Alumno—

Héctor Javier Vega Ríos

ID—
00000206085
Asignación—
Ensayo “Antecedentes de la ergonomía y factores
humanos”
Fecha—
de septiembre de 2021
Materia—
Ergonomía con laboratorio
Profesor—
Ernesto Ramírez Cárdenas

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ANTECEDENTES DE LA ERGONOMÍA Y FACTORES
HUMANOS

La ergonomía juega un papel muy importante hoy en día tenemos entendido que
es una herramienta tecnológica que tiene como objetivo la optimación integral
donde se tiene relación entre hombre y maquina teniendo en cuenta que se
adecue a las necesidades del hombre evitando las enfermedades profesionales.
Teniendo en cuenta los antecedentes de la ergonomía, tipos de ergonomía porque
9 tipos, las diferencias que tienen la ergonomía y los factores humanos qué
significado tiene cada uno de ellos, en que se enfoca cada uno y su principal
diferencia.

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 La ergonomía es de vital importancia ya que busca proteger y mejorar la
salud física, mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo
mejorando positivamente en la empresa; la ergonomía y riesgos en salud
ocupacional deben trabajar en forma sistematizada en cada puesto laboral, con
revisiones periódicas, el ambiente adecuado, amigable y cómodo reducen
consecuencias o problemas negativos en la salud, por medio del cumplimiento con
relación a los riesgos laborales.

Dicho esto, la ergonomía ha existido desde hace mucho tiempo porque el hombre
comenzó hacer sus herramientas para facilitar sus trabajos y tener un mejor
desempeño al momento de trabajar en ello; el termino de ergonomía fue propuesto
por el naturalista Woitej Yastembowsky en 1957. Su historia comienza en los años
40, cuando surgió una disciplina. Al momento de que algunos beneficios de los
equipos técnicos no podían reanalizarse al 100 por ciento ya que los trabajadores
eran incapaces de sacar su potencial completo ya que no tenían sus elementos,
equipos, materiales. En la segunda guerra mundial comenzó el principio real del
estudio de la ergonomía.

Gracias a la ergonomía, puedes disponer de un puesto de trabajo y las máquinas

que empleas en él adaptadas a tus necesidades. Es decir, posibilita que tú no
tengas que adaptar tu cuerpo y tu manera de trabajar a tu entorno, sino al revés.
De esta manera, no te ves sometido a posturas incómodas que puedan estresarte
o poner en peligro tu salud.

¿CÓMO PODEMOS MEJORAR EN UN ESPACIO DE TRABAJO?

 El lugar debe estar limpio y ordenado para permitirte moverte con

tranquilidad y total comodidad.
 Todas las herramientas de trabajo deben ser adaptables, para que puedan
satisfacer las necesidades de cada uno de los empleados
 La temperatura media del espacio de trabajo debe ser de 24 grados, ya que
es la más adecuada para evitar resfriados y otros problemas de salud

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  Luz blanca para iluminar el despacho, aunque tu prioridad debe ser la luz
natural si es posible.

Esta misma, tiene grandes beneficios, por ejemplo: La Disminución de riesgo de

lesiones, de errores, de riesgos ergonómicos, de enfermedades profesionales, de
días de trabajo perdidos, de la rotación de personal, de los tiempos de ciclo, como
también el Aumento de la tasa de producción, de la eficiencia, de la productividad,
de los estándares de producción, de un buen clima organizacional, también
Simplifica las tareas o actividades, y ayuda en el Rendimiento en el trabajo.

Se encuentran 9 tipos de ergonomía para la seguridad y salud en el trabajo es

importante conocer cada una de ellas, las cuales son:

 Ergonomía cognitiva: Tiene que ver con la disciplina científica que estudia
el diseño de los sistemas donde las personas realizan su trabajo. Se
reconoce como el sector del ambiente en donde se trabaja.
 Ergonomía física o química: Se preocupa mucho por la condición
fisiológica. Evalúa el material de trabajo, la postura corporal y sobre todo las
jornadas laborales de los trabajadores.
 Ergonomía organizacional: Se encarga de una mejor optimización de
sistemas técnicos. Donde abarcan las estructuras organizacionales
teniendo en cuenta las políticas y los procesos que se llevan a cabo.
 Ergonomía ambiental: Como su nombre lo indica hace tratamientos
especiales al ambiente y condiciones físicas. Todo con el fin de gestionar y
obtener mejores condiciones para el ambiente
 Ergonomía geométrica: Se encarga de estudiar las medidas y dimensiones
del cuerpo para tener un mejor trabajo y satisfacción de los trabajadores.
En el ambiente laboral se utiliza para tener puesto de trabajos
personalizados.
 Ergonomía temporal: Se encarga del bienestar de los trabajadores en base
a los tiempos de trabajo (turnos, jornadas, horarios, etc).

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  Ergonomía de la comunicación: Facilita la comunicación entre los
trabajadores y las maquinas, todo a esto mediante a un análisis de los
soportes utilizados.
 Ergonomía de diseño y evaluación: Consiste en reducir los esfuerzos de los
trabajadores y el estrés. Con el fin de evaluar y diseñar los equipos,
sistemas y espacios adecuados.
 Ergonomía preventiva: Evitar, tanto como sea posible, el surgimiento de
problemas de salud relacionados con el medio laboral.

FACTORES HUMANOS

El factor humano es el aspecto de mayor importancia dentro de cualquier centro

de trabajo, por lo que es de es importante entender correctamente el deber ser de
las relaciones entre el jefe, sus representantes y los trabajadores, para mantener
un ambiente laboral correcto para el desarrollo de las personas, es una disciplina
que trata de la compresión de las interacciones entre las personas. Se aplica a
todos los aspectos de la actividad laboral.  Factor humano sirve de elemento de
concepción de los demás integrantes del sistema empresarial y dentro de estos la
eficacia del subsistema de seguridad. Ello obliga a la reducción del error en su
conjunción.

Factores humanos a través de la ciencia ergonómica en el mundo industrial

provoca mejoras en la productividad de los procesos productivos y previene las
pérdidas producidas por puestos de trabajo y procesos productivos no
ergonómicos. La distinción entre factores humanos y factores ergonómicos ha sido
tema de debate de especialistas durante décadas. En este trabajo se usan ambos
términos complementariamente. Asimismo, como procesos industriales se
entienden todas aquellas industrias donde el proceso tecnológico es el núcleo que
controla el proceso de producción. Se hace necesario por tanto acentuar la
percepción de los factores humanos como parte fundamental del núcleo de
negocio de las empresas, así como el proponer un nuevo acercamiento
sistemático que asegure un ambiente de trabajo seguro y saludable y que acentúe
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su componente ética políticamente correcta y que a su vez es un requisito previo
para la innovación y la productividad en una economía basada en el conocimiento.

CONCLUSION

En conclusión, la ergonomía es una técnica que cuenta con bastantes áreas de

aplicación como se mencionó anteriormente, y con enfoques distintos, buscando la
adaptación del medio.  No solo puede ser aplicada en aquellos procesos de
trabajo dentro de una industria, sino también en cualquier espacio o actividad en
nuestros hogares, todo esto con la finalidad de lograr un mejor desempeño y evitar
posibles errores. 

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Bibliografía
Moya, S. (24 de Noviembre de 2019). ISA Sección Central México. Obtenido de
https://www.isamex.org/intechmx/index.php/2019/09/10/factores-humanos-
una-causa-que-contribuye-a-los-accidentes/
Robles, F. (21 de Diciembre de 2020). Lifeder. Obtenido de
https://www.lifeder.com/historia-ergonomia/
S.N. (18 de Febrero de 2014). Seguridad y Salud en el Trabajo. Obtenido de
https://norma-ohsas18001.blogspot.com/2014/02/tipos-de-ergonomia.html
V.T.L.E.D.A. (12 de Julio de 2012). Seguridad y Salud. Obtenido de
https://seguridadysalud.org/2012/07/12/ergonomia-aplicada-al-factor-
humano/

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