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MANUAL DE PUESTOS

Sección A. DESCRIPCION DEL PUESTO

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

(Datos que permiten tener una referencia de la ubicación del puesto en la estructura
organizacional de la empresa).

Título del puesto:

Departamento:
Jefe inmediato:
Supervisa a:
Categoría:

2. RESUMEN DEL PUESTO

(Elemento también conocido como descripción genérica, donde deben señalarse de manera
general un resumen descriptivo breve acerca de la función principal que se desempeñan en el
puesto).

3. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES
(Deben describirse de manera amplia las acciones que se ejecutan estableciendo la relación con la
periodicidad con la que se realizan. En este elemento también deben señalarse los límites de
autoridad y supervisión. En todos los casos deberá redactarse cada situación respondiendo a
planteamiento del qué, cómo y para qué). Utilizar viñetas para enlistar cada una.

Diarias

Periódicas (especificar de manera individual dentro de la redacción, cada cuando se realiza)

Eventuales o intervalos irregulares

De Supervisión (en caso de que no aplique favor de especificar con N/A)

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4. ESTANDARES DE DESEMPEÑO
(Se refiere a la inclusión de información de metas o referencias observables y/o medibles que el
empleado que ocupa el puesto deberá alcanzar para garantizar un buen desempeño). También es
recomendable el uso de viñetas.

5. CONTACTOS Y LINEAS DE COMUNICACIÓN

(Especificar los puestos con los que se requiere establecer comunicación, tanto dentro como fuera
de la empresa como parte de las relaciones de trabajo requeridas para el desempeño del puesto,
estableciendo también el motivo por el cual se realiza dicha comunicación o contacto).

Internamente

Externamente

6. CONDICIONES LABORALES Y DEL ENTORNO

(Deben señalarse los aspectos ambientales más relevantes en los que cotidianamente se
desarrollan las actividades, es decir, establecer las características físicas o medioambientales en las
que se encuentra su área de trabajo. Así como factores de satisfacción intrínseca y extrínseca
derivados de la ejecución apropiada del puesto)

Entorno laboral

Factores intrínsecos

Factores extrínsecos

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Sección B. ESPECIFICACIONES O PERFIL PARA EL PUESTO

(Esta sección es la parte complementaria del análisis de puesto que permite establecer las
características personales ideales para los ocupantes del puesto, mediante las cuales se puedan
desarrollar de manera óptima las acciones establecidas en la sección A. Descripción del Puesto).

Grado de Estudios:
Rango de Edad:
Sexo:
Tiempo de Experiencia:
Área(s) de Experiencia:
Idiomas requeridos:
Religión:
Lugar de Residencia:
Habilidades Lingüísticas:
Habilidades Matemáticas:
Habilidades de Razonamiento:
Habilidades y/o características físicas:

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