FUNDAMENTOS Y GENERALIDADES DE INVESTIGACIÓN

Fase 4 – Elaboración.

Grupo Colaborativo
150001B_893

PRESENTADO POR:

XIOMARA ALEXANDRA JOVEN LÓPEZ.

TUTOR:

JUAN PABLO QUINTERO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

VALLE DEL GUAMUEZ

2020
Contenido
1. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN....................................................................3
2.¿COMO IMPLEMENTAR UN CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS DEL VALLE DEL
GUAMUEZ, DEPARTAMENTO DEL PUTUMAYO?................................................................................4
2.1 OBJETIVO GENERAL..................................................................................................................4
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS...........................................................................................................4
3. JUSTIFICACIÓN...............................................................................................................................5
4. DISEÑO METODOLÓGICO...........................................................................................................6
4.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN..........................................................................................................6
4.2 MÉTODO...................................................................................................................................6
4.3 POBLACIÓN Y MUESTRA...........................................................................................................7
5. CONCLUSIÓN..................................................................................................................................8
5.1 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.................................................................................................9
 1. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

En la actualidad se observa que en las empresas el tema del manejo de los

recursos humanos no es prioridad en la visión y misión de una empresa, ya que en
muchas ocasiones los trabajadores son tomados como simplemente empleados o
colaboradores, los cuales son contratados con el único objetivo de cumplir una
función determinada por sus jefes, es decir no se tiene en cuenta las necesidades,
capacidades y el desempeño de cada uno de los trabajadores en su lugar de
trabajo, por lo tanto al no tener en cuenta estos aspectos en cada uno de los
trabajadores, resulta complejo que los resultados sean eficientes para la empresa,
puesto que para tener un buen desempeño, se debe fundamentar en la
comunicación fluida entre compañeros y supervisores, una retroalimentación diaria
de cada uno para así generar confianza y un ambiente armonioso de tal manera
que se estaría contribuyendo a un bienestar social para todos los miembros de la
empresa.
2.¿COMO IMPLEMENTAR UN CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS
DEL VALLE DEL GUAMUEZ, DEPARTAMENTO DEL PUTUMAYO?

2.1 OBJETIVO GENERAL

Implementar un clima organizacional en las empresas del valle del Guamuez

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1- Recolectar información sobre los antecedentes y teorías sobre el clima
organizacional.
2- Realizar un análisis de las estrategias para la implementación de un clima
organizacional
3- Generar un informe con conclusiones y recomendaciones para el
mejoramiento del ambiente laboral.
 3. JUSTIFICACIÓN

Para que las organizaciones funcionen eficientemente es de suma importancia

que prevalezca un clima laboral de armonía, por lo cual se debe tener en cuenta
los aspectos psicológicos que puedan llegar afectar el desempeño de los
trabajadores en su conducta o comportamiento, implica la relación con su entorno
laboral y el medio ambiente.

Se elige este tema de investigación con el propósito de conocer más a fondo el

tema del clima organizacional, la importancia que esta pueda tener en el ambiente
empresarial, también se busca ampliar el conocimiento sobre este tema y las
diferentes estrategias para su implementación.

Este tema abarca las grandes, medianas y pequeñas empresas, ya que una
empresa que cuente con un mínimo de trabajadores que podría aplicar este
método.
4. DISEÑO METODOLÓGICO

Para alcanzar los objetivos planteados en esta investigación, se llevo a cabo unas
etapas que serán utilizadas como herramienta para entender el tema y responder
al problema planteado.

4.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN

DESCRIPTIVA: El método descriptivo es uno de los métodos cualitativos que se

usan en las investigaciones que tienen como objetivo la evaluación de algunas
características de una población o situación particular, con este método se
estudiaran los mecanismo que fueron utilizados para la implementación del clima
organizacional en las empresas del Valle del Guamuez del departamento del
Putumayo.

4.2 MÉTODO

INDUCTIVO: Es una forma de razonamiento en que la verdad de las premisas

apoyan la conclusión, pero no la garantizan, este método fue tomado en cuenta
debido a que en la parte laboral se puede observar que es necesaria la
organización y el buen clima laboral para que sea eficiente y exitosa cada una de
las empresas del Valle del Guamuez.
4.3 POBLACIÓN Y MUESTRA

La población en la cual se enfoca esta investigación son las 5 empresas más

representativas del valle del Guamuez, con el fin de conocer sus instalaciones, el
manejo en sus recursos humanos y todo lo que tiene que ver con seguridad y
salud en el trabajo.
 5. CONCLUSIÓN

El clima laboral es un factor determinante e influye de una manera positiva en la

productividad de los empleados y de la empresa, aunque puede llegar hacer
negativa si esta es mal percibida por el trabajador, con esta investigación se
conoce los problemas que existen en ambas partes lo cual permite aplicar
medidas correctivas y crear un clima de armonía.
 5.1 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Pimienta, J. (2018). Metodología de la investigación. Pearson Educación. Pág 44 -

95 Tomado de http://www.ebooks7-24.com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/?il=7587
https://es.wikipedia.org/wiki/Clima_organizacional#:~:text=Clima
%20organizacional%20es%20el%20nombre,la%20motivaci%C3%B3n%20de
%20los%20empleados.
https://desarrollandoeltalento.com.mx/te-sientes-bien-en-tu-trabajo-la-importancia-
del-clima-organizacional/