EXPEDIENTE : Nº

ESPECIALISTA:
ESCRITO : Nº 01
CUADERNO : Principal
SUMILLA : INTERPONGO DEMANDA DE
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO Y
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE NASCA

cccccccccccc, identificado con DNI Nº ccccccccccc, con domicilio real en el

asentamiento Humano cccccccccccc; con casilla electrónica del SINOE N°cc,
correo electrónico ccccc y teléfono celular cccccc, lugar donde se deberán hacer
llegar las notificaciones; a usted respetuosamente me presento y digo:

I.- DATOS PERSONALES DEL DEMANDADO:

ccccccccc con ruc ccccc debidamente representada por su gerente general Sr.
ccccc con carnet de extranjería N°cccccc, domicilio para notificaciones en calle
cccccc.

II.- PETITORITO:
Que, interpongo demanda laboral y conforme a la acumulación objetiva
originaria y accesoria de pretensiones solicito:
- PRIMERA PRETENSION PRINCIPAL. - Interpongo demanda laboral para
que se disponga el pago de una indemnización por despido arbitrario por
parte de la demandada cccccccccc en la suma total de S/2.500.00 (DOS MIL
QUINIETNOS CON 00/100 SOLES) derivados del despido arbitrario del que
fui objeto el pasado 11 de abril de 2021.
- SEGUNDA PRETENSION PRINCIPAL. - El pago de mis beneficios sociales
en la suma de S/4,366.79 (cuatro mil trecientos sesenta y seis con 79/100
soles) más mis horas extras no pagadas por la suma de S/12,729.17 (doce
mil setecientos veintinueve y 17/100 soles); siendo un total a pagar por mi ex
empleadora la suma de S/17,095.96 (Diecisiete mil noventa y cinco con
96/100 soles).
- PRETENSION ACCESORIA. - Solicito el pago de intereses, costas y costos
del proceso.

c
III.- FUNDAMENTO DE HECHO DEL PETITORIO:
1.- El recurrente ha sido trabajador de la empresa demandada desde la
celebración del contrato laboral de la fecha 17/08/2021 percibiendo una
remuneración mensual por el monto de S/2.500.00 (Dos mil quinientos con 00/100
soles) hasta el último mes del cese de labores con fecha 16/04/2022.
2.- Es así que, preste servicios a la empresa ccccccccccccc por 08 meses,
con un horario de lunes a sábado de 19:00pm hasta las 07:00 am desempeñando
mis funciones dese el inicio de su relación laboral en la sede ccccc de la empresa
ubicado en la ex planta bloquetera del distrito cccccc, estando siempre a disposición
de la misma para realizar funciones como vigilante de la empresa demandada.
3.- Asimismo, es preciso mencionar que el recurrente desarrollo las siguientes
funciones específicas en el área de seguridad, tales como documentar informes de
ingreso y salida, revisar y reportar sobre los elementos que ingresan y salen de las
instalaciones de su área, y demás actividades que derivan de su puesto como
vigilante, de modo que desarrollo estas funciones bajo la supervisión y dirección de
su empleadora.
4.- Que, en el periodo laboral del demandante no ha generado ningún
perjuicio económico ni de otra índole a la empresa cccccccccc, cumpliendo con sus
actividades de manera diligente, responsable y eficaz conforme al reglamento
interno de trabajo, hechos que pueden ser corroborados, ya que no hay reporte
alguno por falta leve o falta grave en el transcurso del periodo laborado.
5.- Es así que, se suscribe el día 11 de abril del 2022, el recurrente se
apersono a su centro de labores como todos los días, cumpliendo a cabalidad con
su jornada de trabajo. Sin embargo, en la garita de control de ingreso del
establecimiento de la demandada, donde el recurrente prestaba labores; no se le
permitió el ingreso, indicándole que esta disposición fue ordenada por alta gerencia,
que se retirara, y que se le iba hacer entrega de los días laborados en su liquidación
correspondiente.
6.- Sin embargo, según el contrato de trabajo sujeto a modalidad por servicio
específico, suscrita por el recurrente y la demanda, con fecha 17 de marzo del 2022;
donde se señala que la duración el contrato concluye el día 16 de abril del presente
año. Motivo por el cual el recurrente y la demandada mantenían vínculo laboral el

c
día en que se suscitaron los hechos antes mencionados, y la prohibición al acceso
de mi centro de labores.
7.- Esta situación, vulnera completamente el derecho constitucional al trabajo
del recurrente, puesto que nunca se le comunico por ningún canal sobre la decisión
que aparentemente se había tomado respecto a mi situación laboral. Vulnerando
con ello no solo su derecho como trabajador sino también su dignidad como
persona, dadas las condiciones y el negligente procedimiento que tuvo la
demandada para con mi persona.
8.- Así mismo, señalamos que la demandada nunca reconoció las horas
extras afectivas que presto el recurrente, evadiendo su obligación y realizando un
cálculo de beneficios sociales erróneo. Puesto que no considero en su cálculo
dichos elementos. Anexamos control de asistencias del recurrente con visto bueno y
firma del responsable del área de trabajo. Evidenciando con ello las horas extras
efectivas trabajadas por el demandante, las cuales nunca fueron reconocidas ni
calculadas en la liquidación respectiva efectuada por la demandada.
9.- Que, siendo un despido arbitrario, ya que la empresa ccccccccccccc no
permitió el ingreso del recurrente siendo la primera vez que sucedía tal hecho. Por
ello, el recurrente el mismo 11 de abril del 2022 a las 10:30 am llama una patrulla
policial que pasaba en ese momento por su centro de trabajo, ya que debía dejar
constancia del despido arbitrario sufrido.

- DATOS DE LA RELACION LABORAL

FECHA DE INGRESO 17/08/2021
FECHA DE CESE 16/04/2022
MOTIVO DE CESE DESPIDO ARBITRARIO
CARGO DESEMPEÑADOVIGIANTE
ULTIMA REMUNERACION S/2.500.00
TIPO DE REMUNERACION FIJA/MENSUAL
- MONTO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO:
Que, remuneración mensual del recurrente ccccccccccccc asciende a la
suma de S/2.500.00 y que el tiempo de servicios del recurrente es de 7
meses y 28 días, procedo a liquidar la indemnización por despido arbitrario
solicitada.

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 La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y
media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, remuneración y
media x años de servicios y los días: S/2.500.00 x 1.5 / 12 / 30 x 240 días =
S/2.500.00
Monto a indemnizar = S/2.500.00

IV.- FUNDAMENTACION JURIDICA:

CONSTITUCIÓN POLITICA DEL ESTADO
- El artículo 27 de la constitución política del Perú, señala que “La ley
otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”
- El artículo 9 del D. S.003-97-TR señala que “por la subordinación, el
trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador, el cual tiene
dificultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes
necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente,
dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento
de las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador está facultado para
introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la
forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo”
- El artículo 22 del D.S. 003-97-TR menciona que: Para el despido de un
trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que cuatro o más horas
diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa
justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa justa
puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La
demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso
judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.”
- El artículo 25 del D.S. 003-97-TR señala que: “Falta grave es la infracción
por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal
índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves:
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes y aunque no sea reiterada cuando por
naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad policial prestará su concurso para coadyuvar en la verificación de
tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba

c
 correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho estado, lo que
se hará constar en el atestado policial respectivo”
- El artículo 34 del D.S. 003-97-TR que indica: “Si el despido es arbitrario por
no haberse expresado causa o no poderse demostrar está en juicio, el
trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el
artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar
simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social
pendiente”
- El artículo 38 del D.S. 003-97-TR que indica: “la indemnización por despido
arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por
cada año completo de servicios con un máximo de (12) remuneraciones. Las
fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.
Su abono procede superado el periodo de prueba”.
- Expediente 00535-2009-PA/TC señala que “(…) este colegiado considera
que el establecimiento de disposiciones sancionatorias, tanto por entidades
públicas como privadas, no puede circunscribirse a una mera aplicación
mecánica de las normas, sino que se debe efectuar una apreciación
razonable de los hechos en cada caso concreto, tomando en cuenta los
antecedentes personales y las circunstancias que llegaron a cometer la falta.
El resultado de esta valoración llevará a adoptar una decisión razonable y
proporcional (…) En este sentido, debe tener en cuenta el principio de
proporcionalidad, el cual está estructurado por tres subprincipios: i) el de
idoneidad o de adecuación; ii) el de necesidad; iii) el de proporcionalidad en
sentido estricto. Esto supone que el tribunal deberá todas las posibilidades
fácticas (idoneidad y necesidad) a efectos de determinar si, efectivamente, en
el plano de los hechos, no existía otra posibilidad menos lesiva para los
derechos en juego que la decisión adopta”

V.- COMPETENCIA Y VIA PROCEDIMENTAL:

De conformidad con lo establecido en el artículo 2° de la Nueva Ley Procesal
N°29479 es competente a los juzgados especializados de trabajo,
correspondiendo su tramitación en la vía del proceso ordinario laboral.

VI.- MONTO DE PETITORIO:

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 Monto del petitorio asciende a la suma de S/17,095.96 (DIECISIETE MIL
NOVENTA Y CINCO CON 96/100 SOLES) por el pago de mis beneficios
sociales, y horas extras no pagadas por i ex empleadora. Disgregado en
S/2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS CON 00/100 SOLES) por pago de
indemnización por despido arbitrario.

VII.- MEDIOS PROBATORIOS:

Ofrezco como medios probatorios los siguientes:
1. Contrato de trabajo sujeto a Modalidad por servicio específico, de fecha 17
de marzo del 2022. Con la finalidad de acreditar el vínculo laboral del
demandante.
2. Boleta de pago con fecha del 17 de agosto del 2021 con finalidad de acreditar
mi vinculo y condición laboral, el cargo desempeñado y el monto de mi
primera remuneración.
3. Boleta de pago del mes setiembre del 2021, con la finalidad de acreditar mi
vinculo y condición laboral, el cargo desempeñado y el monto de mi última
remuneración.
4. Boleta de pago del mes de octubre del 2021, con la finalidad de acreditar mi
vinculo condición laboral, el cargo desempeñado y el monto de mi última
remuneración.
5. Boleta de pago del mes de noviembre del 2021, con la finalidad de acreditar
mi vinculo y condición laboral, el cargo desempeñado y el monto de mi última
remuneración.
6. Boleta de pago del mes de diciembre del 2021, con la finalidad de acreditar
mi vinculo condición laboral, el cargo desempeñado y el monto de mi última
remuneración.
7. Boleta de pago del mes de enero del 2022, con la finalidad de acreditar mi
vinculo condición laboral, el cargo desempeñado y el monto de mi última
remuneración.
8. Copia de mi control de asistencia de mis horas extras que no me paga mi ex
empleadora, suscrito por el administrador de la planta bloquetera Sr. Máximo
Olaya.

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 9. Copia de mi control de Asistencia de mis descansos y feriaos laborados que
mi ex empleadora no me quiso pagar, suscrito por el administrador de la plata
boquetera Sr. cccccccccc.
10. Proyecto de liquidación de parte de mis beneficios sociales, y de horas extras
con fecha de entrega del 15 de abril del 2022.Que mi persona no cobro por
las razones que antes expuse.
11. Constancia policial del impedimento de ingreso a la empresa con fecha del 11
de abril del 2022. Acreditando que se me negó el ingreso a mi centro de
labores en la empresa ccccccccc, dejando constancia del despido arbitrario
sufrido

VIII.- ANEXOS:
Adjunto en como anexos los siguientes documentos:
ANEXO 1.A.- Copia simple del DNI del demandante
ANEXO 1.B.- contrato de trabajo sujeto a modalidad por servicio especifico, de
fecha 17 de marzo del 2022
ANEXO 1.C.- boleta de la primera remuneración del mes de agosto del 2021
ANEXO 1.D.- boleta de la primera remuneración del mes de setiembre del 2021
ANEXO 1.E.- boleta de la primera remuneración del mes de octubre del 2021
ANEXO 1.F.- boleta de la primera remuneración del mes de noviembre del 2021
ANEXO 1.G.- boleta de la primera remuneración del mes de diciembre del 2021
ANEXO 1.H.- boleta de la primera remuneración del mes de enero del 2022
ANEXO 1.I.- Copia de mi control de asistencia de mis horas extras
ANEXO 1.J.- Copia de mi control de asistencia de mis descansos y feriados
laborados
ANEXO 1.K.- Proyecto de liquidación de parte de mis beneficios sociales; y horas
extras con fecha de entrega del 15 de abril del 2022.
ANEXO 1.L.- Constancia policial del impedimento de ingreso a la empresa con
fecha del 17 abril del 2022
ANEXO 1.M.- Copia del acta de Infracción N°374-2022 –SUNAFIL/IRE-ICA de fecha
12 de agosto del 2022.
ANEXO 1.N.- Constancia de habilitación de mi Abogado.
ANEXO 1.Ñ.- Tasas judiciales por cédula de notificación y por ofrecimiento de
pruebas.

c
 POR TANTO:
Sirva usted, señor Juez, acceder a lo solicitado admitiendo a
trámite la presente demanda y declararla fundada en su oportunidad.
PRIMER OTROSI DIGO: Que, de acuerdo a los establecido por la única disposición
complementaria de la ley procesal del trabajo, Ley N°29497, me encuentro
exonerado de pago de tasa judicial.
SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 80°
del código procesal civil, otorgo las facultades generales de representación, al que
se refiere el artículo 74° del mencionado cuerpo de leyes, para patrocinarme por la
abogada que suscribe la presente demanda, y declaro estar instruido acerca de los
alcances de dicha representación.

11 de setiembre 2023.