Indemnización del Art 132 bis Ley de

Contrato de Trabajo ¿Cómo intimar?

Dec146/01
Art. 132 BIS.

Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad
social, o cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en
virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de
su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial, o de
miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y demás prestaciones que otorguen
dichas entidades, y al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa
no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o
instituciones a los que estuvieren destinados, deberá a partir de ese momento pagar al trabajador
afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que se devengaba
mensualmente a favor de este último al momento de operarse la extinción del contrato de trabajo,
importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de
modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposición de la
sanción conminatoria prevista en este artículo no enerva la aplicación de las penas que procedieren
en la hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal.

Requisitos del trabajador para pedir este art.:

1. Extinción del vinculo laboral
2. Intimación fehaciente al empleador.
3. Intimación por el plazo de 30 días corridos.
+ Decreto 146/01 que modifica esta norma.
1. ¿Quién paga el art. 132 bis? ¿A quién?
El empleador es un agente de retención. El empleador retiene una parte, los aportes, y
los deposita en carácter de agente de retención.
Crea una indemnización agravada a favor del trabajador. Para que el trabajador intime a
que el empleador haga lo que tenga que hacer. Retener y depositar en las arcas
correspondientes. (a veces el empleador puede retener de otros organismos.. ej: retiene
la cuota sindical y luego no la deposita, técnicamente se podría aplicar el 132bis).
En la practica sucede que muchas veces el empleador retiene esos montos y no los
deposita en el ente donde tiene que hacerlo, se los queda.
Para que se aplique este art. se tiene que extinguir el vínculo.
La deuda debe ser total o PARICAL.
Si el trabajador no está registrado nunca se podrá aplicar el 132 BIS porque nunca me
retuvieron parte porque no estaba registrado el trabajador.

2. ¿Qué significa sanción conminatoria?

Por cada mes que pase, al trabajador se le va a deber una suma igual a la de un salario.
Cada mes que pase (salario $50.000) se ira sumando mes a mes de deuda.
Para que esta sanción conminatoria siga corriendo, el empleador tiene que notificar de
manera fehaciente el pago.
El legislador también con el decreto 146/01 modifico esto: + requisitos:
Artículo 1º — (Reglamentación del artículo 43 de la Ley Nº 25.345, que agrega el artículo
132 bis de la Ley de Contrato de Trabajo) Para que sea procedente la sanción conminatoria
establecida en el artículo que se reglamenta, el trabajador deberá previamente intimar al
empleador para que, dentro del término de TREINTA (30) días corridos contados a partir
de la recepción de la intimación fehaciente que aquél deberá cursarle a este último, ingrese
los importes adeudados, más los intereses y multas que pudieren corresponder, a los
respectivos Organismos recaudadores.

El trabajador tendrá derecho a percibir, en concepto de sanción conminatoria mensual, el

equivalente a la última remuneración mensual devengada a su favor. Las remuneraciones
en especie deberán ser cuantificadas en dinero.

Como puede suceder que inicie y el juicio dure 3 años x ejemplo, y aun el empleador no
deposito los aportes, que me deba 1 salario por mes es una locura de plata. Entonces la
jurisprudencia busco incalzanbles argumentos procesales para rechazar el pedido de la
aplicación del 132bis.
Novación objetiva de la deuda del empleador. Plan de pago/moratoria: va al ente
que debe el dinero, la obligación la transforma a través de un plan de pago, te firmo un
plan de pago y te lo pago en cuotas. Hay normas de derecho penal que dice que se
extingue la acción penal, en estos casos, cuando el empleador hace unos de estos planes.
En la practica esto muchas veces no sucede, porque el empleador, ante la intimación
deposita. O acredita haber iniciado un plan de pago en cuotas. X eso muchas veces te
rechazan el pedido de aplicación del art. 132bis. (siempre y cuando el empleador
acompañe en su contestación de demanda y acredite el estar pagando el plan de cuotas.)

Plazos y montos: el decreto es la marca el plazo.

- intimación por el plazo de 30 días corridos. Desde que se extingue el vínculo (ej
1/1/20, enviar telegrama y luego dar un plazo de 30 días para que el empleador
ingrese los aportes correspondientes.
- Además la norma no habla de montos..
Si al empleador le llega el 5/01/20 la intimación, por cada un mes que pase él tiene 30
dias para cumplir. Y por cada un mes que pase el trabajador se va a hacer acreedor de un
salario (ultimo devengado). No hace falta volver a intimar, técnicamente no hace falta.
El profe de buena fe lo hace devuelta.
01 01 2020
05 01 2020 – (día que se notificó el empleador)
05 02 2020 (1 salario) (30 días)
05 03 2020 (1salario) (30 días)

-¿Cómo redactar la intimación del art. 132BIS?

La obligación del empleador no solo es acreditar haberlos pagado, sino también
ingresar. Intimar por 30 días corridos a que ingrese los importes adeudados y multas que
pudieran corresponder a los respectivos organismos recaudadores.

Lo intimo en doble carácter. 1. Ingrese lo que retuvo mal y 2. A que acredite de manera
fehaciente.

-Obligaciones de empleador frente al art. 132bis:

I. Ingresar los aportes a donde tiene que ir.
II. Acreditar de modo fehaciente que lo hizo. (¿qué se entiende por acreditar?,
pedimos este requisito para que se extinga los montos del art. 132bis, x mas
que lo haya depositado debemos intimar igual al empleador a que lo haya
hecho. Es un elemento procesal a tener en cuenta porque si no acredita
podría llegar a seguir corriendo el plazo