbitraje voluntario, si sus recomendaciones no son aceptadas;
VI El proceso de conciliacin no debe exceder de los 15 das,
contados a partir de la fecha en que el tribunal de conciliacin se
declar competente para conocer del conflicto colectivo de carcter
econmico social;
Concluida la actuacin del tribunal por el que las partes no aceptaron
las recomendaciones o porque no sometiera su conflicto al arbitraje
voluntario, remitir informe a la Inspeccin General de Trabajo, el
cual debe ir firmado por todos los miembros del tribunal.
Arts : 386,387,389,390,391,393
 Si no hubiere arreglo o compromiso de las partes de ir a arbitraje los
trabajadores tienen 20 das para declarar la huelga calificada de legal

Articulo 395 codigo de trabajo

DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE LA HUELGA O PARO

Si no hubo arreglo ni Dentro de las 24 hrs siguientes Cualquiera de los de los

compromiso de ir al Arbitraje . de fracasada la Conciliacin . delegados, puede solicitar al Juez.

Se pronuncie sobre la LEGALIDAD

o ILEGALIDAD del movimiento
ARTS 239,246,395.

Pronunciamiento El Auto es consultado a la Corte

El juez dicta AUTO a reserva.
definitivo. 48 hrs. de Apelaciones de Trabajo y P.S.

El Secretario comunicar por va Nota : cuando una huelga sea declarada ilegal , ilegitima o de hecho el
telegrfica la resolucin a las: tribunal dara 20 dias durante el cual el patrono sin responsabilidad
- Partes . alguna podr dar por terminados los contratos de trabajo de sus
- PNC
empleados .
- Inspeccin

Los trabajadores gozan de un plazo de 20 das para declarar la HUELGA CALIFICADA DE LEGAL,
CONTADOS A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE SE LES NOTIFIQUE DE LA RESOLUCIN DE LA SALA.
Pasado este trmino sin haberla declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio.

DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA HUELGA O PARO

La JUSTICIA o INJUSTICIA de
Cualquiera de las partes puede la HUELGA ART.
Declarada la HUELGA
solicitar al JUEZ se pronuncie 242,252,396

El juez podr pedir a las partes PRUEBAS, Dicho pronunciamiento lo debe

Nota: si la huelga se y si lo considera un DICTAMEN tcnico- hacer dentro de los 15 das
econmico al Ministerio de Trabajo, que siguientes a aquel en que se solicit.
declare injusta los
debe rendirlo dentro d los 10 das
trabajadores que hayan
siguientes.
holgado no rendran
derecho a salario y los
que lo hayan hecho no Calificada la HUELGA .
tendran derecho a
salario doble

Arbitraje
Procede el arbitraje potestativo cuando las
partes asi lo convengan una vez se hayan ido a la
huelga o el paro calificados de legales. Art. 397
codigo de trabajo O el arbitraje obligatorio en el
caso en que hayan transcurrido 20 dias sin haber
estallado la huelga , en los casos previstos en el
cdigo en el articulo 243 (trabajadores en
cosecha , de transporte , fuerzas armadas,
energa , etc ) o cuando los trabajadores en
huelga no sean por lo menos la mayora absoluta
del total de laborantes de una empresa
Articulo 397 codigo de trabajo
Posteriormente se recibirn los impedimentos y
excusas de parte de los trabajadores o el patrono
Articulo 400 codigo de trabajo
Una vez resueltos los impedimentos el tribunal de
arbitraje se declarara competente y declarara
sentencia dentro de los quince das posteriores
Durante este periodo no se aceptaran recursos
,sus autos o providencias Articulo 401 codigo de
trabajo
En el plazo de quince das comprendido entre que
el tribunal de arbitraje se declaro competente y que
ser dictada la sentencia el tribunal oir a los
delegados de las partes en comparecencias
separadas o juntas y los interrogara sobre los
puntos que se desean aclarar
Articulo 402 codigo de trabajo
El juez debe tomar las medidas
necesarias para garantizar y
hacer efectivo el pago de las
responsabilidades. ART 396
En el arbitraje potestativo las partes se
someten ante el juez dando por escrito los
puntos de conflicto y acuerdos y designan
tres representantes para representarlos pr
cada parte , adems sealan su lugar para
recibir notificaciones
En el arbitraje obligatorio el juez convocara
a las partes y levantara un acta que
contenga los requisitos enumerados para
el arbitraje potestativo
Articulo 398 codigo de trabajo
Posteriormente dentro de las 24 horas
siguientes se proceder a integrar el
tribunal de arbitraje consistente en un
representante y tres suplentes de parte de
los trabajadores y un representante titular y
tres suplentes del patrono adems del juez
de trabajo y previsin social de la localidad
y el secretario del juzgado.
Articulo 399 codigo de trabajo
El laudo resolver por separado las peticiones
de derecho de las que importen
reivindicaciones econmicas o sociales que la
ley imponga o determine y que estn
entregadas a la voluntad de las partes en
conflicto. Se dejara constancia de cuales han
sido las causas del conflicto y de las
recomendaciones dada por el tribunal a fin de
que estos conflictos no vuelvan a suceder
Apelacin
La apelacin ser presentada dentro
de los tres das siguientes de
notificado el fallo a las partes , se
elevaran los autos a la sala de
apelaciones de trabajo y previsin
social quien dictara sentencia
dentro de los siete das siguientes al
recibo de los mismos salvo que se
ordene alguna prueba para mejor
proveer la cual debe evacuarse
antes de diez das.
Articulo 404 cdigo de trabajo
La sentencia arbitral es obligatoria para
las partes por el plazo que ella determine
el cual no ser inferior a un ao Articulo
405 cdigo de trabajo
La parte que se niegue a cumplir con el
laudo arbitral ser sancionada con multa de
quinientos a dos mil quetzales tratndose
de patronos y de 25 a 100 quetzales
tratndose de trabajadores
Articulo 406 Cdigo de trabajo
Mientras no haya cumplimiento del laudo
arbitral no pueden plantearse conflictos
colectivos sobre las materias que dieron
origen al juicio
Articulo 407 cdigo de comercio
De todo laudo arbitral debe enviarse copia
autorizada a la inspeccin general de trabajo
Articulo 408 Cdigo de trabajo
Universidad Rafael Landivar, Sede de la Verapaz
Campus San Pedro Claver, S.J.
Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales
Septimo Semestre
Derecho Procesal laboral II
Licda. Maribel Tello

Esquema De Proceso
Laboral Colectivo
 Byron H. Mendoza Gonzlez
Carnet # 1275205

San Juan Chamelco, Alta Verapaz, 2 de Noviembre 2011