TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ENSENADA

INGENIERÍA INDUSTRIAL ED

Ergonomía

ERGONOMIA OCUPACIONAL

Alumno:

Fabian Fuentes Estolano No. CONTROL: 97212482

Docente:

SERGIO PENA MIRANDA

ENSENADA, B.C.

28 de Febrero del 2023

 INDICE

Portada

Ergonomía Ocupacional

Conceptos de Ergonomía Ocupacional

Entorno relacionado con la Ergonomía Ocupacional

Conclusión

Fuentes de información

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 ERGONOMIA OCUPACIONAL

QUE ES?
La ergonomía se refiere a las formas de ajustar el ambiente de trabajo y las prácticas para prevenir lesiones,
así como el estrés mental y otras condiciones que a largo plazo pueden tener un efecto en el bienestar de un
empleado; de modo que la rentabilidad de la empresa no se vea afectada debido a los días de enfermedad y
otras formas de ausentismo.

PARA QUE SIRVE?

- REDUCE LOS COSTOS
Al reducir sistemáticamente los factores de riesgo ergonómicos, los líderes pueden prevenir los costos de
compensación de los trastornos musculoesqueléticos (TME).
De acuerdo con ErgoPlus, otras reducciones en los costos son:
Disminución promedio del 59% de los trastornos musculoesqueléticos
Disminución media del 65% en la tasa de incidencia
Disminución del 75% en días de trabajo perdidos
Disminución del 53% en días restringidos
Disminución del 68% en los costos de compensación al trabajador
Disminución del 39% en el coste por siniestro
Disminución del 43% en los costos laborales
- AUMENTA LA PRODUCTIVIDAD

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Esta, por supuesto, es la premisa de nuestro artículo, las mejores soluciones ergonómicas a menudo mejorarán
la productividad. Al diseñar un trabajo para permitir una buena postura, menos esfuerzo, menos movimientos y
mejores alturas y alcances, la labor se vuelve más eficiente, concretamente en un 25%, según "Los ejemplos de
costos y beneficios de la ergonomía", publicado por El Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de
Washington.
- MEJORA LA CALIDAD
La mala ergonomía conduce a trabajadores frustrados y fatigados que no hacen su mejor esfuerzo, esto afecta
directamente la calidad del producto o servicio y puede afectar la relación con los clientes. El estudio ya
mencionado reveló que la ergonomía trae como beneficio disminuir en un 67% los errores en el trabajo.
- Alimenta el compromiso de los empleados
Los empleados notan cuando la empresa está haciendo todo lo posible para garantizar su salud y seguridad. Si
un empleado no experimenta fatiga e incomodidad durante su jornada laboral, puede reducir la rotación en un
48%, disminuir el ausentismo en un 58%, mejorar la moral y aumentar la participación de tus colaboradores.
- CREA UNA CULTURA DE SEGURIDAD
La ergonomía muestra el compromiso que, como empleador, tienes con la seguridad y la salud como un valor
fundamental. El efecto acumulativo de los cuatro beneficios anteriores es una cultura de seguridad más fuerte
para tu compañía. Los empleados saludables son tu activo más valioso; crear y fomentar la cultura de seguridad
y salud conducirá a un mejor rendimiento humano para tu organización.
En conclusión, la ergonomía ocupacional afecta el desempeño de tus colaboradores porque disminuye su
calidad de vida perjudicando su salud física y mental, es por eso que crear un proceso o plan para mejorarlo, trae
cinco beneficios importantes, entre ellos la reducción de costos y la mejora de la calidad de tu servicio

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 CONCEPTOS DE ERGONOMIA OCUPACIONAL

El campo de conocimientos multidisciplinar que estudia las características, necesidades, capacidades y

habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al diseño de productos o
de procesos de producción.
Se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general, a la
capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, la seguridad y el
bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores.
“Adaptación del trabajo a la persona” Consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera que
sean estos
los que se adapten a las personas y no al revés.
Las personas son más importantes que los objetos o que los procesos productivos, por tanto, en
aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas y cosas,
deben prevalecer los de las personas.
Debe tener en cuenta a la persona, la máquina, el entorno, el ambiente, como llega la información al
trabajador y la organización del trabajo.

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 ENTORNO QUE RELACIONA LA ERGONOMÍA OCUPACIONAL

La ergonomía puede tener un impacto grande sobre la productividad y las ganancias de una organización. Cuando los empleados están
trabajando en terminales de trabajo de mal diseño, la fatiga muscular, vista cansada, los dolores de cabeza y otros achaques pueden
llegar a ser factores que disminuyen la eficacia de su organización. Dichos factores disminuyen la moral y motivación y eventualmente
tal vez causen lesiones o enfermedades. Un buen programa de ergonomía puede ayudar a reducir los esfuerzos físicos impuestos sobre
los empleados durante el desempeño de sus labores y a aumentar la moral y motivación lo cual resulta en un efecto positivo en la
productividad. Todas las oficinas exigen que las personas interactúan con el entorno de trabajo. El diseño del escritorio, la ubicación
de la computadora, el tipo de silla y el espacio en general donde trabaja la gente afectan las condiciones ergonómicas. Complicando
aún más la situación es el hecho que las personas son de diferentes tamaños y formas y el entorno de trabajo necesita ser ajustado para
conformar con los requisitos individuales del empleado. Si no se ajusta el entorno del trabajo para satisfacer las necesidades del
individuo, puede resultar en lesiones y enfermedades.

La ergonomía ha llegado a ser una parte importante de la vida en el trabajo. Al poner en práctica las técnicas ergonómicas correctas, se
puede aumentar la producción y disminuir los costos de lesiones. Al informar a la fuerza laboral y al asegurar que se usen las técnicas
ergonómicas correctas, sus empleados estarán menos cansados y usted les mostrará que ellos le importan. Dicha actitud mejorará la
moral y motivación entre los empleados. La ergonomía en las oficinas es una de las claves de una fuerza laboral contenta y sana.

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 CONCLUSION PERSONAL
En toda empresa y área de trabajo, es de suma importancia hacer un análisis ergonómico y cuestionario
a todos los empleados que operan diferentes maquinas desde computadoras personales hasta
inyectoras de plástico o maquinaria grande, al obtener la información la empresa debe implementar
todas estas mejorías ergonómicas con el propósito de que los empleados estén motivados y no se
lastimen, ya que esas heridas no se quedan en la empresa generan un gran problema para el empleado
y para la empresa perdidas, toda la rotación de personal debido a un accidente como uno cotidiano por
mala postura genera costos adicionales para ambos partidos empleador y empleado, por lo cual
considero que la aplicación de la ergonomía en mi empresa ha sido bien enfocada correctamente en las
áreas de producción para que realicen bien y seguro su labor los empleados.
Un ejemplo:
En nuestra empresa Agro-Indumex SA de CV, nos dedicamos a reciclar todo tipo de plástico agrícola,
en la imagen que se muestra todos los empleados cuentan con su overol así mismo su herramienta de
trabajo que es un machete, el cual siempre antes de empezar su turno se afila, con el propósito de
evitar al cortar los plásticos el sobre trabajo, y con esto evitar el cansancio o de lastimarse el empleado
y este motivado para incrementar la producción.

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 FUENTES DE INFORMACION:

https://blog.acsendo.com/como_la_ergonomia_ocupacional_afecta_el_desempeno_de_tus_colab
oradores

https://istas.net/sites/default/files/2019-12/M1.Ergonom%C3%ADa.Conceptos%20generales.pdf

https://www.tdi.texas.gov/pubs/videoresourcessp/spw

pofficeergo.pdf

https://indumexr.com/