Actividad asincrónica N° 1

Duración 0.5h

Ubicación Online
Resultados de la actividad
Usa las características del contrato para resolver los casos prácticos.

Contenidos de referencia sobre los que trabaja la actividad

● Identifica los elementos de una relación laboral.
● Reconoce los tipos de contratos sujetos a modalidad y la desnaturalización.
● Identificar si el contrato de trabajo reúne las características necesarias.
● Conoce los derechos laborales del trabajador, según el contrato de trabajo.

Desarrollo de la actividad
¡Hola!, ahora vamos a poner en práctica lo aprendido, para ello te invito a seguir los
siguientes pasos: 

1.- Lee atentamente el caso 1 y responde las preguntas:

Caso 1: La empresa ARIES S.A.C. contrató a un trabajador para que labore 8 horas al día
desde lunes a domingo, ocupando el puesto de auxiliar de ventas. El trabajador no tiene día
de descanso. Él cree que la empresa está cumpliendo con la normativa. Asimismo, la
empresa le ha comunicado que su período de prueba será por un año y medio. Aries S.A.C.
le está pagando al trabajador S/ 800 como remuneración básica más comisiones por las
ventas que realice, siempre que cumpla con el porcentaje asignado. 

Responde las preguntas:

¿Se identifica alguna vulneración de derecho? ¿Consideras que la empresa ARIES S.A.C. está
vulnerando derechos laborales?

2.- Lee atentamente el caso 2 y responde las preguntas:

Caso 2: La empresa ABC contrata a una trabajadora a través de un contrato sujeto a

modalidad “necesidad de mercado”, el cual culminó hace 2 meses; sin embargo, la empresa
sigue contratándolo bajo la misma figura contractual; dado que, el trabajador viene
firmando las renovaciones del contrato. 

Responde las preguntas:

¿En el presente caso ha excedido el límite máximo permitido? ¿El contrato estaría
desnaturalizado? ¿Cuál sería la consecuencia?

3.- Escribe tus respuestas en un Word y súbelo al aula virtual.

Muy bien, sigamos aprendiendo más sobre nuestros derechos laborales.

Resolución de casos para evaluación del formador

Resolución del caso 1:

El trabajador no puede exceder las 48 horas semanales, siendo este el tiempo como máximo
para laborar. A pesar de ello, el trabajador de la empresa Aries S.A.C. labora 56 horas y sin
ningún día de descanso.

Además, el periodo de prueba es de 3 meses, si es un trabajador común y de 6 meses si va a

ocupar un cargo de confianza. Pero, a este trabajador se le está comunicando que su
periodo de prueba va ser de un año y medio, no siendo lo correcto.

Por último, el trabajador solo percibe el monto de S/. 800. El monto a recibir por ley es de
S/. 1,025 soles, la empresa incurre en un error que después tendrá consecuencia.

La empresa ARIES S.A.C. vulnera muchos derechos laborales, por lo que debería de
reconsiderar la forma de trabajar.

Resolución del caso N° 02:

El plazo máximo de duración de este contrato es de 5 años, para que el contrato de

modalidad “necesidad de mercado” se desnaturaliza cuando no se sustenta el incremento
de la producción. Sí esto sucediera el contrato dejaría de ser temporal y se considera a plazo
indefinido, también tendrá que responder por algunos beneficios sociales no recibidos y
sanciones administrativas.

Recursos
-Acceso a internet
-PPT 

Criterios de evaluación de la actividad

Reconoce sus derechos laborales.
Rúbricas de actividad asincrónica

Inicio Proceso Logrado

Caso 1 Analiza el caso e Analiza el caso e Analiza el caso e

(Máximo identifica 1 derecho identifica 2 derechos identifica 3 derechos
puntaje: laboral vulnerado.  laborales vulnerados.  laborales vulnerados
10) (Descanso semanal,
(0-4 pts) (05-07 pts) remuneración mínima,
tiempo periodo de
prueba). 
(8-10 pts)
Caso 2 No distingue la Analiza el caso donde Analiza el caso donde
(Máximo diferencia de tipos de reconoce la diferencia de reconoce la diferencia
puntaje: contratos, ni las los tipos de contratos, de los tipos de contratos
10) consecuencias de la pero no las y las consecuencias de la
desnaturalización del consecuencias de la desnaturalización del
caso planteado. desnaturalización del caso planteado.
(0-4 pts) caso planteado. (8-10 pts)
(05-07 pts)