Individual

1. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONAL Y LEGAL DEL DERECHO LABORAL

Art 25 CN El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de
la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas.

2. 3 EJEMPLOS DE ACOSO LABORAL.

Respuesta: ley 1010de 2006, las modalidades de acoso laboral son: maltrato laboral –
persecución laboral – inequidad laboral – discriminación laboral – entorpecimiento laboral
3. ACCIDENTE DE TRABAJO
La ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales) en su artículo 3 nos define un
accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función

sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misión.

4. ACOSO LABORAL
se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo

5. QUE SON LAS PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son beneficios legales y adicionales al salario que debe reconocer el
empleador a su empleado que ha sido vinculado bajo un contrato de trabajo con la organización,
es decir, que no aplica para los contratos de servicios.

6. ARTÍCULO 145 CPT Y SS APLICACIÓN ANALÓGICA.

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A falta de disposiciones especiales en el procedimiento del trabajo, se aplicarán las normas
análogas de este Decreto, y, en su defecto, las del Código Judicial.

7. AUXILIO DE CESANTÍAS
1 mes de salario por cada año laborado

8. CAUSALES DE PERDIDA
- Todo acto delictuoso cometido contra el {empleador} o sus parientes dentro del segundo grado
de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo de la empresa;
- Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo,
- El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa.

9. AUXILIO DE TRANSPORTE.
El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de
hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de 1959, que para el
2020 es de $102.854

10. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE OBRA.

- El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
- No permite renovación ni prórroga.
- Puede ser verbal o escrito.
- No requiere preaviso para su terminación.
- Por cada se recomienda hay que hacer un contrato.
- Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros.

11. CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES

12. CLASIFICACIÓN DEL SALARIO SEGÚN SU FORMA DE PAGO
● En dinero: ordinaria (fija o variable) o extraordinaria
● Especie: 30% 50%
13. CLAUSULA COMPROMISORIA.
Se conviene de forma tácita en el contrato
14. CLÁUSULA DE NO CONCURRENCIA.
La estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada
actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su patrono, una vez concluido su
contrato no produce efecto alguno”.
15. CLAUSULAS INEFICACES
Aquellas que vulneren los derechos mínimos que ha consagrado la ley para el trabajador
16. CÓMO OPERA LA EXCLUSIVIDAD EN EL CONTRATO DE TRABAJO
la cláusula de exclusividad impide que un trabajador pueda prestar sus servicios a otro u otros
empleadores, debiendo prestar servicios exclusivamente al empleador con quien pactó dicha
cláusula.
17. COMO SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO LEGAL.
● Índice de Precios al Consumidor (indicador que representa el valor del costo de vida).
● Meta de inflación fijada por el Banco de la República para el siguiente año
● Incremento del Producto Interno Bruto (valor de la actividad económica de un país).
● La contribución de los salarios al ingreso nacional.

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 ● La productividad de la economía.
18. COMO SE LIQUIDA EL SALARIO INTEGRAL
Se liquida por el total del salario y para cotizar los aportes a seguridad social debe hacerse por
el 70% del salario integral
19. CON QUE SALARIO SE LIQUIDA LA PRIMA DE SERVICIOS
el devengado durante el semestre o proporcional al año laborado
20. CONCURRENCIA DE CONTRATOS Y COEXISTENCIA DE CONTRATOS.
Concurrencia es cuando Un trabajador puede celebrar más de un contrato de trabajo con el
mismo trabajador
La coexistencia cuando un trabajador celebrar un contrato de trabajo con diferente empleador
21. CONTRATISTA INDEPENDIENTE
De conformidad con el artículo 34 del Código de Trabajo el contratista independiente es un
empleador, persona natural o jurídica que contrata la ejecución de una o varias obras o la
prestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos
los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y
directiva.
22. CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO.
Siempre por escrito
No mayor a tres años
Si es inferior a 3 meses, solo se podrá prorrogar 3 veces
Preaviso hasta 30 días antes a la fecha de vencimiento
Periodo de prueba de 3 meses
23. CONTRATO DE APRENDIZAJE.
● El contrato de aprendizaje es una figura contractual especial contemplada por la
legislación laboral colombiana que permite a las empresas y empleadores contratar
estudiantes del SENA, de universidades u otros institutos educativos para que realicen
su etapa práctica de formación y como remuneración reciben un apoyo económico que
no constituye salario.
● El artículo 32 de la ley 789 del 2002 señala que toda empresa que tenga 15 o más
empleados debe contratar aprendices.
● No superior a 2 años
24. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
Contrato de naturaleza civil
25. CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO
La duración indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en el contrato,
o se puede inferir si no se pacta ninguna duración.
26. CONTRATO DE TRABAJO, TRANSITORIO O ACCIDENTAL U OCASIONAL
No puede ser mayor a un mes, labores distintas a las actividades del empleador
27. CONTRATOS A TÉRMINO FIJO INFERIORES A 1 AÑO
Este contrato solo podrá ser prorrogable hasta por tres periodos iguales o inferiores
28. CONTRATOS Y CLÁUSULAS QUE SE DEBEN PACTAR POR ESCRITO
● Identificación de las partes
● Fechas de duración
● Periodo de prueba
● Labores
● Remuneración
● Lugar de trabajo
● Jornada

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 ● Firma
29. PERIODO DE PRUEBA.
El empleador evalúa las aptitudes del trabajador y el trabajador las condiciones de trabajo
Contrato a término fijo : inferior a un año =1/5 parte del contrato
Superior a un año y hasta tres años = 2meses
Trabajadores de servicio doméstico: cuando es verbal = 15 dias
Cuando es escrito =2 meses
Contrato término indefinido: Max 2 meses
30. CULPA PATRONAL
La culpa patronal presupone que el trabajador sufre unos daños ocasionados por un accidente
de trabajo o enfermedad profesional, donde el empleador tuvo culpa ya sea por negligencia,
omisión o descuido
31. DERECHOS EMPLEADOS SERVICIO DOMÉSTICO.
- Todos los mismos derechos que tiene cualquier empleado
La jornada de trabajo diaria será 10 horas si es interna y 8 si no lo es
- Periodo de prueba 15 días
- Max de pago en especie 30% sobre el salario mínimo
32. DESCUENTOS DE SALARIOS POR LIBRANZA
Solo cuando el empleador los autorice por escrito y este no puede superar el 50% del salario
33. DESPIDO INDIRECTO, MOTIVOS TERMINACIÓN.
34. Se entiende por despido indirecto la renuncia que presenta el trabajador en razón a causas
imputables al empleador, por lo que la renuncia a pesar de ser voluntaria no se considera
espontánea y libre sino obligada.
35. DIFERENCIAS ENTRE FUERO SINDICAL Y FUERO CIRCUNSTANCIAL.
El fuero circunstancial: es un mecanismo de protección del que gozan los trabajadores que
presentan un pliego de petición a su empleador que impide que este los despida sin justa causa.
El fuero sindical: es la figura jurídica que protege a los directivos de un sindicado de ser
despedidos sin la previa intervención de un juez laboral, y de ser trasladados de lugar de trabajo.
36. DOTACIÓN DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
Estas se dan 3 veces en el año para trabajadores que devengan hasta 2 salarios mínimos estos
se hacen efectivos el 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre
37. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: SUBORDINACIÓN (TIPOS, LIMITES, IUS
VARIANDI).
● Subordinación
● Prestación personal del servicio
● Remuneración
38. IUS VARIANDI
es la facultad que tiene el empleador de variar o modificar unilateralmente las condiciones
iniciales del contrato de trabajo, facultad derivada de su poder subordinante. LIMITES: modo,
lugar o tiempo de ejecución del contrato de trabajo firmado con el trabajador, pero esas
modificaciones no deben ser arbitrarias ni caprichosas de modo que afecten gravemente los
derechos, intereses y dignidad del trabajador.
39. EMBARGO DE SALARIOS Y DESCUENTOS
- Solo se puede embargar la 1/5 parte en lo que exceda el salario mínimo para pago a terceros
- Y hasta el 50% para pago a cooperativos o por alimentos
40. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES.
Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros
beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la

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labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de
servicios temporales, la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador
41. EXPLIQUE CÓMO SE CLASIFICAN LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
Según su forma de celebrase: verbal o escrito
Según su duración: termino fijo - término indefinido – ocasional, accidental o transitorio
42. FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO.
● La constitución
● La ley
● Los tratados internacionales
● Las convenciones
● Reglamentos
43. FUERO DE MATERNIDAD, DURACIÓN O EXTENSIÓN.
- 18 semanas (1 semana preparto obligatoria y 17 semanas pos parto ) o ( 2 semanas preparto
y 16 semanas pos parto)
- Se puede hacer extensiva a el cónyuge por enfermedad o muerte de la madre por el término
que faltare para cumplir la licencia
- Se hace extensivo para la madre adoptante cuya fecha de parto será la de la entrega del hijo
adoptivo
- En caso de hijo prematuro se sumará el tiempo a las 18 semanas
- En caso de partos múltiples el tiempo será de 20 semanas
44. IN DUBIO PRO OPERARIO
Toda duda se resuelve a favor del trabajador
45. INDEMNIZACIÓN DEL CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO.
Inferior a 10 salarios mínimos: primer año =30 días de salario, años ss =20 días
Superior a 10 salarios mínimos: primer año =20 días de salario, años ss =15 días
46. INDEMNIZACIÓN MORATORIA ARTÍCULO 65 CST.
un día de salario diario por cada día de mora
47. INDEMNIZACIÓN DEL CONTRATO A TERMINO FIJO
Los salarios pendientes por el término que se haya pactado le vencimiento del contrato
48. INDEMNIZACIÓN DEL CONTRATO DE OBRA O LABOR
Los salarios pendientes por el término que se haya pactado le vencimiento del contrato Y no
podrá ser menor a 15 días de salario
49. JORNADA LABORAL
● Jornada ordinaria: 8 h.d * 48 h.s de lunes a sabado
● Jornada suplementaria: excede la jornada ordinaria, h.ex max 12h.s, 25% recargo
● Jornada diurna: 6am a 9pm
● Jornada nocturna: 9pm a 6am
● Jornada máxima: 8h. d * 48sm ( entre 15 y 16 años =6hd * 30h.s max 6pm)
(entre 17 y 18 años 8h.d * 40h.s max 8pm)
50. JORNADA LABORAL FLEXIBLE Y TURNOS SUCESIVOS.
Art 161 cst
- Máximo 6 dias con un dia descanso obligatorio
- Minimo 4 horas continua – máximo 10 horas diarias
- Entre jornada de 6am a 7pm
51. LICENCIA DE MATERNIDAD. - LICENCIA DE PATERNIDAD.
Maternidad 18 semanas – paternidad 8 dias
52. MULTAS, MONTOS Y CAUSALES

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Estas multas deben estar contenidas en el reglamento interno de trabajo y no pueden superar
la quinta parte de un día de salario
53. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
a) Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la
impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
b) No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre
su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrat1o o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
c) Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
d) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
e) Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a
evitarle daños y perjuicios.
f) Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
g) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
54. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR
a) Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
b) Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra
los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente
la seguridad y la salud.
c) Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este
efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10)
trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades
sanitarias.
d) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
e) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos

55. PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

a) Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados. Sin permiso del {empleador}.
b) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas
enervantes.
c) Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
d) Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en
los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
56. PERDIDA DEL DERECHO A LAS CESANTÍAS Y NO CAUSACIÓN DEL DERECHO

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El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantías cuando el contrato de trabajo termina
por alguna de las siguientes causas:
a) Todo acto delictuoso cometido contra el {empleador} o sus parientes dentro del segundo
grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo de la empresa.
b) Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo.
c) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa.

57. PERIODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE.

Tres meses
58. PERIODO DE PRUEBA, CUANTOS DÍAS CORRESPONDE AL PERIODO DE PRUEBA DE UN
CONTRATO A TÉRMINO FIJO DE 4 MESES.
24 dias

59. PRESTACIONES DE CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO.

Prima, cesantías, vacaciones, intereses de las cesantías

60. PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son beneficios legales y adicionales al salario que debe reconocer el
empleador a su empleado que ha sido vinculado bajo un contrato de trabajo con la organización,
es decir, que no aplica para los contratos de servicios.
61. PRIMA DE SERVICIOS
Es una prestación social que consiste en el pago de 30 dias de salario por cada año laborado o
proporcional al tiempo
Primer pago 30 de junio y segundo pago 20 de diciembre
62. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS, UN EJEMPLO -
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR - QUIENES SON REPRESENTANTES.
Emmanuel pide trabajo en la constructora pisos s.a.s sin pactar salario, ni jornada ni firmar un
contrato laboral con dicha empresa, pasado un mes Emmanuel exige ante esta empresa el pago
de su salario a lo que responden que ellos no firmaron ningún contrato con él, Emmanuel se
dirige a un juzgado iniciar un proceso para que el juez declare la relación contractual de trabajo
entre las partes entendiendo que aunque no hubo un contrato este se debe entender como
verbal a término indefinido por cumplir con un horario, una subordinación, la presentación
personal del servicio y por ende se ordene la remuneración
63. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben
sujetarse el {empleador} y sus trabajadores en la prestación del servicio.
- Empresas comerciales + de 5 trabajadores permanentes
- Empresas industriales + de 10 trabajadores permanentes
- Empresas agrícolas + de 20 trabajadores permanentes
64. REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR, DIFERENCIAS CON EL INTERMEDIARIO.
Son representantes del patrono o empleador las personas que ejercen funciones de dirección
o administración tales como directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores,

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mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representación
concedida en forma expresa o tácita por el patrono
Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos
en beneficio y por cuenta exclusiva de un {empleador}
65. SALARIO
Todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie como remuneración por el servicio
prestado, el cual debe enriquecer el patrimonio del trabajador

66. SALARIO INTEGRAL

Es una remuneración de carácter prestacional con los beneficios el cual no puede ser inferior a
10 salarios mínimos

67. SALARIO PARA LIQUIDAR VACACIONES Y COMPENSACIÓN DE VACACIONES.

Último salario devengado, son 15 dias de vacacione por cada año laborado, excepto para
aquellos trabajadores de actividades peligrosas los cuales tienen derecho a 15 dias de
vacaciones cada semestre
68. SALARIO. QUE LO CONSTITUYE Y QUE NO LO CONSTITUYE.
No: sumas ocasionales de mera libertad:
-primas
-bonificaciones
-gratificaciones ocasionales
-gastos de representación
Si:
Primas
Sobresueldos
Comisiones
Bonificaciones habituales
Horas extras
69. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
la suspensión del contrato interrumpe por un tiempo la obligación del trabajador de prestar el
servicio y del empleador la de no pagar los salarios cuando exista:
- Fuerza mayor o caso fortuito
- Muerte o inhabilidad del empleador
- 120 dias cuestiones económicas, técnicas…
- Por ser llamado a prestar el servicio militar (6 meses)
- Detención preventiva o arresto inferior a 8 dias
- Huelga declarada
70. SUSTITUCIÓN PATRONAL.
Requisitos: cambio de patrón, identidad o continuidad en el giro ordinario de los negocios,
continuidad de los contratos
71. TELETRABAJO
Teletrabajo. Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades
remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la
información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin
requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo

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El teletrabajo puede revestir una de las siguientes formas:

- Autónomos son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar
su actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local comercial. En este tipo se
encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en
algunas ocasiones
- Móviles son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas
herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son las Tecnologías de
la Información y la comunicación, en dispositivos móviles.
- Suplementarios, son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su
casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.
72. TRABAJADORES OFICIALES Y EMPLEADOS PÚBLICOS
Servidor público: todos los trabajadores del estado como los empleados públicos y
trabajadores oficiales
Empleados públicos: todos aquellos que trabajan en los ministerios, departamentos
administrativos, superintendencias, establecimiento público en labores distintas a la
construcción y sostenimiento de obras
Trabajadores oficiales: Los que laboran en esas entidades en la construcción y sostenimiento
de obras públicas
73. VACACIONES COLECTIVAS.
74. Las vacaciones colectivas permiten al empleador enviar a vacaciones a todos sus empleados,
o a parte de ellos, de acuerdo a las necesidades operativas de la empresa, sin considerar si
los trabajadores ya han causado el derecho a sus vacaciones.

Colectivo
1. ¿CÓMO SE PUEDE DECLARAR LA HUELGA DENTRO DEL PROCESO DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA?
La cesación colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la huelga, sólo podrá
efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles
después.

2. 3 EJEMPLOS DE HUELGA LEGAL.

3. CAUSALES DE ILEGALIDAD DE LA HUELGA
a) Cuando se trate de un servicio público
b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos;
c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo
d) Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los
términos previstos en la presente ley
e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la
declaratoria de huelga
f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo, y

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 g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto
reservado a la determinación de ellas.
4. CLASES DE SINDICATOS.

De empresa: varias profesiones en la misma empresa ej: noel

De industria: varias empresas de la misma industria ej: trabajadores bancarios

Gremiales: la misma profesión ej: taxistas, abogados

De oficios varios: diversas profesiones que no pueden conformar ninguna de las anteriores

5. COMITÉ SECCIONAL.
En municipios distintos al domicilio principal o el domicilio de las subdirectivas, en los que haya
doce (12) o más integrantes del sindicato. 1) Que su creación esté prevista en los estatutos.

2) Que la subdirectiva o comité tenga una sede distinta al domicilio principal del sindicato.

6. COMO SE CONFORMA EL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO.

dos árbitros escogidos por las partes y uno escogido de la lista de árbitros por el centro

7. COMPETENCIA PROCESO ESPECIAL DE CALIFICACIÓN DE PARO O CESE ILEGAL DE

ACTIVIDADES (COLECTIVO Y PROCESAL)
el ministerio de protección social

8. COMPETENTE PARA CALIFICAR LA SUSPENSIÓN ILEGAL DEL TRABAJO. ¿CUÁNDO ES ILEGAL

LA SUSPENSIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO
la Sala Laboral del Tribunal del Distrito Judicial competente conocerá, en primera instancia, sobre
la calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo, a solicitud de parte o del
Ministerio de la Protección Social.

9. COMPROMISO Y CLAUSULA COMPROMISORIA

entenderá por cláusula compromisoria, el pacto contenido en un contrato o en documento anexo
a él, en virtud del cual los contratantes acuerdan someter las eventuales diferencias que puedan
seguir con ocasión del mismo, a la decisión de un Tribunal Arbitral.

10. CONFLICTO COLECTIVO

El conflicto colectivo del trabajo es el que surge de una colectividad de trabajadores, ya sea bajo
la forma de organización jurídica permanente (sindicato), o sin organización jurídica permanente,
frente a uno o varios empleadores, siempre que el conflicto ponga en juego un interés colectivo

11. DIFERENCIA ENTRE CONFLICTO ECONÓMICO Y JURÍDICO.

Desde el punto de vista de la COMPETENCIA, el conocimiento de uno y otro conflicto le está
asignado a autoridades distintas, pues mientras el conflicto jurídico es de conocimiento de la
justicia laboral, el conflicto económico es de conocimiento de las partes entre sí, es decir de
empleadores y trabajadores

CONTRATO SINDICAL, REQUISITOS

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El contrato sindical en Colombia es una figura legal consagrada en los artículos 482, 483 y 484 del
Código Sustantivo del Trabajo, haciendo referencia al contrato celebrado por uno o varios
sindicatos de trabajadores con uno varios patronos o sindicatos patronales para la prestación de
servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados.

Uno de los ejemplares del contrato sindical debe depositarse, en todo caso, en el Ministerio de
Trabajo, a más tardar quince (15) días después de su firma. La duración, la revisión y la extinción
del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo.

12. CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, DEFICIENCIAS, DENUNCIA DE LA CONVENCIÓN.

Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios {empleadores} o
asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de
trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su
vigencia.

13. CONVENIOS DE LA OIT QUE SON FUENTE DEL DERECHO LABORAL

14. DENUNCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA Y EFECTO
a) Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminada una convención
colectiva de trabajo, si se hace por una de las partes, o por ambas separadamente, debe
presentarse por triplicado ante el Inspector del Trabajo del lugar, y en su defecto, ante el
Alcalde, funcionarios que le pondrán la nota respectiva de presentación, señalando el
lugar, la fecha y la hora de la misma. El original de la denuncia será entregado al
destinatario por dicho funcionario, y las copias serán destinadas para el Departamento
Nacional de Trabajo y para el denunciante de la convención.
b) Formulada así la denuncia de la convención colectiva, ésta continuará vigente hasta tanto
se firme una nueva convención
15. HUELGA.
La cesación colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la huelga, sólo podrá
efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles
después.
16. DIFERENCIAS ENTRE CONVENCIÓN COLECTIVA Y PACTO COLECTIVO.

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 17. EN QUÉ CONSISTE EL FUERO CIRCUNSTANCIAL, MEDIANTE QUÉ PROCESO SE PROTEGE.
El fuero circunstancial es un mecanismo de protección del que gozan los trabajadores que presentan
un pliego de petición a su empleador que impide que este los despida sin justa causa.
18. ETAPAS DEL ARREGLO DIRECTO, DURACIÓN DE LAS CONVERSACIONES
DURACION: 20 días + 20 días de prorroga = Max 40 (calendario).
a) delegados= se nombra una delegación por parte de los sindicalizados para elevar la
petición al patrono
b) el delegado debió estar laborando para la empresa mínimo 6 meses o durante todo el
tiempo si esta se hubiera conformado en menos tiempo
INICIO: él patrono tiene 24 hrs para pronunciarse sobre el pliego de peticiones, y si no es el
encargado en resolver, tiene 24 hrs para correr traslado al conocedor
- se levanta un acta final, con los acuerdo, acuerdos parciales o desacuerdos cuya Copia de
esta acta final se entregará al día siguiente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
19. FUERO CIRCUNSTANCIAL. PRESCRIPCIÓN.
3 años contados a partir de la fecha del despido
20. FUERO SINDICAL, PROCESO
El artículo 406 del código sustantivo del trabajo señala expresamente los trabajadores que están
cobijados y protegidos por el fuero sindical, y son los siguientes:
Los fundadores, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el
registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

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Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato
igual al anterior
Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación
de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités
seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. el tiempo que dure el mandato y seis
(6) meses más.
Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las
federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6)
meses más, sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de
reclamos.
21. FUNCIONES DEL SINDICATO, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.
Ambos son la unión o alianzas de grupos homogéneos para constituir una organización de mayor
categoría
FEDERACIONES: 10 SINDICATOS SI ES REGIONAL O 20 SINDICATOS SI ES NACIONAL
CONFEDERACIONES: 10 FEDERACIONES
FUNCIONES: las mismas de un sindicato excepto la huelga, adicionalmente fungen como:
- Tribunal de apelación contra medidas disciplinarias
- Dirimir controversias entre los sindicatos
- Resolver controversias entre las federaciones
22. LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL.
1) La demanda del empleador tendiente a obtener permiso para despedir a un trabajador
amparado por fuero sindical, para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, o para
trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o a un municipio distinto, deberá
expresar la justa causa invocada
2) Recibida la demanda, el juez notificará personalmente y ordenará correr traslado y citará a
las partes para audiencia en 24 horas.
3) el demandado contestará la demanda y propondrá las excepciones que considere tener a
su favor al quinto día. Acto seguido y en la misma audiencia se decidirá las excepciones
previas y se adelantará el saneamiento del proceso y la fijación del litigio, se decretarán y
practicarán las pruebas y se pronunciará el correspondiente fallo. Si no fuere posible dictarlo
inmediatamente, se citará para una nueva audiencia que tendrá lugar dentro de los dos (2)
días siguientes.
4) Si notificadas las partes de la providencia que señala la fecha de audiencia, no concurrieren,
el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de proceso de que disponga, o los que de
oficio juzgue conveniente allegar.
APELACION: La sentencia será apelable en el efecto suspensivo. El Tribunal decidirá de plano
dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente.
Contra la decisión del Tribunal no cabe recurso alguno.
23. PERMISOS SINDICALES.
Las organizaciones sindicales de los servidores públicos tienen derecho a que las entidades públicas
les concedan permisos sindicales para que, quienes sean designados por ellas, puedan atender las
responsabilidades que se desprenden del derecho fundamental de asociación y libertad sindical. El
Gobierno Nacional reglamentará la materia, en concertación con los representantes de las centrales
sindicales”.
24. PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DE FUERO SINDICAL (COLECTIVO Y PROCESAL)
CIRCUNSTANCIAL (3) AÑOS
SINDICAL (2) MESES

13
 PROCEDIMIENTO
1) 3 FACTORES DE COMPETENCIA.

2) ACTUACIONES EN EL PROCESO LABORAL QUE SE NOTIFICAN DE MANERA PERSONAL

Auto admisorio de la demanda, o la que haga su vez de primera providencia
3) APELACIÓN EN MATERIA LABORAL.
Oralmente, en la audiencia en que fue proferido el auto y allí mismo se concederá si es
procedente. 2. Por escrito, dentro de los cinco (5) días siguientes cuando la providencia se
notifique por estado. El juez resolver á dentro de los dos (2) días siguientes.
4) APELACIÓN SENTENCIA
Serán apelables las sentencias de primera instancia, en el efecto suspensivo, en el acto de la
notificación mediante la sustentación oral estrictamente necesaria; interpuesto el recurso el juez
lo concederá o denegará inmediatamente.
5) ASUNTOS QUE CONOCE LA JURISDICCIÓN ORDINARIA LABORAL

14
 6) AUDIENCIA ARTÍCULO 77 CPT Y SS.
Audiencia obligatoria de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del
litigio
7) AUTOS APELABLES
1.El que rechace la demanda o su reforma y el que las dé por no contestada.
2. El que rechace la representación de una de las partes o la intervención de terceros.
3. El que decida sobre excepciones previas.
4. El que niegue el decreto o la práctica de una prueba.
5. El que deniegue el trámite de un incidente o el que lo decida.
6. El que decida sobre nulidades procesales.
7. El que decida sobre medidas cautelares.
8. El que decida sobre el mandamiento de pago.
9. El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo.
10. El que resuelva sobre la liquidación del crédito en el proceso ejecutivo.
11. El que resuelva la objeción a la liquidación de las costas respecto de las agencias en derecho.
8) CASACIÓN PER SALTUM
«El recurso de casación per saltum contra las sentencias de los Jueces del Círculo judicial del Trabajo
de que trata la letra b) del artículo 86, se propondrá y se concederá o denegará dentro de los
términos y en la misma forma que el de apelación.

La parte que desee saltar la instancia de apelación deberá obtener el consentimiento escrito de la
contraparte o de su apoderado, que deberá presentarse personalmente por su signatario ante el
mismo Juez. La impugnación en casación por salto sólo podrá fundarse en la causal primera del
artículo 87.
9) CAUSALES DE CASACIÓN EN MATERIA LABORAL
- Ser la sentencia violatoria de la ley sustancial, por infracción directa,
aplicación indebida o interpretación errónea.
- El error de hecho será motivo de casación laboral solamente cuando
provenga de falta de apreciación o apreciación errónea de un documento
auténtico, de una confesión judicial o de una inspección judicial.
- Contener la sentencia de decisiones que hagan más gravosa la situación de
la parte que apeló de la de primera instancia, o de aquella en cuyo favor se
surtió la consulta.

10) CLASES DE PROCESOS ORDINARIOS.

Procesos ordinarios de única, primer y segunda instancia
11) CLASES DE PRUEBAS
- Declaración de parte (confesión)
- Testimonios.
- Prueba Documental.
- Prueba Pericial.
- Inspección Judicial.
- Interrogatorio de partes.

12) CÓMO FUNCIONA EL LLAMAMIENTO EN GARANTÍA EN MATERIA LABORAL.

El llamamiento en garantía es una figura jurídica procesal a través de la cual se puede vincular a un
tercero a un proceso, para que, en caso de condena, cumpla con el valor de ella como garante.

15
 13) COMPETENCIA

14) CUANDO ES VÁLIDA LA TRANSACCIÓN

La transacción es el acto por el cual se renuncia a derechos de común acuerdo por las partes, pero
con excepción a los derechos ciertos, irrenunciables e indiscutibles ej: seguridad social

15) DECISIÓN DE EXCEPCIONES EN EL PROCESO EJECUTIVO

Se interponen en la primera audiencia, las excepciones previas se resuelven en la misma y las de
mérito se resuelven en sentencia
16) DECISIÓN ULTRA Y EXTRA PETITA.
- La facultad ultra petita o «más allá de lo solicitado» permite al juez otorgar al trabajador
más de lo que ha solicitado, si es que lo encuentra probado.
- La facultad extra petita o «por fuera de lo pedido», permite al juez otorgar al trabajador lo
que este no ha pedido, pero que encuentra probado que tiene derecho.
17) EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN PREVIA.

18) EXCEPCIONES
19) EXCEPCIONES PREVIAS-MATERIA LABORAL
-prescripción
- Cosa juzgada
20) FIJACIÓN DE LITIGIO
Como su nombre lo indica, en esta fase se establece cuál es el o los problemas jurídicos a resolver
durante el curso del proceso.

16
 21) FORMA DE CONTESTAR LOS HECHOS EN LA DEMANDA, CONSECUENCIAS JURÍDICAS.
Expreso y concreto de los hechos de la demanda indicando, los que se admiten, los que se niegan y
los que no le constan, en el caso de los dos últimos se de fundamentar caso contrario se daría por
cierto los respectivos hechos
22) FORMA DE INTERPONER APELACIÓN.
- Oralmente en audiencia en que fue proferido el auto y allí mismo se concederá si es
procedente
- O escrito dentro de los días siguientes de la notificación de la providencia por estado y el
juez resolverá dentro de los dos días siguientes
23) GRADO JURISDICCIONAL DE CONSULTA.
La consulta es un grado jurisdiccional en virtud del cual el superior jerárquico del juez que ha
proferido una sentencia, en ejercicio de la competencia funcional de que está dotado, se encuentra
habilitado para revisar o examinar oficiosamente, esto es, sin que medie petición o instancia de
parte, la decisión adoptada
24) LA PRUEBA DEL PROCESO
Cuando son copias se reputarán auténticos sin necesidad de presentación personal, salvo que sean
títulos valores
25) MANEJO DEL INCIDENTE
Solo se pueden proponer en la primera audiencia, excepto hechos que ocurran con posterioridad y
quien los propone es quien debe aportar las pruebas en la misma audiencia
Se deciden en sententencia definitiva
26) MEDIDA CAUTELAR PROCESO ORDINARIO.
Caución: corresponderá al pago de una póliza o seguro que cubra entre el 30 % y el 50 % del valor
de las pretensiones de la demanda. No se aplicará sobre bienes.
Interposición de recursos: Ante la medida decretada por el juez, opera el recurso de apelación en
el efecto devolutivo, lo que significa que, mientras la segunda instancia decide, la caución deberá
prestarse y se continuará con el proceso.
Término: El demandado cuenta con un término de cinco (5) días para prestar la caución ordenada.
De lo contrario, no será escuchado durante los actos procesales, generando con ello un indicio
grave, en donde todo lo dicho por el demandante será usado en su contra o lo hará susceptible de
condena.
27) NOTIFICACIÓN DE LOS AUTOS DE SUSTENTACIÓN
se notifican por medio de la notificación personal
28) NOTIFICACIÓN ENTIDADES PÚBLICAS
el auto admisorio de la demanda se debe notificar personalmente a sus representantes legales o a
quien éstos hayan delegado la facultad de recibir
29) NOTIFICACIONES EN EL PROCESO LABORAL.
el artículo 41 del CPL, modificado por el artículo 20 de la Ley 712 de 2001 dispone 6 formas de
notificación: la notificación personal, en estrados, en estados, por edicto, por conducta
concluyente y por aviso a entidades públicas.
30) PRACTICA DE PRUEBAS EN SEGUNDA INSTANCIA
En segunda instancia solo podrán practicar pruebas que se solicitaron en primera instancia
31) PRESCRIPCIÓN.
3 años
32) PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN DE LA PRUEBA

17
El juez valorará las pruebas personalmente, excepto cuando le es imposible comisionará
33) PROCEDENCIA DE LA CONCILIACIÓN EN MATERIA LABORAL
En cualquier momento, antes, durante o después de la presentación de la demanda
34) PROCESO EJECUTIVO. TÍTULO DE EJECUCIÓN
Un proceso ejecutivo laboral es aquel que se inicia para lograr la ejecución o cumplimiento de un
derecho ya reconocido, que figura en algún documento que preste mérito ejecutivo, como puede
ser una conciliación laboral o una sentencia ejecutoriada.
35) PROCESOS DE FUERO SINDICAL
- El empleador busca la autorización del juez para despedir, desmejorar o trasladar a un
trabajador aforado.
- El trabajador aforado busca del juez su reintegro por despido.
- El trabajador aforado busca del juez su reinstalación cuando ha sido trasladado o
desmejorado.
36) PRUEBA PERICIAL EN MATERIA LABORAL
Debe realizarse personalmente por el juez
37) RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA
La Reclamación administrativa es una figura jurídica de obligatorio cumplimiento para que, los
trabajadores oficiales y aquellos trabajadores vinculados por contrato de prestación de servicios,
puedan acudir a la jurisdicción ordinaria laboral y reclamar los derechos que le han sido vulnerados
38) RECURSO DE ANULACIÓN.

39) RECURSO DE QUEJA

El recurso de queja se interpone ante el Juez que niegue el recurso de
apelación y lo resuelve el inmediato superior.
40) RECURSO DE REPOSICIÓN
El recurso de reposición procede contra los autos interlocutorios. El término
para interponerlo es de dos días si el auto se notifica por estado; si el auto se
emite en audiencia se debe interponer y decidir en la misma.
41) RECURSO DE REVISIÓN EN EL PROCESO LABORAL
Procede contra sentencias ejecutoriadas de la sala laboral de la corte suprema de justicia, las salas
laborales de los tribunales superiores y los jueces del circuito dictadas en el proceso ordinario
42) RECURSOS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL
 reposición
 Apelación
 Suplica
 Casación
 Queja
 Revisión
 anulación
43) SANCIÓN POR NO CONTESTAR UNA DEMANDA.
No puede aportar pruebas
44) TACHA DE FALSEDAD
Antes de presentar dictamen o declaración

18
 45) TRAMITE DEL PROCESO DE ÚNICA INSTANCIA-CONTUMACIA TRIBUNAL DE
Los procesos laborales de única instancia son aquellos cuya cuantía es inferior a 20 salarios
mínimos mensuales según el artículo 12 del código procesal del trabajo.
 Presentación de la demanda y su contestación.
 La conciliación.
 Decisión sobre excepciones previas.
 Saneamiento y la fijación del litigio.
 Decreto y práctica de pruebas.
 Emisión de la sentencia que le ponga fin al proceso.
46) ÚNICA MEDIDA CAUTELAR DENTRO DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL
Caución del 30 al 50% del valor de las presentaciones, la parte tiene 5 días para apelar la decisión y
5 días para pagar salvo contrario no será escuchado
47) VALIDEZ DE LOS DOCUMENTOS SIMPLES
Todos menos los títulos

Seguridad Social
1. ¿A QUÉ PORCENTAJE CORRESPONDE EL PAGO QUE SE LE REALIZA AL TRABAJADOR QUE
SE ENCUENTRE INCAPACITADO?

2. LA DIFERENCIA CON LA INCAPACIDAD POR ACCIDENTE

DE TRABAJO Y ENFERMEDAD GENERAL.

3. ¿REQUISITOS PENSIÓN DE INVALIDEZ, CUANTÍA?

La persona que ha perdido el 50% o más de su capacidad laboral, en razón a una enfermedad o
patología de carácter no profesional, que no haya sido provocada intencionalmente.

Requisitos:
- perdida laboral superior del 50%
- no se intencional
EVENTOS

19
 1) POR ENFERMEDAD: que en los últimos 3 años haya cotizado 50 semana *los tres años se
cuentan a partir de la estructuración de la enfermedad*
2) POR ACCIDENTE: que en los últimos 3 años haya cotizado al menos 50 semanas *los tres
años se cuentan a partir del accidente*
2) A las personas menores de 20 años debe cumplir por lo menos 26 semanas cotizadas
3) Una persona que haya cotizada ya el 75% del total de semanas solo debe demostrar que en
los últimos tres años haya cotizado al menos 25 semanas

4. ACCIDENTE DE TRABAJO
 La ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales) en su artículo 3 nos define un
accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo.
 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.
 También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
 De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

5. APLICACIÓN DE LOS CONTRATISTAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS LABORALES.
Debe cotizar la seguridad social sobre e ¡l 40% del valor del contrato, excepto si este no excede
de un smmlv y cuando son varios contratos de prestación de servicios este deberá cotizas por
cada uno de forma independiente
6. APORTE A RIESGOS LABORALES
El empleador es el responsable del pago total de la cotización, y debe efectuar las cotizaciones
obligatorias al Sistema General de Riesgos Laborales, durante la vigencia de la relación laboral.
7. APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL
TRABAJADORES DEPEDIENTES

TRABAJADORES INDEPENDIENTES

20
 8. ASEGURAMIENTO EN EL SISTEMA DE SALUD AUXILIO FUNERARIO.
El legislador estableció que el monto del auxilio funerario debía calcularse a partir del último ingreso
base de cotización o la última mesada pensional sin que pudiera ser menor de cinco y mayor de diez
salarios mínimos legales mensuales vigentes.
9. BEPS
 Consiste en un ahorro voluntario que puedes comenzar hoy para que al llegar a la edad de
retiro comiences a recibir un ingreso de por vida.
 El ahorro en BEPS es flexible y voluntario, es decir permite ahorrar el valor que puedas
cuando quieras.
 Los ahorros que logres hacer Hoy, los podrás disfrutar Mañana a partir de la edad de retiro
(Mujeres 57 años – Hombres 62 años). Si decides continuar ahorrando después de la edad
de retiro puedes hacerlo sin inconvenientes.
 BEPS no es una pensión, por eso el ingreso de por vida con BEPS siempre será inferior a un
salario mínimo mensual legal vigente.
 Si no logras pensionarte, puedes trasladar a BEPS los dineros que te devolverán en el fondo
de pensiones y recibir un ingreso de por vida.
 El valor del ingreso de por vida que puedes recibir con BEPS, dependerá de los ahorros que
realices en tu cuenta y puede complementarse con los dineros que traslades de los fondos
de pensiones.
 Si decides utilizar los ahorros para proteger tu vejez y recibir un ingreso de por vida con
BEPS, el Gobierno nacional te entrega un subsidio del 20% sobre lo que tengas ahorrado y
así, podrás tener un mayor ingreso en la vejez.

10. COBERTURA FAMILIAR DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

Toda persona que cotice al sistema de seguridad social en salud, tiene derecho a que todo su grupo
familiar sea beneficiario del servicio de salud, grupo que está definido por la ley

 El cónyuge.
 A falta de cónyuge, la compañera o compañero permanente incluyendo las parejas del
mismo sexo.
 Los hijos menores de veinticinco (25) años de edad que dependen económicamente del
cotizante.
 Los hijos de cualquier edad si tienen incapacidad permanente y dependen
económicamente del cotizante.
 Los hijos del cónyuge o compañera o compañero permanente del afiliado, incluyendo los
de las parejas del mismo sexo, que se encuentren en las situaciones definidas en los
numerales 3 y 4 del presente artículo.
 Los hijos de los beneficiarios descritos en los numerales 3 y 4 del presente artículo hasta
que dichos beneficiarios conserven tal condición.

21
  Los hijos menores de veinticinco (25) años y los hijos de cualquier edad con incapacidad
permanente que, como consecuencia del fallecimiento de los padres, la pérdida de la
patria potestad o la ausencia de estos, se encuentren hasta el tercer grado de
consanguinidad con el cotizante y dependan económicamente de este.
 A falta de cónyuge o de compañera o compañero permanente y de hijos, los padres del
cotizante que no estén pensionados y dependan económicamente de este.
 Los menores de dieciocho (18) años entregados en custodia legal por la autoridad
competente
11. CÓMO FUNCIONA EL RAIS

12. CONTENIDO DEL PLAN DE BENEFICIOS DE SALUD

busca la protección integral de las familias a la maternidad y enfermedad general, en las fases de
promoción y fomento de la salud y la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación para
todas las patologías.

13. COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES.

El monto de la cotización al Sistema General de Pensiones corresponde al 16% del salario o ingreso
percibido, donde el 75% está a cargo del empleador y el 25% del trabajador; en caso de los
trabajadores independientes el monto de la cotización está en su totalidad a cargo de estos.

14. CUANTAS PENSIONES RECONOCE EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

El Sistema General de Pensiones, en cualquiera de los dos regímenes, garantiza a sus afiliados y a
sus beneficiarios cuando sea el caso, las siguientes prestaciones económicas:
- Pensión de vejez
- Pensión de invalidez
- Pensión de sobrevivientes
- Indemnización sustitutiva o devolución de saldos
- Auxilio funerario
15. ENFERMEDAD COMÚN Y ENFERMEDAD LABORAL.
ENFERMEDAD COMUN: Se entiende como la situación que tiene un trabajador, sea por cuenta
propia o por cuenta ajena, como consecuencia de tener una enfermedad, que no esté
considerada laboral, el cual, necesitará asistencia sanitaria y no se encontrará en disposición de
poder trabajar.

22
ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar-

16. FUNCIONES DE LA EPS

las Entidades Prestadoras de Salud, EPS, son las encargadas de hacer la afiliación, el registro de los
afiliados al sistema general de seguridad social en salud y el recaudo de los aportes que trabajadores
y empleadores deben hacer por ley para acceder al servicio.

17. GARANTÍA DE PENSIÓN MÍNIMA EN EL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL

El Fondo de Garantía de Pensión Mínima fue creado por la Ley 100 de 1993 y consiste en un fondo
constituido por aportes que hacen todos los afiliados del Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad cuyo propósito es completar los recursos necesarios para financiar las pensiones de
aquellas personas cuyo capital no es suficiente para financiar una pensión de un 1 SMLMV (Salario
Mínimo Legal Mensual Vigente).
 Para ser beneficiario de este Fondo se requiere:
 Tener la edad de 57 años (mujeres) o 62 (hombres).
 Haber cotizado por lo menos 1150 semanas.
 No tener ingresos superiores a un 1 SMLMV (Salario Mínimo Legal Mensual Vigente).

18. INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.

Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o
superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral,
para lo cual ha sido contratado o capacitado.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional,
sufre una disminución parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su
trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el inciso anterior.

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad
permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en proporción al
daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, en una suma no
inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base
de liquidación.

19. MODALIDADES DE PENSIÓN EN EL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL.

 Renta Temporal Variable con Renta Vitalicia Diferida
 Retiro Programado con Renta Vitalicia Diferida
 Renta temporal Variable
 Retiro Programado
 Renta Temporal Variable con Renta Vitalicia Inmediata
 Renta vitalicia
20. PENSIÓN DE INVALIDEZ DE ORIGEN PROFESIONAL
- En cuanto la pensión por invalidez por riesgos laborales o en ocasión a un accidente o una
enfermedad de origen profesional, la llamada a regular esta pensión es la ley 776 de 2002.
- Esa pensión es pagada por la ARL a la que esté afiliada la persona o trabajador.

23
 REQUISITOS
- Tener una invalidez del 50% o más.
- Estar afiliado a la ARL.
MONTO

La pensión de invalidez, cualquiera que sea su origen, se reconocerá y pagará en

forma retroactiva desde la fecha en que se produzca tal estado, es decir, desde
cuando se estructuró la invalidez.
Si el accidente ocurrió el 10 de febrero y la invalidez fue calificada el 22 de julio, la
pensión de invalidez se reconoce y paga desde el 10 de febrero.

21. PENSIÓN DE INVALIDEZ DE RIESGO COMÚN

Para acceder a la pensión por riesgo o enfermedad común, el afiliado debe cumplir con los
siguientes requisitos:
- Tener reconocida una pérdida de la capacidad laboral del 50% más, es decir, tener un grado
de invalidez igual o superior al 50%.
- Para mayores de 20 años de edad, se requiere haber cotizado 50 semanas dentro de los tres
años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración de la invalidez.
- Para personas menores de 20 años de edad, haber cotizado 26 semanas en el último año,
previo a la fecha de estructuración de la invalidez.
- Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 75 por ciento de las semanas mínimas
requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya cotizado 25
semanas en los últimos tres años.

24
 22. PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE DE CÓNYUGE Y UNIÓN MARITAL
a. En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente o supérstite, siempre y
cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga 30 o más años de edad,
y teniendo menos de 30 años que tenga hijos con el causante. Si se solicita sustitución pensional,
deberá acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante por lo menos de 5 años continuos
con anterioridad a su muerte.
b. En forma temporal, el cónyuge o la compañera permanente supérstite, siempre y cuando dicho
beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga menos de 30 años de edad, y no haya
procreado hijos con este. En estos eventos, la pensión tempo
23. PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES POR MUERTE DE UN AFILIADO DE ORIGEN COMÚN. RAIS.
En el caso de muerte de un afiliado, se requiere que el causante haya cotizado 50 semanas dentro
de los 3 años inmediatamente anteriores al fallecimiento. Los requisitos y las prestaciones se aplican
igual para los afiliados de los dos regímenes de pensiones, ya sea Prima Media con Prestación
Definida o Ahorro Individual con Solidaridad.
24. PENSIÓN DE VEJEZ RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA Y RAIS. REQUISITOS.
1. Tener 62 años de edad si es hombre y 57 si es mujer.
2. Haber cotizado como mínimo 1.150 semanas.

25
 25. PENSIÓN DE VEJEZ. COLPENSIONES Y FONDOS PRIVADOS.
Tener 57 años de edad la mujer o, 62 años de edad el hombre. § Reunir 1300 semanas de cotización
en cualquier tiempo.

El monto mensual de la pensión de vejez estará entre el 65% y el 80% del ingreso base de liquidación,
así: § Si el afiliado cotizó 1300 semanas, el porcentaje de la pensión será del 65% del ingreso base
de liquidación. § Si el afiliado cotizó más de 1300 semanas, por cada 50 semanas cotizadas de forma
adicional, el porcentaje de la pensión será incrementado en un 1.5% del ingreso base de liquidación.
El monto de la pensión no puede ser mayor al 80% del ingreso base de liquidación. El valor de la
mesada pensional no puede ser menor al salario mínimo legal mensual vigente ni superior a 25
salarios mínimos legales mensuales vigentes.

26. PENSIÓN ESPECIAL DE LA TRABAJADORA QUE TIENE HIJO CON DISCAPACIDAD MENTAL O
FÍSICA
Es un beneficio pensional que suprime el requisito de la edad a la madre o el padre de un hijo que
padezca invalidez física o mental, debidamente calificada y hasta tanto permanezca en este estado
y continúe como dependiente, tendrá derecho a recibir la pensión especial de vejez a cualquier
edad, siempre que cuente con al menos 1300 semanas de cotización. El beneficio se pierde si el
padre o madre se reincorpora a la fuerza laboral.

27. PENSIÓN POR ALTO RIESGO.

Se consideran actividades de alto riesgo aquellas que por su propia naturaleza generan una
disminución en la expectativa de vida saludable del trabajador, por desarrollar una actividad o estar
expuestos a agentes riesgosos. Son actividades de alto riesgo las consagradas en el artículo 2 del
Decreto 2090 de 2003, así:
1. Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos.
2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los valores límites
permisibles.
3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
4. Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas.
5. En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil, la actividad de los técnicos aeronáuticos
con funciones de controladores de tránsito aéreo.
6. En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la función específica de actuar en
operaciones de extinción de incendios.
7. En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, Inpec, la actividad del personal dedicado a la
custodia y vigilancia de los internos en los centros de reclusión carcelaria, durante el tiempo en el
que ejecuten dicha labor. Así mismo, el personal que labore en las actividades antes señaladas en
otros establecimientos carcelarios, con excepción de aquellos administrados por la fuerza pública.

Para acceder a esta pensión especial se requiere tener 55 años de edad y 1300 semanas de
cotización, de las cuales no menos de 700 semanas continuas o discontinuas, se deben haber
sufragado con la tasa especial de cotización de 10 puntos adicionales a cargo del empleador.
Adicionalmente, la edad se disminuirá en un año por cada sesenta semanas de cotización especial,
hasta los 50 años de edad.

26
 28. PENSIÓN SANCIÓN
«El trabajador no afiliado al Sistema General de Pensiones por omisión del empleador, que sin justa
causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o
más y menos de quince (15) años, continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia
de la presente Ley, tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido,
si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre, o cincuenta y cinco (55)
años de edad si es mujer, o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido.»
29. POS- PBS
El PBS es el Plan de Beneficios de Salud del régimen contributivo. Conjunto básico de servicios de
salud que las Entidades Promotoras de Salud (EPS), deben prestar a sus afiliados, siempre y
cuando estos cumplan las obligaciones establecidas para tal efecto.

EL POS eje del Sistema General de Seguridad Social en Salud -SGSSS en Colombia es el Plan
Obligatorio de Salud -POS, que corresponde al paquete de servicios básicos en las áreas de
recuperación de la salud, prevención de la enfermedad y cubrimiento de ingresos de manera
transitoria -prestaciones económicas- cuando se presenta incapacidad de trabajar por enfermedad,
accidentes o por maternidad.
30. PRINCIPIO DE LIBRE ESCOGENCIA-SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
no me pueden obligar a permanecer en una misma prestadora de salud
31. PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. DEFINICIÓN Y
EJEMPLO.
mutua ayuda para garantizar la sostenibilidad ¿Cómo somos solidarios con el sistema?, -cuando no
asistimos por optima salud – el % destinado directamente – impuestos etc.
32. QUÉ ENTIDAD EJERCE EL CONTROL Y VIGILANCIA A LOS FONDOS DE PENSIONES
La Superintendencia Financiera

33. QUE ORGANISMOS CONFORMAN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

Organismos de dirección, vigilancia y control:
a) Los Ministerios de Salud y de Trabajo;
b) El consejo nacional de seguridad social en salud, y
c) La superintendencia nacional en salud;

2. Los organismos de administración y financiación:

a) Las entidades promotoras de salud;
b) Las direcciones seccionales, distritales y locales de salud, y
c) El fondo de solidaridad y garantía.

3. Las instituciones prestadoras de servicios de salud, públicas, mixtas o privadas.

4. Las demás entidades de salud que, al entrar en vigencia la presente ley, estén adscritas a los
Ministerios de Salud y Trabajo.

34. QUÉ PRESTACIONES ECONÓMICAS RECONOCE EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES A SUS

AFILIADOS.
- Subsidio por incapacidad temporal.
- Indemnización por incapacidad permanente parcial.

27
 - Pensión de invalidez.
- Pensión de sobrevivientes.
- y Auxilio funerario.

Las sumas de dinero que las ARL deben pagar por concepto de prestaciones económicas deben
indexarse, con base en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) al momento del pagarse

35. RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA.

36. RÉGIMEN DE TRANSICIÓN EN PENSIONES.

DEFINICION: Garantía que tiene como finalidad, respetar algunos derechos a cierto grupo de
trabajadores que por estar cerca del cumplimiento de los requisitos para pensionarse, se le sigue
aplicando la norma anterior
FIGURAS:
DERECHOS ADQUIRIDOS: Aquellos que ya entraron en el patrimonio de la persona por cumplimiento
de los requisitos para pensionarse *maría tiene 57 años y 1300 semanas cotizadas, ya cuenta con el
derecho a reclamar su pensión*
ESPECTATIVAS LEGÍTIMAS: Aquellas personas que están prontas a cumplir los requisitos de edad y
tiempo y pueden estar en riesgo de cambio de legislación la cual amplié estos requisitos *estas
personas son las que protege el régimen de transición*
MERAS ESPECTATIVAS Aquellas personas que aun están lejos de cumplir los requisitos y si cambia
la norma deben acogerse a la nueva legislación *ejemplo un joven de 20 años con tan solo 50
semanas cotizadas*

37. RÉGIMEN DE TRANSICIÓN. VIGENCIA.

Toda persona que antes del 1 DE ABRIL DE 10994 cuente con 40 años hombres 35 años mujeres O
15 años de servicio *De lo contrario sigue rigiéndose por la ley 100/93*
38. RÉGIMEN SUBSIDIARIO DE SALUD.
Cuando hablamos del sistema subsidiario de lo primero que debemos hablar es de el sisben SISBEN:
es simplemente un estudio poblacional en el que se identifican los factores de riesgo
discriminándolos por niveles

Solo cubre contingencias que menoscaban la salud

39. REQUISITOS PARA TRASLADARSE DE RÉGIMEN PENSIONAL.

SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO
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Para traslado de régimen es una vez cada 5 años *excepto si le falta 10 años para pensionarse en
este caso no podrá trasladarse de régimen*

40. COPAGOS Y CUOTAS MODERADORAS

41. MEDICINA PREPAGADA

Características
- Debo estar cotizando una EPS previamente
- Se celebra un contrato de naturaleza comercial que da derecho a servicios de salud
- Solo presta servicios médicos
- En vez de cuota moderadora se cobre un bono de ingreso
Aspectos

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 Preexistencia: se realiza un examen de ingreso para validar cuales son los servicios de salud que
le pueden brindar y cuales no
 Exclusiones: - La medicina estética - Enfermedades que anteceden a consumo de drogas o
alcohol - Intentos de suicidio - Enfermedades congénita
*se puede afiliar un naciturus después de las 12 semanas y ates de las 16semana *

42. ACTO LEGISLATIVO 01/2005

43. MULTIAFILIACION

30
444

44. JUNTA DE CALIFICACION

31