EXPEDIENTE :

SECRETARIA :

ESCRITO : N° 01

PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE TRABAJO DE TRUJILLO:

CARLOS FERNANDO RODRÍGUEZ LUNA, identificado

con DNI N° 18015040, con domicilio real en la Mz. 36 Lote 4

Las Lomas de Huanchaco- Distrito de Huanchaco; y domicilio

procesal en la Av. España Nº 2124 Edificio El Retablo 3er piso

– Trujillo (Consultorio Jurídico Gratuito UNT), de esta

ciudad, con casilla electrónica No. 1141, ante usted

respetuosamente me presento y digo:

I. NOMBRE Y DOMICILIO DEL DEMANDADO:

Dirijo la presente acción contra mi ex empleador MAN GROUP

INTERNACIONAL S.A.C, en la persona de su representante legal, con

domicilio en la Mza. B LOTE. 11 INT. 101 Urb. Las Flores–Trujillo – La

Libertad.

2.- SITUACIÓN ACTUAL DEL TRABAJADOR

II. PETITORIO

Demando que mi ex empleadora cumpla con pagar los siguientes beneficios

sociales no cancelados en su oportunidad debida:

 El pago de la ASIGNACIÓN FAMILIAR no habiendo sido

computable para el pago de mi remuneración mensual ascendiente a

S/. 600.00 (seiscientos con 00/100 nuevos soles)

 El pago de mis DESCANSOS SEMANALES OBLIGATORIOS no

gozados correspondiente a S/.1870.00 (mil ochocientos setenta con

00/100 nuevos soles) y respecto a mis DÍAS FERIADOS no gozados

una suma ascendiente a S/. 275.00 (doscientos setenta y cinco con

00/100)

 El pago de mi COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

ascendiente a la suma de S/. 550.00 (quinientos cincuenta con 00/100)

 El pago de mis GRATIFICACIONES correspondientes al mes de

Diciembre 2013 y Julio de 2014 correspondiente a S/. 962.50

(novecientos sesenta y dos con 50/100) y respecto a mi

BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA ascendente a S/. 86.63

(ochenta y seis con 63/10)

 El pago de mis VACACIONES TRUNCAS no gozados ascendiente a

la suma de S/. 550.00 (quinientos cincuenta con 00/100 nuevos soles)

 El pago de intereses que pueda originar el presente proceso.

III. FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA

3.1. El 01 de enero de 2013 empecé a laborar al servicio de la demandada en las

instalaciones de la empresa MAN GROUP INTERNACIONAL S.A.C.

3.2.Así mismo, mi contrato laboral se celebró de manera verbal y por tanto, a

plazo indeterminado, desempeñando el cargo de Ingeniero Residente; el

cual era el encargado de dirigir, la ejecución, conforme a los planos y

 especificaciones técnicas establecidas en el proyecto, velando por el mejor

aprovechamiento de los equipos, herramientas, recursos humanos

adecuados y necesarios; cumpliendo las Normas de Seguridad e Higiene

Industrial y de acuerdo a las condiciones establecidas en el contrato suscrito

por el Contratista; percibiendo, una remuneración mensual ascendiente a la

suma de S/.750.00 (setecientos cincuenta y 00/100 nuevos soles);

desempeñando una jornada diaria de 8 horas de lunes a domingo; durante

OCHO MESES hasta el día 30 de junio de 2014, fecha en que me

despidieron sin motivo alguno.

3.3. Así pues, en cada remuneración que se me otorgaba, la empleadora no

computaba la Asignación Familiar que correspondía ya que tengo a cargo a

mis dos hijos menores de edad; ….

3.4.Es así que, luego de despedirme mi ex empleadora no cumplió con

liquidarme mis beneficios laborales correspondientes.

3.5.Señor Juez, he tenido la mejor predisposición para llegar a un solución

pacifica y de pronta resolución a través de la GERENCIA REGIONAL DE

TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO de la Región La Libertad;

solicité una conciliación administrativa a la Defensa Legal Gratuita y

Asesoría del Trabajador; conciliación que fue registrada en el N° 1890499

con el EXP. N° 1718-2014-DLGAT-TRUJ, mediante la provisión N° 1718-

2014 DLGAT-TRU, citándose a las partes para la audiencia

correspondiente, la cual se llevó a cabo el día 15 de agosto del presente año

a horas 12:30 p.m. dejando así constancia de asistencia las partes y no

conciliación, alegando la empleadora la aceptación del vinculo laboral

existente y teniendo la intención solo de cancelarme algunos beneficios

sociales negando los restantes; por lo cual a no ser de acuerdo a mi derecho

como trabajador no se llegó a ninguna conciliación.

3.6.En consecuencia; mis descansos semanales obligatorio de 34 días, descanso

en días feriados, compensación por tiempo de servicios, gratificaciones así

como bonificación extraordinaria y por último, mis vacaciones truncas, se

ajustarán a la siguiente liquidación de acuerdo a la remuneración

computable incluida la asignación familiar que correspondía:

REMUNERACIÓN COMPUTABLE INCLUIDA ASIGNACIÓN FAMILIAR:

750 + 75 = 825

ASIGNACIÓN FAMILIAR (8 meses):

 Periodo noviembre 2013- junio 2014:

75x8= 600

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO (34 días):

 Periodo noviembre 2013- junio 2014 (34días):

825÷30= 27.5 + Sobre tasa del 100% (27.5)= 55x34= 1870.00

DÍAS FERIADOS (05 DÍAS):

 Periodo noviembre 2013- junio 2014 ( 05 días):

825÷30= 27.5 + Sobre tasa del 100% (27.5)= 55 x 5 = 275.00

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (08 meses):

 Periodo noviembre 2013- junio 2014:

825÷12= 68.75 x 8 = 550.00

GRATIFICACIONES:

 Periodo diciembre 2013:

 825÷6= 137.5 x 1 = 137.5

 Periodo julio 2014:

825

Σ = 137.5 + 825 = 962.5

BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA (9%):

962.5 x 9% = 86.63

VACACIONES TRUNCAS (8 meses):

825÷12= 68.75 x 8= 55

CUADRO RESUMEN

CONCEPTO MONTO

Asignación Familiar dejada de

percibir de noviembre 2013 a junio S/. 600.00

2014

DESCANSOS SEMANALES
S/.1870.00
OBLIGATORIOS

DÍAS FERIADOS S/. 275.00

COMPENSACIÓN POR TIEMPO

S/. 550.00
DE SERVICIOS

GRATIFICACIONES S/. 962.50

BONIFICACIONES S/. 86.63

EXTRAORDINARIAS

VACACIONES TRUNCAS S/. 550.00

 TOTAL S/. 4894.13

IV. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

A. Ley de los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no

se regulan por negociación colectiva (LEY Nº 25129):

 Artículo 1°, que versan sobre el equivalente al 10% del ingreso mínimo

legal por todo concepto de Asignación Familiar.

 Artículo 2°, que prescribe el derecho a percibir esta asignación Tienen

derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo

uno o más hijos menores de 18 años.

B. Ley de Descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen

laboral de la actividad privada (DECRETO LEGISLATIVO N° 713):

 Artículo 1°, 3°, que versan sobre el descanso semanal y la compensación

respectiva.

 Artículo 5°, 8°, 9° que prescriben el descanso en días feriados y su

compensación respectiva.

C. Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de

Servicios (DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR)

 Artículo 2°, que determina: “La compensación por tiempo de servicios se

devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este

requisito toda fracción se computa por treintavos”

 Aartículo 4°, que prescribe: “Sólo están comprendidos en el beneficio de la

compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral

 común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una

jornada mínima diaria de cuatro horas.

 Artículo 44° que versa: “La compensación por tiempo de servicios y sus

intereses sólo será pagada al trabajador y en su caso retirada por éste al

producirse su cese.”

D. Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores

del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad (LEY Nº

27735)

 Articulo 1°, que versa sobre el derecho de los trabajadores sujetos al

régimen de la actividad privada a percibir dos gratificaciones en el año,

una por motivo de Fiestas Patrias y la otra por Navidad.

 Artículo 2°, el cual determina el monto de las gratificaciones equivalente

a la remuneración percibida por el trabajador.

 Artículo 7°, que prescribe la gratificación proporcional cuando el

trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que

corresponda percibir el beneficio pero hubiera laborado como mínimo

un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación

respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.

E. Reglamento de la Ley Nº 29351, que reduce costos laborales a los

aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad (DECRETO

SUPREMO Nº 007-2009-TR.)

 Artículo 6°, que prescribe el monto de la bonificación extraordinaria

equivale al aporte al Seguro Social de EsSalud (9%) que hubiese

correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de

julio y diciembre.
 F. LEY PROCESAL LABORAL:

 Artículos 1°, referido a la competencia de los Juzgados de Paz Letrados.

 Artículos 5°, que contempla la determinación de la cuantía.

 Artículos: 16º y 17º, los cuales establecen los requisitos y admisión de la

demanda.

 Artículo 23.4, el cual prescribe que: “De modo paralelo, cuando

corresponda, incumbe al demandado que sea señalado como empleador

la carga de la prueba de: a) El pago, el cumplimiento de las normas

legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extinción

o inexigibilidad (…)” (el énfasis es nuestro)

 Artículo: 48º y 49º, prescriben los incidentes del proceso abreviado

laboral.

V. MONTO DEL PETITORIO

El monto de petitorio asciende que S/. 4894.13 (cuatro mil ochocientos noventa

y cuatro con 13/100 nuevos soles)

VI. VIA PROCEDIMENTAL

Que, le corresponde la vía del PROCESO ABREVIADO de acuerdo al Artículo

48 de la Ley Procesal Laboral.

VII. MEDIOS PROBATORIOS

Ofrezco los que a mi parte corresponde los siguientes:

A) DECLARACIÓN DE PARTE
 1.A De la representante legal MAN GROUP INTERNACIONAL S.A.C., en la

persona de don la persona de Manuel Roberto Man para acreditar la existencia

del vínculo laborar, la jornada de trabajo y el adeudo de beneficios sociales.

B) LOS DOCUMENTALES
2.A Boletas de Pago del mes de Noviembre del año 2013 al mes de Junio del presente

año; con la que denota la relación contractual con la demandada así como el pago

mensual de un sueldo mínimo vital de S/. 750. 00 (setecientos cincuenta con 00/100

nuevos soles) en el cargo de Ingeniero Residente.

2.B. Partidas de Nacimiento de mis menores hijos de edad; …

2.C. Solitud de Conciliación Administrativa ante la Defensa Legal Gratuita y Asesoría

del Trabajador, con la acredito el ánimo de solucionar armoniosamente el adeudo de

mis beneficios sociales.

2.D. Constancia de Asistencia las partes y no conciliación expedida por la Gerencia

Regional del Trabajo y Promoción del Empleo. con la que se acredita la actitud

renuente e injustificada de mi ex – empleadora para una resolución pacífica del

presente conflicto laboral.

ANEXOS DE LA DEMANDA:
1.A. Copia simple del DNI del demandante.

1.B Boletas de Pago desde el mes de Noviembre del año 2013 al mes de Junio del

presente año.

1.C. Partidas de nacimiento de los menores de edad.

1.D Solicitud de Conciliación Administrativa a la Defensa Legal Gratuita y asesoría del

trabajador.

1.E. Constancia de Asistencia de las partes y no conciliación .

1.F. Certificado de habilitación del abogado.

PRIMER OTROSÍ DIGO: De conformidad con el art. 80° del Código Procesal

Civil, delego facultades para mi defensa a los abogados:

• LUJÁN MIÑANO, LUIS ANTONIO, con CALL Nº 081

• SIGUENZA SIGUENZA, ELMER BENITO con CALL Nº 303

• ESTEBAN DIONICIO, ISABEL NOEMÍ, con CALL Nº 3085

• VILLANUEVA BACON, PEDRO ROGELIO, con CALL Nº 1302

• AVENDAÑO DELGADO, ANA MARÍA con CALL Nº 2617

pertenecientes al Consultorio Jurídico Gratuito de la Universidad Nacional de

Trujillo; a quienes delego las facultades generales de representación de

conformidad al art. 74° del mismo Código, y declaro estar instruida de la

representación que otorgo.

SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Que, por convenir a mi derecho y en tanto vengo

haciéndome representar por El Consultorio Jurídico Gratuito de La Universidad

Nacional de Trujillo, autorizo a la persona de YORKA ASTRID MILUSHKA

PORTILLO VELA con N° de matrícula 510602510 y con D.N.I. 73742048, para que

en su calidad de practicante del dicho consultorio, pueda tener acceso a la vista y

revisión del expediente que la presente causa genere, recabar las cédulas de

notificación que vuestro Juzgado emita, así como solicitar y recoger las copias

simples y certificadas que estime convenientes.

POR LO EXPUESTO:
A vuestro despacho pedimos se sirva ADMITIR la presente demanda y, en

consecuencia, tramitarla conforme a Ley.

Trujillo, 28 de agosto de 2014