INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ESCÁRCEGA

INGENIERÍA EN ENERGÍAS RENOVABLES

Asignatura:
Desarrollo sustentable

Docente:
Martin Canche Blanca Del Rosario

Integrantes:
Kelly Alison Damian De la cruz
Leiber Abinadad Rodriguez Chi.

Grupo:
Erma-1

Dimensiones de la sustentabilidad.
 Práctica.
En esta práctica nosotros elegimos la empresa llamada Rewatergy, ya
que nos pareció interesante lo que nos mostraba en su página web. Así
que lo que haremos en esta práctica es buscar información actualizada
sobre la empresa y también identificar las tres dimensiones de la
sustentabilidad en esta empresa y cómo las aplica.
Estaremos realizando esquemas para que sea fácil la comprensión de
cómo se desglosa la información y cómo se calificaría cada uno de sus
componentes de la empresa, e implementaremos la información con
preguntas que realizamos sobre cada dimensión y como aplica estas en
la empresa.

ESQUEMA.
 ¿Quiénes somos?
Somos un equipo de trabajo interdisciplinario con una pasión en común:
desarrollar y ejecutar proyectos sustentables para reducir nuestra huella de
carbono. Donde cada integrante ha demostrado, a través de sus logros
profesionales, que cuenta con el compromiso, profesionalismo y pasión por
impactar en la optimización de recursos renovables, pero principalmente
demostrando una responsabilidad social por construir un futuro sustentable
en la sociedad, economía y medio ambiente de México.

Nuestra filosofía
Demostrar que podemos construir alianzas con nuestros clientes a través de
sus experiencias positivas con nuestras soluciones sustentables, servicios de
asesorías y auditorías; creemos que para eliminar carencias y aprovechar
posibilidades no va de la mano con altos costos.

Lo anterior lo catalogamos como “Primero el Cliente”, que consiste en tener

un acercamiento con nuestro cliente, averiguar su necesidad e identificar las
posibles causas reales; de esta forma nuestros servicios y soluciones se
ajustan a la medida para satisfacer la problemática real, no dejando a un lado
que dichas acciones y servicios también prioricen una visión de humanidad y
respeto al medio ambiente.

Misión.
Crear empatía con nuestro cliente por medio de una experiencia positiva a
través de la calidad de nuestra atención, metodología de servicio y soluciones
sustentables para contribuir con el beneficio de nuestro cliente ante su
responsabilidad social, economía y medio ambiente.

Así mismo participando en la mejora continua de la empresa para innovar y

emprender con mejores servicios y soluciones sustentables en apego a los
nuevas tecnologías, procesos, normas y certificaciones en el rubro
correspondiente; dando un valor agregado a nuestros clientes.
 Visión.
Ser reconocida como una empresa innovadora en soluciones sustentables a
nivel nacional a través de la ejecución, innovación y emprendimiento de las
mejores soluciones alternativas para reducir la huella de carbono de México.

Nuestros Valores.
● Honestidad.
● Trabajo en equipo.
● Integridad.
● Espíritu de Servicio.
● Responsabilidad.
● Lealtad y confiabilidad.
● Respeto.
● Innovación y creatividad.

Gestión de proyectos .
Hoy en día los proyectos dentro de las organizaciones cobran cada día una
mayor importancia dentro del éxito de las empresas y desde hace un poco
más de 25 años la carrera en Gestión de Proyectos ha ido en aumento y en los
últimos años se ha disparado.

Hoy en día vivimos en un ambiente cambiante y es importante ser personas

abiertas al cambio de nuestro entorno, la economía, las nuevas necesidades y
exigencias, así como los métodos y procesos utilizados para realizar mejor las
cosas y de manera eficiente.

Dimensiones de la sustentabilidad.
Dimensión social.

● Capacitación y asesoría a los directores de proyectos

Dimensión económica

● Apoya proyectos, lineamientos y capacitaciones sobre la dirección de

proyectos y el uso de herramientas

Dimensión ecológico

● Desarrollar y ejecutar proyectos sustentables para reducir nuestra

huella de carbono.
● Construcción Sustentable
Información complementaria recolecta de la entrevista.
Dimensión social.

● ¿De qué manera influye en la sociedad las capacitaciones y accesorios a

las directivas de proyectos?

Las capacitaciones influyen en mucho ya que con ello se dan a conocer sus
productos e ideas para mejora, en el área a desempeñar ya que sin
capacitaciones la sociedad no conociera de las nuevas tecnologías en la
actualidad.
En cuanto a los accesorios vienen de la mano ya que día con día la
tecnologías va avanzando y sin un buen levantamiento para documentación
e materiales es imposible explicar o justificar dichos proyectos

● ¿Qué beneficios obtiene la sociedad de las capacitaciones y accesorios?

En muchas organizaciones hay quienes consideran la capacitación como un

gasto innecesario y no como una inversión que beneficiará tanto a la
empresa como a sus colaboradores.

La capacitación es una de las inversiones más rentables que puede realizar

una empresa. Ya que con ello la empresa realiza un mejor servicio.

● ¿En qué consisten los accesorios y capacitaciones?

Incrementar la rentabilidad de la compañía.

Dar una mejor imagen a la organización.
Mejorar la relación entre todos los colaboradores.
Conocer las necesidades presentes y futuras del personal.
Potenciar la comunicación.
Dar una mayor competitividad.
Ayudar a las personas a solucionar problemas y tomar mejores decisiones.
Favorecer la confianza y el crecimiento personal.
Incrementar las habilidades.
Disminuir temores relacionados con incompetencia o desconocimiento.
Hacer sentir más valorados a los colaboradores.
Favorecer la promoción hacia puestos de mayor responsabilidad.
Lograr metas personales.
Que el personal se sienta identificado con la empresa.
 ● ¿Quienes imparten los accesorios?
Artículo 153-A. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione
capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y
productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo,
por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social.

Artículo 153-B. Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al artículo

anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la
capacitación o adiestramiento, se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o
fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente
contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante
adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. En caso de tal adhesión, quedará a cargo de
los patrones cubrir las cuotas respectivas.

Artículo 153-C. Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o

adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y
registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 153-D. Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los

trabajadores, podrán formularse respecto a cada establecimiento, una empresa,
varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.

Artículo 153-E. La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A,

deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que,
atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá
impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee
capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo
supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.

Dimensión económica

Apoya proyectos, lineamientos y capacitaciones sobre la dirección de

proyectos y el uso de herramientas

Todo un sinfín de preguntas no serán resueltas de la noche a la mañana,

requiere esfuerzo, dedicación y el compromiso de todos los miembros de un
equipo, así como la cultura organizacional de la compañía para implementar
nuevos métodos y procesos y la filosofía de aplicación de los procesos del
PMI.

Grandes empresas a nivel global han estado implementando el área de

proyectos en sus organizaciones incluso en una gran mayoría han optado por
incluir una oficina de proyectos.
Dimensión ecológico

● Desarrollar y ejecutar proyectos sustentables para reducir nuestra

huella de carbono.

El calentamiento global está aquí, pero eso no significa que tengamos que
sentarnos a ver cómo se producen sus nefastas consecuencias. Mediante la
ejecución de proyectos estamos buscando soluciones para poner freno a las
emisiones de carbono. Esta es nuestra lista de algunos de los proyectos
sustentables para reducir nuestra huella de carbono.

Sistemas Fotovoltaicos Interconectados

Sistemas Fotovoltaicos Offgrid
Bombeo Solar

Rewatergy está comprometido con los programas de eficiencia energética y

pone a la disposición de sus clientes los 3 niveles de auditorías energéticas.
Auditoria Nivel 1
Auditoria Nivel 2
Auditoría Nivel 3

● Construcción Sustentable

El tema de sustentabilidad ha tomado cada día mayor relevancia siendo un

concepto que nos concierne a todos.

Necesitamos planear la construcción de nuestras viviendas de una manera

sustentable, no solamente para que nuestros costos de operativos y de
mantenimiento disminuyan sino también para que el efecto al Medio
ambiente también sea de bajo impacto.

Se estima que para el año 2050, el 75% de la población mundial vivirá dentro
de un entorno urbano. ¿Es eso posible?

La realidad es que, por la forma en que la población mundial está creciendo,

la respuesta sería NO. Siendo así, los esfuerzos deben ser integrales entre
sociedad, gobiernos y organizaciones.

Para avanzar en esa dirección, debemos cambiar una gran variedad de

hábitos (incluyendo formas de pensar), además de ser conscientes sobre
cómo nos movemos en nuestro entorno. En Rewatergy, creemos firmemente
que para movernos en ese sentido y hacia una sociedad incluyente, debemos
brindar las herramientas necesarias para poder lograrlo. Una de ellas es la
culturización de la sustentabilidad y la manera en cómo aprovechamos
recursos tan valiosos como el agua y la energía.
Con la implementación de nuevas tecnologías para vivienda sustentable y el
uso eficiente del agua y la energía conseguiremos la disminución de la huella
ecológica.

Nuestro concepto de vivienda sustentable se basa en el principio de hogares

net zero, el cual es una nueva forma de vivir la sustentabilidad en el propio
hogar. Este tipo de viviendas son de muy bajo consumo energético,
convirtiéndolas en la opción del futuro para las siguientes generaciones. Las
casas net zero toman lo mejor de cualquier hogar en cuanto a diseño con
características particulares de edificación pasiva, aislamiento, confort,
eficiencia energética y sustentabilidad.