Solución

ACTIVIDAD INICIAL 3.1

1. Privada contrato a término fijo
2. Se realizan afiliaciones de EPS a la ARL
3. Si, pueden ocurrir distintas novedades que tenemos que reportar como NOVEDADES
TRANSITORIAS: incapacidad general y laboral, suspensión temporal del contrato de
trabajo, vacaciones, variación transitoria del salario
NOVEDADES PERMANENTES: ingreso, retiro, traslado a otra administradora,
variación de horas laboradas, variación permanente del salario
4. Se paga mensualmente
5. Dependiendo del cargo salario mínimo en adelante
6. Contrato a término fijo ya que este contrato nos permite tener claro de que tiempo a que
tiempo vamos a estar laborando en la empresa y cualquier cosa que suceda podemos
reclamar
7. ARL, EPS son las principales afiliaciones que los trabajadores deben tener para evitar
cualquier problema si llega a pasar algo con los empleados
8. Novedades de incapacidad general, vacaciones, incapacidades laborales, variación del
salario
9. En nuestra empresa ninguna persona gana menos del salario mínimo y si se pagara es
porque se trabaja la mitad del tiempo establecido
10. mensual porque consideramos que es la opcion mas cómoda para todos, mensualmente
esta el salario completo y los trabajadores lo podrán aprovechar mas
ACTIVIDAD DE IDENTIFICACION DE CONOCIMIENTOS 3.2
a. una afiliación a entidad de salud es el procedimiento mediante el cual el trabajador se
vincula al sistema general de seguridad social
AFP: Administradoras de fondos de pensiones son sociedades anónimas que tienen como
objetivo administrar un fondo de pensiones que establece lo que dice la ley
ARL: administradora de riesgos laborales son entidades aseguradoras de vida que
desarrollan sus actividades con los seguros laborales
CAJA DE COMPENSACION: el objetivo de la caja de compensación es pagar al
trabajador un subsidio monetario mensual por hijo o persona discapacitada a cargo
b. EPS

AFP
 ARL

c. TRASLADO A FONDO DE PENSIONES: es la posibilidad que tienen los afiliados de

cambiar de régimen en algunos casos tienes que durar mínimo 5 años para vincularse al
siguiente, si le falta 10 años o menos para cumplir el tiempo de su pensión no se podrá
hacer el traslado
TRASLADO DE EPS: el tiempo de trámite de traslado es de 30 días dependiendo del
calendario o fechas del corte de cada entidad , si el trámite para el cambio se realiza entre
los primeros 5 días del calendario del mes, será efectivo el próximo
d. SUBSIDIO FAMILIAR: el subsidio familiar se paga en efectivo por parte de las cajas de
compensación familiar a aquellos trabajadores que la ley considera beneficiarios, se
entrega por cada una de las personas que tenga el trabajador a su cargo
SUBSIDIO DE TRANSPORTE: es un pago que se le realiza a los trabajadores que tienen
un salario de hasta dos salarios mínimos mensuales y que fue instituido por la ley 15 de
1959 que es de 106. 454
 SUBSIDIO DE CONECTIVIDAD: este subsidio es para aquellas personas que ganan
hasta 2 salarios mínimos y reciben el auxilio de transporte bajo la modalidad de trabajo
presencial los 106.454 deben ser destinados para gastos de conectividad
SUBSIDIO DE ALIMENTACION: el subsidio de alimentos corresponde a aquellos
empleados públicos de las entidades territoriales que devenguen como asignación básica
mensual no superior a un millón ochocientos cincuenta y tres mil
e. INCAPACIDADES. Se le denomina a la incapacidad que afronta un trabajador para
laboral como consecuencia de una enfermedad o un accidente, cuando el trabajador sufre
una afectación a su salud aparte de atención medica requiere de descanso físico
ENFERMEDAD LABORAL. Es aquella contraída como resultado a la exposición de
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o en el medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar
f. LICENCIAS. Es un contrato mediante el cual una persona recibe de otra el derecho de
uso de varios de sus bienes de carácter no tangible
g. SANCIONES LABORALES. Son sanciones que se pueden imponer al trabajador, se le
puede imponer según el tipo de falta en que incurra pueden ser amonestaciones, multas,
suspensión
MEMORANDO. Es un documento escrito de carácter oficial que utilizan autoridades, su
función es relacionar los órganos administrativos de mayor jerarquía
h. Se entiende por justa causa una falla el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica,
la fuerza mayor y el caso fortuito
i. PRIMA DE SERVICIOS. Es un pago que recibe el trabajador formalmente vinculado, La
prima de servicios es de naturaleza prestacional lo que nos dice que no constituye salario,
la prima de servicios es equivalente a 30 días de salario y 15 de ellos se deben pagar a
mitad de año y los otros 15 máximo en 20 de diciembre
j. PRESTACIONES SOCIALES. Son beneficios legales y adicionales al salario que debe
reconocer el empleador a su empleado que ha sido vinculado bajo un contrato de trabajo
con la organización estas son: prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías,
vacaciones
VACACIONES. Son consideradas como un descanso remunerado que no constituye a
una prestación social ni tampoco son consideradas como factor salarial para la
liquidación de las prestaciones sociales
k. ¿QUE ES LA UGPP Y CUALES SON SUS FUNCIONES?
La unidad de pensiones y parafiscales es una entidad del orden nacional adscrita al
ministerio de hacienda y crédito publico, sus objetivos son el reconocimiento de derechos
pensionales causados a cargo de administradoras del régimen de prima media del orden
Tiene como función velar por la garantía irrenunciables que tienen las personas y la
comunidad
3.3 TRABAJO ART 5 Y 6 DEL CST. Toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se ejecute en ejecución de
un contrato de trabajo
6º TRABAJO OCACIONAL. Accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor
de un mes, que se refiere a labores distintas de la actividades normales del empleador
ART 22 CONTRATO DE TRABAJO. Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica,
bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y
la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
ARTICULO 37, 38 Y 39. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para
su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Modificado por el art. 1, Decreto 617 de 1954.
El nuevo texto es el siguiente: Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador
deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: 1. La índole del
trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; 2. La cuantía y forma de la remuneración, ya
sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los
períodos que regulen su pago; 3. La duración del contrato.
SALARIO ART 127 DEL CST. Salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa
del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario
SALARIO EN ESPECIE ART 129 DEL CST.
El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de
estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda
llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del
salario.

No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el

concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO. es un método muy común de pago, y se refiere
al período trabajado por el empleado o al período en que esté a disposición del
empleador, pudiendo estipularse por mes, quincena, semanas, días u horas.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA. referencia al pago que corresponde a una labor
definida, en la cual no hay un periodo de tiempo establecido, pero si un objetivo claro a
realizar por parte del trabajador.
MODALIDADES DE SALARIO.
SALARIO MÍNIMO ART.145 DEL CST. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene
derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el
orden material, moral y cultural.
AUXILIO DE TRANSPORTE. El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los
trabajadores que tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue
instituido por la ley 15 de 1959, que para el 2021 es de $106.454.