FACULTAD DE INGENIERIAS

CARRERA PROFESIONAL:

INGENIERÍA DE MINAS

ASIGNATURA:

ETICA PROFESIONAL

NOMBRE DE TRABAJO:

CUESTIONARIO SOBRE CÓDIGO DE ETICA PROFESIONAL

INTEGRANTES DE TRABAJO

-JUDA JOSÉ KANA NUÑONCCA-1414039

DOCENTE:

-CCOA TICONA NORMA JULIA

2020

AREQUIPA – PERÚ

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 TAREA

1. ¿Quién tiene la facultad de retirar públicamente la posibilidad de ejercer la

profesión a un individuo, por no haber cumplido con su compromiso ético?

Quien tiene la facultad de retirar a un profesional de que haya actuado mal, es

su colegio en que haya estado ya sea colegio de ingenieros o de medicina, pero
muy aparte de eso todo depende de cuan grave sea la falta del individuo.

2. Explique la siguiente afirmación: “Actuar con ética tiene que ver con nosotros
en cada momento que vivimos”

Sí, porque cada momento que vivimos actuamos conforme a nuestros valores y
principios que tenemos en todo momento ya sea en el trabajo, en lo social, etc.
actuamos conforme a nuestra manera de hacer las cosas, a como la
realizamos, de cómo actuamos con las demás personas sea profesional o
familiar.

3. Explique por qué se dice que “la ética tiene que ver con lo que se hace, más
que con lo que se sabe”.

Si, porque podríamos tener todo claro en la parte teórica sobre lo que es la
ética, pero a la hora de que se te pueda presentar un caso donde tienes que
actuar con ética y no se hace podrías actuar de una manera errada, por eso
tienes que saber actuar con ética en cada momento de tu vida.

4. ¿Qué tipo de problemas podría evitar actuar profesionalmente con ética?

 Un profesional con ética no va ser corrompido por nada ni nadie ya que

va a saber que es bueno y que es malo y saber actuar a los casos que
se le presente.

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  Accidentes en el trabajo, por ejemplo, de un supervisor de seguridad
que este encargado de sus trabajadores que tienen que llevar los EPP y
si ellos no lo hacen tienen que exigirlos o sancionarlos, ya que eso es
mejor a que les pase un accidente.

5. ¿A qué se refiere el término “código de conducta”?

El código de conducta es una declaración formal en donde se registran los

valores y estándares éticos de una empresa y organización.

6. Mencione al menos tres funciones básicas de un código de ética.

•Institucionalizar los valores, normas y criterios de decisión regulando sus

actividades

•Ser el punto de referencia para la toma de decisiones, evitando ambigüedades y

malas interpretaciones.

•Establecer derechos, obligaciones y responsabilidades de los diferentes grupos de

interés.

7. ¿Cuáles son los componentes básicos de un código de ética?

 Filosofía organizacional: Define la organización, objetivo y la posición

económica y social que desea ocupar. Productos y servicios que ofrece, las
condiciones de calidad con las que está dispuesto a hacerlos.
 Cultura organizacional: Normas generales y valores de la organización.
Acciones concretas y espacios de actuación libre y responsable.
 Política organizacional: Concreción de objetivos, normas y valores en
estrategias y líneas de actuación ante la sociedad.
 Balance social: Análisis del cumplimiento de los compromisos adquiridos.

8. ¿Qué diferencia existe entre un código de ética profesional, un código de

ética organizacional?

 El código de ética profesional refiere a lo que un profesional hace, sus

acciones, actividades lo propio de el y de su colegio profesional, como,
por ejemplo: un ingeniero de minas, un contador público, los psicólogos,
etc.
 El código de ética organizacional es un proyecto de una organización en
particular como, por ejemplo: La UTP, UNSA, Frecuencia latina, etc.

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9. ¿En Perú a quién le corresponde establecer las normas, principios y
procedimientos básicos de la ética de los diferentes profesionales?

Le corresponde a su debido colegio dependiendo de la profesión, si es de

enfermería es colegio de medicina y si es de un ingeniero es del colegio de
ingenieros.