INTRODUCCIÓN

El presente documento tiene como objetivo exponer un tema para nuestro desarrollo
profesional. Si bien es cierto que la deontología como ciencia abarca los fundamentos del
deber, en otras palabras, de las normas morales, este es el conjunto de principios éticos. De
acuerdo con el primer concepto que obtuvimos sobre la deontología, ahora definiremos lo que
es una profesión. Podemos decir que es la actividad que realiza una persona, pero tomemos
en cuenta que hasta esta parte la definición esta vaga aún. Entonces, ¿cómo diferimos esta
actividad de muchas otras? Bien, para esta actividad generalmente las personas se preparan,
obteniendo un conjunto amplio de conocimientos para llevarla a cabo, y claro dependiendo a
que se dedicaran. Y finalmente hablamos del código. Este término indica un grupo de leyes,
normas y reglas establecidas en un área determinada. En esta ocasión hablaremos sobre el
código deontológico del Colegio de Ingenieros del Perú.
Desarrollo

Dado la corta definición expuesta en la introducción profundizaremos en los puntos de mayor

importancia dentro del reglamento, comenzando por la pregunta ¿Qué es el código
deontológico del CIP (Colegio de Ingenieros del Perú)? Sabemos que es un reglamento de
carácter ético que contiene los deberes, valores y las normas morales, que tienen que regir a
los profesionales de la ingeniería en cualquiera de sus ramas. Este reglamento tiene una
estructura que se divide en cuatro títulos siendo “Disposiciones generales”, “Las falta contra
la Ética”, “Las falta contra la Institución” y por último “Las falta contra el ejercicio de la
Actividad profesional”, la estructura del reglamento abarca mayormente las faltas que pueden
llegar a realizarse al momento del desarrollo de un ingeniero a partir de las siguientes formas
como en los tribunales, denuncia de cualquier órgano del CIP y denuncia de cualquier
miembro del CIP o de cualquier persona o entidad, ante el respectivo Tribunal deontológico.
Para estas faltas hay diferentes sanciones que varían de acuerdo al impacto y a la gravedad de
dichas acciones, pero principalmente pueden ser multas, amonestaciones, suspensiones y
expulsiones. Para evitar infligir las normas y no recibir sanciones tenemos que tener un
adecuado análisis, conocimiento de los hechos en competencia y no hacer acto de conceptos
falsos de carácter injustos o exagerados, además de una seriedad y convicción a la hora de
realizar un trabajo o ejercer algún tipo de puesto. Otros actos más específicos contra la ética
profesional que son mencionados en el reglamento pueden ser por ejemplo el caso de
ofrecerse para especialidades y funciones de las que no se tenga capacitación, preparación o
experiencia, este acto es sancionado con amonestación pública o inhabilitación temporal, el
segundo caso es contribuir a otorgar títulos, diplomas o certificados de carácter profesional a
personas que no lleguen a cumplir con los requisitos para ejercer la profesión, para este caso
la sanción es la inhabilitación temporal dependiendo a los detalles de la falta y como tercer
ejemplo tenemos aceptar beneficios de cualquier naturaleza que tenga influencia con alguna
decisión profesional con relación a la ejecución del trabajo, al igual que el primer ejemplo es
sancionado con amonestación pública o inhabilitación temporal.{Updating}

Una de las situaciones que abarca el reglamento es en caso de las relaciones con el personal,
en donde menciona que debemos garantizar plenamente los derechos ciudadanos y laborales
de su personal dependiente, también velar por la seguridad de sus vidas y salud en el caso
contrario de no cumplir con se sancionará con la inhabilitación temporal mínimo de un año
pero no mayor de dos años y expulsión, también se debe de mencionar como los ingenieros
están obligados a respetar las organizaciones gremiales o profesionales del personal. Al
hablar de los colegas tenemos que tener los debidos respetos al hablar de ellos, como no
emitir una opinión de trabajo para un cliente, ni dañar la reputación, práctica o empleo de otro
ingeniero. Por último, pero no menos importante debemos saber que las sanciones quedan
temporalmente

CONCLUSIONES

Actualmente podemos observar que un gran porcentaje de profesionales solo se basan en

ejercer su profesión con fines propiamente lucrativos. Si bien es cierto que este bien es
adquirido por esfuerzo propio, siempre debemos tener presente que todas las profesiones
cuentan con un código deontológico propio y realizarnos como profesionales priorizando la
ética y todo el documento deontológico.

Tener presente siempre que todos los actos tienen consecuencias, esto quiere decir que
realicemos nuestro trabajo como profesionales que se mantienen al margen de las reglas, caso
contrario tendrán una sanción respectiva como señala el estatuto y está avalado por el Decreto
Supremo.

Finalmente, hacemos un hincapié en el aspecto que para realizar este código deontológico
fueron partícipes distintos organismos, cada uno de ellos encargándose de diversos puntos
como las faltas contra la ética profesional, sanciones y demás, esto para tener presente el
respaldo que tiene el documento.
BIBLIOGRAFÍA
Anexos