REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY

CENTRO DE FORMACION MONSEÑOR JAUREGUI
LA GRITA. ESTADO TACHIRA

CUANDO SE PAGAN LAS PRESTACIONES SOCIALES

Estudiante:
Danyeli Paola Díaz Gómez
Profesora:
Karla Dunn

La Grita, junio 2022

 GUIA

¿Cómo se pagan las prestaciones sociales en Venezuela?

El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por
concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince
días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado.
Se inicia con la interrogante:
¿Cómo se pagan las prestaciones sociales?
El artículo 142, D-LOTTT, expresa dos regímenes de cálculo que son:
El fondo de garantías de las prestaciones sociales que opera mientras el
trabajador esta empleado y el retroactivo que se usa al finalizar la relación de
trabajo y establece el pago de 30 días de salario integral por año de servicio.
¿Qué es el salario integral?
El salario integral es aquel que además del salario ordinario incluye, y
compensa de antemano, el valor correspondiente a las prestaciones sociales
legales y extralegales, los recargos por trabajo extra, nocturno, dominical y
festivo. El salario integral está compuesto por el Salario. Prima de servicios.
Auxilio de cesantías. Horas extras. Recargos nocturnos. Trabajo dominical y
festivo. Primas extralegales que tenga la empresa. Otros conceptos que las
partes acuerden.
¿Cuándo se pagan las prestaciones sociales?
El artículo 141, D-LOTTT expresa que una vez que termina la relación
laboral las prestaciones deben pagarse; haciendo énfasis en que las
prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente
manera: a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora
por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince
días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado.
 Cabe mencionar que la relación de trabajo se termina por cualquiera de
las siguientes causas: renuncia, despido, cierre de la empresa, muerte del
trabajador,; y, que las prestaciones son de exigibilidad inmediata.
¿El trabajador puede pedir el dinero de sus prestaciones adelantado?
No, por cuanto solo se puede recibir un adelanto del 75% de las
prestaciones para lo previsto en el artículo 144, D-LOTTT. Esta previsión es
para: La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y
su familia. La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre
vivienda de su propiedad. La inversión en educación para él, ella o su familia;
y los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su familia.
¿Qué es el fondo de garantía de las prestaciones sociales?
El Fideicomiso o Fondo de Garantía de Prestaciones Sociales es el
depósito trimestral de 15 días de salario integral a la cuenta de prestaciones
sociales del trabajador. Los empleadores tienen la obligación de acreditar o
depositar trimestralmente a cada trabajador el equivalente a quince (15) días
de salario integral, esto es calculados con base en el salario devengado
regular y permanentemente y adicionando las alícuotas de bono vacacional y
utilidades.
Cabe mencionar que el artículo 142, D-LOTTT, explica que el empleador
está obligado a entregar al trabajador cada semestre un informe detallado del
capital y los intereses acumulados.
Síntesis de la LOTTT
El Nuevo Sistema de Prestaciones Sociales a regir desde 2012 año de
la promulgación de la Reforma de Ley del Trabajo:
El artículo 141, D-LOTTT dispone el derecho que tienen los trabajadores a
percibir prestaciones sociales, que recompensen la antigüedad en el servicio
y los ampare en caso de cesantía, igualmente dispone que las prestaciones
sociales serán pagadas de forma proporcional l tiempo de servicio calculado
con el último salario devengado al momento de la terminación de la relación
de trabajo.
Continua la Ley en el artículo 142 desarrollando el nuevo sistema de
prestaciones sociales y dispone un sistema mixto de cálculo prestacional,
manteniendo el sistema previsto en la ley derogada y estableciendo el
sistema de cálculo prestacional previsto en la antigua LOT de 1991, que no
es otra cosa que el cálculo de la antigüedad en base al salario que devengue
el trabajador al momento de la terminación de la relación de trabajo a razón
de 30 días de salario por año de servicio.
La LOTTT mantiene el sistema de cálculo prestacional de la LOT y lo
denomina Garantía de la Prestaciones Sociales, variando la forma de enterar
el concepto bien sea en un fideicomiso o en la contabilidad de la empresa, la
cual pasa de ser mensual a trimestral en base al salario que devengue el
trabajador al momento de hacer el depósito.
Este sistema denominado garantía de prestaciones sociales nace como
una obligación del empleador y derecho del trabajador transcurrido un mes
de relación laboral y el cumplimiento de la obligación por parte del patrono es
trimestral.
En el caso de la fórmula de cálculo de la prestación social, prevista en el
literal “c” del artículo 142, se activa solo al momento de la terminación de la
relación de trabajo y su obligación de pago requiere necesariamente ser
contrastada con el sistema denominado garantía que ya debe estar calculado
y depositado a elección del trabajador en un fideicomiso o en la contabilidad
de la empresa.
 Referencias

Alzonso-Guzmán, R. (2011). Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo.

Caracas: Editorial Melvin C.A
Asamblea Nacional Constituyente (1999) Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial Extraordinaria N° 36.860 de
fecha 30 de diciembre de 1.999
Asamblea Nacional (2012) Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Gaceta Oficial
N° 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012
Bernardoni, M. (2013). Las Prestaciones Sociales En Venezuela ¿Fin De La
Historia? Caracas.