1.

1 Influencia de la ergonomía en el desempeño laboral

La ergonomía se ha convertido en un factor importante dentro de muchas

empresas. La ergonomía en el ámbito laboral estudia las necesidades,
características y hábitos de las personas y adapta las máquinas y puestos de
trabajo a cada una de ellas, con el fin de conseguir que el entorno profesional sea
lo más favorable posible.

Unas buenas condiciones de trabajo afectan positivamente al rendimiento del

profesional y disminuye el absentismo laboral de forma notable. Una persona que
sufre los inconvenientes de una mala distribución de los materiales que
habitualmente utiliza o que no cuenta con los medios necesarios, será, por lógica,
menos eficiente.

Por el contrario, una buena armonía entre herramienta y hombre dará mayor
seguridad al trabajador y su productividad se verá incrementada, además de evitar
el riesgo de enfermedades y accidentes laborales. De hecho, según los estudios,
las enfermedades más comunes en el nuevo siglo son las relacionadas con la
actividad laboral, provocadas por malas posturas, trabajos demasiado monótonos,
con poca movilidad o mala iluminación.

El portal web https://www.matt.es/la-importancia-de-una-buena-ergonomia-

laboral reseña que numerosos estudios e investigaciones relacionados con las
condiciones laborales han concluido que los instrumentos ergonómicos adecuados
constituyen un aspecto fundamental para la satisfacción de los empleados, con el
aporte de comodidad necesario, y con el consiguiente aumento de los resultados y
el rendimiento en el desarrollo de sus funciones.
1.2 Ámbitos de la ergonomía

La ergonomía se centra en dos ámbitos: el diseño de productos y el puesto de

trabajo. Su aplicación al ámbito laboral ha sido tradicionalmente la más frecuente;
aunque también está muy presente en el diseño de productos y en ámbitos
relacionados como la actividad del hogar, el ocio o el deporte. El diseño y
adaptación de productos y entornos para personas con limitaciones funcionales
(personas mayores, personas con discapacidad, etc.) es también otro ámbito de
actuación de la ergonomía. Citado por Constanza Fachal y M. Victoria Motti de la
pagina web http://laergonomiayelambitolaboral.blogspot.com/

1.3 Ergonomía del producto

El diseño ergonómico de productos trata de buscar que éstos sean: eficientes en

su uso, seguros, que contribuyan a mejorar la productividad sin generar patologías
en el humano, que en la configuración de su forma indiquen su modo de uso, etc.

1.4 Ergonomía en el trabajo

En estricto sentido no existe ninguna "cosa" ergonómica, pues la calidad de tal

depende de la interacción con el individuo, y no bastan las características del
objeto per se. El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un
ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los
requerimientos o demandas del trabajo. El objetivo final, es optimizar la
productividad del trabajador y del sistema de producción, al mismo tiempo que
garantizar la satisfacción, la seguridad y salud de los trabajadores.

“Entre los instrumentos ergonómicos de oficina se puede destacar diversos

materiales que conforman la fisonomía y el confort del puesto de trabajo:
bandejas de teclado, atriles, filtros de monitor, soportes de ordenador
portátil, soportes de CPU, soportes de monitor, soportes de impresora,
reposapiés y cojines, así como alfombrillas y reposamuñecas, entre otros.”
1.5 IMPORTANCIA DE LA ERGONOMIA EN EL TRABAJO:

Busca promover la salud y el bienestar de los trabajadores, reducir los accidentes

y mejorar la productividad de las empresas.

Para (Úrsula Calvo Casas) del periódico online RRHHDigital, La importancia de

pasar la jornada laboral en un ambiente saludable es una aspecto que se cuida
cada vez más en las empresas. El objetivo de esta medida es conseguir unas
condiciones idóneas de trabajo y evitar los accidentes que pudiesen surgir de cada
una de las tareas que se desarrollen en ese determinado puesto de trabajo.

1.6 Objetivos de la Ergonomía:

 Seleccionar la tecnología para las herramientas y equipos de trabajo más

adecuada al personal disponible.
 Controlar el entorno del puesto de trabajo.
 Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
 Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.
 Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
 Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de
trabajo.

1.7 Principios fundamentales

La función principal de la Ergonomía es la adaptación de las máquinas y puestos

de trabajo al hombre.

 Estudiar la configuración del puesto y de las condiciones de trabajo.

 Adaptar las exigencias de la tarea a las capacidades del hombre.
 Concebir las máquinas, equipos e instalaciones con un máximo
rendimiento, precisión y seguridad.
 Adaptar el ambiente (luz, ruido, temperatura…), a las necesidades del
hombre en su puesto de trabajo.
1.8 LA ERGONOMIA BUSCA:

El portal web http://freimarescobar13.over-blog.com/2014/01/la-ergonomia-y-

el-ambito-laboral.html establece que la ergonomía busca:

 Prevención: colaborar en el control de los riesgos que podrían dar origen a

accidentes y/o enfermedades laborales, estableciendo condiciones
ambientales, fisiológicas, productivas y psico-sociales seguras.
 Bienestar: promover el bienestar laboral, a través de la identificación e
implementación de condiciones que lo favorezcan.
 Diseño/ Corrección: Colaborar con el diseño o corrección de condiciones
de trabajo que aseguren el control de los riesgos y bienestar.

1.9 Aspectos fundamentales de la ergonomía y psicosociología del trabajo

 La carga física de trabajo. Se refiere a las demandas energéticas de la

actividad. También a las posiciones de trabajo, así como los movimientos
realizados durante la tarea, o las fuerzas aplicadas.
 La carga mental. Como consecuencia de los procesos cognitivos que se
necesitan para llevar a cabo las diferentes tareas. Estos pueden ser: el nivel
de atención y el tiempo en que se mantiene, cantidad de información
requerida o la forma en que se presenta la información.
 La influencia de las condiciones ambientales. El ruido, las condiciones de
temperatura o humedad, la calidad del aire, iluminación y vibraciones..
 Los aspectos organizativos del trabajo. Como pueden ser: las condiciones
temporales en las que se realiza la tarea (horarios, pausas, ritmos,
jornadas, turnos, etc.), las condiciones sociales de la empresa, incluidos los
aspectos relativos a la organización del trabajo, las condiciones de
información, como órdenes e instrucciones para el desarrollo de las
funciones del trabajador. Puede referirse también a los cauces establecidos
para su comunicación.
 La comunicación. Concretamente, entre trabajadores y los equipos
utilizados. Puede incluir el diseño de los mandos, disposiciones de los
displays, software, etc.

La finalidad del diseño ergonómico de los puestos de trabajo es conseguir

una adaptación satisfactoria de las condiciones de trabajo a las características
físicas y psíquicas del trabajador, con el objeto de salvaguardar su salud y
bienestar al mismo tiempo que se mejoran la eficiencia y la seguridad en el
trabajo.

 http://www.rrhhdigital.com/secciones/89615/La-importancia-de-la-
Ergonomia-en-el-puesto-de-trabajo
 http://freimarescobar13.over-blog.com/2014/01/la-ergonomia-y-el-ambito-
laboral.html
 http://laergonomiayelambitolaboral.blogspot.com/