Cuestionario I: Corte II

Sobre la base de la revisión del material suministrado en la UNIDAD (incluyendo el

material complementario) y previa revisión de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), sírvase responder las siguientes interrogantes.
Cada pregunta tiene un valor de veinte puntos (20 ptos), para un total de 100 puntos.
Favor preparar las respuestas en formato .PDF Favor apoyarse con el material que
encontrará en la carpeta de material complementario, así como la investigación en la
web, lectura de la ley
1.- Defina Salario Normal
2.- ¿En qué consiste el principio de irrenunciabilidad del salario?
3.- Explique brevemente cuáles son las clases de salario.
4.- Investigue y señale cual es el último monto de cestaticket aprobado por el Ejecutivo
Nacional a través de Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.
5.- Haga un breve resumen (pocas líneas) de cómo debe pagarse el salario.

RESPUESTAS:

1. La LOTTT dispone que “a los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración
devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su
servicio”. En consecuencia, el salario normal es el constituido por el conjunto de remuneraciones
de naturaleza salarial percibidas por el trabajador de manera habitual, regular y permanente, que
efectivamente ingresan a su patrimonio, brindándole una ventaja económica y permitiéndole una
libre disponibilidad respecto a ellas, aunque las mismas sean pagadas en lapsos de tiempo
mayores a la nómina de pago regular, pero en forma reiterada y segura.
2. El principio de irrenunciabilidad es una norma sustantiva de orden público en la legislación
laboral venezolana, constituye una de sus notas emblemáticas, junto al principio de la
progresividad de los derechos laborales; cualquier acto que vulnere o violente el principio de
irrenunciabilidad es nulo.
3. El Artículo 104 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT), indica que en Venezuela tenemos dos clases de salarios, el salario (salario integral) y
el salario normal, que según el caso se utilizan para el cálculo de las prestaciones sociales,
utilidades, vacaciones, entre otros. El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se
percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador
como son; las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios, utilidades,
bono vacacional, recargos por días feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno,
alimentación y vivienda. Pero también tenemos el salario normal, que es el que percibe el
trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salario base). El salario normal
se utiliza para el pago de horas extras, días feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre
otros. Quedan excluidos las percepciones de carácter accidental, las derivadas de las
prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.
4. «Se fija el cestaticket socialista mensual para los trabajadores y trabajadoras que presten
servicio en los sectores público y privado, en la cantidad de 45 bolívares», señala la Gaceta
Oficial con fecha del 15 de marzo de 2022.
5. Para ser justos y eficaces, los sistemas de pago a destajo deben ser transparentes, remunerar a
los trabajadores con importes acordes con la dificultad y la calidad de su trabajo, y permitir que
los trabajadores motivados puedan ganar mucho más que el salario mínimo. Muchos países
regulan el pago a destajo y el trabajo por obra realizada o servicio prestado:

1. En varios países, la legislación estipula que las tasas de pago a destajo no

pueden ser inferiores al salario mínimo aplicable.
2. En otros países, la legislación prevé la posibilidad de fijar salarios mínimos
específicos para los trabajadores a destajo, según cuantías que se definen con
respecto a la producción de una cantidad preestablecida de unidades.
3. En algunos países, existe la obligación de pagar un "salario justo" a los
trabajadores a destajo.