VICERRECTORÍA REGIONAL TOLIMA Y MAGDALENA MEDIO

Coordinación Académica de Prácticas

PLAN DE FORMACIÓN-DIAGNOSTICO DE NECESIDADES EN PSICOLOGIA Y PLAN DE TRABAJO

PERIODO ACADÉMICO I II FECHA: DÍA MES AÑO

I. INFORMACIÓN DEL ESTUDIANTE EN PRÁCTICA

Nombres: Apellidos:
Documento de
de Edad
Identidad
Programa
Género Académic Semestre
o
ID NRC
Área de
Cargo
Desempeño
Teléfono Oficina Ext. e-mail (corporativo)
Dirección
Teléfono
Residencia
e-mail (personal) ¿Es Cabeza de Hogar? SI __ NO__
Modalidad de
Remuneración/Mes
Practica
Fecha de Inicio de Fecha de Terminación
Practica de Practica
EPS ARL

II. INFORMACIÓN GENERAL DEL CAMPO DE PRACTICA

Razón Social: NIT:

Teléfonos
Dirección Ciudad

Sector Económico
Meno
Más de 51 a 11 a
Número de Empleados s de
200 200 50
10
Nombre del
Representante Legal
Nombre Jefe
Cargo
Inmediato
Teléfono Ext. e-mail
 III. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROFESOR DE PRACTICA

Nombres y Apellidos

Identificación De

Programa Académico ID

Correo Electrónico Celular

Este documento debe ser elaborado con el acompañamiento del supervisor académico y presentado al
cooperador de la organización para ser aprobado. Una vez aprobado debe ser enviado en PDF al docente asesor,
junto con la certificación de socialización expedida por el sitio de práctica.

Este informe debe ser entregado en el aula virtual y ser aprobado por su docente asesor en la 5 semana después
de iniciar el periodo académico.

ESTRUCTURA DE LA PROPUESTA

INDICE
Escribir las diferentes partes de su documento con las páginas que corresponden.

Ejemplo:

1. XXXX……………………………………………………… 4
2. XXX ………………………………………………………………………. 5

1. DIAGNOSTICO DE NECESIDADES
Para la evaluación podrá implementar estrategias de recolección de información como:
- Revisión de documentos y de páginas Web.
- Entrevistas y grupos focales
- Observación
- Cuestionarios y escalas.
- Entre otros.

Recuerde que debe describir la técnica utilizada y soportarla desde la disciplina y el área de aplicación del
psicólogo.

El diagnostico debe responder a que necesidades tiene los escenarios de práctica de acuerdo con el área de
práctica profesional que puedan ser resueltas desde la psicología.

1.1 Participantes en el diagnostico

Nombres y roles de las personas que participaron

1.2 Resultados del diagnostico

Para presentar los resultados del diagnóstico es necesario que realice conclusiones y análisis sobre:
 - Necesidades encontradas sobre las actividades que ya se realizan allí y que se deberán seguir realizando
con la práctica, como las nuevas.
- Actividades que se desarrollan desde la psicología para responder a las necesidades encontradas durante
la evaluación.
- Los aportes e impacto de estas actividades de la psicología, en la organización y en sus clientes o
beneficiarios.

2. PROPUESTA DE INTERVENCIÓN DESDE LA PSICOLOGÍA

PLAN DE TRABAJO

2.1 MARCO CONTEXTUAL

Caracterización del sitio de prácticas; (Foto, Es un texto que deberá construir a partir de la
indagación en documentos de la organización, en conversaciones con su supervisor de planta o
compañeros de trabajo, clientes o usuarios, encuestas, observaciones, etc. para desarrollar los
siguientes temas:

Historia de la organización

Misión

Visión

Valores institucionales (tal cual los exponga la organización)

Organigrama (tal cual la exponga la organización o dibuje uno que permita identificar donde está su
departamento y puesto de trabajo como practicante)

Ubicación geográfica (ciudad, barrio, etc.)

Población (se refiere al tipo de usuario o cliente al que responde la organización).

La dependencia en la que está ubicado el sitio de práctica, sus actividades y sus objetivos.

La psicología en la organización ¿Qué funciones hace la organización o el psicólogo en términos de psicología?

2.2 MARCO TEORICO

Resolver a partir de literatura reciente de libros y artículos indexados de psicología, las siguientes cuestiones:
¿Qué labores o soluciones ofrece la psicología en este tipo de organizaciones? ¿Qué actividades realiza el
psicólogo en el área de esta práctica? ¿Cómo debe ser la organización y las comunidades atendidas por esta?

2.3 JUSTIFICACIÓN

La justificación hace referencia a las razones del porqué y para qué de la práctica profesional que se va a
realizar; es decir exponga los motivos por los cuales es importante realizar la práctica profesional tanto para la
empresa como para usted en determinada área. Fundamente la importancia del problema u oportunidad
identificada. demostrando así porqué es preciso desarrollar la práctica realizando determinadas actividades,
funciones y productos en el área seleccionada. (300 palabras)

2.4 OBJETIVOS
 2.4.1 GENERAL
2.4.2 ESPECIFICOS

(Deberán estar enumerados) recuerde que deben estar articulados con los ejes de intervención planteados.
Qué se desea lograr, cuáles son los resultados que se quiere alcanzar, es el para qué de las actividades de la
práctica.

2.5 METODOLOGIA

Enumere y describa el proceso metodológico que plantea para el cumplimiento de los objetivos, a quienes
atenderá con su práctica, quienes serán sus beneficiados.

2.6 TECNICAS E INSTRUMENTOS

Métodos, procedimientos, instrumentos o técnicas de la psicología u otras áreas implementará para cumplir
dichos objetivos.

3. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

FECHA OBJETIVO ACTIVIDADES INDICADORES EVIDENCIA FACTORES RECURSOS

ETICOS

En qué Empiece por las Cómo se puede Enumere el producto Consideraciones ¿Qué se requiere
mes se (Específicos) actividades que ya medir la actividad. material que se éticas en caso de para realizar la
realizaría Enumerados se ejecutan en esta Indicadores pueden obtendrá de la lo que lo requiera actividad? Por
esta organización y que ser: Instrumentos de actividad. la ejecución de la ejemplo: acceso a
actividad serán su evaluación, formatos actividad. información sobre
o aclarar responsabilidad de registro de (documentos, algo de la
si es según lo indagado, información, actas, autorizaciones organización,
constante después agregue las informes, reportes etc) materiales,
. adicionales, que verbales (ojalá por colaboración de un
usted propone escrito). equipo de trabajo,
agregar según su computador, etc.
diagnóstico. Cumplimiento
Número de Ejemplo:
Es una por cada fila. actividades
ejecutadas x 100 / Pruebas
Use la siguiente No act. planeadas psicológicas.
estructura
gramatical: Verbo Cobertura Perfiles de los
en infinitivo y Cantidad de cargos.
objeto. Por ejemplo: población atendida x
realizar valoraciones 100 / No población
psicológicas a los de base
usuarios.
Impacto
Ejemplo: (resultados de la
medición por medio
Implementar de instrumentos)
procesos de
selección de Descripción de
personal resultados
cualitativo o
cuantitativa

Ejemplo Educativo: 1. Documento de

taller diseñado con
Diseñar y aplicar sus formatos de
talleres de consumo evaluación,
de SPA para los actividades y
estudiantes presentación power
point.

Informe con:
1.Asistencias de los
participantes
2.Evaluaciones de
antes y después para
verificar el
conocimiento
adquirido
3.Reportes verbales
de los participantes
en el taller

Evaluaciones del
taller

Ejemplo Clínico: 1.Realizar la

recepción de 5 casos
Atención a usuarios al mes
para incrementar su 2.Actualizar las
bienestar historias clínicas de
las atenciones
1.Formatos de realizadas
Recepción de caso 3.Escribir los
2.Formatos de reportes de atención
Historia clínica y seguimiento de
3.Formatos de todos los casos
Reporte de atención asignados
y seguimiento
Conseguir
Formatos de evaluaciones
Evaluaciones del positivas por parte
usuario del usuario
Ejemplo 1.Consentimientos
Organizacional: informados
aplicados a todos los
Implementar evaluados
procesos de asignados.
selección de 2.Pruebas
personal psicológicas
1.Consentimientos aplicadas,
informados calificadas e
aplicados interpretadas de
2.Pruebas todos los evaluados
psicológicas asignados.
aplicadas 3.Entrevistas
3.Entrevistas aplicadas a todos los
aplicadas evaluados
4.Formato de asignados.
revisión de hojas de 4.Formato de
vida revisión de hojas de
5.Documento de vida a todos los
informe de evaluados
sugerencias para asignados.
mejorar el proceso 5.Documento de
informe de
sugerencias para
mejorar el proceso
 4. OBSERVACIONES
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

5. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Tipo APA

Anexos: Copia de certificación a la ARL o certificaciones según sea el caso.

Nombre del Docente Asesor Nombre del cooperador Nombre del Practicante
(Cargo)

Nombre del Coordinador

Programa Psicología