EXPEDIENTE : Nº 2003-049

(En los seguidos por Leonardo Walter Cuba Reyes contra la Promotora de Servicios
Educativos Asesoría Universitaria S.A. y Colegio Particular San Vicente de la Barquera,
sobre pago de Créditos Laborales, Compensación por Tiempo de Servicios y Otros).

CONSIDERANDO:

Primero.- Que, por principio todo trabajo dignifica al hombre y nadie puede obligarse a
prestar trabajo personal sin su libre consentimiento y sin la debida retribución, por ende el
pago de sus remuneraciones y sus beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquier obligación del empleador; Segundo.- Que, corresponde a las partes probar sus
afirmaciones y esencialmente al trabajador la existencia del vínculo laboral y al empleador
demandado el probar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas
legales, los convenios colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el contrato
individual de trabajo, conforme establece el artículo 27º de la Ley Procesal de Trabajo
26636, cuando normativiza la carga de la prueba; Tercero.- Que, conforme se desprende
de la demanda de fojas dieciocho a veintidós el actor sostiene haber ingresado al trabajo el
uno de abril de mil novecientos noventa y nueve como docente, de los cursos de historia,
geografía y geopolítica, percibiendo una remuneración mensual de un mil trescientos
cincuenta nuevos soles, habiendo prolongado su trabajo en forma interrumpida hasta el
dieciocho de marzo del dos mil tres, en fue despedido en forma violenta, intempestiva y
arbitrariamente por la Gerente y la Dirección del Centro Educativo demandado., por lo
que peticiona el pago de veinticinco mil noventa y cuatro nuevos soles con treinta y siete
céntimos (S/. 25,094.37) por los conceptos de compensación por tiempo de servicios,
vacaciones no gozadas y truncas, gratificaciones de julio a diciembre de mil novecientos
noventa y nueve a dos mil tres. Que, por su parte la demandada mediante escrito de fojas
setenta y nueve a ochenta y nueve contesta la demanda negando en todos sus extremos,
solicitando al Juzgado que en su oportunidad sea declarada infundada por los fundamentos
que expone en la misma; Cuarto.- Que, en cuanto a la relación laboral, con los contratos
de trabajo a tiempo parcial y las boletas de pago de fojas treinta y cuatro a sesenta y nueve,
las actas de evaluación que en copia obran de fojas setenta y cinco a setenta y ocho, las
boletas de pago de fojas noventa y ocho a ciento dos y las actas de evaluación de fojas
ciento veinticuatro a ciento cuarenta y tres, queda plenamente acreditado que el actor
mantuvo vínculo laboral con la demandada durante los años académicos, dos mil, dos mi
uno y dos mil dos, siendo su fecha de ingreso el uno de marzo hasta el treinta y uno de
diciembre de cada año. Que, en cuanto a la jornada de trabajo, de los contratos antes
mencionados se advierte que durante los años académicos dos mil uno y dos mil dos el
actor tenía una jornada de trabajo a tiempo parcial de de ocho (08) horas semanal mensual,
sien embargo por el año académico dos mil, la demandada no ha acreditado la jornada de
trabajo por lo que se debe tener por cierto que su jornada de trabajo fue de doce (12) horas
semanal mensual, conforme afirma el propio actor en el numeral uno de su escrito de fojas
ciento cuarenta y cuatro; Quinto.- Que, la demandada no ha acreditado en el proceso
haber cumplido con pagar los beneficios que peticiona el actor en su demanda,
manifestando por el contrario que no le corresponde dichos beneficios por no contar con
una jornada mínima de cuatro (04) horas diarias, por lo que resulta necesario analizar cada
uno de los extremos de la demanda; Sexto.- Que, la compensación por tiempo de servicios
por razones de temporalidad está regulado por el Texto Unico Ordenado del Decreto
Legislativo 650 aprobado por Decreto Supremo 01-97-TR y el Decreto de Urgencia 127-
2000 y sus modificatorias. Que, el artículo 4º del Decreto Supremo antes mencionado
establece que están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de
servicios, sólo los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada
que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.
Que, en el caso de docentes de Centros Educativos particulares o privados, en el novel
secundario, la jornada ordinaria semanal mensual es de veinticuatro (24) horas semanal
mensual, siendo al media jornada de doce (12) horas semanal mensual, por consiguiente
cumplen el requisito de las cuatro (04) horas diarias aquellos que tienen una jornada de
doce (12) horas semanal mensual, siendo así, llevado al caso de autos, el actor sólo por el
año dos mil ha alcanzado la jornada mínima de cuatro horas diarias y mas no así por los
años académicos dos mil uno y dos mil dos, por consiguiente no tiene derecho al pago de
la compensación por tiempo de servicios por los años dos mil uno y dos mil dos,
correspondiéndole sólo por el año dos mil, por el récord de diez meses. Que, la
remuneración computable se debe establecer en base a la tarifa horaria semanal mensual
de treinta y seis nuevos soles (S/.36.00) fijado en el contrato de trabajo de fojas cincuenta
y siete; siendo así por doce horas semanal mensual al actor le correspondió percibir la
suma de cuatrocientos treinta y dos nuevos soles (S/. 432.00) mensual, que constituye la
remuneración básica, al que se debe adicionar el promedio de la gratificación por navidad
que resulta setenta y dos nuevos soles (S/. 72.00), que sumados resulta la suma de
quinientos cuatro nuevos soles (S/. 504.00) que viene a ser la remuneración computable
del actor, luego por los diez meses efectuando la operación resulta la suma de
cuatrocientos veinte nuevos soles (S/. 420.00) por compensación por tiempo de servicios;
Séptimo.- Que, en cuanto a vacaciones no gozadas y truncas, el artículo 11º del
Reglamento del Decreto Legislativo 713 aprobado por el Decreto Supremo número 012-
92TR, tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mínima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro del año de
servicios el récord previsto en el artículo 10º del Decreto Legislativo, por lo que llevado al
caso de autos el actor no ha alcanzado el récord vacacional dentro del año de contrato y
además por los año dos mil uno y dos mil tres no ha alcanzado la jornada mínima de
cuatro horas diarias, por lo que no le corresponde en ninguno de los años el pago de las
vacaciones no gozadas; sin embargo por el año dos mil, de acuerdo al artículo 22º del
Decreto Legislativo tiene derecho al pago de diez dozavos por vacaciones truncas que se
debe liquidar con la remuneración mensual de cuatrocientos treinta y dos nuevos soles
(S/.432.00), que efectuado la liquidación resulta la suma de trescientos sesenta nuevos
soles (S/. 360.00) por vacaciones truncas del año dos mil; Octavo.- Que, en cuanto a
gratificaciones por fiestas patrias y navidad, la Ley 25139 establece a favor de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, el pago de dos
gratificaciones por año, a razón de una remuneración ordinaria mensual por cada
gratificación, estableciendo como único requisito que esté laborando en el mes en que se
efectúa el pago, esto en julio y diciembre según corresponda; asimismo establece que en
caso que el trabajador cuente con menos de seis meses de servicios percibirá la
gratificación en forma proporcional a los meses trabajados. Que, estando a lo antes
expuesto, en el año dos mil el actor ingresó al trabajo el uno de marzo del dos mil, por
consiguiente por las gratificaciones por fiestas patrias le corresponde el pago de tres
sextos, con la remuneración mensual de cuatrocientos treinta y dos (S/. 432.00) nuevos
soles, que efectuado la operación resulta la suma de doscientos dieciséis (S/. 216.00)
nuevos soles por gratificación por fiestas patrias de dos mil, y por las gratificaciones por
navidad del mismo año le corresponde el pago de una remuneración completa, es decir de
cuatrocientos treinta y dos (S/. 432.00) nuevos soles. Que, por el año dos mil conforme se
aprecia del contrato de trabajo a tiempo parcial de fojas treinta y cuatro el actor ingresó al
trabajo el quince de junio del dos mil uno, por consiguiente al quince de julio le
corresponde el pago de un sexto que se debe liquidar con la remuneración mensual de
doscientos cincuenta y seis nuevos soles (S/. 256.00) establecida en el mismo contrato,
luego efectuando la operación resulta la suma de cuarenta y dos nuevos soles con sesenta y
siete céntimos (S/. 42.67) por gratificación por fiestas patrias de dos mil uno, y por las
gratificaciones por navidad del mismo año le corresponde el pago de una remuneración
completa, es decir de doscientos cincuenta y seis nuevos soles (S/. 256.00) establecida en
el mismo contrato. Que, por el año dos mil dos el actor ingresó al trabajo el uno de marzo
del dos mil dos, por consiguiente por las gratificaciones por fiestas patrias le corresponde
el pago de tres sextos, con la remuneración mensual de doscientos ochenta y ocho (S/.
288.00) nuevos soles, que efectuado la operación resulta la suma de ciento cuarenta y
cuatro (S/. 144.00) nuevos soles por gratificación por fiestas patrias de dos mil dos, y por
las gratificaciones por navidad del mismo año le corresponde el pago de una remuneración
completa, es decir de doscientos ochenta y ocho (S/. 288.00) nuevos soles. Que, sumados
los parciales anteriores resulta la suma de un mil trescientos setenta y ocho nuevos soles
con sesenta y siete céntimos (S/. 1,378.67) por gratificaciones por fiestas patrias y
navidad; Noveno.- Que, las demás pruebas aportadas por las partes y no glosadas, no
varían en nada lo que se tiene considerado; Décimo.- Que, sumados los parciales
anteriores resulta la suma de dos mil ciento cincuenta y ocho nuevos soles con sesenta y
siete céntimos (S/. 2,158.67) por los conceptos dilucidados. Por estos fundamentos y
atendiéndose a los principios rectores del proceso laboral y de conformidad con el Artículo
III del Título Preliminar de la Ley Procesal de Trabajo, Artículos 25º, 27º, 30º y 47º de la
Ley acotada y demás normas glosadas y apreciadas; Administrando Justicia Laboral a
Nombre de la Nación FALLO: Declarando FUNDADA en parte la demanda de fojas
dieciocho a veintidós interpuesto por Leonardo Walter Cuba Reyes, contra su Ex-
empleadora Promotora de servicios educativos Asesoría Universitaria S.A, y el Colegio
Particular San Vicente de la Barquera representado por Edwin Ner Valladares Cisneros,
sobre pago de Créditos laborales, consistentes en Compensación por Tiempo de Servicios,
vacaciones no gozadas y truncas y gratificaciones por fiestas patrias y navidad, en
consecuencia ORDENO que la demandada a través de su representante legal abone a
favor del actor la suma de dos mil ciento cincuenta y ocho nuevos soles con sesenta y siete
céntimos (S/. 2,158.67) por concepto de compensación por tiempo de servicios,
vacaciones truncas y gratificaciones por fiestas patrias y navidad, más los intereses legales
laborales que se liquidará en ejecución de sentencia conforme al Decreto Ley 25920, con
Costas y Costos del Proceso, e INFUNDADA la misma demanda en cuanto a vacaciones
no gozadas y en cuanto al exceso del monto demandado. Así lo pronuncio, mando y firmo
en la Sala de mi Despacho.

05/11/2004