¿CUÁLES SON LOS DESAFÍOS Y LAS

DIFERENCIAS ENTRE UNA ENTREVISTA

LABORAL INDIVIDUAL Y GRUPAL?

NICOLY MARIED MANRIQUEZ SEPULVEDA

HPE101-9028-2022

HERRAMIENTAS PARA LA EMPLEABILIDAD

29-08-2022

Semana 1
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INTRODUCCIÓN

PROCESOS DE SELECCIÓN

Es un conjunto de ideas diseñadas para evaluar los potenciales candidatos y así

conocer quien es el mas apto para desempañarse en un puesto de trabajo,
garantizando un proceso de selección trasparente, justo y organizado.
La selección del personal es fundamental para crear un equipo de trabajo con
las capacidades y competencias necesarias para la empresa, que asegure el
buen funcionamiento de esta
La selección de personal es un proceso importante. La contratación de buen
personal aumentará el desempeño general de la organización. Por tanto, el
costo incurrido para reemplazar ese mal recurso será alto.

El propósito de la selección de personal es elegir al candidato más

adecuado, que pueda cumplir con los requisitos de los trabajos en una
organización, que será un candidato exitoso.  Entre algunos de ellos son las
calificaciones, habilidades, experiencias, actitud general, etc. En este
proceso, se elige al candidato más adecuado después de la eliminación de los
candidatos, que no son adecuados para el trabajo vacante.
El procedimiento de selección es una de las funciones que tiene el departamento
recursos humanos y el éxito de la selección dependerá de la claridad de los
parámetros a evaluar y las características del cargo.

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 ¿Cuáles son los desafíos y las diferencias entre una entrevista laboral individual y grupal?

Ventajas Desventajas

Entrevista 1. Mayor tiempo lo que 1. El entrevistado puede

individual permite conocer a los sentir confianza en exceso
candidatos y así el puesto hacia el entrevistador.
puede ocuparse en menor
tiempo.
2. Permite conocer la forma 2. Se necesita mayor tiempo
en que interactúa y se para cada entrevistado.
desenvuelve el candidato.

Entrevista grupal 1. Permite ver la interacción 1. La presión grupal, puede

del entrevistado con otras limitar la participación de
personas y con el equipo algunos postulantes.
de trabajo.

2. Favorece la generación de 2. Se Pueden existir

ideas interrupciones de parte de
los entrevistados o el
entrevistador.

RESUMEN

La importancia de las entrevistas, en un proceso de selección, nos permiten

reclutar a la persona idónea para el cargo a cubrir, que cuente con las
capacidades, habilidades y competencias para ocupar el cargo al que postula
Según mi punto de vista, es más certera la entrevista personal, ya que permite la
interacción con el entrevistado y por ende elegir a la persona mas idónea

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