T3: Estudiar las semanas 8, 9, y 10

Empleabilidad
Desde el 23 de mayo (1 pm) hasta el 30 de mayo (1 pm)
• T3: Cuestionario Calificado Individual, con
10 Preguntas para marcar. 1 Intento.
Máximo 40 minutos. La actividad debe ser
desarrollada desde una PC y no desde
dispositivo móvil
• Estudiar los módulos y videoconferencias
de las semanas 8, 9, y 10
• Alerta: efectuarlo máximo hasta el
SÁBADO 28 DE MAYO, a fin de prever
inconvenientes.

Recomendación: Más de una respuesta

Click aquí
podría interpretarse como válida, pero
deben elegir la que mejor responda a
la lógica de la pregunta
 Índice
➢ Introducción: Entrevista de Trabajo y Marca Personal
➢ Indicador de Logro - Objetivo del módulo
➢ Definición de autoconocimiento
➢ ¿Qué necesitamos para lograr el conocimiento interior?
➢ ¿Qué te permite el autoconocimiento?
➢ Blooket: Ejercicios de comprobación de aprendizaje
➢ Herramienta de Autoconocimiento: Ventana de Johari / Ejercicios prácticos
➢ Material Complementario:
➢ Otras herramientas de autoconocimiento: FODA, Matriz de Marca Personal
➢ Autoconocimiento y Desarrollo Personal: Marca personal, Entrevista laboral, Asesorías de empleabilidad
➢ Video: ¿Cómo hablar de nuestras debilidades en una entrevista laboral?
➢ Conclusiones e Indicaciones T3
 UPN, PASIÓN POR
TRANSFORMAR VIDAS

Autoconocimiento
Semana 10
Curso Empleabilidad
2022 – I

Videoconferencia 10
 Reflexión Inicial
Veamos estos videos: Es la misma persona (actor), pero según sus respuestas, actitud,
personalidad, ¿Ambas versiones tienen la misma oportunidad en el proceso de selección?
¿Presentan la misma marca personal?

Las preguntas del entrevistador :

• Háblame de ti
• ¿Qué haces en tu tiempo libre?
• ¿Por qué estudiaste esta carrera?
• ¿Cómo te definirías con 5 calificativos?
https://www.youtube.com/watch?v=TbN_TYS6hbE
¿De acuerdo con las preguntas, qué intenta
descubrir el entrevistador?

https://www.youtube.com/watch?v=XGvGNsA_Vj0
Reflexión Inicial
En el proceso de selección de personal, se evalúa: Formación
académica, experiencia laboral, logros, personalidad,
competencias, y aspectos de mejora. La intención es elegir al
candidato idóneo para el puesto y organización.

Como profesional, se trata de posicionar tu marca personal,

transmitir quién eres y tu valor añadido. Tu marca personal es la
huella que dejas sobre ti en la mente de las personas.

Tú construyes tu marca personal desde tu propia

esencia.
No se trata de construir tu marca personal por temas de marketing o
sólo para asistir a una entrevista de trabajo. Se trata de construir una
marca personal auténtica, que refleje realmente quién eres, así como
tu posicionamiento y valor competitivo en el mercado.
Esto permite tu empleabilidad a lo largo del tiempo.
¿Cómo gestionar mi empleabilidad y construir una
valiosa y auténtica marca personal?
El primer paso es: Conocerte a ti mismo
Autoconocimiento

Logro de la sesión

Al finalizar la videoconferencia, el
estudiante comprenderá el concepto de
autoconocimiento y su importancia para el
desarrollo de su marca personal y perfil
profesional. Asimismo, conocerá algunas
herramientas prácticas de
autoconocimiento.
Autoconocimiento

Definición de Autoconocimiento

Es el resultado del proceso reflexivo por medio del cual

una persona adquiere una noción global de su
personalidad y de todos los aspectos de su vida. Para
lograrlo, es importante realizar un proceso de
Conocimiento Interior

¿Qué necesitamos para lograr el conocimiento interior?

• Ser Conscientes
• Comprender el pasado
• Analizar las críticas
• Actitud Positiva
 Autoconocimiento
¿Qué necesitamos para lograr el conocimiento interior?

Tomar conciencia de uno mismo es de vital importancia para describir cómo

Ser Conscientes somos, cuál es nuestro propósito y qué queremos en la vida.

Podemos relacionar algunas cosas que nos suceden actualmente con las
Comprender el
acciones que realizamos en el pasado. Facilita la autocomprensión y nos
pasado ayuda a trabajar en aquellos aspectos que nos impiden avanzar.

Es un aliado, pues al escuchar la opinión de los demás varios pueden coincidir

Analizar las críticas en una opinión sobre mi, y esto nos permite conocer aspectos de nuestro ser
que no veíamos anteriormente

Es necesaria para aceptarnos cómo somos. Empezar a sentirse cómodo con

Actitud Positiva uno mismo nos llena de libertad y confianza para enfrentar cualquier
circunstancia positiva o negativa
 Autoconocimiento

¿Qué te permite el autoconocimiento?

Conocer tus fortalezas y debilidades, identificar tus estados

de ánimo y las consecuencias que estos pueden tener en tu
comportamiento.

Al autoconocernos, logramos vivir mejor con nosotros

mismos y los demás, mostrándonos con honestidad,
coherencia y disposición a mejorar. Nos permite alimentar
nuestras propias capacidades, transformando los errores y
fallos en triunfos.

Tomar conciencia de uno mismo, nos permite saber quienes somos y qué metas
queremos alcanzar para trabajar en aquello que aspiramos. Al ser conscientes de
nuestras aspiraciones, fortalezas y aspectos de mejora, elegiremos objetivos sobre la
base de nuestra personalidad.
 Autoconocimiento
Herramienta de Autoconocimiento: Ventana de Johari

• Es una herramienta efectiva para

el análisis de uno mismo
• Se puede aplicar en cualquier
área de la vida, familia, amigos,
trabajo, compañeros de clase,
etc.
• Se muestra la interacción entre
dos fuentes de emisión: los
demás (con su feedback) y el yo
(mi autodescripción).

Las personas empleables

desarrollan con mayor efectividad el
área o ventana pública
Adaptación al Cambio

Ingresa a:
blooket.com/play

- Ingresa el código que la profesora

indica.
- Luego click en siguiente.
- Elige un seudónimo
- Espera a la profesora para empezar
 Autoconocimiento
Ejemplo Ventana de Johari

1. Erika escogió 6 características (entre ambas listas) que mejor la describían.

2. Luego entregó ambas listas a 9 compañeros de estudio, y ellos eligieron las 6
características (entre ambas listas) que más describen a Erika.

Ambas listas son

un ejemplo,
ustedes pueden
tener otras listas

Lista 1 Lista 2
 Autoconocimiento
Ejemplo caso Erika– Relaciona la situación con la letra que corresponde

Erika descubrió que los demás la veían como una persona “mandona”, que
imponía su opinión. Pero a su vez “digna de confianza” por su “inteligencia” y Área pública A
sinceridad. No sabía que los demás la veían así.

Al ver las respuestas de sus compañeros y compararlos con las suyas, se dio
cuenta que coincidían en que es una persona “organizada”, con gran capacidad Área oculta B
de “análisis” y “obsesiva” con los trabajos.

Un aspecto que sólo ella conoce de sí misma y quizás los demás no lo noten, es
que es “insegura”, por eso su obsesión y control con las cosas. Ella siente que
es “desconfiada” y “rencorosa” producto de sus experiencias pasadas, algo que
Área ciega C
los demás no notan y ella oculta.

En la lista, identificó una serie de características con las que ella no se siente Área
D
identificada y no fueron nombradas por sus compañeros. Desconocida
 Autoconocimiento
Ejemplo caso Erika– Relaciona la situación con la letra que corresponde

Erika descubrió que los demás la veían como una persona “mandona”, que
imponía su opinión. Pero a su vez “digna de confianza” por su “inteligencia” y C Área ciega
sinceridad. No sabía que los demás la veían así.

Al ver las respuestas de sus compañeros y compararlos con las suyas, se dio
cuenta que coincidían en que es una persona “organizada”, con gran capacidad A Área pública
de “análisis” y “obsesiva” con los trabajos.

Un aspecto que sólo ella conoce de sí misma y quizás los demás no lo noten,
es que es “insegura”, por eso su obsesión y control con las cosas. Ella siente
que es “desconfiada” y “rencorosa” producto de sus experiencias pasadas,
B Área oculta
algo que los demás no notan y ella oculta.

En la lista, identificó una serie de características con las que ella no se siente Área
D
identificada y no fueron nombradas por sus compañeros. Desconocida
 Autoconocimiento
Ejemplo Caso Erika: Su ventana de Johari

1. Finalmente, construyó su propia ventaja de Johari:

Analítica Digna de confianza

Área pública Organizada Mandona Área ciega
Obsesiva Inteligente

Insegura El resto de
Área oculta Área desconocida
Desconfiada características de
Rencorosa ambas listas

Al reconocer algunos aspectos de sí misma que no veía, y al sincerar frente a los

demás aquellas áreas de oculta, amplía su área publica (- -)
 Autoconocimiento

Retroalimentación
Persona en proceso de desarrollo

La regla general es que se debe

intentar ampliar el área pública Área
para convertirla en el área Ciega
dominante, demostrando la Área Pública

Exposición
franqueza, la transparencia, y la
honradez en las interacciones.
Probablemente, si se hace esto, los
demás también harán lo mismo. Área
Desconocida
Área Oculta
Autoconocimiento y Desarrollo Personal

¿Qué haré con la información que descubrí en mi

proceso de autoconocimiento?

Aplícalo para decidir tu camino, para tu

perfeccionamiento y construcción de tu marca personal,
para gestionar tu empleabilidad

Con la información de fortalezas y debilidades,

perfecciónate, sé tu mejor versión.
Analízalo para afrontar de manera efectiva procesos de
selección

Una vez que nos conocemos, podremos construir nuestra

marca personal de manera coherente con quienes somos y
aspiramos ser.
 Autoconocimiento y Desarrollo Personal
Conocerme me permite afrontar eficientemente procesos de selección

CV: Coherente, real, posiciona mi marca Entrevista de trabajo: Afrontarlo correctamente

• Fácil lectura: puntual, claro, breve
• Describe puntualmente logros, formación
académica, experiencia y datos relevantes
• Trasmite mi posicionamiento
• Es coherente con mi persona y la imagen
pública que pretendo transmitir.
• Responder a las preguntas de manera ágil, clara,
precisa y completa
• Responder con naturalidad, fluidez y pertinencia,
porque me conozco, sé quién soy, qué quiero en la
vida, y qué puedo aportar a la organización.
• Hablar de mi con coherencia, autenticidad, prudencia

Conocerme me permite construir y transmitir una marca personal coherente y auténtica

Mi marca personal: Identificar nuestra identidad, atributos, en qué quiero contribuir, mi valor. Construir mi
posicionamiento profesional
Perfeccionarnos: Buscar ser realmente nuestra mejor versión día a día.
Imagen pública: Coherente, auténtica y que transmita nuestro valor agregado. Elevator Pitch, CV, Redes.
Networking: En la medida que busquemos ser nuestra versión, seamos auténticos y cultivemos la red de
contactos, hablarán bien de nosotros.
Autoconocimiento y Desarrollo Personal
Coach de empleabilidad
El asesor de empleabilidad te puede asesorar en la elaboración de CV y cómo enfrentar
entrevistas de selección, pero la información sobre tu experiencia y características personales la
administras tu mismo.
Por esta razón, es necesario que realices tu proceso de autoconocimiento, para que el asesor de
empleabilidad pueda brindarte consejos a medida:

DOCENTE ASESOR SEDE SEPARA TU CITA EN:

Evelyn Jen Torres Alvarez Cajamarca
Cinthia Del Carmen Rodríguez Luza Trujillo
Ninoska Julia Ninamango Santos Los Olivos
https://empleate.upn.edu.pe/page/asesori
Joissy Vega Lima Centro (Breña) as-de-empleabilidad
Piero Guillermo Zaldivar Cuya Comas
Fernando Juzcamaita San Juan de Lurigancho
Autoconocimiento y Desarrollo Personal

Ejercicio de aplicación
Video: ¿Cómo hablar de nuestras debilidades en una entrevista laboral?

Identifica una de tus debilidades y escribe o comenta

cómo lo mencionarías en una entrevista de trabajo.
Ejemplo:
“La impuntualidad, lo soy desde la etapa del colegio
pero desde hace un año estoy trabajando en ello, he
leído algunos tips, si me citan a una hora me estoy
mentalizando para estar 10 minutos antes; creo que lo
estoy controlando aunque a veces todavía aparece y
por eso necesito estar alerta; por ejemplo hoy estuve
aquí 5 minutos antes”
https://www.youtube.com/watch?v=tc91Qyu_M8U
Autoconocimiento

Conclusiones
✓ El autoconocimiento es el resultado del proceso reflexivo por medio del cual una
persona adquiere una noción global de su personalidad y de todos los aspectos de su
vida. Para lograrlo, es importante realizar un proceso de Conocimiento Interior

✓ Para lograr el conocimiento interior necesitamos: Ser conscientes, comprender el

pasado, aceptar las críticas, una actitud positiva.

✓ Las personas que se conocen muy bien trazan objetivos más realistas con sus
aspiraciones y características personales, y son más conscientes de sus emociones por lo
que la regulan de acuerdo a las circunstancias. Se sienten mejor consigo mismas y con
los demás

✓ El autoconocimiento permite construir una marca personal auténtica y sólida, y nos

ayuda a enfrentar mejor procesos de selección.
Autoconocimiento

Herramientas adicionales
 Autoconocimiento
Otras herramientas de autoconocimiento
1. La rueda de la vida: Herramienta potente que nos ayuda a conocer nuestro presente en diferentes
aspectos de la vida, percepción o proyección de carrera de negocio, cómo manejamos nuestra
situación financiera, estado de salud física, estado de salud interior, vida amorosa, vida social, ambiente
familiar y cómo percibimos nuestro ambiente personal. Es muy eficaz y permite conocer bastante
sobre nosotros mismos.
2. Matriz DAFO: Método de autoconocimiento que te ayuda a identificar tus debilidades, amenazas,
fortalezas y oportunidades, como un modo de autoanálisis y superación propia. Lo puedes aplicar a
cualquier faceta de tu vida, desde el plano emocional hasta el ámbito profesional. Las fortalezas y
debilidades son factores internos que podemos contrarrestar o superar, mientras que las
oportunidades y amenazas externas son factores que no se pueden controlar.
3. Matriz Marca Personal: Matriz práctica y sencilla que enseña cómo descubrir, desarrollar y posicionar
tu marca personal, además de cómo generar impacto y atractivo personal. Está conformada por 9
planos en base a las siguientes preguntas: ¿Cuáles son tus principios? ¿Qué necesidad satisfaces?
¿Quién se beneficia de lo que haces? ¿Qué te diferencia? ¿Cómo te presentas?¿Qué canales de
comunicación utilizas?¿Cómo “vendes” lo que haces?¿Qué recursos necesitas?¿A qué riesgos te
enfrentas?
 Matriz de marca personal
PERSONA
¿Cuáles son tus principios?
Identificar la identidad, motivaciones,
valores y creencias que definen a la
persona y que van a ser fundamentales en
la huella que queremos dejar.
POSICIONAMIENTO
¿Qué te diferencia?
Establecer tus atributos, elementos
diferenciadores, especialización. Generar
credibilidad y transmitir emoción.
VENTA
¿Cómo “vendes” lo que haces?
Definir el modo en que vas a vender tu
trabajo, poner un precio a lo que haces y
encontrar el modo de argumentar y
defender tu valor.
PROFESIÓN
¿Qué necesidad satisfaces?
Establecer aquello que te hace valioso
para otros. Identificar y concretar los
beneficios que se obtienen de lo que
haces.
PRESENCIA
¿Cómo te presentas?
Elegir tus elementos externos, tu
“empaque”. Aquí se incluye la imagen
personal, tarjetas de visita, CV o Elevator
Pitch (posicionamiento profesional), entre
otros
RECURSOS
¿Qué recursos necesitas?
Identificar y gestionar los elementos
materiales necesarios para desarrollar tu
Estrategia de Marca Personal. Tiempo,
dinero, herramientas, apoyos…
PÚBLICO
¿Quién se beneficia de lo que
haces?
Identificar a tus clientes, audiencia,
competidores, seguidores. Identifica tu
mercado, sector objetivo.
PROMOCIÓN
¿Qué canales de comunicación
utilizas?
Escoger y utilizar los canales para hacerte
visible. Desde el Networking hasta las
Redes Sociales. Desde hablar en público
hasta escribir libros o artículos.
GESTIÓN
¿A qué riesgos te enfrentas?
Gestionar tu plan de acción. Resolver los
problemas y situaciones que surgen a
medida que avanzas en la ejecución de tu
plan estratégico personal
 Material Complementario

En la Semana 10 de tu aula virtual, ingresa a la Carpeta Material Complementario

donde descargarás la ppt de esta semana.

También encontrarás otros archivos que no ingresan en la T3:

• Entrevista de Trabajo. Preguntas y recomendacionesModelo de CV
• Modelo de CV UPN
• Qué es la entrevista de trabajo

Si luego de revisar el material te gustaría tener más información, puedes separar tu cita con tu
coach de empleabilidad: https://empleate.upn.edu.pe/page/asesorias-de-empleabilidad
GRACIAS