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CALCULO DE PREAVISO Y PRESTACIONES SOCIALES*GRATIS* Guías Relacionadas

Autor: BEERSEBATH (1096)
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Modificada el 17/02/2007
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Preaviso y Calculo de Prestaciones de Trabajo
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Indice
1. Introducción
Artículos en MercadoLibre Venezuela
2. Preaviso
3. Calculo de prestaciones sociales.
4. Conclusión

1. Introducción Calculo De Calculo De

Prestaciones S BsF Prestaciones S BsF
El informe correspondiente trata de dar información de manera muy 60.00 18.00
resumida sobre el PREAVISO y los beneficios que tienen los
trabajadores en una relación de trabajo; además el calculo de sus
prestaciones sociales en caso de un despido injustificado .
Aquí se señalan algunos Artículos de la Ley Orgánica del Trabajo en Calculo De Calculo
Prestaciones S BsF Prestaciones Soci
la cual puede tener información mas profunda dependiendo de su
18.00 BsF 50.00
caso.

2. Preaviso
Calculo Calculo
Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en
Prestaciones Soci Prestaciones Soci
una relación de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su BsF 130.00 BsF 160.00
deseo de dar por finalizado el vinculo laboral.
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por
escrito explicando las causas, y no podrá después invocar otras
causas. ART 105. (L.O.T). Calculo Calculo De
Prestaciones Soci Prestaciones S BsF
BsF 100.00 25.00
  Preaviso Dado Por El Patrono

Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea

por tiempo indeterminado o por despido injustificado, éste tendrá un Calculo Lector De Codigo
derecho a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido. Prestaciones Soci De Barra BsF
ART. 104 (L.O.T.). BsF 190.00 450.00

PERÍODO DE Ver Más...

TRABAJO LE CORRESPONDE:
1 MES 7 DIAS
6 MESES 15 DIAS Volver
1 AÑO 30 DIAS arriba
5 AÑOS 60 DIAS
10 AÑOS 90 DÍAS
         Preaviso Dado Por El Trabajador.

De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de

trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario,
éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período
de trabajo. ART. 107 (L.O.T.).
 

PERÍODO DE
TRABAJO LE CORRESPONDE:
1 MES 7 DIAS
6 MESES 15 DIAS
1 AÑO 30 DIAS
 
 Omision legal del preaviso: indemnizacion sustitutiva.

El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las
cuales deberán cumplirse las siguientes normas:
a- Preaviso omitido por el patrono
"el preaviso previsto en el Artículo 104 (L.O.T.). puede omitirse
pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo
correspondiente" ART 106 (L.O.T.).
b- Preaviso omitido por el trabajador
"el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una
cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso
del preaviso" ART 107 (L. O. T.).
 Despido o retiro justificado: indemnización por preaviso.
De acuerdo al Articulo 109 (L. O. T.), cuando el trabajador sea
justificadamente despedido (por algunas de las cosas enumeradas en
el Articulo 102 (L.O.T.), aquel deberá pagar al patrono como
indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría
correspondido por el lapso del preaviso.
De la misma forma, cuando e trabajador se retire justificadamente
(por algunas de las causas de articulo 103 (L.O.T) el patrono deberá
pagar lo correspondiente al preaviso.
 El Preaviso En El Contrato De Trabajo Para Una Obra
Determinada Y Por Tiempo Determinado

Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los
Artículos 104 y 107
(L.O.T), sólo se refieren a la relación de trabajo por tiempo
indeterminado.
La institución legal del preaviso está fundamentalmente en la
contratación individual por tiempo indeterminado; en los restantes
convenios de diferentes tipos es improcedente ya que en ellos los
concertantes anticipadamente la extinción del contrato.
Sin embargo el Articulo 110 (L.O.T), prevé aquellos casos en que
algunas de las partes ponga fin a la relación de trabajo en este tipo de
contrato.
 Omisión del preaviso patronal y la antigüedad.

El párrafo único del Articulo 104 (L.O.T), establece que en caso de

ser omitido el preaviso, el lapso se computa en la antigüedad del
trabajador para todos los efectos legales.
Ejemplo: un trabajador fue despedido injustificadamente después de
haber prestado servicio durante 4 años, 5 meses y 15 días. El patrono
omitió el preaviso, por lo tanto deberá pagar al trabajador la
indemnización correspondiente. ¿cuántos días de salario le
corresponderán por la indemnización del preaviso omitido?
Tiempo hasta la fecha de despido: 4 años 5 meses 15 días
Mas:
Tiempo adicional por preaviso omitido 1 mes

Total de antigüedad 4 años 6 meses 15 días

Las antigüedad definitiva resultó ser 4 años, 6 meses, 15 días por lo
cual la antigüedad del trabajador pasa a ser de 5 años para efectos de
prestaciones sociales.
 Revocación del preaviso.

Es importante destacar que cuando cualesquiera de las parte da el

preaviso a la otra con la finalidad que se produzca la terminación del
contrato de trabajo, tal preaviso puede ser anulado, si posteriormente
se lleva a cabo la comunicación respectiva si y cuando tal
comunicación se realice antes de la finalización del lapso del
preaviso. Esa revocación hace que las condicione del contrato de
trabajo no se alteren, ya que la única finalidad del preaviso, es fijarle
feche a la terminación del contrato de trabajo.
Ejemplo
El señor Luis José Hernández ingresó a la empresa "BEUNA
GENTE", C. A. El 15 de enero del año 1998, para la fecha en que el
trabajador fue despedido sin justa causa el 15 de febrero del año 2003,
este trabajador devenga salario de Bs 8340 diarios; disfruto de 4
vacaciones efectivamente cancelada. La empresa "BUENA GENTE"
C. A. Deposita la antigüedad correspondiente según el Articulo 108
de la Ley Orgánica del Trabajo.
La empresa tiene como política:
- Pagar 90 días de utilidades todos los años.
- Aumentar el salario de la primera semana de enero
Nota: en el año 2003 la empresa no hizo el aumento de salario
correspondiente.
3. Calculo de prestaciones sociales.
 Vacaciones

Es un derecho del trabajador. Según el Articulo 219 (L.O.T.) al

trabajador en el primer año de servicio le corresponden 15 días de
disfrutes remunerados y un día adicional por cada año de servicios.
Vacaciones: días hábiles x salario diario de ese año.

AÑOS DE DÍAS QUE

SERVICIOS CORRESPONDE
1ER AÑO 15 DIAS
2DO AÑO 16 DIAS
3ER AÑO 17 DIAS
4TO AÑO 18 DIAS
5TO AÑO 19 DIAS
Como disfrutó de 4 vacaciones efectivamente canceladas y le falta la
vacación del 5 to año de servicio le corresponde 19 días hábiles; por
lo tanto:
Vacaciones = 19 días x Bs 8340 = Bs 158.460.
 Bono Vacacional

Según el Articulo 223 (L.O.T.), al trabajador en sus vacaciones le

corresponde además del salario correspondiente una bonificación a un
mínimo de 7 días de salario mas 1 día adicional por cada año de
servicio.
Bono vacacional: días
hábiles x salario diario
AÑOS DE DIAS QUE de ese año
SERVIVIOS CORRESPONDE  
1ER AÑO 7 DIAS  
2DO AÑO 8 DIAS  
 
3ER AÑO 9 DIAS
 
4TO AÑO 10 DIAS  
5TO AÑO 11 DIAS  
Como disfrutó de cuatro
vacaciones canceladas efectivamente le falta el bono vacacional
correspondiente al 5to año, le corresponden 11 días hábiles; por lo
tanto:
Bono vacacional = 11 días x Bs 8340 = Bs 91.740.
 Feriados

Al trabajador le corresponden 3 días feriados que están dentro del

periodo de disfrute de vacaciones, es decir debe ser remunerado.
Feriados = días hábiles x salario diario de ese año.
Feriados = 3 días x Bs 8340 = Bs 25.020
 Utilidad

Como las empresas deben distribuir el 15% de los beneficios líquidos

de un ejercicio anual o un ejercicio económico entre sus trabajadores,
según el Articulo 174 (L.O.T).
En este caso la empresa tiene como política cancelar 90 días de
utilidad al año, está enmarcado dentro de los limites para cancelar
utilidades como establece el párrafo 1ero del Articulo 174 (L.O.T). le
corresponde entonces por la fracción del año que es un mes.
Fracción por mes: 90 días = 7,5
12 meses
Le corresponde 7,5 por fracción.
Utilidad = fracción por mes x salario de ese mes.
Utilidad = 7,5 x Bs 8340 = Bs 62.550.
 Antigüedad

De acuerdo al Articulo 108 (L.O.T.)., después del 3 mes

ininterrumpido de servicio el trabajador tendrá derecho a la prestación
de antigüedad equivalente a 5 días por cada mes y dos días
adicionales a partir del 2 año de servicio.
Esta prestación de antigüedad a favor de Luis José Hernández se
deposita en forma definitiva en la contabilidad de la empresa y se
calculan también los intereses con la tasa promedio determinado por
B.C.V.
Al trabajador luís José Hernández le corresponden 310 días de
antigüedad.
 Salario base de la indemnización del despido y preaviso

Salario base = utilidad + bono vacacional + salario diario.

Bono vacacional
Monto de bono vacacional = Bs 91.740 = Bs 7645 = Bs 225
12 meses 12 meses 30 días
Utilidad.
Monto de utilidad = Bs 62.550 = Bs 2.085
30 días 30 días
Salario base = Bs 2.55 + Bs 2.085 + Bs 8.340 = Bs 10.680
 Preaviso

Según el Articulo 125 (L.O.T.) el patrono debe pagar 60 días por

salario base.
Preaviso = 60 días x salario Base
Preaviso = 60 días x Bs 10.680 = 640.800
Indemnización por despido: según el Articulo 125 (L.O.T.), también
señala que por despido son 150 días hábiles.
Por despido = 150 días x salario base.
Por despido = 150 días x Bs 10.680 = Bs 1.602.000.
 Tiene 5 años y un mes

En ese caso tiene vacaciones fraccionadas: 20 + 12 = 2,67

12
Para el 6to año le tocaba 20 días de disfrute.
Vacaciones fraccionadas = días x salario diario
Vacaciones fraccionadas = 2,67 días x Bs 8340 = Bs 22.267,80
4. Conclusión
Los trabajadores bien sea por cumplimento de un contrato o que no
exista una firma de éste (el contrato), deben gozar de beneficios
mientras cumplan con una actividad de servicio aun patrono o cuando
se haya decidido que se dé por terminada la relación de trabajo sin
importar que parte de la relación lo haya decidido (patrono-trabajador
o trabajador- patrono). Estos beneficios como : preaviso, vacaciones,
bono vacacional, feriado, utilidad, antigüedad y otros son
irrenunciable aunque haya sido de manera voluntaria por el trabajador
según el Articulo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, siendo ésta la que
indica o señala los deberes y derechos que deben cumplirse en una
relación de trabajo
Estos derechos de los trabajadores deben ser cumplidos siempre y
cuando el despido no sea legalmente justificado.
 
 
 
CORTESIA DE BEERSEBATH
http://eshops.mercadolibre.com.ve/beersebath/
 

Palabras Clave: Prestaciones | Calculos | Preaviso | Manual | Gratis

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