ACTIVIDAD N0 2

NRC: 22691

PRESENTADO POR:

ELIZABETH GUERRERO BARBOSA

TUTOR:

ALVARO ANDRES PARRA MONCADA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

OCAÑA, COLOMBIA
ABRIL. 23 DE 2022
SELECCIONES Y EXPLIQUE LA METODOLOGÍA DE DIAGOSTICO QUE MAS
SE ADECUE A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA.

En la presente investigación se determinaron las estrategias para la mejora del clima

organizacional del Centro de Desarrollo Infantil CDI floresta, Asociación de padres de

familia del hogar infantil la floresta. Se sabe que el clima organizacional influye en el

rendimiento de los empleados e impacta el desarrollo de cualquier organización con

relación a sus objetivos y metas; mucho más cuando esta constituye un CDI que es un

espacio, por naturaleza, garante y protector de los niños de la primera infancia que atiende.

Se basó en diversas teorías administrativas y en estudios sobre el clima organizacional.

Los cuales sirvieron de referencia para definir algunos términos y conceptos que surgieron

mediante el proceso de exploración, estudio, verificación y análisis de los datos e

información obtenida. De acuerdo con la metodología, la investigación es cuantitativa con

un enfoque empírico y racional dentro de un contexto descriptivo a quienes se les aplicó

sendos cuestionarios, cuyos resultados demostraron que la mayoría de sus empleados

perciben un clima organizacional medianamente bueno, mientras que los padres o

acudientes perciben que el servicio que presta es agradable; lo que permite concluir que el

clima organizacional del CDI es bueno, aunque debe mejorar las falencias que lo amenazan

y ponen en riesgo la calidad de la atención que le brinda a los niños.

ESTABLEZCA EL INDICADOR A LOS INDICADORES MAS RELEVANTES
QUE LE PERMITAN MEDIR EL ESTADO ACTUAL DE LA EMPRESA.

 Indicadores de efectividad.

Miden si los objetivos propuestos para determinado período de tiempo se alcanzaron. Se

utilizan después de producirse los resultados.

Satisfacción con el proceso de enseñanza-aprendizaje de los niños y niñas del centro de

desarrollo infantil la floresta: miden la satisfacción de las empresas con los niños teniendo

en cuenta el aprendizaje, comportamiento de los niños y el resultado que ofrece en la

realización de la Formación en el Centro de Trabajo.

A PARTIR DE LA INFORMACION RECABADA, ESCRIBA UN ANALISIS QUE

LE PERMITA CONCLUIR SOBRE LOS CONTEXTOS INTERNO Y EXTERNO
DE LA EMPRESA.

Mi análisis organizacional es el proceso analítico por medio del cual se identifica la

situación real del proyecto, con el fin de detectar y solucionar los problemas o

inconvenientes que se encuentren presentando en un momento determinado y establecer las

estrategias para optimizar los recursos técnicos y humanos.

Entonces podemos decir que el diagnostico organizacional sirve como proceso para

solucionar los problemas y aprovechar las oportunidades, este ayuda como sistema

para mejorar los sistemas de comunicación interna y externa.

Retomando el tema aplicado a la organización que vemos analizando, Centro de Desarrollo

Infantil CDI floresta, pudimos indagar que esta mediana empresa dentro de sus estrategias

aplicadas para su funcionamiento, maneja este proceso para lograr cumplir con sus

objetivos.