Cuestionario I. Corte III.

Unidad V

1. Defina Despido y establezca la diferencia con el retiro.

2. Indique un supuesto de procedencia del despido justificado, según lo

previsto en la LOTTT.

3. Explique brevemente ¿cómo se calculan y pagan las prestaciones

sociales?

4. Señale los supuestos en los que procede el anticipo de prestaciones

sociales.

5. ¿Cuándo proceden las vacaciones y cuántos días de disfrute le

corresponden al trabajador?

RESPUESTAS:

1. Se trata de la decisión extintiva del empresario por la cual se finaliza la

relación laboral. La principal diferencia entre despido y renuncia laboral
de un trabajador reside en que la renuncia es una elección voluntaria y
una decisión tomada unilateralmente por el empleado, mientras que el
despido es una decisión tomada por el empresario, sin que, en este
caso, la opinión del trabajador sea tomada en cuenta.
2. Se incorporan el acoso laboral y el acoso sexual como causas
justificadas de retiro sujetas a indemnización, y también como causales
que justifican el despido.
3. ¿Cómo se calculan las prestaciones sociales? – Existen 2 regímenes
de cálculo. (Art. 142 D-LOTTT) El Fondo de Garantía de las
Prestaciones Sociales opera mientras el trabajador está empleado y el
retroactivo, que se usa al finalizar la relación de trabajo y establece el
pago de 30 días de salario integral por año de servicio. Se pagará lo
más beneficioso para el trabajador.
 ¿Cómo se pagan las prestaciones sociales? – Este un proceso
delicado, tanto para el empleador como para el trabajador, e involucra
distintos artículos del D-LOTTT. Al menos se debe entregar:
 Cuadro detallado del Fondo de Garantía que incluya: salario
base, componentes del salario integral considerados, días
acreditados, tasa de interés, interés acreditado, monto
acumulado, pago de intereses y anticipos solicitados.
 Cálculo comparativo que determina lo más beneficioso para el
trabajador entre el Fondo de Garantía y el método retroactivo de
30 días por año.
 Recibo detallado de la liquidación, incluyendo deducciones.
 Comprobante de transferencia bancaria realizada al trabajador
para el pago de sus prestaciones sociales.
4. Art. 144: El trabajador o trabajadora tendrá derecho al anticipo hasta de
un setenta y cinco por ciento de lo depositado como garantía de sus
Prestaciones Sociales, para satisfacer obligaciones derivadas:

 Construcción, Adquisición, Mejora o Reparación de vivienda para

el trabajador y su familia.
 Liberación de Hipotecas.
 La inversión en educación para él, ella y su familia.
 Gastos por Atención Médica y Hospitalaria para él, ella y su
familia.
5. Al trabajador le corresponden 15 días hábiles de disfrute remunerados.
Los años sucesivos tendrá derecho a 1 día adicional por cada año de
servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles.