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ENTREVISTA

FECHA: 10 DE ABRIL DE 2022


NOMBRE ENTREVISTADO: JORGE WILLIAM REYES
EDAD:40 AÑOS
CARGO: TECNICO ELECTRICISTA
FORMACION: TECNICO ELECTRICISTA
ANTIGÜEDAD: 2 MESES

PREGUNTA / INSTRUCCIÓN PRINCIPAL RESPUESTA

Describa el organigrama de la empresa. Hay un dueño y dos ingenieros con la


administradora
¿De cuántas personas recibe las órdenes en 1 ingeniero
la empresa?
¿Considera que las tareas del proceso SI
productivo se reparten teniendo en cuenta
sus destrezas?
¿Cree que se tiene en cuenta la formación y SI
experiencia que tiene para asignarle las
tareas?
¿Piensa que su jefe le imparte las órdenes de Si, es amable y sabe liderar
manera adecuada?
¿Describa la manera cómo su jefe colabora En la mañana antes de iniciar labores
para que todas las áreas logren las metas se plantean las tareas y los contratos
propuestas? en el día
¿Conoce el número de personas a cargo que 3
tiene su jefe?
Describa la manera cómo la empresa verifica Con un check list del horario por tarea
el cumplimiento de los objetivos. a diario
ENTREVISTA

FECHA: 10 DE ABRIL DE 2022


NOMBRE ENTREVISTADO: PEDRO FELIPE AVILA
EDAD:28 AÑOS
CARGO: TECNICO ELECTRICISTA JR
FORMACION: ELECTRICISTA
ANTIGÜEDAD: 1 MES

PREGUNTA / INSTRUCCIÓN PRINCIPAL RESPUESTA

Describa el organigrama de la empresa. Se conforma por un dueño y dos


ingenieros y una administradora
¿De cuántas personas recibe las órdenes en 2 ingeniero
la empresa?
¿Considera que las tareas del proceso SI
productivo se reparten teniendo en cuenta
sus destrezas?
¿Cree que se tiene en cuenta la formación y SI
experiencia que tiene para asignarle las
tareas?
¿Piensa que su jefe le imparte las órdenes de Si, saben dirigirse al personal
manera adecuada?
¿Describa la manera cómo su jefe colabora Todas las mañanas nos reunimos para
para que todas las áreas logren las metas definir las labores durante el dia
propuestas?
¿Conoce el número de personas a cargo que 3
tiene su jefe?
Describa la manera cómo la empresa verifica Con una lista de tareas verificando que
el cumplimiento de los objetivos. si se hayan cumplido
ENTREVISTA

FECHA: 10 DE ABRIL DE 2022


NOMBRE ENTREVISTADO: ANDRES BUITRAGO
EDAD:32 AÑOS
CARGO: TODERO
FORMACION: BACHILLER
ANTIGÜEDAD: 4 MESES

PREGUNTA / INSTRUCCIÓN PRINCIPAL RESPUESTA

Describa el organigrama de la empresa. Solo hay un dueño, la administradora y


2 ingenieros
¿De cuántas personas recibe las órdenes en 4 ingeniero
la empresa?
¿Considera que las tareas del proceso SI, estoy pendiente de apoyar los
productivo se reparten teniendo en cuenta proyectos
sus destrezas?
¿Cree que se tiene en cuenta la formación y Si
experiencia que tiene para asignarle las
tareas?
¿Piensa que su jefe le imparte las órdenes de Si, nos mandan bien
manera adecuada?
¿Describa la manera cómo su jefe colabora Todas las mañanas hacen reuniones
para que todas las áreas logren las metas para ver las tareas
propuestas?
¿Conoce el número de personas a cargo que 15
tiene su jefe?
Describa la manera cómo la empresa verifica Si con la bitácora
el cumplimiento de los objetivos.
ENTREVISTA

FECHA: 10 DE ABRIL DE 2022


NOMBRE ENTREVISTADO: JOSE EDUARDO RODRIGUEZ
EDAD:45 AÑOS
CARGO: TECNICO ELECTRICISTA
FORMACION: ELECTRICO DEL SENA
ANTIGÜEDAD: 8 MESES

PREGUNTA / INSTRUCCIÓN PRINCIPAL RESPUESTA

Describa el organigrama de la empresa. Un dueño, 2 ingenieros y la


administradora
¿De cuántas personas recibe las órdenes en 2 ingeniero
la empresa?
¿Considera que las tareas del proceso SI, apoyo a los ingenieros liderando los
productivo se reparten teniendo en cuenta procesos en cada proyecto
sus destrezas?
¿Cree que se tiene en cuenta la formación y Si, cuento con certificación CONTE
experiencia que tiene para asignarle las
tareas?
¿Piensa que su jefe le imparte las órdenes de Si, es formal, sabe ser líder
manera adecuada?
¿Describa la manera cómo su jefe colabora En las reuniones todas las mañana
para que todas las áreas logren las metas
propuestas?
¿Conoce el número de personas a cargo que 15
tiene su jefe?
Describa la manera cómo la empresa verifica Por medio de las bitácoras
el cumplimiento de los objetivos.

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