¿Cómo se desarrolla la ergonomía laboral en el siglo XXI?, ¿Por qué?

El siglo XXI ha traído consigo numerosos avances tecnológicos, nuevas formas de

trabajo y un sinfín de características que diferencian a este siglo de cualquier otro. Sin
embargo, también acarrea nuevas enfermedades y motivos de preocupación. En el
entorno laboral, la creciente preocupación por los problemas de espalda, visuales y el
aumento de obesidad ha llevado a que la ergonomía y la prevención de riesgos
laborales estén en el punto de mira.
Año tras año, se requieren cada vez más formación en ergonomía tanto para los
trabajadores como para los empresarios. En el primer caso los trabajadores deben
aprender a tener una buena postura, en el segundo, los empresarios deben proveer de
buenos materiales para el puesto de trabajo.
Los problemas de ergonomía no se reducen a como sea una silla o si el ordenador
está correctamente alineado en el puesto de trabajo. Lo cierto es que esto es solo la
punta del Icebergde lo que realmente importa que son las enfermedades derivadas por
elementos psicosociales, biológicos, físicos y químicos.
Factores psicosociales: Se consideran psicosociales la forma en la que el jefe o
director de una empresa desempeña su labor, relaciones laborales, riesgos laborales u
organización del trabajo.
Factores biológicos: Esto incluiría defectos en el lugar de trabajo como son la
presencia de moho o de amianto.
Factores físicos: La temperatura, la humedad o la velocidad del aire pueden ser
problemas de ergonomía y entorno laboral que se pasen por alto pero que pueden
estar haciendo caer la productividad a niveles alarmantes.
Factores químicos: Aquí nos encontramos con lo que afectan a un determinado tipo
de empresas en las que se inhalan vapores o humos.
Por otra parte, la falta de ergonomía es la desactualización de los puestos de trabajo.
Al igual que la tecnología evoluciona, el puesto de trabajo también.
Por eso, el uso de periféricos adaptados y la mejora postural son claves dentro de la
evolución natural del trabajador y la digitalización de la mayoría de los procesos. El
desarrollo actual de productos ergonómicos está orientado a cubrir las necesidades
evolucionadas de los puestos de trabajo del siglo XXI.

¿Por qué?, Porque es necesario humanizar el trabajo, combinar un adecuado uso

técnico con una correcta aplicación de medios en dichos cargos e influenciar estos
factores sobre la productividad. Así, se beneficia al trabajador o colaborador y a la
empresa, volviéndola más rentable. Por otro lado, evaluar el trabajo humano y las
condiciones de su entorno requiere establecer criterios de apreciación del trabajo que
consideren todos los valores determinados por la sociedad u la ciencia.
Bibliografía.
Prevenir, (2019). Recuperado de: https://preven-ir.com/ergonomia-y-entorno-laboral-
que-tener-en-cuenta/
Observatorio de Recursos Humanos, (2006). Recuperado de:
https://www.observatoriorh.com/orh-posts/los-cinco-problemas-que-soluciona-la-
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https://somoscorredores.pacifico.com.pe/blog/-/blogs/el-valor-de-la-ergonomia-laboral?
seccion=comunidad